1、2022-7-81成語填空東_?_西_?_第1頁/共26頁2022-7-82同時畢業的三個好朋友 A選擇了去一家廣告公司，一年后跳槽到一家房地產公司，一年后又跳槽到一家網絡公司； B選擇去了一家大型外企的人力資源部門，工作兩年后被提升為經理，同時在職繼續攻讀人力資源方向的MBA； C進入了政府部門，在基層鍛煉了兩年后回到部委工作。 A一直在就業的狀態中，而B正在建設自己的職業，C開始經營的是自己的事業。第2頁/共26頁2022-7-83 職業生涯開發與管理職業生涯開發與管理 只要開始，永遠不晚；只要開始，永遠不晚； 只要進步，總有空間。只要進步，總有空間。第3頁/共26頁2022-7-84第一

2、章 職業生涯規劃基礎一、職業生涯的內涵 思考： 鐵軌的寬度為什么是4英尺85英寸？第4頁/共26頁2022-7-851 1、職業生涯職業生涯 職業生涯，又稱職業發展，是指一個人在其一生中遵循一定道路（或途徑）所從事工作的歷程，是指與工作相關的活動、行為、價值、愿望等的綜合。 職業生涯是以心理開發、生理開發、智力開發、技能開發、倫理開發等人的潛能開發為基礎，以工作內容的確定和變化，工作業績的評價，工資待遇、職稱、職務的變動為標志，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。第5頁/共26頁2022-7-86二、什么是生涯規劃 ？ 1 1、職業生涯規劃與管理內涵 職業生涯的規劃與管理，就是具體設計

3、及實現個人合理的職業生涯計劃測、定、學、干、評、發。 2 2、職業生涯規劃的分類 按照時間的長短來分類，可分為人生規劃、長期規劃、中期規劃與短期規劃四種類型 。（成功的道路是由目標鋪成的，兩個北大學生的案例）第6頁/共26頁2022-7-87職業生涯路線分析過程圖我想往哪一路線發展？價值理想成就動機興趣我適合往哪一路線發展？智能技能情商學歷性格我可以往哪一路線發展？組織環境社會環境經濟環境政治環境自己的人生目標分析自己與他人的優劣勢分析挑戰與機會分析目標取向目標取向能力取向能力取向機會取向機會取向綜合分析綜合分析生涯路線的確定生涯路線的確定第7頁/共26頁2022-7-88三、為何要進行生涯規

4、劃？ 對個人 1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略 2、準確評價個人特點和強項 3、評估個人目標和現狀的差距 4、重新認識自身的價值并使其增值 5、發現新的職業機遇 6、將個人、事業與家庭聯系起來 第8頁/共26頁2022-7-89對公司 可以更深地了解員工的興趣、愿望、理想，以使他能夠感覺到自己是受到重視的人，從而發揮更大的作用。 由于管理者和員工有時間接觸，使得員工產生積極的上進心，從而為單位的工作做出更大的貢獻 由于了解了員工希望達到的目的，管理者可以根據具體情況來安排對員工的培訓 可以適時地用各種方法引導員工進入單位的工作領域，從而使個人目標和單位的目標更好地統一起來

5、，降低了員工的失落感和挫折感 能夠使員工看到自己在這個單位的希望、目標，從而達到穩定員工隊伍的目的第9頁/共26頁2022-7-810四、如何進行生涯規劃？ 步驟一：職業生涯診斷 1 1、診斷的內容 1.1自我分析 我是誰？第10頁/共26頁2022-7-811職業案例 小劉從大學畢業的五年間，已經換了10多份工作。他很有挫敗感，想知道自己為什么這么失敗。 職業顧問為他進行測評抑郁質型。此類型人對待目標嚴肅認真，強調做事的先后順序和組織，崇尚完美。天生悲觀，總是預計將來可能面對問題的最差局面。 而小劉過去都是在公關、廣告行業工作，工作氛圍跳躍、速戰、靈活，格格不入。 喜歡清單、表格、數據和圖示

6、，習慣井井有條，注意力不容易被分散，工作細心準確，能很好地獨立工作。行政經理、研究員、數據分析、會計等。 家電生產企業銷售部門任銷售行政主任。第11頁/共26頁2022-7-812 1.21.2環境分析（魯人遷居） 友伴、行業、企業、地區、社會 1.31.3關鍵成就因素分析（守株待兔） 人脈、金脈、知脈 1.41.4關鍵問題分析 （人的思維誤區） 目前影響我進一步發展提高的最大瓶頸是什么？ 造成這些瓶頸的因素有哪些？其中自身可控因素是什么？ 自身可控因素中，哪些是客觀因素？哪些是主觀因素？（半空型領導）（如何尋找自己的金佛）第12頁/共26頁2022-7-813案例：美國惠普公司員工自我評價方

7、法自我評價方法自我評價方法含含 義義撰寫自傳撰寫自傳了解員工的個人背景，包括接觸過的人、居住的地方了解員工的個人背景，包括接觸過的人、居住的地方和生活中發生的事情、已經進行過的工作轉換以及未和生活中發生的事情、已經進行過的工作轉換以及未來的計劃等。來的計劃等。斯特朗斯特朗-坎貝爾（坎貝爾（Strong-Campbell）志趣考察志趣考察包括員工愿意從事的職業、喜歡的課程和喜歡的人的包括員工愿意從事的職業、喜歡的課程和喜歡的人的類型，并將員工的志趣與成功者的志趣進行比較，得類型，并將員工的志趣與成功者的志趣進行比較，得出員工的志趣形象。出員工的志趣形象。奧爾波特奧爾波特-弗農弗農-林賽（林賽（A

8、llport-Vernon-Lindzey）價值觀研究）價值觀研究根據員工選擇出的自己認為最有價值的事物來了解員根據員工選擇出的自己認為最有價值的事物來了解員工在理論、經濟、審美、社會、政治和宗教信仰方面工在理論、經濟、審美、社會、政治和宗教信仰方面的價值觀。的價值觀。24小時日記小時日記要求員工紀錄一個工作日和一個非工作日的活動，以要求員工紀錄一個工作日和一個非工作日的活動，以側面了解員工。側面了解員工。與兩個與兩個“重要人物重要人物”面談面談員工與自己的朋友、配偶、同事或親戚談自己的想法，員工與自己的朋友、配偶、同事或親戚談自己的想法，并將談話錄音。并將談話錄音。生活方式描寫生活方式描寫員

9、工用語言、照片等方式向他人描述自己的生活方式。員工用語言、照片等方式向他人描述自己的生活方式。第13頁/共26頁2022-7-814通用電器公司的員工自我評估問卷：通用電器公司的員工自我評估問卷： 1）從下面的個人需要列項中選擇三項你認為在你的下一個工作中對你來說是最重要的，并畫圈，自由時間、權力、有興趣的工作、金錢、獨立、安全、專業地位、挑戰、無煩惱、朋友、聲望、文化氛圍、地理位置、消遣、透明度、氣候、教育設施、當領導、專家、與家庭在一起的時間。 從上面所列的個人需要中選擇三項你認為在你的下一個工作中對你來說是次為重要的，并畫線。 2）請加上你在上面所列的個人需要中沒有列舉出的項目。 3）你

10、目前的工作安排為滿足你下一步最需要的東西提供了可能性嗎？如果是，請回答細節；如果不是，請指出哪種安排提供了這種可能性。 4）你希望你的下一個工作安排能滿足你自己的需要嗎？如果是，請回答細節：如果不是，指出為什么。 5）確定你下一個工作安排中最需要的東西并加以描述。 6）描述你能從事的以及為了實現你的目標愿意從事的主要活動。但是，不要使用工作名稱或工作職位來描述你愿意從事的工作。描述你為獲得你需要的東西你將要進行的工作，至少列出4項活動。 7）為了在下一步工作中增進你的潛力，你是否需要開發一些新技能或能力？如果是，你需要開發哪種技能或能力。 8）總結你個人的需要和為滿足這些需要你能做的或你將要做

11、的工作。第14頁/共26頁2022-7-815步驟二：確定職業生涯發展目標和成功標準 1 1、確定職業發展周期 2 2、確定職業生涯發展目標職業性向 3 3、確定職業生涯的成功標準職業錨 （城里老鼠與鄉下老鼠的對話）第15頁/共26頁2022-7-816案例：劉迪三年前畢業于某著名大學，除計算機專業知識外還寫得一手漂亮的文章，他認為自己很清楚人生應該做的事，對自己應過的優雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標。但劉迪畢業三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實現自己的生活目標，因此感覺氣餒。請問：劉迪對自己的生涯規劃屬于哪類模式？應如何修正？第16頁/共26頁2022-7-81

12、7參考答案：自我實現式參考答案：自我實現式 分析：劉有較扎實的基礎，但初期進行生涯規劃時由于經驗不足，容易產生好高鶩遠，不切實際的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”作法，先采用結合現實的生涯規劃模式，將個人理想與組織遠景相配合并使雙方受益，逐步實現可行性目標，累積足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實現的生涯規劃模式，在中、長期致力于實現自我目標，最終達成理想。第17頁/共26頁2022-7-818案例啟示：案例啟示：1、機遇與目標的專一性：目標要準、機遇與目標的專一性：目標要準2、萬丈高樓從地起：基礎要牢、萬丈高樓從地起：基礎要牢3、關鍵是知識與技能積累到了哪一步？、關

13、鍵是知識與技能積累到了哪一步？第18頁/共26頁2022-7-819步驟三：確定職業生涯發展策略 1 1、職業生涯發展途徑 1.1組織內部發展 橫向 縱向 核心方向 1.2組織外部發展 1.2.1外部發展的時機 1.2.2外部發展需要的判定工具職業滿意問卷 2 2、職業生涯發展所需角色轉換（角色七階段） 學生、應征者、儲備人員、同事、 指導者、資助者、退休者第19頁/共26頁2022-7-820圖圖1-1 施恩的圓錐形三維組織系統模型施恩的圓錐形三維組織系統模型 第20頁/共26頁2022-7-821 3 3、職業生涯所需的能力轉換 3.1、管理能力 3.1.1管理能力的結構 3.1.2不同人

14、員需要的管理能力 3.1.3管理人員能力的評價 3.2、專業能力 3.2.1專業能力的結構 3.2.2專業能力的開發方法 第21頁/共26頁階段所關心的問題應開發的工作 早期職業生涯1第一位是要得到工作 2學會如何處理和調整日常工作中所遇到的各種麻煩3要為成功地完成所分派的任務而承擔責任4要做出改變職業和調換工作單位的決定1了解和評價職業和工作單位的信息2了解工作和職位的任務、職責 3了解如何與上級、同事和其他人的協調工作方面的關系4開發某一方面或更多方面的專門知識 中期職業生涯1選擇專業和決定承擔義務的程度2確定從事的專業，并落實到工作單位3確定生涯發展的行程和目標等4在幾種可供選擇的生涯方

15、案中，作出選擇。1開辟更寬的職業出路2了解如何自我評價的信息（例如工作的成績效果）3了解如何正確解決工作、家庭和其他利益之間的矛盾 后期職業生涯1取得更大的責任或縮減在某一點上所承擔的責任2培養關鍵性的下屬和接班人3退休1擴大個人對工作的興趣，擴大所掌握技術的廣度2了解工作和單位的其他綜合性成果3了解“合理安排生活”之道，避免完全被工作所控制表表2-1 職業生涯周期的三分法職業生涯周期的三分法 職業生涯周期的三分法第22頁/共26頁2022-7-823職業生涯路線的選擇職業生涯早期職業生涯早期：對自己鍛煉最大的工作：對自己鍛煉最大的工作是最好的工作是最好的工作職業生涯中期：職業生涯中期：收入最多的工作是最好收入最多的工作是最好的工作的工作職業生涯后期職業生涯后期：實現人生價值最大的工：實現人生價值最大的工作是最好的工作作是最好的工作第23頁/共26頁2022-7-824步驟四：職業生涯實施管理 1 1、職業生涯發展方案 2 2、職業生涯發展文件（PPDFPPDF） 2.1PPDF2.1PPDF的使用指南 2.2PPDF2.2PPDF的主要內容 第24頁/共26頁2022-7-825打造有序前程：職業生涯規劃表姓名姓名 性別性別 年齡年齡 政治面貌政治面貌 現工作部門現工作部門 現任職務現任職務 到職年限到職年限 現任職務現任職務 到職年限到職年限 個人因素分析結果個人因素分析結果