1、第12頁 共12頁人事行政轉正述職報告2022隨著社會一步步向前開展,需要使用報告的情況越來越多,其在寫作上有一定的技巧。下面是為大家整理的關于人事行政轉正述職報告，希望對你有所幫助，假如喜歡可以分享給身邊的朋友喔!人事行政轉正述職報告 1本人入職擔任工廠辦公室主任一職，主要負責工廠人力資及行政事務管理，自從參加公司，與公司共同成長的愿望一直深埋于心，同樣希望，在這里，可以找到我職業生涯中新的起點。三個多月的工作，對公司的認識，從最初在公司網站理解到的信息，到實際工作過程中身臨其境的感受，不一樣的企業文化讓我感受到一個公司快速開展的獨到之處，同時身感壓力及責任重大。建全的人力資及行政體系是人事

2、行政工作開展及有效推行的保障，目前工廠人力資及行政事務管理尚在完善過程中，入職以來，根據工作開展的需要，本人主導了在職人員消防平安培訓及演習，修改完善了工廠考勤管理規定及工廠薪酬管理規定(目前正在公司人力資部討論確認中)，其它配套工廠人力資及行政性管理文件將會在后續工作過程中陸續制定完善，以便人事行政工作開展有章可循及有序推行，確保體系的建立及建全。根據前期工作開展的難點，本人總結及方案如下：一、工作難點：1、工廠人事行政管理性文件不全或不完善，工作開展指導性不強，連續性不夠，權威性不夠。2、人事行政配置人員才能參差不齊，工作配合意識不夠，責任心不強。3、考勤系統不能有效使用，考勤核算工作壓力

3、較大。4、工廠員工離任率偏高，人員招聘難以及時滿足消費部門需求(重要原因：員工加班費沒有吸引力)。二、工作方案：1、不斷制定完善人事行政管理性文件，加強培訓及宣導，確保在職人員清楚理解工廠人事行政管理要求，明確責任及義務，躲避用工風險。2、加強部門人員培訓，簽署個人崗位職責，工作責任到人，對屢次不能嚴于律己之工作人員進展交換管理。3、整合考勤系統資，確保考勤異常可以及時發現，及時處理。4、加大招聘力度，盡可能在工廠目前薪資執行標準情況下滿足各部門人力資需求。5、逐步完善及建全人力資及行政管理體系，根據人力資六大模塊及行政管理標準，推行及完善體系運作，確保人事行政后勤工作可以為工廠各部門提供人事

4、行政后勤保障。人事行政管理工作承上啟下，效勞全體，今后工作中，本人將竭盡全力工作，與公司一起共成長。人事行政轉正述職報告 2尊敬的領導：您好!首先很感謝您給我到力達工作的時機，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我一定會珍惜這來之不易的時機，在今后的工作中，好好表現自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達公司明天的開展，奉獻自己全部的力量。我是 20-年 7 月 25 日進入公司，開場工作的，至今已有月余的時間了。這段時間，是我人生的重大轉折。非常感謝我的領導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我可以在行政專員這個崗位迅速入手，做好一個自己的本職工作。我深知做為公司的綜合辦一員，不

5、僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，可以為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力進步自己的業務素質和專業素質，力爭使工作質量登上一個新的臺階，為力達的開展奉獻自己的力量。我本人工作認真，極富工作熱情，擅長與別人溝通，注重團隊的合作協調，責任感強。更關鍵的一點是，做一名本公司的正式員工是我一直以來最大的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并可以把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負責人，成功地完成今后各項工作。今后，我會更積極學習新知識，新技能，注重自身開展和進步，努力進步自己的綜合素質，努力成為力達所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規章制度，對待工作認真負責、

6、高標準嚴要求，不懂的問題及時虛心向同事學習請教，不斷進步充實自己，希望能盡早獨當一面。雖然工作時間不算長，但我已經深深被我們公司的企業文化氣氛所吸引。公司的領導注重人性化管理，工作環境優質，在這樣的氣氛中，可以極大地激發我的自身潛力，使我以更積極的心態投入到每天的工作中。基于以上所述，我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的時機。我將一如繼往地保持高度的工作責任心，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美妙的將來!人事行政轉正述職報告 3尊敬的領導：我于年月日，有幸成為公司的一員，在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間里，得到了領導和同事們熱

7、情的傳幫帶，使自己學到了不少東西，在工作方法和工作才能等方面都有了進步，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氣氛。在此，真誠感謝領導和同事們的關心和幫助。下面我將當初應聘時協議的 1 個月的試用期工作情況向領導做一匯報。1、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎。2、完成了集團戰略規劃和組織架構的初稿。讓我對公司經后的開展有了更大的信心。3、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作。4、完成每天的公司招聘更新，及時理解公司招聘方案，配合各部門做好人員招聘工作。5、積極完成了領導交辦的

8、其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本、領導發言稿以及做好公司半年總結的通知的編寫。6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結的匯總報告的編寫等。在這一個月里，我嚴格要求自己，服從公司工作的調配，認真及時做好領導布置的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心的向領導和同事請教，不斷進步充實自己。但由于對公司狀況理解還不全面，工作中出現一些小的過失需要領導和同事指正，這些經歷也讓我不斷地積累了經歷，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中，緊跟公司開展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的開展作出自己應有

9、的奉獻。在此提出轉正申請，懇請領導給予批準。人事行政轉正述職報告 4我于-年 7 月 26 日入職，至今工作已滿三個月了。光陰飛逝，在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有缺乏。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下陳述：一、招聘工作：1、發布招聘信息;對日常招聘崗位進展分析p ，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進展分析p 后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到適宜的人員。8 月份重點完成了產業營銷省內 6 市人才招聘信息網上登載。2、建立有效的人才庫;對有用的人才及時儲藏，以便臨時招聘

10、用工時，有人可選，有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共 31 份。3、招聘情況統計表：8-10 月份。4、在招聘工作中遇到的問題與建議：A：專業技術人員招聘難、招聘任務不能及時完成;建議與對策：1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。(如報紙、各類招聘會);對于稀缺的人才可委托獵頭公司進展招聘。2、在淡季人才需求量較少的時候，要進展人才儲藏。可招聘應屆畢業生，加大培訓力度，并對現有的人員進展淘汰。獲得人力的最優化，節省人力資本錢。為用工旺季做人才儲藏;二、薪酬相關：8 月份參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業務員考核提成方案的修訂。9 月份完成薪酬調查問卷的設計，并于

11、10 月份完成薪酬調研問卷，同時回收 7 家單位的有效問卷進展的匯總，完成薪酬調查問卷匯總分析p 報告;完成總部員工薪酬套級及比照分析p ;完成主管至經理級薪酬套級以及數據的比照。通過參與這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的理解。三、部門常規性工作：1、日常工作：考勤的整理、統計;述職報告的整理匯總;集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統計匯總;集團人員的生日統計及蛋糕卡的發放;集團人員的入職登記、背景調查以及離任人員辦理等相關手續與各根本資料的搜集整理。2、領導安排的臨時性工作;四、分析p ：A：個人才能分析p ：(一)自己的優優勢與崗位匹配情況的認識優勢

12、：有一定的親和力;具備一定的溝通、協調才能，細致、認真、有耐心，服從指揮;能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業文化;具備一定的人力資管理知識及經歷，心態平和。優勢：考慮事情不細致;缺乏對人力資管理知識的整體系統整合，缺乏勞動法規的深度研究，以及缺乏一定的主動性。(二)需改良和進步的方面1、進步自身執行力。在獲得成績的同時，不可否認我的執行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規定明確的時間段，進步自身的執行力。2、政策法規-持續性學習。我如今的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點。(三)常態性學習1、充分學習公司的各相關制度

13、、文件;有助于個人與企業愿景的統一、協調開展。2、對今后工作分析p 。針對工作中缺乏進展改良;在人力資更加深化的學習;針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理;五：總結我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我近三個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。人事行政轉正述職報告 5不知不覺間來公司已整整一個月了，20-年 6 月 11 日，很榮幸地正式參加公司，成為公司中的一名新員工，在領導和周圍同事的

14、幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的角色，開場了自己熱愛的人力資職業新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結。一、社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開場干起來確實有些吃力，從開場不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到如今不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責任心和很強的效勞意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金

15、，因為這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。例如，公積金基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。二、新員工招聘與選拔方面人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多內容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面開展，因為發現，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。三、今后工作規劃(一)培訓方面之所以把培訓放在首位，是發現公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統的培訓體系和制度建立。所以自己今后會做以下方面工作：1、建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓，專業培訓;對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業生涯培訓等。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規章制度長期實行下去。2、