1、第6頁 共6頁公司技術(shù)部員工辭職報告例文公司技術(shù)部員工辭職報告范文1尊敬的_總：您好！轉(zhuǎn)眼間，我到公司已有_年了，這_年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教誨下，我也努力的去完成每一項您布置給我的工作，都用了自己的熱情努力去對待。憑心而論，我開場對根底工程毫無理解，但在您這里我根本理解了根底工程，使我學到了很多東西，特別是一些做人的道理和對生活的理解。在這里，我真誠的對袁總說一聲：謝謝您了！但猶豫再三，經(jīng)過了長時間的考慮，我還是寫了這封辭職報告。參加公司以來，您對我的信任、教誨與嚴格要求，令我非常感動，也成為鼓勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心

2、指導(dǎo)與悉心幫助下，我在工程技術(shù)和管理才能方面都有了一定的進步。我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的才能真的很有限，有很多地方?jīng)]有做得能讓您滿意，所以對過去工作中失誤與缺乏的地方，我真誠的對您說聲抱歉，請您原諒！經(jīng)過這段時間的考慮，我覺得我可能技術(shù)才能方面有所缺乏，也缺少工作的積極性和腳踏實地的工作精神，沒能很好的適應(yīng)這個工作，所以一直沒有把工作做到令您滿意的程度。這是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁總經(jīng)常教誨我的地方，我一定會銘刻于心！再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與幫助！此致敬禮！辭職人：_20_

3、年_月_日2尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司已經(jīng)有五年的時間了，從工程基建到消費運行，從作為一個職場新人到一名技術(shù)管理人員，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教誨、照顧和無私的幫助，非常感謝經(jīng)理您一直對我的栽培與信任。但是在綜合考慮個人開展和家庭問題上，我決定向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，本人也很遺憾未能長期為公司效勞。祝愿公司可以在往后的開展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！現(xiàn)正式向公司提出辭呈。此致敬禮！辭職人：_20_年_月_日3尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這一年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學到了很多，得到了很多。在_公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的珍

4、貴財富。同時這段時間里發(fā)現(xiàn)了自己很多缺乏之處，需要改良的地方也很多。在技術(shù)部的日子里，因為工作的關(guān)系，與同事朝夕相處，建立了深沉的友誼。我從內(nèi)心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。但如今因為我個人的原因，經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。最后，我真心的希望_公司能在今后的建立與開展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！此致敬禮！辭職人：_20_年_月_日4尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，感謝您一直以來對我的信任。從去年二月份到如今，我在公司里學到了不少

5、新的知識，也擁有許多愉快的記憶，它讓我日漸成熟，受益良深。然而由于我個人的原因，我懷著忐忑不安的心情向您提交辭呈，感謝您對我的關(guān)心和支持，我非常思念在這個大集體的每一刻。我想在本年度完畢的時候正式分開公司，由于我的倉促離去，對公司業(yè)務(wù)帶來的不便，我深表歉意，在分開之前，我會做好交接工作，也希望有更適宜的人來代替我的職位。再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及每一位同事對我的關(guān)心和幫助。希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予理解，并批準我的辭職申請。順祝公司前程似錦、蒸蒸日上。此致敬禮！辭職人：_20_年_月_日5尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾經(jīng)效勞的公司！今日提出辭職申請，敬請諒解！我來公司兩年了，隨

6、著時間的.推移，我與公司的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來，我實在地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的宏大進步和開展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有公司各位員工的努力，更有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的英明和睿智。我深感欣慰！我決定辭職基于以下幾方面的原因。1：首先基于自己的長遠開展，感覺公司沒有把技術(shù)員的職業(yè)規(guī)劃搞清楚，對從事公司一年以上的技術(shù)員沒有引起足夠的重視，沒有給于合理的崗位。2：領(lǐng)導(dǎo)和下屬的溝通太少，領(lǐng)導(dǎo)不明白員工所想。領(lǐng)導(dǎo)和客戶的交流太少，不知道客戶所需。3：團隊成員更換太頻繁，技術(shù)員之間溝通太少，只感覺給公司打工，沒感覺公司是自己的家庭，自己的靠山。4：也許是才能有限，我認為我在恒遠已經(jīng)沒有更大的開展時機了，根本上定型。因此，我決定選擇一個新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導(dǎo)批準，