1、 主要內(nèi)容一、新修訂勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容一、新修訂勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容二、股份公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀二、股份公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀三、近幾年股份公司加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工管理三、近幾年股份公司加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工管理 的主要做法的主要做法四、目前存在的主要問題四、目前存在的主要問題五、擬采取的主要措施五、擬采取的主要措施六、貫徹落實(shí)新修訂勞動(dòng)合同法的工作安排六、貫徹落實(shí)新修訂勞動(dòng)合同法的工作安排七、貫徹落實(shí)新修訂勞動(dòng)合同法的工作要求七、貫徹落實(shí)新修訂勞動(dòng)合同法的工作要求一、新修訂勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容 全國人大常委會(huì)全國人大常委會(huì)20122012年年1212月月2828日通過了關(guān)于修改日通過了關(guān)于修改 的決定

2、（以下簡稱決定）。的決定（以下簡稱決定）。決定對決定對“臨時(shí)性、輔助性、替代性臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位范圍、勞務(wù)派崗位范圍、勞務(wù)派遣用工數(shù)量、被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利和違法處罰等方面遣用工數(shù)量、被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利和違法處罰等方面作了明確的法律規(guī)定。主要修訂的以下幾方面內(nèi)容：作了明確的法律規(guī)定。主要修訂的以下幾方面內(nèi)容：（一）對同工同酬問題做出了明確規(guī)定（一）對同工同酬問題做出了明確規(guī)定（二）進(jìn)一步明確了三性崗位（二）進(jìn)一步明確了三性崗位（三）增加了法律責(zé)任（三）增加了法律責(zé)任（四）增加了勞務(wù)派遣行政許可的內(nèi)容（四）增加了勞務(wù)派遣行政許可的內(nèi)容（五）明確了過渡期的有關(guān)問題（五）明確了過

3、渡期的有關(guān)問題 （一）對同工同酬問題做出了明確規(guī)定一是明確了同工同酬的具體方式。一是明確了同工同酬的具體方式。決定規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。二是對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、用工單位約定勞動(dòng)報(bào)酬提出了二是對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、用工單位約定勞動(dòng)報(bào)酬提出了具體要求。具體要求。決定規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。三是如何理解這次對同工同酬的修改？三是如何理解這次對同工同酬的修改？所謂同工同酬是指在相同崗位提供等量

4、勞動(dòng)取得同等業(yè)績的勞動(dòng)者應(yīng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬注意：注意：一是一是相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；二是二是的相同報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬和福利是兩個(gè)概念。勞動(dòng)報(bào)酬和福利是兩個(gè)概念。勞動(dòng)報(bào)酬是主要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬是主要指以貨幣形式發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等，不包括保險(xiǎn)福利。本次勞動(dòng)合同法條款修訂，不涉及福利問題。 （二）進(jìn)一步明確了三性崗位一是對勞務(wù)派遣這種用工形式的地位做出了明確規(guī)定一是對勞務(wù)派遣這種用工形式的地位做出了明確規(guī)定勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。二是進(jìn)一步明確了勞務(wù)派遣用工適用范圍二是進(jìn)一步明確了勞務(wù)派遣用工適用范圍勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代

5、性的工作崗位上實(shí)施。三是對三性崗位進(jìn)行了明確的界定三是對三性崗位進(jìn)行了明確的界定臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。四是明確提出要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量四是明確提出要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。（人社部正在制定）（三）增加了法律責(zé)任一是增加了對擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的法律責(zé)任一是增加了對擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的法律責(zé)任決定規(guī)

6、定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。二是加大了對違法行為的處罰力度二是加大了對違法行為的處罰力度決定規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證三是進(jìn)一步明確了連帶賠償責(zé)任三是進(jìn)一步明確了連帶賠償責(zé)任決定規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（四）增加了勞務(wù)派遣行政許可的內(nèi)容一是

7、設(shè)立了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可。一是設(shè)立了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可。決定規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。二是對經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件做出了詳細(xì)規(guī)定二是對經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件做出了詳細(xì)規(guī)定。決定規(guī)定,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：一是注冊資本不得少于人民幣二百萬元；二是有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；三是有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 （五） 明確了過渡期的有關(guān)問題一是明確了決定施行的時(shí)間一是明確了決定施行的時(shí)間決定實(shí)施時(shí)間是

8、2013年7月1日。 二是明確了原來的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行二是明確了原來的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行決定規(guī)定，本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿。為什么要做這樣規(guī)定？為什么要做這樣規(guī)定？一是為避免修法引起大的波動(dòng)，防止大規(guī)模退工對就業(yè)局勢和社會(huì)穩(wěn)定的沖擊；二是為了保證勞務(wù)派遣單位履行責(zé)任，對勞動(dòng)者要負(fù)責(zé)到底（五）明確了過渡期的有關(guān)問題三是明確了不當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬分配辦法需要立即調(diào)整三是明確了不當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬分配辦法需要立即調(diào)整決定規(guī)定，勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整。

9、四是明確了辦理行政許可的期限四是明確了辦理行政許可的期限決定規(guī)定，決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記。五是明確了未取得行政許可的后果五是明確了未取得行政許可的后果決定規(guī)定，未取得行政許可之前，不能經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)二、股份公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀股份公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀 股份公司目前共使用勞務(wù)派遣人員5.2萬人。其中用工人數(shù)較多的是中鐵隧道集團(tuán)、中鐵電化局、中鐵一局、中鐵二院等單位。來源：來源：具有合法經(jīng)營資格的勞務(wù)派遣公司或勞務(wù)公司。人員主要構(gòu)成：人員主要構(gòu)成：一是企業(yè)所需要的社會(huì)成熟技能工人；二是大中專、技校畢業(yè)生；三是城鎮(zhèn)靈活就業(yè)

10、人員和農(nóng)民工；四是工程技術(shù)人員和管理人員。年齡結(jié)構(gòu)：年齡結(jié)構(gòu)：除新畢業(yè)的中專技校學(xué)生年齡集中在22歲左右外，大部分單位接受的勞務(wù)派遣人員的平均年齡分布在32-35歲之間。工作崗位：工作崗位：集中分布在施工、工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)操作層，設(shè)計(jì)咨詢企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位以及部分輔助性崗位。這些崗位的突出特點(diǎn)是，社會(huì)資源豐富，大多不具備臨時(shí)性、輔助性、可替代性。三、近幾年股份公司加強(qiáng)勞務(wù)派遣用近幾年股份公司加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工管理的主要做法工管理的主要做法（一）依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工（一）依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工 堅(jiān)持使用證照齊全、符合資質(zhì)條件要求的勞務(wù)派遣公司，通過公開、公平、公正方式選用信用良好的勞務(wù)派遣公司和人員；把勞

11、務(wù)派遣公司納入外部協(xié)作隊(duì)伍管理，對其資質(zhì)、資格、能力、信譽(yù)等進(jìn)行綜合考察，建立準(zhǔn)入制度、競標(biāo)制度、談判制度、評(píng)價(jià)制度，減少勞務(wù)派遣履約風(fēng)險(xiǎn)。（二）加強(qiáng)對外部勞務(wù)公司的管理和延伸監(jiān)控（二）加強(qiáng)對外部勞務(wù)公司的管理和延伸監(jiān)控用工單位依法與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同。用工單位留存勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同的復(fù)印件以及參加社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)證明材料，確保勞務(wù)派遣公司按時(shí)足額發(fā)放派遣人員工資，避免勞動(dòng)用工的連帶法律風(fēng)險(xiǎn)。三、近幾年股份公司加強(qiáng)勞務(wù)派遣用近幾年股份公司加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工管理的主要做法工管理的主要做法（三）抓好落實(shí)，監(jiān)督檢查（三）抓好落實(shí)，監(jiān)督

12、檢查股份公司自2008年起多次派出調(diào)研組和檢查組，在全系統(tǒng)進(jìn)行政策宣講和情況調(diào)研，指導(dǎo)所屬單位貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法，重點(diǎn)宣講和檢查了勞務(wù)派遣用工模式，及時(shí)糾正存在的較大用工風(fēng)險(xiǎn)。（四）勞務(wù)派遣用工模式取得一定的效果。（四）勞務(wù)派遣用工模式取得一定的效果。一是由于職工隊(duì)伍老齡化，文化偏低，技術(shù)能力較差，為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞務(wù)派遣用工有效補(bǔ)充了生產(chǎn)一線操作人員和項(xiàng)目基層管理人員；二是由于勞務(wù)派遣人員的用工方式靈活，用工成本相對較低，便于彈性用工管理。三是用工單位與勞務(wù)派遣人員不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)相對較小。四是確保了企業(yè)職工規(guī)模的總量控制，滿足了企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的需求。四、目

13、前存在的主要問題（一）勞務(wù)派遣人數(shù)較多（一）勞務(wù)派遣人數(shù)較多一是不符合三性崗位用工問題比較突出；二是勞務(wù)派遣用工占比過大。（二）被派遣職工權(quán)益受到侵害（二）被派遣職工權(quán)益受到侵害一是個(gè)別單位存在同工不同酬問題；二是派遣員工的民主權(quán)益得不到落實(shí)；三是派遣員工社保權(quán)益受損。（三）職業(yè)規(guī)劃缺失、職業(yè)生涯前景暗淡（三）職業(yè)規(guī)劃缺失、職業(yè)生涯前景暗淡一是對勞務(wù)派遣工培訓(xùn)不到位、缺乏歸屬感；二是用工企業(yè)不對他們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，不給他們晉升渠道和機(jī)會(huì)。（四）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)與監(jiān)管問題突出（四）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)與監(jiān)管問題突出一是經(jīng)營資質(zhì)低或無派遣資質(zhì)，皮包公司過多；二是個(gè)別單位自我派遣問題還沒有完全解決。（

14、五）最主要、最關(guān)鍵的是存在不符合（五）最主要、最關(guān)鍵的是存在不符合“三性三性”用工的法律風(fēng)險(xiǎn)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)“清理一批、改造一批、培養(yǎng)一批、轉(zhuǎn)錄一批清理一批、改造一批、培養(yǎng)一批、轉(zhuǎn)錄一批” （一）清理一批。（一）清理一批。各單位要充分利用新修訂的勞動(dòng)合同法正式實(shí)施前的有限時(shí)間，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極主動(dòng)按照通知和股份公司要求，采取有力措施，及時(shí)清理不符合“三性”崗位范圍的勞務(wù)派遣用工，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工總量和比例。 對于勞務(wù)派遣用工量較大（超過3000人）或用工比例較高（超過用工總量的10%）的集團(tuán)公司，要加大清理規(guī)范的力度，采取多種形式，在保證穩(wěn)定的前提下嚴(yán)格控制并縮小勞務(wù)派遣用工規(guī)模。 五、擬

15、采取的主要措施 （二）改造一批。（二）改造一批。積極主動(dòng)，超前工作，與長期使用的勞務(wù)派遣企業(yè)密切合作，幫助指導(dǎo)其注冊成立勞務(wù)分包企業(yè)，在取得勞務(wù)分包資質(zhì)后，與其簽訂勞務(wù)分包合同。 勞務(wù)派遣用工量較大的單位，通過改造一批勞務(wù)派遣企業(yè)，優(yōu)先解決法律風(fēng)險(xiǎn)問題，將派遣用工總量降下來。 （三）培養(yǎng)一批。（三）培養(yǎng)一批。在改造一批的基礎(chǔ)上，有目的的將簡單的、低端的勞務(wù)分包企業(yè)通過升級(jí)、改造、培訓(xùn)、任務(wù)扶持等有效形式，提升勞務(wù)分包企業(yè)的專業(yè)化施工水平和能力。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，將具有較強(qiáng)專業(yè)技能的派遣人員納入具有一定專業(yè)施工能力的勞務(wù)分包企業(yè)中。 依托勞務(wù)基地，培養(yǎng)一批證照齊全、專業(yè)化較強(qiáng)、可以長期合作的勞

16、務(wù)分包企業(yè)，使之成為企業(yè)依法用工的主渠道之一。 通過以上措施，相對固化一部分勞務(wù)分包企業(yè)長期為我所用。 （四）（四）轉(zhuǎn)錄一批。轉(zhuǎn)錄一批。各單位結(jié)合企業(yè)實(shí)際，可根據(jù)施工生產(chǎn)需要，建立完善勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工的錄用制度， 明確標(biāo)準(zhǔn)，暢通渠道，在充分考慮控制員工總量的前提下，適當(dāng)、公平、有計(jì)劃的將符合企業(yè)要求的一線關(guān)鍵崗位的勞務(wù)派遣員工錄用為勞動(dòng)合同制員工。可簽訂一定工作任務(wù)或固定期限（建議不低于3年）勞動(dòng)合同，建立此項(xiàng)機(jī)制的單位，應(yīng)將有關(guān)制度與計(jì)劃報(bào)股份公司勞資社保部備案。 采用市場化用人的機(jī)制，與企業(yè)現(xiàn)有的正式員工管理一定要有區(qū)別，特別是在人員進(jìn)、出口問題上，要更加靈活、更加市場化。要

17、建立和完善制度，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，實(shí)施動(dòng)態(tài)考核和調(diào)整，達(dá)到人員 “能進(jìn)能出”，“人才之水活起來”之目的。 勞務(wù)分包較勞務(wù)派遣的區(qū)別：勞務(wù)分包較勞務(wù)派遣的區(qū)別：一一是適用的法律不同。是適用的法律不同。勞務(wù)分包只適用于合同法，勞務(wù)派遣適用于勞動(dòng)合同法，勞務(wù)分包能夠有效規(guī)避新勞動(dòng)合同法對勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)。前者是經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系，不針對人；后者是勞動(dòng)關(guān)系，主體是對人。二是勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體不同。二是勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體不同。勞務(wù)發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)分包企業(yè)的員工不進(jìn)行直接管理，只是用工，不是用人。三是勞務(wù)費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同。三是勞務(wù)費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同。勞務(wù)分包一般是按照合同里事先約定好的“工程量”結(jié)算，勞務(wù)派遣

18、則是按照約定好的派遣人數(shù)和工作時(shí)間來結(jié)算。也可以說，勞務(wù)分包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。四是法律責(zé)任不同。四是法律責(zé)任不同。勞務(wù)分包適用于合同法，發(fā)包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)按照合同承擔(dān)權(quán)利與義務(wù)，發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)分包企業(yè)的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按照勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶責(zé)任。 六、貫徹落實(shí)新修訂勞動(dòng)合同法的工作安排貫徹落實(shí)新修訂勞動(dòng)合同法的工作安排 一、建立工作機(jī)制一、建立工作機(jī)制 股份公司為認(rèn)真貫徹實(shí)施新修訂的勞動(dòng)合同法，嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，成立以章獻(xiàn)副總裁為組長，勞資社保部劉志偉部長為副組長的規(guī)范勞務(wù)派

19、遣用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)依法規(guī)范、指導(dǎo)股份公司勞務(wù)派遣用工管理工作。 請各單位高度重視此項(xiàng)工作，深刻認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)新修訂的勞動(dòng)合同法對于企業(yè)依法規(guī)范勞動(dòng)用工的重要意義，充分認(rèn)識(shí)股份公司嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工的緊迫性和重要性。要認(rèn)真貫徹落實(shí)通知精神，按照近期股份公司清理勞務(wù)派遣用工的有關(guān)工作要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，建立由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、相關(guān)部門參與的工作機(jī)制，明確工作目標(biāo)和崗位責(zé)任，依法規(guī)范本單位勞務(wù)派遣用工管理，切實(shí)保證企業(yè)、社會(huì)的和諧穩(wěn)定。 二、開展摸底調(diào)研開展摸底調(diào)研 各單位要加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，積極組織開展對所屬單位和項(xiàng)目部勞務(wù)派遣用工情況的調(diào)研指導(dǎo)、統(tǒng)計(jì)分析，準(zhǔn)確掌握本單位

20、勞務(wù)派遣人數(shù)、派遣崗位、工資水平、工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等實(shí)際情況，認(rèn)真查找存在的問題，研究制定規(guī)范勞務(wù)派遣用工實(shí)施方案，并將統(tǒng)計(jì)情況和實(shí)施方案于4月底前報(bào)股份公司勞資社保部。 股份公司將按2013年勞資社保工作要點(diǎn)的安排，從五月份開始對相關(guān)單位勞務(wù)派遣用工情況進(jìn)行督導(dǎo)和檢查。 三、落實(shí)法規(guī)要求三、落實(shí)法規(guī)要求 各單位要按照新修訂的勞動(dòng)合同法規(guī)定，完善規(guī)章制度，結(jié)合企業(yè)實(shí)際和崗位特點(diǎn)，依法確定可以使用勞務(wù)派遣、符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的崗位范圍，依法清理不符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位范圍的勞務(wù)派遣人員。 確因工作需要，在滿足“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位范圍的前提下，使用勞務(wù)派遣用

21、工的單位，要依法嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣同工同酬的規(guī)定；要將內(nèi)部用工調(diào)劑、勞務(wù)分包等方式作為企業(yè)用工主渠道，將勞務(wù)派遣用工為企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，最大限度的減少勞務(wù)派遣用工；要為勞務(wù)派遣員工提供同等的勞動(dòng)保障；要按照國家和所在地社會(huì)保障政策，按時(shí)足額支付勞務(wù)費(fèi)用，督促勞務(wù)派遣公司依法繳納勞務(wù)派遣員工的各項(xiàng)社保費(fèi)用。 四、加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)四、加強(qiáng)宣傳培訓(xùn) 各單位要認(rèn)真做好新修訂的勞動(dòng)合同法的宣傳和培訓(xùn)工作。通過舉辦專題培訓(xùn)、召開研討會(huì)等方式，有計(jì)劃地組織所屬單位分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源（勞資）系統(tǒng)和項(xiàng)目經(jīng)理等人員認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的勞動(dòng)合同法，準(zhǔn)確把握法律條款，依法使用勞務(wù)派遣用工，有效規(guī)避企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。 針對新修訂勞動(dòng)合同法制定的用工及薪酬制度，要認(rèn)真組織相關(guān)人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。七、貫徹落實(shí)新修訂勞動(dòng)合同法的工作要求貫