1、 北交勞動法與社會保障法在線作業一 一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 下述哪些關系適用勞動合同法？（ ）。A. 某大學和與之簽訂聘用合同的某教師之間發生的關系B. 某民辦學校和與之未簽訂勞動合同的張某之間發生的勞動關系C. 某國家部委和與之簽訂聘用合同的公務員之間發生的關系D. 某城市居民與其雇傭的保姆之間發生的勞動關系正確答案：2. 某國有企業經上級主管部門批準，決定生產，需要與部分職工變更勞動合同。該企業與部分職工在變更合同關系的過程中發生爭議，關于勞動爭議的處理下列表述正確的是哪項？ ( )A. 職工侯某表示愿意與企業調解解決，經企業勞動爭議調解委員會調解，與該國有企業

2、達成調解協議，則該協議具有必須履行的法律效力B. 職工年某決定申請仲裁，并在規定的仲裁申請時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應予受理C. 職工馬某直接向有管轄權的人民法院提起民事訴訟，人民法院應予以受理D. 職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業達成書面仲裁協議，放勞動爭議仲裁委員會不予受理正確答案：3. 下列描述中，不屬于下崗職工的特征的是（ ）。A. 下崗原因是由于用人單位的生產和經營狀況等原因B. 離開本人的生產或者工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作C. 在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系D. 用人單位不再對其負責退休養老保險正確答案：

3、4. 某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證；王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。王某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實

4、，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權解除與趙某的勞動合同?為什么?A. 該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發現B. 該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作C. 該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業，但已取得中專畢業證符合該單位的錄用條件D. 該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認真，且已懷孕正確答案：5. 仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起多少天內結案？（ ）A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天正確答案：6. 在社會主義

5、市場經濟條件下，通過（ ）就業是國家組織勞動就業的基本形式。A. 勞動力市場B. 國家分配C. 自謀職業D. 勞動部門介紹正確答案：7. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ ）。A. 國際勞工憲章B. 國際勞工標準C. 國際勞工條約D. 國際勞工章程正確答案：8. （ ）在各項勞動權力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權利。A. 職業安全權B. 休息權C. 勞動就業權D. 報酬權正確答案：9. 在經濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（ ）內需要新招人員的，應當優先錄用本單位被裁減的人員。A. 1個月B. 3個月C. 6個月D. 1年內正確答案：10. 我國勞動

6、法規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少？（ ）A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%正確答案：11. 下列哪項表述不屬于勞動合同的特性（ ）。A. 雙務合同B. 有償合同C. 實踐性合同D. 諾成合同正確答案：12. 下列關于勞動權利能力和勞動行為能力與民事權利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（ ）。A. 勞動者的勞動權利能力開始于16周歲，而公民的民事權利能力始于出生，終于死亡B. 勞動者的勞動行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲C. 勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現，而公民可以委

7、托他人代理自己行使民事權利能力和民事行為能力D. 某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制，而公民的民事權利能力和民事行為能力，在法律規定的范圍內則不受任何限制正確答案：13. 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需另加發相當于工資報酬的（ ）的經濟補償金。A. 15B. 20%C. 30%D. 25%正確答案：14. 根據國家有關規定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（ ）。A. 加班加點工作額外獲得的勞動收入B. 用人單位發放的生活困難補助費C. 用人單位發放的勞保工作服和勞保手套正確答案：15

8、. 以下勞動關系中，哪個不適用勞動法的規定（ ）。A. 鄉鎮企業與其職工之間的關系B. 某家庭與其聘用的保姆之間的關系C. 個體老板與其雇工之間的關系D. 國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系正確答案：16. 我國勞動法規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業，有權（ ）。A. 拒絕執行B. 提出批評C. 檢舉D. 控告正確答案：17. 自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（ ）內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。A. 7日B. 10日C. 15日D. 30日正確答案：18. 甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事

9、件的下列表述哪個是正確的？( )A. 假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同B. 乙所受損失應向甲要求賠償C. 機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見D. 機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同正確答案：19. 下列對于勞動法基本原則的理解中，說法錯誤的是（ ）。A. 勞動法基本原則是勞動法的核心和靈魂B. 勞動法基本原則的法律淵源是勞動法C. 勞動法具體原則的效力層次低于勞動法基本原則D. 勞動法基本原則是勞動法區別于其他部門法所特有的原則正確答案：20. 從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民

10、工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？ ( )A. 3年B. 5年C. 7年D. 8年正確答案： 北交勞動法與社會保障法在線作業一 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 下列哪些情況屬于需要強制加班加點不受工時制度限制的情形？（ ）A. 如果不加班用人單位的利益將遭受重大的不可挽回的損失的B. 如果不加班用人單位的商業信譽將遭受重大沖擊的C. 發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的D. 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障影響生產和公眾利益，必須及時搶修的正確答案：2. 某鄉鎮企業在呂某與某國有企業簽訂的勞動合同有效期內，許諾

11、給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給上述國有企業造成了經濟損失。對此，下列評論中哪些是不正確的？( )A. 該鄉鎮企業應承擔有關行政責任B. 該鄉鎮企業應承擔說服呂某回到該國有企業工作的責任C. 該鄉鎮企業應承擔解除與呂某簽訂的合同的責任D. 該鄉鎮企業與呂某負連帶賠償的責任正確答案：3. 根據勞動法第45條和51條的規定，屬于帶薪休假的有（ ）。A. 法定休假B. 年休假C. 婚假D. 喪假正確答案：4. 某賓館貼出的招聘廣告中有下列內容，不符合勞動法規定的是（ ）。A. 必須是年齡在15周歲以上20周歲以下B. 合同試用期為9個月C. 必須簽訂6年的勞動合同D. 一經錄用，女性在合同

12、有效期間內不能結婚，否則在哺乳期間將解除合同正確答案：5. 勞資雙方建立勞動合同后，應遵守合同，但在下列情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？ ( )A. 在試用期內B. 勞動者不滿用人單位提供勞動報酬的C. 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的D. 用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的正確答案：6. 下列有關集體勞動合同的簽訂的表述，正確的有（ ）。A. 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力B. 集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過C. 集體合同簽訂后應報送勞動行政部門批準D. 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起1

13、5日內未提出異議的，集體合同即行生效正確答案：7. 某甲與某國有企業乙簽訂勞動合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動合同，遂向乙遞交了調離申請。遞交調離申請的第二天，未經乙同意，甲即到某私營企業丙工作，但未與丙簽訂勞動合同?，F乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲承擔違約責任，下列表述正確的是哪些？ ( )A. 甲應賠償乙為其支付的培訓費B. 甲享有法律規定的自主擇業權，且已遞交調離申請，故不應負賠償責任C. 丙雖招用甲，但未與之簽約，不應與甲一道承擔賠償責任D. 甲擅離崗位，致乙生產受損，甲應賠償乙因其違約對乙造成的損失正確答案：8. 根據有關法律法規的規定，勞動監察機構及勞動監察員享有的權利包

14、括（ ）。A. 檢查權B. 處分權C. 調查權D. 建議權正確答案：9. 工時制度大致可以分為幾類？（ ）A. 標準工時制B. 綜合工時制C. 不定時工時制D. 縮短公示制正確答案：10. 對于勞動爭議當事人的起訴，法院不受理的情況主要包括（ ）。A. 勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的B. 對當事人的仲裁申請確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的C. 仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的

15、D. 勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新做出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的正確答案： 北交勞動法與社會保障法在線作業一 三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）1. 訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序。A. 錯誤B. 正確正確答案：2. 我國勞動爭議的處理主要有和解、仲裁和訴訟幾種方式,不包括調解。A. 錯誤B. 正確正確答案：3. 在勞動法的民事責任中，約定責任通常優先于法定責任。A. 錯誤B. 正確正確答案：4. 根據勞動法的規定，用人單位在勞動者有下列情況之一時，有權解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能

16、從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。A. 錯誤B. 正確正確答案：5. 勞動法第61條規定：“對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！盇. 錯誤B. 正確正確答案：6. 在我國，所有的職工都必須加入工會組織。A. 錯誤B. 正確正確答案：7. 職業紀律和職業道德共同的調整對象是勞動關系。A. 錯誤B. 正確正確答案：8. 勞動者集體權利的內容包括結社權、集體談判權以及罷工權等三

17、項權利。A. 錯誤B. 正確正確答案：9. 最低工資率發布實施之后，如確定最低工資率的各項因素發生變化，或本地區職工生活費用價格指數累計變動較大時，應當適當調整，但每年最多調整2次。A. 錯誤B. 正確正確答案：10. 工傷保險賠償應當遵循的原則是公平責任原則。A. 錯誤B. 正確正確答案： 北交勞動法與社會保障法在線作業一 一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 某私營企業下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（ ）A. 招收3名15周歲的工人B. 以女性為由拒絕招收4名女工C. 不同意職工組建工會D. 辭退1名嚴重違反規章制度的懷孕女工正確答案：2. 根據勞動法的規定，勞動者在同一

18、用人單位連續工作滿（ ）以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年正確答案：3. 我國勞動法規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業，有權（ ）。A. 拒絕執行B. 提出批評C. 檢舉D. 控告正確答案：4. 下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動的特征的是（ ）。A. 勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動B. 勞動法上的勞動是有償性勞動C. 勞動法上的勞動是勞雇關系的勞動D. 勞動法上的勞動，是指人們創造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的活動正確答案：

19、5. 下列關于集體談判的表述中，正確的是（ ）。A. 集體談判起始于18世紀末的歐洲各國B. 集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結果C. 我國勞動法和工會法均確認了集體合同和集體協商制度D. 通過集體談判，勞動者可以爭取到優于個別勞動合同的勞動標準和條件正確答案：6. 為保護下一代健康成長和滿足女職工對嬰兒哺乳的時間需要，各國立法都有關于女職工哺乳期的保護。勞動法第63條規定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。A. 100天B. 一周歲C. 兩周歲D. 三周歲正確答案：7. 某單位

20、1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證；王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。王某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，

21、也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權解除與趙某的勞動合同?為什么?A. 該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發現B. 該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作C. 該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業，但已取得中專畢業證符合該單位的錄用條件D. 該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認真，且已懷孕正確答案：8. 勞動法律關系的基本要素，不包括哪個？A. 勞動法律關系主體B. 勞動法律關系客體C. 勞動法律關系的內容D. 勞動法律行為正確答案：9. 中華人民共和

22、國就業促進法什么時候起開始實施？（ ）。A. 自2008年1月1日起施行B. 自2008年5月1日起施行C. 自2008年6月1日起施行D. 自2008年10月1日起施行正確答案：10. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ ）。A. 國際勞工憲章B. 國際勞工標準C. 國際勞工條約D. 國際勞工章程正確答案：11. 自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（ ）內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。A. 7日B. 10日C. 15日D. 30日正確答案：12. 下列關于勞動權利能力和勞動行為能力與民事權利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（ ）。A. 勞動者的勞動

23、權利能力開始于16周歲，而公民的民事權利能力始于出生，終于死亡B. 勞動者的勞動行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲C. 勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現，而公民可以委托他人代理自己行使民事權利能力和民事行為能力D. 某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制，而公民的民事權利能力和民事行為能力，在法律規定的范圍內則不受任何限制正確答案：13. 根據國家有關規定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（ ）。A. 加班加點工作額外獲得的勞動收入B. 用人單位發放的生活困難補助費C. 用人單位發放的勞保工作服和勞保手套正確答案：14. 下列

24、主體中不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（ ）。A. 在我國境內設立的外商獨資企業B. 我國公民在境外設立的獨資企業C. 我國境內設立企業派駐境外的勞動者D. 我國境內的個體經濟組織正確答案：15. 在社會主義市場經濟條件下，通過（ ）就業是國家組織勞動就業的基本形式。A. 勞動力市場B. 國家分配C. 自謀職業D. 勞動部門介紹正確答案：16. 下述哪些關系適用勞動合同法？（ ）。A. 某大學和與之簽訂聘用合同的某教師之間發生的關系B. 某民辦學校和與之未簽訂勞動合同的張某之間發生的勞動關系C. 某國家部委和與之簽訂聘用合同的公務員之間發生的關系D. 某城市居民與其雇傭的保姆之間發生的勞

25、動關系正確答案：17. 根據勞動法規定，最低工資標準由下列哪個機構制定？（ ）。A. 省、自治區、直轄市人民政府B. 省、自治區、直轄市人大常委會C. 國務院D. 全國人大常委會正確答案：18. 從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？ ( )A. 3年B. 5年C. 7年D. 8年正確答案：19. （ ）在各項勞動權力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權利。A. 職業安全權B. 休息權C. 勞動就業權D. 報酬權正確答案：20. 在經濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（ ）內需要新招人員的，應當優先錄用本單位被裁減的人

26、員。A. 1個月B. 3個月C. 6個月D. 1年內正確答案： 北交勞動法與社會保障法在線作業一 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 按照提供福利項目的不同，職工福利的表現形式包括有（ ）。A. 福利設施B. 福利補貼C. 生活服務D. 職工集體福利正確答案：2. 根據未成年工特殊保護規定第6條規定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（ ）。A. 安排工作崗位之前B. 工作滿半年C. 工作滿一年D. 年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年正確答案：3. 根據勞動法的規定，勞動合同應當具備的法定條款包括（ ）。A. 勞動合同的期限B. 工作內容C. 勞動紀律D.

27、試用期正確答案：4. 勞動法第60條至第63條、女職工勞動保護規定第6條至第16條以及女職工禁忌勞動范圍的規定，都專門對女職工的四期保護作了規定，下列選項中屬于四期保護的是（ ）。A. 經期B. 孕期C. 哺乳期D. 生產期正確答案：5. 某甲與某國有企業乙簽訂勞動合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動合同，遂向乙遞交了調離申請。遞交調離申請的第二天，未經乙同意，甲即到某私營企業丙工作，但未與丙簽訂勞動合同?，F乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲承擔違約責任，下列表述正確的是哪些？ ( )A. 甲應賠償乙為其支付的培訓費B. 甲享有法律規定的自主擇業權，且已遞交調離申請，故不應負賠償責任C. 丙

28、雖招用甲，但未與之簽約，不應與甲一道承擔賠償責任D. 甲擅離崗位，致乙生產受損，甲應賠償乙因其違約對乙造成的損失正確答案：6. 下列關于勞動爭議解決的表述不正確的有( )。A. 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動行政部門代表擔任B. 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請C. 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟D. 因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以自爭議發生之日起15日內直接向人民法院提起訴訟正確答案：7. 下列哪個選項適用勞

29、動法?( )A. 個人獨資企業和其雇用的人員B. 某公安局與其聘請的清潔工人C. 某家庭與其雇用的家庭保姆D. 某包工隊招的農民工正確答案：8. 職工個人福利是指由用人單位直接提供給職工個人的各種福利待遇。通常包括（ ）。A. 職工住宅福利B. 生活性補貼C. 單位內部補貼D. 補充社會保險正確答案：9. 某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的？( )A. 李某經過培訓仍不能勝任現工作B. 李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定C. 公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D. 李某非因公出車禍受傷住院，

30、公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同正確答案：10. 在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？（ ）A. 職工李某因工負傷而喪失勞動能力B. 職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機關給予行政處罰C. 職工徐某因與他人同居而懷孕D. 職工陳某被派往境外逾期未歸正確答案： 北交勞動法與社會保障法在線作業一 三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）1. 勞工法規的出現是勞動法出現的標志。A. 錯誤B. 正確正確答案：2. 工傷保險賠償應當遵循的原則是公平責任原則。A. 錯誤B. 正確正確答案：3. 勞動法上的勞動是指一切勞動。即人們創造物質財富和精神財富的有意識、有目的的活動。A. 錯

31、誤B. 正確正確答案：4. 違法原則是勞動法責任的歸責原則。A. 錯誤B. 正確正確答案：5. 職業紀律和職業道德共同的調整對象是勞動關系。A. 錯誤B. 正確正確答案：6. 最低工資率發布實施之后，如確定最低工資率的各項因素發生變化，或本地區職工生活費用價格指數累計變動較大時，應當適當調整，但每年最多調整2次。A. 錯誤B. 正確正確答案：7. 勞動法第61條規定：“對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”A. 錯誤B. 正確正確答案：8. 勞動者集體權利的內容包括結社權、集體談判權以及罷工權等三項權利。A. 錯誤B. 正確正確答案：9. 勞動合同中某些條款違反國家法律

32、、行政法規的規定，則該勞動合同全部無效。A. 錯誤B. 正確正確答案：10. 我國勞動爭議的處理主要有和解、仲裁和訴訟幾種方式,不包括調解。A. 錯誤B. 正確正確答案： 北交勞動法與社會保障法在線作業一 一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（ ）。A. 10周歲B. 14周歲C. 16周歲D. 18周歲正確答案：2. 根據勞動法的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿（ ）以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年正確答案：3.

33、下列哪項表述不屬于勞動合同的特性（ ）。A. 雙務合同B. 有償合同C. 實踐性合同D. 諾成合同正確答案：4. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統（ ）中獨立出來的。A. 民法B. 經濟法C. 行政法D. 社會保障法正確答案：5. 下列對于勞動法基本原則的理解中，說法錯誤的是（ ）。A. 勞動法基本原則是勞動法的核心和靈魂B. 勞動法基本原則的法律淵源是勞動法C. 勞動法具體原則的效力層次低于勞動法基本原則D. 勞動法基本原則是勞動法區別于其他部門法所特有的原則正確答案：6. 中華人民共和國就業促進法什么時候起開始實施？（ ）。A. 自

34、2008年1月1日起施行B. 自2008年5月1日起施行C. 自2008年6月1日起施行D. 自2008年10月1日起施行正確答案：7. 我國勞動法規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業，有權（ ）。A. 拒絕執行B. 提出批評C. 檢舉D. 控告正確答案：8. 下列關于勞動權利能力和勞動行為能力與民事權利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（ ）。A. 勞動者的勞動權利能力開始于16周歲，而公民的民事權利能力始于出生，終于死亡B. 勞動者的勞動行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲C. 勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現，而公民

35、可以委托他人代理自己行使民事權利能力和民事行為能力D. 某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制，而公民的民事權利能力和民事行為能力，在法律規定的范圍內則不受任何限制正確答案：9. 在經濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（ ）內需要新招人員的，應當優先錄用本單位被裁減的人員。A. 1個月B. 3個月C. 6個月D. 1年內正確答案：10. 根據國家有關規定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（ ）。A. 加班加點工作額外獲得的勞動收入B. 用人單位發放的生活困難補助費C. 用人單位發放的勞保工作服和勞保手套正確答案：11. 在社會主義市場經濟條件下，通過（ ）就業是國家組織勞

36、動就業的基本形式。A. 勞動力市場B. 國家分配C. 自謀職業D. 勞動部門介紹正確答案：12. 張某去一家企業應聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業正急需張某這樣的人才，準備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經常出現錯誤，給該企業造成較大財產損失。經了解張某從未當過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構應如何認定此案？（ ）A. 張某不同意解除勞動合同，該企業無權單方解除勞動合同B. 張某給該企業造成較大損失，該企業有權解除勞動合同C. 此勞動合同不應解除，應予變更D. 該勞動合同應認定為無效正確答案：1

37、3. 下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（ ）。A. 有固定期限的勞動合同B. 無固定期限的勞動合同C. 以完成一定工作為期限的勞動合同D. 書面勞動合同正確答案：14. 下述哪些關系適用勞動合同法？（ ）。A. 某大學和與之簽訂聘用合同的某教師之間發生的關系B. 某民辦學校和與之未簽訂勞動合同的張某之間發生的勞動關系C. 某國家部委和與之簽訂聘用合同的公務員之間發生的關系D. 某城市居民與其雇傭的保姆之間發生的勞動關系正確答案：15. 歷史上最早出現的勞動法規是1802年（ ）議會頒布的學徒健康與道德法。A. 英國B. 美國C. 德國D. 法國正確答案：16. 下列關于集體

38、談判的表述中，正確的是（ ）。A. 集體談判起始于18世紀末的歐洲各國B. 集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結果C. 我國勞動法和工會法均確認了集體合同和集體協商制度D. 通過集體談判，勞動者可以爭取到優于個別勞動合同的勞動標準和條件正確答案：17. 我國勞動法規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少？（ ）A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%正確答案：18. 1995年10月，譚某于烹飪學校畢業后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年

39、。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低工資的做法是否正確？A. 盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊B. 盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格C. 上述說法都不正確正確答案：19. 某國有企業經上級主管部門批準，決定生

40、產，需要與部分職工變更勞動合同。該企業與部分職工在變更合同關系的過程中發生爭議，關于勞動爭議的處理下列表述正確的是哪項？ ( )A. 職工侯某表示愿意與企業調解解決，經企業勞動爭議調解委員會調解，與該國有企業達成調解協議，則該協議具有必須履行的法律效力B. 職工年某決定申請仲裁，并在規定的仲裁申請時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應予受理C. 職工馬某直接向有管轄權的人民法院提起民事訴訟，人民法院應予以受理D. 職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業達成書面仲裁協議，放勞動爭議仲裁委員會不予受理正確答案：20. 為保護下一代健康成長和滿足女職工對嬰兒哺乳的時間

41、需要，各國立法都有關于女職工哺乳期的保護。勞動法第63條規定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。A. 100天B. 一周歲C. 兩周歲D. 三周歲正確答案： 北交勞動法與社會保障法在線作業一 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 下列哪個選項適用勞動法?( )A. 個人獨資企業和其雇用的人員B. 某公安局與其聘請的清潔工人C. 某家庭與其雇用的家庭保姆D. 某包工隊招的農民工正確答案：2. 下列勞動法律事實中，屬于行為的有（ ）。A. 用人單位無故拖欠勞動者的工資B. 勞動者

42、因違反勞動紀律被除名C. 勞動者因觸犯刑法被監禁D. 勞動者因交通事故而死亡正確答案：3. 勞動法第60條至第63條、女職工勞動保護規定第6條至第16條以及女職工禁忌勞動范圍的規定，都專門對女職工的四期保護作了規定，下列選項中屬于四期保護的是（ ）。A. 經期B. 孕期C. 哺乳期D. 生產期正確答案：4. 下列有關集體勞動合同的簽訂的表述，正確的有（ ）。A. 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力B. 集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過C. 集體合同簽訂后應報送勞動行政部門批準D. 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效正確答案：5. 根據有關法律法規的規定，勞動監察機構及勞動監察員享有的權利包括（ ）。A. 檢查權B. 處分權C. 調查權D. 建議權正確答案：6. 根據未成年工特殊保護規定第6條規定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（ ）。A. 安排工作崗位之前B. 工作滿半年C. 工作滿一年D. 年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年正確答案：7. 根據勞動法規定，下列哪一項不是確定最低工資標準應綜合考慮的因素？（ ）。A. 社會平均工資水平B. 勞動生產率C. 雇主支付能力D. 就業狀況正確答案：8.