1、勞動合同書合同編號：甲方（用人單位）名稱法定代表人注冊地址聯系電話郵編乙方（勞動者）姓名性別文化程度身份證號碼出生年月戶籍所在地地址現居住地地址聯系電話郵編湖北閑敘咖啡科技有限公司印制使用說明1. 本合同文本為與勞動者簽訂勞動合同之用。2. 甲方填寫的單位名稱應為甲方的企業法人營業執照上的公司全稱；乙方填寫時應使用真名，并與其身份證上的名稱保持一致且為親筆簽名。3. 本合同中的空格部分可由甲乙雙方在簽訂勞動合同時根據實際情況填寫，未填寫或不予使用的應注明“空白”字樣。4. 本合同未盡事宜可在本合同“其它約定事項中予以明確，也可另行簽訂補充協議。補充協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力

2、。5. 本合同應用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，其它筆填寫的一律無效。6. 本合同一律不得涂改，涂改一律視為無效。確需改動的，經雙方簽字確認或由雙方簽訂補充協議。乙方合同簽收確認記錄單；本人收到合同原件壹份（共9頁）.確認人：指紋：確認時間：年月日注：勞動合同書不準代簽，不準代領，交接人如偽造確認記錄，不按規定簽收，須承擔一切責任。移送交接入：_日期1年月日根據中華人民共和國勞動合同法及國家相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1、 勞動合同期限本合同期限采用下列2方式（選擇一項）。1 .本合同為有固定期限勞動合同，合同期限自年月日至年月日。其中，試用期自年月日至年月

3、日。2 .本合同為無固定期限勞動合同，自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。3 .本合同自年月日起始，甲方安排乙方完成工作任務，甲方確認該項工作任務實際完成，本合同即終止執行。2、 工作內容和工作地點1 .乙方工作崗位以及工作內容以甲方指定的崗位說明及工作職責范圍為依據，乙方工作崗位因工作需要調整、變更的，具體以甲方正式文件為準。2 .甲乙雙方約定，乙方工作地點為公司下屬各門店各部門各崗位,鑒于甲方屬于全國連鎖企業，因工作需要，可在甲方所在的公司（包括公司總部、公司各門店、公司下屬分子機構）經營業務覆蓋地區范圍內對乙方的工地點進行調整、變更。具體以甲方所在集團人事調動任用文件或甲方正式文

4、件為準。3 .乙方應按照甲方規定的所荏血位職責要求完成工作，并接受甲方制訂的績效考評制度。3、 工作時間和休息休假1 .乙方實行8小時工時制，乙方的具體工作時間和休息休假按照甲方考勤管理制度執行。2 .乙方因工作需要加班的，應按甲方考勤管理制度辦理申請手續，經甲方同意后方可加班。乙方考勤中未經審批同意的超出排班部分的時間記錄，不屬于加班。4、 乙方月度考勤需由本人確認，若限定時間內未能完成確認的，以甲方考勤記錄作為計薪依據。乙方對月度考勤如有疑議，最遲應在發薪后10日內提出書面查詢申請，經核實確有差異的，將在次月工資中予以調整，逾期未提出視同認可甲方提供的考勤記錄。5、 勞動保護、勞動條件和職

5、業病危害防護1 .甲方應根據國家和當地有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，并為乙方的生產（工作）提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其它勞動保護條件，保障乙方的安全。2 .乙方違反工作規范或勞動安全衛生制度及其標準的，甲方有權拒絕其上崗。乙方違反安全生產操作規范的，甲方根據依法指定的規章制度可給予乙方相應的懲處。3 .甲方負責對乙方進行職業道德、職業能力、職業經驗、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，有關教育和培訓費用的支付按國家及甲方的相關規定執行。4 .乙方應遵守甲方制定的操作規程、崗位職責、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。乙方

6、因故意或重大過失，違反規章制度造成甲方或第三方損失的，乙方應在過錯責任范圍內承擔賠償責任。六、勞動紀律和規章制度1 .甲方制定各項規章制度應符合法律、法規、政策的規定，并及時向乙方公示。甲方根據企業實際情況及法律、法規、政策的調整可以適時修改、調整或廢止規章制度；乙方有權對甲方制定和修改的規章制度提出建議和意見，并可以通過主管領導、工會組織或直接向甲方提出，甲方應重視乙方的建議和意見。2 .鑒于甲方企業的特點，乙方認可甲方公示的方式包括：甲方內部局域網，甲方辦公自動化系統OA的公告欄，甲方辦公場所或各網點的公示板（欄），以及開會學習、培訓、文件簽收、登報解除等各類公示方式。3 .乙方應遵守甲方

7、指定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的教育和培訓，提高思想覺悟和職業技能。甲方根據依法制定的規章制度可給予乙方獎勵或懲處。4 .甲方依法指定的規章制度視為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。七、勞動報酬1 .按照甲方實行的薪酬制度，員工薪資由基本工資、崗位補助、加班補助、績效獎勵、等工資結構構成，具體見甲方薪資管理制度。基本工資是法律上所有涉及以“工資總額”、“本人工資”作為計算依據的標準。2 .甲方實行口計時口計件口其它工資制,甲方應按制定的薪酬制度和考核制度向乙方發放工資，乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付

8、給乙方的基本工資為當地最低工資標準。若乙方崗位調整，則薪資標準參照新崗位執行，具體見甲方薪資管理制度。3 .甲方每月10日前以法定貨幣等形式向乙方支付上個自然月度工資。4 .乙方經甲方同意產生的加班，甲方優先安排乙方調休（法定節假日除外），若無法安排乙方調休的，甲方按乙方基本工資（當地最低工資標準）作為計發基數依法發放加班費。5 .甲方可根據實際經營狀況、內部規章制度、乙方的考核結果及工作年限、獎罰記錄、崗位變化等調整乙方的薪資標準，但不可低于當地規定的最低工資標準。6 .甲方發放給乙方各類時效性激勵，如正激勵、年終評優等等，各類為工作保障支付提供的福利如交通、就餐、自備工具補貼等等項目不屬于

9、標準工資的范疇，但依法列入員工收入中征收個人所得稅。八、社保保險和福利待遇1 .甲乙雙方應按照國家和本地有關社會保險的規定參加并繳納社會保險。因地方政策原因導致的保險險種、基數等差異問題（如險種開辦不齊，基數實行統一標準），乙方同意入職半年以后甲方可根據情況分批為其購買社保、雙方均表示認可。乙方因自身原因未能按公司規定期限內將個人社保手續轉入的，或其他不明原因導致甲方繳納社保統籌與合同期限不同步的責任自負，由于基數擴大導致的不足或者需要繳納滯納金等超出當時基數繳納費用的差額補繳費用由乙方承擔，對于超出一年期以上的未參保的情況，雙方均理解并同意不再補繳。2 .甲方為乙方提供各項工作福利待遇，詳見

10、福利制度3 .甲方依法根據企業實際情況可以適當制定和調整福利制度九、業績考核和崗位調整1 .甲方按績效單項考核工資崗位考核標準對乙方的工作績效進行考核。甲方根據企業實際情況對考核標準和考核方式可以適時進行修改和調整，并及時向乙方公布。2 .經甲方考核，乙方不能勝任本職崗位工作的，甲方可對乙方工作崗位及職務進行調整。十、勞動合同的解除和終止1 .經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。此種情況下，甲乙雙方應簽署解除勞動合同協議書。2 .乙方提前三十日以書面形式申請，經甲方同意后可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日申請，經甲方同意后可以解除勞動合同。合同期內，若乙方未履行提前通知義務自行離崗的，乙

11、方同意甲方直接從未結工資中扣除或直接向甲方繳納一個月標準工資作為賠償金。3 .甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2）未按照約定支付勞動報酬的；3）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，嚴重損害勞動者權益的；4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其它情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并且不支付任何補、賠償費用：1）乙方在試用期內，不符合甲方錄用條件

12、的；2）乙方嚴重違反甲方的規章制度，符合本合同附件所列相關制度中描述為“嚴重違紀”的；3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；如乙方利用職務之便，收受賄賂或侵占公司財產的；4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系；對工作構成嚴重影響，或者經公司提出后拒不改正的：如乙方在職期間在與甲方相類似經營業態的企業擔任職務、自行經營或兼職的；5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；如：乙方有違誠實信用原則，應聘或入職時隱瞞、夸大、不實陳述或不提供本人真實身份、學歷、工作經歷等個人基本信息，使甲方在違背真實意思的情況下與其訂立或者變

13、更勞動合同的；6）甲方如因內部架構調整、部門合并、撤銷以及工作需要等原因，調整乙方的工作崗位、工作地點及相應的工資報酬；7）被依法追究刑事責任的；8）法律法規規定的其他情形。5.乙方有下列情形之一的，甲方以書面形式通知乙方，甲方可以解除勞動合同：1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；精選范本，供參考!3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；4) 其它法律法規或甲方依法制定的規章制度允許甲方可

14、解除勞動合同的；5) 符合法律法規并履行裁員程序裁減員工的。6. 有下列情形之一的，勞動合同終止；1) 勞動合同期滿的；2) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3) 甲方被依法宣告破產的；4) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；5) 法律、行政法規規定的其它情形。7. 勞動關系解除或終止時，乙方需按雙方約定及甲方相關規定辦理工作交接及書面離職手續。若未辦理或未及時辦理手續的，甲方可以延遲出具解除或終止勞動合同證明及延遲支付所有款項，由此造成的損失由乙方自行承擔，所以款項包括但不限于未結算的工資、費用以及各類補償金等。經濟補償及賠償條款1. 甲方解除合同根據

15、相關規定需支付經濟補償金的，應按國家和地方規定支付經濟補償金。2. 甲乙任何一方違反本合同給對方造成損失的，按照國家和本地有關規定承擔賠償責任。保密條款1. 乙方應嚴格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經營上的所有情報、甲方的管理方式、市場計劃、財務情況及與業務有關的秘密。2. 未經甲方同意，乙方不得向新聞媒體或外界披露與甲方有關的業務信息。非因工作需要，乙方不得將載有商業秘密的文件材料、軟盤、光盤、硬盤、U盤等電子介質、錄音錄像資料等，以及含有上述材料的物品帶出工作場所。3. 非因工作需要，乙方不得私自摘錄、復制、復印、拷貝甲方的商業秘密和含有商業秘密的材料。4. 乙方保守秘密的條款，不僅適用

16、于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后。5. 乙方同意根據公司相關保密制度與甲方簽訂競業禁止/知識產權保護/商業秘密保護協議等等，并受協議內容約束。具體的崗位按公司保密制度中描述確定。競業禁止協議簽訂時間一般在辦理離職手續時，員工拒絕簽訂的一切后果由乙方承擔(包括但不限于工資結算、解除手續等等)。6. 本合同所稱商業秘密指甲方制定的保密制度中規定的商業秘密范圍，比如：1) 甲方及下屬企業、關聯企業的各類章程、股權結構、組織架構、體系圖表；2) 甲方的所有非公開的規章制度、管理流程以及所有下發的標有保密字樣的文件；3) 甲方及下屬企業、關聯企業的主要任命和人員檔案情況；4) 甲方簽訂的所有非公

17、開的合同、其他法律文件以及其中的所有非公開的數據和內容；5) 重要報告、重要的外部來函、情況說明、各類會議紀要以及其他需存檔的材料；6) 重要客戶的資料、客戶統計臺帳、客戶目錄等所有涉及客戶的非公開資料和信息；7) 各種統計數據、價格信息、商品庫存信息、促銷活動方案和非公開的各類報表；8) ERP軟件產品(結構、源碼)；信息系統各種配置、密碼和各級網絡管理權限；9) 其它不為公眾所知、能為甲方帶來現實的或潛在的經濟利益或競爭優勢、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息；7. 乙方違反保密義務的行為造成甲方直接或間接經濟損失的，乙方需向甲方賠償全部損失，最低賠償標準不低于3個月本人工

18、資，涉及犯罪的移送司法機關處理。十三、服務期條款1. 甲方為乙方提供專項培訓費用對乙方進行培訓，且符合一定條件的，可以與乙方簽訂培訓服務期協議。協議約定的服務期超出本合同約定終止期的，本合同期限自動延長至服務期結束；甲方決定本合同期滿不續簽的，服務期相應終止。2. 因乙方原因提前解除服務期協議的，應當按照協議約定向甲方支付違約金，違約金額數按培訓服務期協議約定標準、方式執行。3. 甲方提供乙方脫產培訓費用達到500元以上并簽訂服務期協議的，按脫產期間待遇及保障費用總和、培訓過程報銷的相關票據總額作為違約金核算的標準。4. 甲方提供乙方特殊待遇或特殊獎勵福利的如汽車、股票期權、住宅等約定服務期的

19、，按該約定協議的相關條款執行。十四、通知條款1 .本合同履行過程中的各項決定、告示等，一方應及時通知對方。2 .通知的方式包括但不限于：甲方網站公告、個人網絡郵件、短信平臺、當場書面通知；書面精選范本,供參考！簽收；以郵政掛號信函、特快專遞信函、快遞公司等方式寄送；公告欄及公共媒體公告、會議發布及工會備案公示，等方式。3 .甲方在本合同履行過程中發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均以本合同所列明的乙方居住地地址或戶籍所在地址進行送達。一方郵寄另一方簽收后，即產生已通知的法律效力，任何一方如變更地址，應及時書面通知對方。在一方通知前，另一方如按未變更的地址郵寄送達的，視為其已履行了通知

20、義務，未送達的法律責任由對方承擔。十五勞動爭議的解決辦法甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，可以協商解決，也可以依法申請調解，調解不成的，應向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十六、約定事項4 .甲方已就本合同的條款與乙方進行了充分協商，乙方完全理解本合同所有條款含義并完全接受。本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。5 .本合同如與雙方之前簽訂的其他合同或協議的內容相沖突，一律以本合同的內容為準。6 .國家和地方如出臺新法規政策，導致本合同與其相抵觸的，按國家和地方有關規定執行。7 .經雙方協商一致，可以通過書面形式變更本合同中的有關條款。8 .本合同經乙方簽字，甲方蓋章后即生效。合同一式兩份，甲乙雙方各保留一份。9 .員工手冊是本合同的附件，乙方在簽訂本合同時已詳細閱讀員