1、上海無固定勞動合同最近發(fā)表了一篇名為上海無固定勞動合同的文章，感覺很有用處，改 了一下錯別字，看完如果覺得有用請記得收藏。上海無固定【一】有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用先生女士（以下 簡稱乙方）為甲方制職工，于 年月日簽訂本合同。第一條乙方工作部門職位（工種）第二條 試用期 乙方被錄用后，須經(jīng)過 個月的試用期。在試用期內(nèi)，任 何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月對方。如甲方提出終止合同，須付 給乙方半個月以上的平均實得工資， 作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異 議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、

2、表現(xiàn)安排 調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作內(nèi)，按質(zhì)按量完 成甲方指派的任務(wù)。第四條 培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、安全生產(chǎn)及各種的教育和訓練。第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工 作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含 吃飯時間）如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家 規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。第七條范文寫作勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、 獎金，并按

3、國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利。第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療 費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計 劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞 動保護用品和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞 動保護。第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，職工守則及甲方的 各項規(guī)章制度。第十一

4、條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，提供最新和免費范文模板參 考 勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方 如違反職工守則和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸 犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為 年，于年 月 日到期。第十三條 本公司職工守則（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成 部分。甲方:乙方:公司總經(jīng)理（或其代表）簽章職工個人簽章年 月曰上海無固定勞動合同【二】甲方:乙方代表:甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共 同遵守。、合同期限從年 月 日起至建筑業(yè)

5、勞動合同約定工程完成日期 年 月曰止。合同期 限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。、工作崗位甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量 完成工作任務(wù)。三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安 全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防 護用品。四、范文參考寫作網(wǎng)，教您怎樣寫范文工作時間甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。五、勞動報酬乙方工資按以下第種方式，按工期進度結(jié)算:按時計酬，日薪元或月薪元;按建筑面積計酬,每平方米元;其它:若按工期進度結(jié)算工資超一

6、個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支 付不低于本市最低工資標準的生活費 元，待工程實際完成結(jié)算工資時扣減。六、社會保險甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。七、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直 至解除勞動合同。八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同

7、，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工負傷最全面的范文參考寫作網(wǎng)站，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 ；甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需 裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同:在試用期內(nèi)的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方因其它情況需要辭職，需在 日前以書面形

8、式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同:因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。九、違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經(jīng)濟損 失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方原因造 成違約除外。十各種日常寫作指導，教您怎樣寫范文、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當 地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進 行調(diào)解。若雙方不能協(xié)商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9、 不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人院提起訴訟。卜一、其它約定合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字 蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未盡事宜，按照勞動法和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家 法律、法規(guī)和相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。甲方（蓋章）乙方代表（簽名）年月日來年月日笆二;二三先汪三三機師結(jié)卩以師的教案n改：一考業(yè)關(guān)首 -霊量平的切'環(huán)輕"積訝教泛玄上嵯冒課課沃周疔:：二我們一繼續(xù)：二致研勤主溝”二+_«”. .出色-各項任"校Rib組織全組 教師進一步；習熟sn教材的體系

10、和特"索新教材教”*.組好新教材的研究*"全師師提供“ 學習的平臺和“。m:住指*.認；習貫徹”改”神，以貫徹*基礎(chǔ)教程改革*核心，以研 9學重*促進教師伍G根本.以提高教*二運®i龍團iHyUm"Fi"三“”及時工作及析二."項學指標冬G師的示” “ B合,«慧”."組I圍繞探索效 性語-I教高照文lvs»，科真學學科體知和思三習合感析態(tài)度=三三=遷要煉耳=壬=5；體求多培的22x5問於.學習 比較積極主動.后 也很自覺當然與家 長監(jiān) 督分不開部找方fl" 的方）還相當 的簡捷。有的 學生只能接受老師教* "7 變動的問I就處理不了。個 別學生老師 怎”也不會D鑾冬I言昶裁癸技4 口采謹奈師師評 .再進行個別指導 后進行*最后進行展示與學生的綜合評 2 合的方 式方法 = 學生的良好的”習山初級二；發(fā)與;g “