1、甲方：正文中簡稱甲方注冊地址：工商登記號： 郵政編碼:電子信箱：聯系 ： ：乙方：正文中簡稱乙方注冊地址：工商登記號：郵政編碼：電子信箱：聯系 ： ：根據中華人民共和國勞動法?與中華人民共和國合同法?等有關法律規定,本著平 等互利原那么,甲乙雙方經友好協商,就乙方聘用中國員工事宜達本錢合同.第一章總那么第一條 甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜,適用本合同.本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定；雙方沒有約定的,從法律、法規、規章和政策 ；法律、法規、規章 或政策沒有規定的,由甲乙雙方協商確定, 并簽訂協議作為本合同的附件, 與本合同具有同 等效力.第二條 甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用

2、中國員工的,雙方應根據本合同有關約定另行訂立聘用中國員工合約?,明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費 等事宜并作為本合同的附件,與本合同具有同等效力.第三條 乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系,雙方可以根據本合同有關規定,另行訂立聘用約定?,確定乙方與中國員工之間的權利義務,聘用約定? 副本需送甲方備案.第四條 乙方與中國員工之間因購房貸款 含擔保等民事事宜,應另行訂立相關協議, 確定各自的權利義務.所生爭議,與甲方及本合同無關,甲方不承擔中國員工之連帶責任.第五條 乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定效勞期限、費用、賠償等事宜,應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓

3、協議,確定各自權利義務. 所生爭議,甲方不承擔中國員工之連帶責任.第六條 本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的,或者因法律、法規、規章或 政策變更而不一致的,分別以法律、法規、規章或政策規定為準.第二章 甲方的權利與義務第七條甲方享有以下權利：7.1、甲方可以根據中國法律和本合同有關規定,監督乙方依法用工,并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；7.2、 應乙方或中國員工的要求,甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解；7.3、因中國法律及政府有關規定變更,致本合同條款與之不一致時,甲方有權要求乙方執行該項規定；7.4、 對乙方違反本合同的行為進行交涉.乙

4、方應在收到甲方書面意見后十個工作日內, 以書面形式回復甲方.第八條 甲方承擔以下義務：8.1、 甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度,保守商業秘密,維護 乙方的合法權益；8.2、 甲方應根據中國法律及政府規定,根據本合同及其附件約定的標準,為中國員工繳納社會保險,并承擔約定的福利待遇費用；8.3、 甲方協助乙方辦理中國員工的出國境手續；8.4、 對乙方委托甲方治理駕駛關系的中國員工,進行平安教育和治理；8.5、 甲方根據有關規定,為符合條件的中國員工評定專業技術職稱；8.6、 甲方因業務需要搬遷辦公地址,應提前十五天通知乙方.否那么,由此造成的損失 由甲方承擔.第三章乙方的權利與

5、義務第九條乙方享有以下權利：9.1、乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇,或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員,須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續9.2、對聘用的中國員工,視聘用期限規定試用期:-聘用期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日；-聘用期限在六個月以上不滿三年的,試用期不得超過一個月；-聘用期限在三年以上不滿十年的,試用期不得超過三個月；-聘用期限在十年以上的,試用期最長不得超過六個月.9.3、 試用期內,如不符合錄用條件,乙方可以解聘,但應支付試用期聘用費.試用期滿,所聘中國員工自動轉為正式聘用員工,其受聘期自試用之日起計算；9.4、 對嚴重違反中國法律、法

6、規和乙方規章制度此規章制度須事前已向中國員工公開的中國員工,對嚴重失職或營私舞弊,使乙方利益蒙受重大損害的中國員工重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定,乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償.但假設中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的,須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后,乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償；9.5、 因中國法律及政府有關規定變更致本合同相關條款與之不一致時,乙方有權要求 甲方執行該項規定；9.6、 對甲方違反本合同的行為進行交涉.甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內, 以書面形式回復乙方.第十條乙方承擔以下義務：10.1、乙方

7、應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰,不歧視中國員工的種族和性別10.2、乙方應根據中國法律和政府的規定,根據本合同及其附件約定的標準,為中國員工包括試用期員工向甲方支付相關費用；10.3、乙方應根據中國法律及政府有關規定,對被聘中國員工進行上崗前培訓,并為其提升勞動技能的學習和培訓提供便利條件；10.4、乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規定,遵守法定工時制度,乙方安排中國員工加班的,應支付加班費；加班費的計算方法為：-工作日加班=月工資20.92天8小時實際加班小時-休息日、帶薪休假日加班 =月工資20.92夭8小時實際加班小時-法定節假日加班=月工資20.92天8小時實際加班小時 3

8、00%.10.5、乙方應根據中國法律及政府有關休息休假的規定,保證中國員工法定節假日及婚假、產假等帶薪假期.為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續15天或累計15個工作日的帶薪休假.對受聘不滿一年的,按實際受聘月數每月一天計算休假大數.因工作需要無法安排的,在征得受聘員工同意情況下,視為休息日加班予以經濟補償；10.6、乙方應根據中國法律及政府有關醫療期的規定,對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期；10.7、乙方應執行中國法律及政府有關規定,不得剝奪符合方案生育規定的女員工在 孕期、產期和哺乳期的合法權益10.8、乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規定,工資應以貨幣形式按月支付給甲方或

9、者由乙方直接支付給中國員工本人,不得克扣或拖欠工資.對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費.當年受聘不滿一年的,按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一；10.9、 乙方應根據中國法律及政府有關勞動平安衛生的規定,向中國員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件和健康檢查；10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險,未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的,由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；10.11、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療保險.未予投保而中國員工致

10、傷病、致殘或死亡的,由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；10.13、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療保險.投保額分別不低于人民 幣 元和 元.未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的,由乙方參照當地保險 公司有關理賠規定承擔全部賠償責任 ；10.14、乙方應催促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件,教育中國員工遵紀守 法；10.15、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟,并使甲方成為爭議當事人的,乙方應該接受委托,作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動；10.16、乙方應遵守中國法律有關稅收的規定,依法代扣代繳中國員工的個人所得

11、稅.未代扣代繳的,由乙方承擔相關責任；10.17、乙方因業務需要搬遷辦公地址,應提前 15日通知甲方.否那么,由此造成的損 失由乙方承擔.第四章 解除或終止聘用的條件、程序和補償第十一條 有以下情形之一的,乙方可以解除聘用中國員工：11.1、被聘用的中國員工在試用期內被證實不符合乙方的用人標準或條件的,但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方；11.2、 中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規章制度的；11.3、 中國員工嚴重失職或營私舞弊,使乙方利益蒙受重大損失的；11.4、中國員工因*嫖娼被收容教育的；11.5、 中國員工因吸毒被強制戒毒的；11.6、中國員工被依法追究刑事責任

12、或者勞動教養的.第十二條有以下情形之一的,乙方不得解除或終止聘用中國員工但符合本合同第十-條情形的除外:12.1、中國員工因病或非因公負傷,醫療期滿后不能從事原工作,乙方未另行安排過 其他工作的；12.2、 中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的；12.3、 中國員工不能勝任本職工作,乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的；12.4、 被聘中國女員工在孕期、產期和哺乳期的；12.5、中國員工因公負傷或者患職業病的.第十三條 乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規定的中國員工,須支付自解聘之 日起至第十二條所屬情況消失期間的工資.第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外,乙方解

13、除聘用中國員工,應以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方,否那么另行支付甲方相當于一個月治理費及中國員工一個月工資的補償金,以取代提前通知期.同時支付該員工聘用時間每滿一年,相當于一個月工資的補償金, 但最多不超過十二個月. 聘用時間不滿一年的,按一年 計發.醫療期滿后被解聘, 除按上述標準支付補償金外, 還須支付中國員工不少于六個月工 資的醫療補助費；患重病或患絕癥的,還應當按國家規定標準加發醫療補助費.第十五條 凡有以下情形之一的,乙方必須解除聘用中國員工,但甲乙雙方應按以下約 定的條件和標準執行：15.1、 被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的,不給予乙方經濟補償；15.2、 被聘中

14、國員工提前三十天書面提出辭職的,不給予乙方經濟補償；15.3、被聘中國員工未提前三十天提出辭職的,應向乙方支付相當于一個月工資的補 償金以取代提前通知期.第十六條 中國員工有以下情形之一的,乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：16.1、中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的16.2、 中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的；16.3、 中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的效勞期限未滿的；16.4、 國家或 有特別規定的.第五章費用及其結算第十七條 乙方聘用中國員工,應根據本合同約定按聘用人數每月向甲方支付本合同第 二十九條構成的聘用費.第十八條 聘用費經甲乙雙方協商,由聘用

15、中國員工合約?確定,并以每月三十日前 甲方的付款通知書? 為當月聘用費的結算依據.聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結算.第十九條 每年四月一日前,乙方應根據中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業 工資指導線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數、聘用員工社會保險基數的調整、社會保險福利制度規定的各種費用調整幅度,以及中國員工工作業績和崗位變動,相應調整聘用費,具體由甲乙雙方另行協商確定.第二十條 經甲方同意,乙方可以從聘用費中扣除工資局部直接支付給中國員工,具體 由聘用中國員工合約?確定.第二十一條 乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費.第二十二條 甲方或乙方自解除聘

16、用中國員工之日起三十天內,向對方支付并結清本合 同第三章、第四章約定的有關費用.第二十三條 中國員工在聘用期間發生因公致殘、死亡事故時,應按國家及當地政府部 門的有關規定處理,甲方為主、乙方協助,做好善后工作,所需費用由乙方承擔.對已按約 定為中國員工支付相關保險費的,那么先由保險賠款支付.第六章違約責任第二十四條 本合同一經訂立,對雙方即具有約束力,甲方和乙方均應自覺履行,但經 甲乙雙方協商一致的,可以變更本合同.第二十五條任何一方違反本合同約定的,應承擔由此給對方造成的全部經濟損失.第二十六條乙方未按本合同規定結清聘用費或補償金、醫療補助費等費用而延退付款,并且無甲方認可的正當理由的,乙方

17、每延退一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金.第二十七條 甲乙雙方在本合同履行過程中發生爭議的,應通過友好協商解決.協商不 成的,可提交 仲裁委員會仲裁.第七章附那么第二十八條 本合同所稱中國員工,系指乙方根據甲乙雙方簽訂的本合同及聘用中國 員工合約?所聘用的中國公民；但本合同另有規定的除外.第二十九條 本合同所稱聘用費,系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的 總和,其中包括:30.1、中國員工的工資；30.2、 為中國員工繳納的社會保險費 ；30.3、 醫療與保險等員工的福利費；30.4、乙方支付給甲方的效勞費.第三十條本合同所稱治理費,系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員 工的工資以外的其他各種費用的總和.第三十一條本合同所稱社會保險費系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及 政府規定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用.第三十二條 本合同所稱員工福利費,系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲 方的用于中國員工醫療、保險、活動、慰問等事宜的費用.第三十三條本合同所稱效勞費,系指乙方因聘用一名中國員工