1、勞動合同范本格式勞動合同書編號：中方：xxXX有限公司法定代表人：地址：電話：乙方：身份證號碼：永久住址：現居住地址：家庭電話：手機：合同起止日期：一、合同的訂立條款根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家 有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條 款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。二、工作期限條款1、本合同期限類型為期限合同。2、本合同有效期為自年月日起至年月 日止。其中前個月，即年月日至年月日，為試用期。3、試用期滿后，中、乙方均有權通知對方是否轉正和續簽合同，如果屮、 乙方通知對方不續簽合同，則通知之日為本合同

2、的終止之日。4、試用期滿后，中方同意乙方轉正并給乙方辦理轉正手續的。三、工作內容和工作條款1、乙方同意根據中方工作需要，在 部門，從事 方面工作。乙方承認中 方的員工守則和其它規章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行 全職工作。中方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的 職位和工作內容。2、乙方應按照中方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量 標準。3、乙方的工作地點為。四、工作時間和休息休假條款1、中方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的 標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工 時制。乙方的職位實行工時制

3、（標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及屮方的有關 規定。3、甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保 證乙方每周至少休息一天。4、乙方按國家及屮方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假， 請事假和病假。五、勞動報酬和保險福利待遇條款1、工資分配遵循按勞分配原則。屮方每月號以貨幣形式支付乙方上月工 資。2、乙方試用期的月工資為人民幣元整（稅前），轉正后的月工資為人民幣 元整（稅前）。乙方的個人所得稅由屮方代扣。3、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。屮方將根 據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資

4、和獎金。4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家 有關規定執行。5、甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工 作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的 最低工資標準。6、中方依法安排乙方加班、加點時，須按中華人民共和國勞動法規 定支付乙方加班、加點工資。7、甲方根據經營情況為乙方提供相關福利待遇。六、社會保險條款屮乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、 工傷等社會保險費用及住房公積金。其中單位應繳部分山中方繳納，個人應繳部 分由乙方繳納，中方代為扣繳。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款1、中

5、方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、 勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任 務所必須的勞動工具。2、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞 動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。3、乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度, 自覺預防事故和職業病的發生。4、屮方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職 業道德、勞動安全衛生等規章制度的教育。六、勞動紀律條款1、乙方應遵守中方依法制定規章制度;遵守職業道德;履行所從事職位的 職責;服從屮方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加屮方組織

6、的培訓，提高 職業技能。2、乙方違反勞動紀律，中方可依據員工守則和規章制度的規定處理, 直至解除勞動合同。七、合同的變更、解除、終止、續訂條款1、訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本合同相關 內容亦相應變更。2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的, 經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，中方可以解除本合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反中方勞動記錄或屮方規章制度的；3）嚴重失職，營私舞弊，給屮方造成重大損害的；4）乙方同時與其他屮方建立勞動關系，對完成本單位的工作

7、任務造成嚴重 影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5）因中華人民共和國勞動合同法笫二十六條第一款笫一項規定的情形 致使勞動合同無效的；6）被依法追究刑事責任的。5、下列情形之一，屮方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通 知乙方：1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由中方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。6、甲方有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人 但占企業職工總

8、數白分之十以上的，屮方提前三十日向工會或者全體職工說明情 況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁 減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍 需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞 動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。中方依照本條笫一款規定裁減人員，在六個月內重新招

9、用人員的，應當通 知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。7、乙方解除本合同，應當提前一個月以書面形式通知甲方。乙方在試用 期內提前三日通知中方，可以解除勞動合同。8、乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可辭職。如在項目未結束時乙 方辭職，則乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對屮 方造成的直接和間接的損失。9、甲方有下列情形之一，乙方可以隨時解除本合同：1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2）未及時足額支付勞動報酬的；3）未依法為乙方繳納社會保險費的；4）中方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；5）因中華人民共和國勞動合同法第二十六條第

10、一款規定的情形致使勞 動合同無效的；6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。屮方以暴力、威脅或者非法限制人身自山的手段強迫乙方勞動的，或者屮 方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同， 不需事先告知甲方。10、本合同期限屆滿即終止。中乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 如果勞動合同到期，中乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期的，原勞動 合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限的到期屆滿之日止。11、有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：1）勞動合同期滿的；2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

11、4）甲方被依法宣告破產的；5）中方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者屮方決定提前解散的；6）法律、行政法規規定的其他情形。八、經濟補償與賠償條款1、屮方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于屮方原因訂立的無效 勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。2、乙方提出提詢解除合同申請，經屮方批準后，應在規定期限內辦理離 職手續。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，違反保密規定，不辭而別， 辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續，除以其最后一個月的全部收入 作為賠償金外，應按其給中方造成的損失的程度依法承擔賠償責任。對情節嚴重 者，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新工作

12、單位。3、乙方不服從中方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有合理 的理山，否則視為乙方辭職，應辦理離職交接手續。4、乙方參與項目的，必須工作至項目結束方可離職。如項目未結束乙方 辭職，則乙方應以其最后一個月的全部收入作為對甲方的賠償，并應賠償對屮方 和屮方客戶造成的直接和間接的經濟損失。5、甲方在以下情況下可以解除勞動合同并應向乙方支付經濟補償金。1）乙方依照中華人民共和國勞動合同法笫38條規定解除勞動合同的;2）屮方依照中華人民共和國勞動合同法笫36條規定向乙方提出解除 勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；3）屮方依照中華人民共和國勞動合同法第40條規定解除勞動合同的;4）屮方依照

13、中華人民共和國勞動合同法第41條第一款規定解除勞動 合同的；5）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂 的情形外，依照中華人民共和國勞動合同法第44條笫一項規定終止固定期 限勞動合同的；6）依照中華人民共和國勞動合同法第44條第四項、第五項規定終止 勞動合同的；7）法律、行政法規規定的其他情形。6、支付經濟補償金的標準1）按乙方在本單位工作年限和本人解除勞動合同前十二個月的平均工資， 工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計 算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。2）按乙方在本單位工作年限和本人解除勞動合同前

14、十二個月的平均工資， 工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算，如本人解 除勞動合同前十二個月的平均工資低于企業上年月平均工資的，按企業上年月平 均工資計算;若乙方月工資高于屮方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本 地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資 三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。7、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。屮方依照法律、法規有關規 定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。8、本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均 工資。十、當事人約定的其他內容十一、勞動爭議處理條款因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會 申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發