1、2021年企業勞動合同書范本2021年企業勞動合同書范本 1根據吉林省國營企業全員勞動合同管理試點工作方案和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與 共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如 下：一、合同期限：自年 月 日起至年 月 日止，共年個月。二、試用期限：自年 月 日起至年 月 日止，年個月。一、工作內容、勞動保護及勞動條件1. 本廠實行八小時工作制和一周一休制。2. 鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產， 華泰造紙 廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務 時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。3. 鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版

2、、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。4. 本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。二、企業的權利和義務權利：有權按照國務院常務會議通過的 企業職工獎懲條例 和國 務院發布的國營企業辭退違紀職工暫行規定以及我廠職工 獎懲條例的有關規定，對職工進行管理和獎懲。義務：1. 對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企 業各項規章制度等教育。2. 對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。3. 加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身 體健康。

3、4. 尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位， 充分調動 職工的積極性、創造性。三、職工的權利和義務權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務：1. 努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水 平。2. 熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。3. 遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。4. 愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源四、勞動報酬及保險福利待遇1. 試用期工資：級月元。2. 學徒工資：第一年 月 元。第二年 月元。3. 轉正后工資：元。4. 定級后工資：元。5.

4、調資晉級：6. 保險福利待遇。依據中華人民共和國勞動保險條例 并結合我廠實際情況 執行。五、勞動紀律1. 遵守國家有關法律、法規。2. 遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。2021年企業勞動合同書范本 2用人單位（甲方）：地址及郵政編碼：職工（乙方）：身份證號碼：住址及郵政編碼：廣州市勞動局印制甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國 家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則，簽 定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守 履行。一、合同期限本企業勞動合同范本自_年_月_日起生效。本合同有

5、效期經 甲、乙雙方商定，采取下列第 _種形式：1. 合同有效期限為_年，至_年_月_日止。2. 無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定 期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法 予以終止外，其他終止條件為： _。3. 合同期限至_工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞 動合同，自生效之日起_個月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。 均具有同等效力。二、工作任務（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：_。（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、工作時間（一）甲方實行每日不超過 8小時，平均每周

6、不超過 44小時 的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或 綜合計算工時工作制。（三）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過 36小時。（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規 定限制：1. 發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康 和財產安全，需要緊急處理的；2. 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產 和公共利益，必須及時搶修的；3. 在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、 運輸或者營業的；4.

7、必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、 保養的；5. 為完成國防緊急任務的；6. 為完成國家下達的其他緊急生產任務的。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以 及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待2021年企業勞動合同書范本 3乙方（勞動者）姓名性別出生年月身份證號碼戶口所在地根據中華人民共和國勞動法和有關規定 ，甲乙雙方經平 等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限經甲乙雙方協商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同 形式：自年月日起至年月日，其中試用期自 年月日起至年月日終止。二、工作內容和工作時間1甲方招用乙方在作。

8、甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙 方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。2、乙方應遵守甲方制訂的各項規章制度，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量， 達到規定的質量要求。3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息 .每天工作時 間為八個半小時.上下班時間按甲方規定執行。三、勞動保護和勞動條件1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護 用品。3、甲

9、方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方 應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度， 嚴禁違章作業，防止勞動過 程中的事故，減少職業危害。四、工資待遇和其他待遇1乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低于當地最低 工資標準。2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據內部工資分配辦法 調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出 勤狀況按照內部分配辦法考核確定。3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。4、甲方應在每月15日發放乙方的工資。

10、甲方在勞動合同終 止、解除后應當一次性付清乙方的工資。5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工 資轉入個人工商銀行工資卡中。6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用， 由甲方從乙方工資中代 扣代繳。7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照 國家、省有關規定執行。五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止1乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全 技術操作規程。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞 動的；（三） 甲方侮辱、體罰、毆打、非法

11、搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或 者提供勞動安全、衛生條件的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的（四）被勞動教育或被追究刑事責任的；（五）不服從甲方正當工作安排的；（六）嚴重違反甲方的安全管理規定的。4、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式報經甲方批 準，30日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除 乙方違約金（30天工資），并由此給甲方造成損失的由乙方全額 承擔。5、凡由甲方出資培

12、訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接 收費總額的20%遞減;服務（工作）滿五年不再償付。六、經濟補償和法律責任1因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前30天通知乙方，并按照公司有關規定執行。2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失 的，應當承擔賠償責任。七、勞動爭議處理及其它1雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日 起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、甲方的規章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件，與 勞動合同具有同等法律效力。3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規 定執行。4、本合同一式二份，甲

13、乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋 章簽字之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年 月曰年 月曰2021年企業勞動合同書范本 4甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：本市辦公乙方（勞動者）姓名：齡：性別：民族：戶籍所在地：省市縣（區） （鎮）寸（街）居民身份證號碼：現住址：根據中華人民共和國勞動法和本市有關規定，甲乙雙方 在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執行下列款一、有固定期限勞動合冋。本合冋期限為年（月），自年月日起至年月日止，其中試用期為月（日）。二、無固定期限，自年月日始，其中試用期為月（日）。終止勞動合同條件約定如下

14、:三、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約 定:第二條勞動崗位甲方安排乙方從事工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。 第三條勞動報酬甲方按照國家規定和乙方的工作崗位， 按照月預付，每季進 行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準：具體支付辦法和標準如下:第四條社會保險和福利待遇甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險并履行繳費義務，按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。其他保險和福利待遇約定如下：第五條勞動保護和勞動條件一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提

15、供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作 規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和 健康的行為有權檢舉、控告。第六條勞動紀律一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制 度和勞動紀律對乙方實行管理。第七條 本合同的解除、變更、終止一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合 同終止。三、有固定期限的勞動

16、合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不 再續訂的，勞動合同終止。第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：O第九條勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決；協商 無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他事項一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章） 乙方（簽字）法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章）年 月曰年 月曰2021年企業勞動合同書

17、范本 5甲方（用人單位）名稱：經濟類型：私營企業乙方（員工）姓名：性別：出生年月：身份證號碼：住址：郵編:聯系電話:根據中華人民共和國勞動法和相關發律法規，經甲乙雙 方平等協商，同意簽定本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、甲乙雙方確定合同固定期限為（）年整，從（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。第二條、合同期內，乙方在甲方單位里從事（）或相關崗位工作，依法享有勞動、工作、學習、參加企業民主管理和獲 得勞動報酬、政治榮譽、物質獎勵及勞動保險福利等權利。第三條、甲方負責對乙方進行思想、道德、技術及各項規章 制度的教育和培訓，并根據乙方的專業技能進行工作安排。第四條、乙方應當完成甲方

18、安排的工作任務，不斷提高專業技能，遵守勞動紀律和職業道德。 乙方應嚴格遵守甲方依據國家 和當地政府的法律、法規和政策規定制定的各項規章制度愛護甲 方的財產，保守甲方的商業秘密。第五條、甲、乙雙方均應按國家、省、市規定參加社會保險， 雙方解除、終止合同后，甲方應按規定為乙方辦理社會保險轉移 手續。注：計算方式，自此員工查看期過后，正常計算工資之日至六個月后，由甲方為乙方辦理威海市規定的社會保險、人身保險 等在未辦理各保險前，員工因各種原因造成的任何傷害由其本人 負責，與公司無關。第六條、經甲、乙雙方協商一致，可采取用書面形式依法變 更或解除勞動合同。第七條、符合下列情形之一的，甲方有權解除勞動合

19、同：第一款 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；第二款 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度；第三款 嚴重失職，私營舞弊，對甲方利益造成重大損失的;第四款 被依法追究刑事責任的；第八條、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除勞動合同, 但必須提前三十日以書面形式通知乙方：第一款 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；第二款 乙方經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；第三款勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達 成協議的；第四款 甲方經營狀況發生嚴重困難確需裁減乙方的。第九條、有下列情形致

20、意的，乙方可以隨時通知甲方解除勞 動合同：第一款在試用期內；第二款 甲方以暴力威脅或者非法限制人參自由的手段強迫 勞動的；第十條、本合同欺瞞，即行終止。加以雙方均應在合同期滿 前三十天內以書面形式想對方表示終止或續定勞動合同。第十一條、勞動合同履行期滿或終止勞動合同的條件出現， 勞動合同即行終止。如因工作需要，經雙方協議同意可以續定勞 動合同。第十二條、雙方商定的其他條款：a）文件、物資的返還：乙方因與甲方終止合同（不論何種 原因），乙方應將甲方的文件、資料、標據、設備、財產等全部 交回，否則，甲方將從應付乙方的最后款項中相應扣除，如給甲 方造成損失的，甲方將要求乙方作出賠償直至采取法律措施維

21、護 甲方利益。b）保密：乙方在本合同期限內或終止合同后應對甲方的公 司的經營狀況、財務狀況等公司機密嚴格保密。c）任何一方違反國家有關規定或勞動合同的約定解除勞動 合同的，按本合同相關條款處理；給對方造成重大損失時，可根 據有關法規向對方要求賠償。d）乙方提前解除勞動合同時，應提前三十日以書面形式通 知甲方，辦好工作交接手續，方可解除合同。否則，乙方應向甲 方支付違約金5000元，給甲方造成經濟損失的，應依據有關規 定和勞動合同約定，由乙方承擔賠償責任。e）乙方違反勞動合同中約定中保密事項，對甲方造成經濟 損失的，按反不正當競爭法第二十條的規定由乙方要求賠償， 直至追究法律責任。第十三條、因乙

22、方本人故意或嚴重過失給甲方造成經濟損失 的，甲方可要求其賠償經濟損失。第十四條、甲方根據乙方的工作能力、敬業精神、工作績效 等評定乙方月度工資，并按乙方在甲方服務的時間確定服務期獎 金。（服務期獎金的標準按乙方在甲方實際工作年限計算，每滿 一年，發給本人一個月工資的服務期獎金。在甲方工作超過10年的，從第1年發給15個月的服務期獎金）。如因第六條、第 七條、第八條之規定提前結束合同的， 不予發放服務期獎金。（市 場部業務員、臨時工除外）第十五條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同 等法律效力。第十六條、本合同未盡事宜由甲乙雙方另行協商解決，協議內容可作為本合同附件，與本合同具有同等法律

23、效力。甲方：（蓋章）乙方（簽名）：法定代表人（簽名）：2021年企業勞動合同書范本 6用人單位（甲方）：郵政編碼：職工（乙方）：住址：稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則， 訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同 遵守履行。一、合同期限（一） 本合同自年月日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式：1無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、 解除和終止）。2. 合同有效期限年，至年月日止。3. 合同期限至工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是。（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起 個月內為試用期。（三）本合伺

24、由甲乙雙方各存一份。 鑒證時還需交鑒證機構一 份。均具有同等效力。二、工作任務（一） 乙方生產（管理）工種（崗位）：。（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、工作時間甲方實行國家規定的工作時間制度。 甲方因生產、工作需要 可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時， 每個工 作日連續加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、 婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1. 工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配 制度執行；2. 乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工 作業績、

25、出勤和紀律情況，考核發放；3. 甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變 化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。（二）甲方每月如期發放工資。（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給 加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、盛 市規定發給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改 （招）為合同制職工 的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。（二） 甲方按國家、盛市有關規定，給予女職工“五期”（經 期、孕期、產假期、哺乳期及更年期 ）的勞保福利待遇和乙方符 合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬

26、的勞 保醫療待遇。（三） 乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲 方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休， 部分喪 失勞動能力的，按本市有關規定執行。（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷， 停工醫療期限的計 算及停工醫療期內的保險福利待遇， 按國家、盛市有關規定執行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、 供養直系親屬撫 恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補 助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及盛市有關規定， 為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等

27、社會保險基 金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、 停產期間，乙方按國家規定 享受的休假、勞保醫療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。七、勞動保護（一） 甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未 成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和（），切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。（二） 甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、 法規教育和 操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。 乙方應參加上述培訓并 嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、 規章、制度和操作規程。（三）甲方根據乙方從事的工作崗位， 發給乙方必要的

28、勞動保 護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視 安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效， 雙方必須終止執行。如經 雙方協商同意，可以續訂合同。（二）甲方因生產經營情況變化， 調整生產任務，或者乙方因 個人原因要求變更本合同條款， 經雙方協商同意，可以變更勞動 合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1乙方已達

29、到法定退休年齡的；2. 乙方死亡；3. 甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；4. 勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；5. 乙方被批準自費出國留學或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1. 乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；2. 乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作 任務的;3. 乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；4. 乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；5. 經優化勞動組合組合不上， 按政府有關規定可以辭退的；6. 其他符合國家、盛市規定的可以解除勞動合同條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除

30、勞動合同：1. 試用期內，認為不適應在甲方工作的；2. 經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；3. 甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；4. 甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；5. 經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；6. 甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1. 勞動合同期未滿，又不符合本條第 （四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;2. 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結 后經市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部

31、分喪失勞動能力的；3. 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖 滿但仍住院治療的；4. 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；5. 乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；6. 符合國家、盛市有關其他不得解除勞動合同規定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1. 勞動合同期限未滿，又不符合本條的第 （五）款規定和雙 方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2. 由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等 ） 沒達到（培訓合同）要求或本勞動合同規定服務期限的；3. 擔任國家重點科研項目尚未完成的。（八）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。（九）除國家規定的違

32、紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手 續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽 訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交 給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給 甲方，如遺失應予賠償。（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職 工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩

33、三至六個月時間辦理有關手續： 在此期間乙方有接收單位的， 甲 方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應 按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開 除者外）時，甲方應按政府有關規定， 按乙方在本企業工作年限， 每滿一年計發一個月的生活補助費， 最高不超過十二個月。月生 活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的 60%。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還 應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準

34、相 同）。但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活 補助費和醫療補助費。十、違反合同承擔的責任（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損 失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本 合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。 一方無故不履行培訓 合同，應按合同規定賠償對方的損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙 方違反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同，應按規定向對 方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調解和仲

35、裁雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可 向甲方勞動爭議調解委員會申請調解， 或向甲方所在地的勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民 法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項o十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、盛市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。甲方（蓋章）：乙方（簽章）： 法定代表人（或委托代理人）（簽字）： 年月日年月日簽訂地點： 簽訂地點： 2021年企業勞動合同書范本 7乙方：身份證號碼：住址及郵政編碼：甲方因生產經營需要，按照中華人民共和國及省、市人min政府（以下簡稱政府）勞動法規 和政策，聘用 （乙方）為合同制職工，雙方根據平

36、等自愿、協商一致的原則，簽訂本合 同，確定勞動關系，并共同遵守履行。一、 本合同自年月日起生效，生效后前 為試用期。合同有效期采取下列第幾種形式。1. 無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第七條變更、 解除或終止）。2. 合同期限年月日至年月日止。3. 合同期限至工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是本合同甲乙雙方各存一份。 鑒證時還需交鑒證機構一份， 均 具同等效力。二、工作崗位與職責任務乙方的工作部門及崗位（職務）：乙方在合同期內，應遵守政府的法律法規及甲方依法制定 的規章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產（工 作）任務。甲方可視企業生產經營需要，經協商或依照合同約定

37、 可調整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現按規定給予獎 懲。三、勞動時間與休假1. 甲方實行國家規定的工作時間制度。 甲方因生產經營需要 可安排乙方加班加點，但每月累計不超過 36小時，每個工作日 累計工作時間不超過11小時。2. 乙方在合同期內享受政府規定的節日、公休假日及探親、 婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。四、勞動報酬1. 甲方按照國家有關外商投資企業職工工資和本市最低工資標準的規定，以及本企業工資制度，確定乙方按下列第 種工資形式執行：（1） 計時工資，乙方試用期月工資 元；試用期滿根據乙方崗位定為元。以后按企業工資制度調整工資；（2）計件工資。按乙方崗位計件單位及完成情

38、況計發計件 工資。2. 甲方每月如期以貨幣發放工資。3. 甲方要求乙方（工人崗位）加班加點，無法安排補休的，按不低于政府有關規定發放加班加點工資。4. 非因乙方原因所致的停工、 停產期間，甲方按不低于乙方 停工前3個月的月平均工資70%勺標準，發給乙方停工工資。五、保險福利待遇1. 乙方患職業病及因工負傷醫療終結期內，甲方按本市社會工傷保險有關規定發給工傷生活費和報銷醫療費。2. 乙方在合同期內享受國家、省、市規定的因病和非因工負 傷醫療期，女工孕期、產假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙 方符合計劃生育子女的勞保醫療等各種保險福利待遇。3. 乙方在合同期內因工負傷或患職業病以及非因工傷亡，按國

39、家及本市有關規定由社會保險機構和甲方分別發給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優撫金，以及供養直系親屬撫恤金或救 濟費等。4. 合同期內，甲、乙方須按照本市政府的規定，繳納退休養 老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金等社會保險基金，甲 方應定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。六、勞動保護1. 甲方按照政府有關勞動保護規定和廣東勞動安全衛生條 例，提供符合安全衛生要求的工作環境， 切實保護乙方在生產、 工作中的安全和健康。2. 甲方按政府有關規定，為乙方配備符合國家標準的勞動保 護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。3. 甲方按政府有關部門規定對乙方進行安全生產知識、法 規、規程的教育培訓

40、。4. 甲方執行政府有關女職工及未成年工（16周歲至未滿18 周歲）的勞動保護規定。5. 乙方嚴格遵守勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程， 正確使用勞動保護用品，不得違章作業。乙方有權拒絕違章的指 揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為， 有權提出批 評并向有關部門檢舉、控告。七、續訂、變更或解除、終止勞動合同的條件1. 本合同期限屆滿即自然失效， 雙方終止執行。如經雙方協 商同意，可以續訂合同。2. 甲方因生產經營情況變化， 調整生產任務，或者乙方因個 人原因要求變更合同條款， 經雙方協商同意，可以變更勞動合同 的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。3. 有下列情況之一的，勞動合同即告

41、終止：（1）乙方已達到政府規定的退休年齡；（2）乙方死亡；（3）甲方被依法撤銷、解散、歇業或宣告破產；（4）勞動合同約定的終止條件出現。4. 在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：（1）試用期內乙方被證明不符合錄用條件的；（2）合同期雖未滿，但甲方因生產（工作）任務不足，以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間， 需要裁減人員，但必須征 求工會意見并向勞動行政部門報告；（3）乙方違反國家法律 、法規被送勞動教養或判刑的；（4）乙方嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律，按規定應予辭退的；（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。5. 下列情況下，甲方不得解除

42、勞動合同：（1）合同期未滿，又未發生本合同第七條 4款各點規定；（2）乙方因工負傷或患職業病醫療終結期內，和未作出勞動能力鑒定前以及醫療終結后，經勞動鑒定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的（國家另有規定者除外）；（3）乙方患病或非工負傷在規定醫療期內，以及醫療期雖 滿但仍需住院治療的。非因工傷病醫療期限標準為：本企業工作五年以內的為三個月；六年至十年的為六個月；十一年至十五年的為九個月； 十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年；（4）符合計劃生育規定的女工在懷孕、產假和哺乳期間；（5）乙方經批準享受法定休假期間。6. 在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：（1）試用期內；

43、（2）經政府勞動部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣， 嚴重危害乙方身體健康；（3）甲方不能按照勞動合同規定的數額和如期支付勞動報 酬的；（4）甲方不按規定為乙方繳納養老保險、失業保險、工傷 保險等社會保險基金的；（5）經甲方同意自費考人中等專業學校全脫產學習的；（6）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法規，侵害 乙方其他合法權益的；（7）乙方被批準自費出國留學或出境定居的。八、違反合同承擔的責任1.除試用期內或符合本合同第七條第 4款（3）、（4）以及第 6 款（1）、（ 2）、（ 3）、（6 ）規定可構成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動合同的，勞動合冋甲、乙雙方都必須提前30天以書面

44、形式通知對方。提前通知時間不足者，按相距的實際天數以乙方當月實得工資的日平均數計算補償。2除本合同第七條各款外，甲、乙雙方在合同期內要求解除 勞動合同，應經雙方協商同意，違者應按廣州市勞動合同管理 暫行規定及本合同規定向對方賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分可以 減免。但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。3. 經甲方培訓或由甲方出資聘用的大、中專畢業生、專業人員，服務年限少于培訓合同規定時間的，除本合同第七條第3款（1）、（ 2）、（ 3）、（ 4）,第 4 款（1）、（ 2）、（ 5）， 第6款規定情況外，應按合同期和甲方實際支出費用剔除已服務 年限遞減賠償。本合同終止

45、時間早于培訓合同規定的服務年限終止時間的， 以培訓合同終止時間為準。九、甲、乙雙方所訂合同期滿甲方不再續訂的，甲方應按政 府有關規定發給乙方生活補助費。 合同期滿甲方提出新的合同條 件和侍遇均不低于原合同而乙方不愿意續訂合同的，甲方可不發給生活補助費。甲方因本合同第七條第4款（2）、（ 5）所列情況在合同 期內辭退乙方，甲方應按本市政府有關規定發給乙方生活補助 費，屬長七條第4款（5）的，還需發給乙方醫療補助費。合同期未滿，乙方要求辭職，除本合同第七條第6款（2）、（3）、（ 4）、（ 6）所列情況外，或甲方執行本合同第七條第4款（1 ）、（ 3）、（ 4）規定解除勞動合同的，甲方均可不發 給

46、乙方生活補助費。十、甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按本市政府 有關規定，為乙方辦理享受失業救濟的手續， 乙方達到退休年齡， 甲方應按政府有關規定為其辦理退休（退職）等手續。十一、雙方履行勞動合同如發生爭議，應當先協商解決；協 商無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可在收到仲裁裁決書之日起 15天內，向甲方所在地的 人民法院起訴。十二、本勞動合同未盡事宜，按國家有關規定辦；在合同期 內，如本合同的條款與本市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。十三、雙方需明確的其他事項（含雙方違約責任）：1. 2. 甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：年月日乙方（簽名或蓋

47、章）：年月日鑒證機構（蓋章）：鑒證人：鑒證日期：年月2021年企業勞動合同書范本 80編號：甲方（用人單位）乙方（員工姓名） 甲方：乙方：姓名：性別：根據中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合 同法，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則， 經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。甲方的各項規章制度按規定程序制定后，通過公司員工行為 規范標準手冊公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲 方規章制度以上述方式公示滿一周， 視為乙方已知曉。在訂立本 合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作 時間和休假、勞動

48、報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動 條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已 有清楚了解。在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止（解除）了與原用人單 位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系， 否則， 由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。一、勞動合同期限第一條本合同為：固定期限勞動合同，自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試 用期至年 月 日止。二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意根據甲方生產（工作）需要，擔任：崗位（工 種）工作。第三條 乙方必須按照甲方關于本崗位生產 （工作）任務和責 任制的要求，認真履行崗位職責。三、工作時間和休息休假第四條：每天不超

49、過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制；第五條 甲方因工作需要，可經雙方協商后延長工作時間。四、勞動保護和勞動條件第七條 甲方提供符合國家有關衛生、 健康標準的工作環境， 建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規范，保障乙方的人身安全。第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技 能、操作規程或工作規范、勞動安全衛生及有關規章制度的教育 和培訓。第九條 如乙方為女職工，甲方將按中華人民共和國婦女 權益保障法規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。五、勞動報酬第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工 同酬的原則，按國家和集團公司有關規定， 按時以貨幣形式支付 乙

50、方應得的勞動報酬。第十一條按照國家個人所得稅法，乙方有義務按照個 人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬 時，代為扣繳乙方的個人所得稅。六、社會保險和福利待遇第十三條 在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基 本醫療；乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納社會保險金。第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有 關規定執行。第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關 規定執行。七、勞動紀律第十七條乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法 律、法規，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理 和教育。第十八條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、 業

51、務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一” 的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲 譽。第二十條 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位 職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作 規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工 作崗位（工種）的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。第二十二條 乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業秘密 （商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、 具有實用性并經權利人采取保密措施的技術

52、信息和經營信息。）和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第二十三條訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變 化，本合同內容相應變更。第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化， 致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內 容。第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：（一） 乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的；（二）乙方違反甲方勞動紀律或規章制度， 達到可以解除勞動 合同條件的；（三）乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害 的；（四）在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員