1、廣州新版勞動合同范本2008廣州新勞動合同范本解析雙方資料 條款原文 甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號：戶籍地址：經濟類型：通訊地址：通訊地址:聯系人：電話：聯系電話:專家提示新合同與以往版本的勞動合同比較，在勞動合同訂立雙方的聯系方式上進行了更為具體的規定。勞方除需填寫通訊地址外，還需仔細填寫戶籍地址及本人的聯系方式，而資方一欄里也增加了法定代表人（主要負責人）姓名、聯系人姓名和電話等必填項目、合同期限（一）合同期限 條款原文 甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:1、有固定期限：從日起至年月日止2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件岀

2、現時止。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。專家提示當事人可相關法規1、勞動合同法第十二條從上述類型中任選一種，但注意本合同不適用非全日制用工使用 規定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同2、勞動合同法第十四條規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的， 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續 工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在 該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（

3、三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞 動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。一用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。概念解析固定期限勞動合同：-是指用人單位與勞動者約定合同終止時間？睦投賢 嚀迨侵咐投 賢降筆氯嗽誒投 賢忻魅飯娑撕賢刃鈉鶚己橢罩溝氖奔洹投賢諳藿炻 投叵導錘嬤罩埂H綣叫桃恢攏箍梢孕 卜投賢映疋諳蕖9潭夂諳薜睦投賢梢允墻隙淌奔淶模綈肽輟（14）荒輟6.輳部梢允墻銃肚奔淶模 縹迥輟輳踔糧肚奔洹2還蓯奔涑芒'蹋投賢鈉鶚己橢罩谷掌詼際槍潭 口摹？.無固定期限勞動合同是指用人單位與

4、勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規 定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情 形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。一以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。某一項工作或工程開始之日， 即為合同開始之時，此項工作或工程完畢，合同即告終止。這種勞動合同實際上屬于固定期限的勞動合同， 只不過表現形式不同。 .|.一般有如下種類： （ 1）以完成單項工作任務為期限

5、的勞動合同； （2）以項目承包方式完成承包任務 的勞動合同；（ 3）因季節原因臨時用工的勞動合同；（ 4）其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的 勞動合同。 一、合同期限（二）試用期限 條款原文 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試 用期包括在合同期內）： .|.1、無試用期。2、試用期從年 月 日起至 年 月 日止。 專家提示 考慮到勞動爭議中，試用期的侵權行為較多，新合同首次將試用期單獨成章。當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合 同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用 期為由解除勞動合同。同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動

6、者在試用期間應當享有全部的勞動 權利，而且試用期是包括在勞動合同期限內的。 相關法規 1 、勞動合同法第十九條規定：勞動合同期 限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動 者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約 定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同 期限。 .|.2、勞動合同法第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或

7、者 勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。.|.3、勞動合同法第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說 明理由。 概念解析 試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體 情況等進行進一步考察的時間期限。一方面供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位，另一方面使被錄 用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。 二、工 作內容和工作地點 條款原文 （一）乙方的工作內容：。

8、.|.（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（ ）管理和專業技術類 / （ ）工人類。（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容， 應協商一致， 按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章 確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。.|.（四）乙方工作地點：。（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外， 如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學 習培訓，應按本合同第七條處理。 專家提示 凡是涉及到工作內容、工作地點等內容的，一律要有清晰的 表達。針對一些企業玩弄工作崗位，侵害勞動者權益的現象，新合同特別注明簽訂合同需要選擇是企業管 理人員和專業技術人員還是普通工人，這應參照國家規定的職業分類和技

9、能標準明確約定。變更的范圍及 條件可在本合同文本第十二條 “雙方需要約定的其他事項” 中約定。 在員工工作地點的填寫上， 拒絕了“全 省、全國”這樣表述，而應該注明具體的地點，一般要求注明廣州市市區、某區或者更為具體的地址。 三、工作時間和休息休假 條款原文 （一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：.|.1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作 天，每周正常工作不超過 40 小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、

10、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規定的情？甕猓 話忝咳詹壞貿恍保 蛺厥庠 蜃畛?？日矇馁Q£保 吭虜壞貿E??？ 一（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假一''' 等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。 專家提示1、現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。 當事人應明確選擇其中之一。2、甲方應嚴格遵守國家有關加班的規

11、定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。相關法規1、勞動法第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2、 勞動法？返謁氖惶豕娑"河萌說丿揮捎諫枰牘P岷屠投 咝毯罌梢匝映朋魘奔洌話忝咳詹壞貿恍保灰蛺厥庠 蛐枰映魘奔淶模 詒U俠投呱硤褰】檔奶跫 卵映魘奔涿咳詹壞貿E保敲吭虜壞貿E??？-3、勞動合同法第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的， 應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。概念解析 標準工時制是指法律規定的， 關于在正常情況下， 一般職工從事工作的時間的制度。 根據國務院關于職工 工作時間的規

12、定 （國務院令第 174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作 8小時，每周工作 40 小時 這一標準工時制度。 .|.綜合計時工作制是指企業因生產特點不能實行標準工時制， 經勞動行政部門審批， 對某些特殊行業的職工實行的分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工時制度。根據審批辦法第五條的規定，交通、 鐵路、郵電、水運、航空、漁業、地質、建筑、旅游等行業的特殊崗位的職工，可以實行綜合計時工作制。 實行綜合計時工作制，也是采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式安排職工的工 作，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。.|.不定時工作制是針對因生產特

13、點、 工作特殊需要或職責范圍的關系， 無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。例如：企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、 非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。鑒于每個 企業的情況不同，企業可依據上述原則結合企業的實際情況進行研究，并按有關規定報批。四、勞動報酬條款原文 （一） 乙方正常工作時間的工資標準 （計算加班工資基數） ，按下列第（）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。.|.1、計時工資：元月（ 元周）；2、計件工資：（ 70以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項

14、約定方為成立）；3、其他形式： 。（二）乙方試用期工資為 元月（不得低于第（一）款約定工資的80或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。.|.（三）甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、 物價指數情況， 經過雙方協商或者通過集體協商， 確定工資正常增長的具體辦法。.|.（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日（或周 ）。如遇節假日或休息日，應提前 到最近的工作日支付。 專家提示 1 、勞動合同中約定的應該是標準工資，指正常工作時間內

15、的正常勞動應 得的報酬，是個定數，而不包括加班工資、效益工資和獎金等內容。為了保護自己的權益，勞動者在訂立 勞動合同時，約定的勞動報酬一定要明確、詳細。明確約定勞動報酬要求雙方應當在勞動合同中明確勞動 報酬的種類、金額、支付方式、支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果等相關內容。.|.2、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準； 實行計件工資的，可以在本合同第十二條中列明，或另簽訂補充協議。合同嚴格約定，企業設置的計件工資標準必須保證有 70%的員工在正常工時內完成，方能成立。.|.3、新合同嚴格約定試用期的工資不得低于約定工資的80或者單位同一崗位最低檔工資， 并不

16、得低于最低工資標準。 .|.4、新合同寫進了工資正常增長機制，專門約定勞、資雙方可依法確定工資正常增長的具體辦法。相關法規 1. 勞動法第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低 于當地最低工資標準。 .|.2. 勞動法 第五十條規定： 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞 動者的工資。 .|.3. 勞動合同法 第三十條規定： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 .|.4. 勞動法 第四十七條規定： 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益， 依法自主確定本單 位的工資分配方式和工資水平。.|.5.

17、 勞動法 第四十四條規定： 有下列情形之一的， 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常 工作時間工資的工資報酬： .|.（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。6. 勞動法 第五十一條規定： 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間， 用人 單位應當依法支付工資。.|.7. 勞動合同法 第三十一條規定： 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準， 不得強迫或者變相強迫勞 動者加班。用人單位安排加班的

18、，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。.|.五、社會保險 條款原文 （一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保 險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。.|.（二） 乙方患病或非因工負傷， 甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇， 并在規 定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。.|.（三） 乙方患職業病、 因工負傷或者因工死亡的， 甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦 理。 專家提示 具體社會保險繳費辦法可上廣州勞動信息網辦事指南欄目查閱.|. 六、勞動保護、 勞動條件和職業危害防護 條款原文（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合

19、國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保 護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應 切實按職業病防治法的規定，保護乙方的健康及其相關權益。.|.（二）甲方按國家有關規定， 發給乙方必要的勞動保護用品， 并按勞動保護規定每 （年季 月）免費安排乙方進行體檢。.|.（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、 強令冒險作業危及人身安全的， 乙方有權拒絕， 并可以隨時解除本勞動合同。 對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 相關法規 1 、勞動法第五十二條規定

20、：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛 生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。.|.2、勞動法第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。3、勞動法第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取 得特種作業資格。4、勞動法第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危 害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。.|.5、勞動合同法

21、第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、 強令冒險作業的， 不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞 動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 七、勞動合同的變更、解除、 終止 條款原文 （一）符合勞動合同法規定的條件或者經甲、乙雙方協商一 致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、 無固定期限合同和以 完成一定工作為期限合同。 .|.（二）除因乙方不勝任工作， 甲方可以依法適當調整其工作內容外， 變更勞動合 同，雙方應當簽訂變更勞動合同協議書。 .|.（三）勞動合同法規定的終止條件出現，終止本勞動合同。 專 家提示 變更勞動合同的內容，應當經當事人協

22、商一致，但法律有特別規定的， 按照法律規定執行。 相關法規 1. 勞動合同法第三十五條規定：用人單位與 勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同， 應當采用書面 形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。.|.2. 勞動合同法第三十六條規定： 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞 動合同。3. 勞動合同法第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單 位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位， 可以解除勞 動合同。 .|.4. 勞動合同法第三十八條規定： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動

23、保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的， 或者用人單位違章指揮、 強令冒險作業危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 .|.5. 勞動合同法第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解 除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人

24、單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； .|.（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。6. 勞動合同法第四十條規定： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：-（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由用人單位另行安排的工作的；.-（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

25、工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。概念解析 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，？諍賢形綽男謝蛘呱形綽男型甌現埃?。?4）宜叫桃恢攏岳投賢哪諶葑韃糠中薷摹2鉤浠蛘呱境姆尚形？八、經濟補償金、醫療補助費的發放條款原文解除或者終止本合同， 經濟補償金、醫療補助費等發放按勞動合同法和國家、省、市有關規定執行。 相關法規1.勞動合同法第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：-（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者 協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同， 勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；.|.（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。2. 勞動合同法第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資