1、單位臨時用工合同范文甲方(企業)：乙方(員工)：根據中華人民共和國勞動法和國家、本地區其他有關法律法規的規定，同時遵守本公司的相關規章制度，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本合同。第一條：合同期限1、合同有效期自年_月_日止，為期年。合同期滿前，甲乙雙方中任何一方不擬續簽本合同時，均需提前_天以書面形式通知對方，合同期滿則自動終止;否則，合同期滿后_日內雙方可協商續簽本合同。2、試用期。第二條：工作崗位甲方根據公司工作需要，聘任乙方擔任職務，嗣后的工作、工資、福利、考核、升遷、調職、獎懲、免職等，均依以甲方的有關規定為準，甲方可根據工作需要和市場變化，確定乙方在合同期內的工作職

2、務和工資、福利標準。第三條：工作時間1、甲方工作時間的安排根據工作崗位和工作性質的不同，實行三種工作時間：在上海公司本部上班的，實行每天固定工作時間，平均每周工作時間_小時，如因工作需要可進行加班，累計每月不超過_小時。如屬國家法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間，不受本款規定限制。屬顧問類工作崗位的，不在固定地點上班或公司允許可以在家完成工作的，無固定工作時間限制，以在規定時間內完成工作任務目標為準，個人掌握工作時間安排。屬項目外派工作崗位的，工作時間以遵守項目合作單位的工作時間安排為主，但根據工作需要實行彈性工作時間制，即每個工作日的工作時間長短均視為正常情況。2、乙方享受國家規定的法

3、定節假日、婚假、喪假、產假(違反計劃生育的除外)等帶薪假期。但因工作需要或特殊工作性質要求，需要節假日加班或串休時，乙方必須無條件服從。第四條：勞動報酬1、根據“按勞分配”的原則，在本合同簽訂時，按甲方制定的現行工資制度并參考上海市同行業的相關標準，確定乙方的勞動報酬，乙方每月的崗位基本工資為人民幣_元。2、甲方根據工作崗位和性質的不同，對于單獨承擔項目開發、研究、外派工作的，甲方另付津貼、補助及獎金，標準按照甲方制定的現行工資制度確定或根據項目收益單獨確定。3、在合同期內，甲方的經營狀況發生重大變化或乙方的工作崗位發生變動，甲方可根據變化情況和新崗位相應調整乙方的勞動報酬，甲方保證乙方所得的

4、勞動報酬不低于本地區公布的當年度最低工資標準。4、乙方按國家有關規定享受有薪休假權利時，休假期間甲方發放崗位基本工資。5、乙方在合作項目任職期間，享受公司規定所設定的工資及福利待遇，若因調離或項目合作終止而暫時待崗的，則只享受崗位基本工資。第五條：甲方的責、權、利1、甲方必須為乙方提供完成工作的必要的工作條件和符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行身體健康檢查。2、甲方必須按照按勞分配的原則，按時支付乙方勞動報酬。3、甲方必須按國家及公司規定為乙方提供福利待遇、辦理相關保險。4、甲方根據工作需要為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會。5、甲

5、方有權要求乙方遵守本公司的各項規章制度。6、甲方有權對乙方的工作進行考核評價，決定獎勵或處罰。第六條：乙方的責、權、利1、乙方應履行為甲方誠實、敬業工作的義務。2、乙方應遵守國家和地方的法律法規和甲方的各項規章制度。3、乙方應自覺維護甲方的聲譽和各項正當權益。4、乙方有權享有甲方公司規定可以享有的各項福利待遇。5、乙方享有國家、地方法律法規規定享有的各項權利和就業保障權利。第七條：規章制度的認可條款本合同簽訂后，甲方應向乙方明確告知甲方所制定的規章制度，乙方如自愿遵守，應在甲方關于規章制度的書面文件上簽字認可。甲方如對內容進行修改，應將修改后的規章制度主動告知乙方，乙方應在修改后的規章制度上簽

6、字認可。第八條：保密及競業協議條款甲乙雙方須簽訂保密及競業限制協議，乙方須無條件遵守甲方的有關規定，保守甲方的專有技術、管理模式、商業信息及資料的秘密，如有違反，所造成的一切責任和經濟損失，均由乙方承擔。第九條：合同解除1、符合下列情況之一的，甲方可解除本合同：甲方認為乙方在試用期內的表現不符合錄用條件的。乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度。乙方出現嚴重失職、營私舞弊的行為。乙方因觸犯法律被依法追究刑事責任或勞動教養的。2、符合下列情況之一的，甲方可解除本合同，但需提前_日以書面形式通知乙方：乙方因病或非因公負傷，有區(縣)級以上醫院的鑒定證明，在規定的醫乙方不服從甲方的工作安排，或不能勝任

7、工作且經培訓、崗位調整后仍不能勝任工作的。乙方受聘時的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，雙方協商不能變更合同達成協議的。甲方瀕臨破產進入法定整頓期或財務狀況惡化，確須裁員或甲方宣布解散，在履行法定程序后，可以裁減人員。3、符合下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：在試用期內的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。4、除本條第三款 規定的情況外，乙方可以解除勞動合同，但應當提前_日以書面形式通知甲方。5、雙方可協商一致解除本合同;合同解除時，雙方應辦理解除合同手續。第十條：

8、提前終止合同的違約責任1、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限的，在此期間如乙方主動離職，乙方需將前述費用全額返還甲方，并按照剩余服務年限_乙方最后工作崗位工資的崗位月基本工資標準的_倍對甲方進行經濟補償。2、甲方在正常經營的情況下，無任何正當理由提前終止合同，甲方需按照3、因乙方工作不勝任，甲方需提前終止合同的，甲方則須將乙方在甲方的最后工作崗位最后一個月的應得收入一次性付清，不得克扣。第十一條：合同變更在合同期內，甲乙雙方任何一方要求對合同條款進行變更，必須在_日內向對方提出書面申請;雙方協商一致可以變更合同，變更后的合同自雙方簽字生

9、效蓋章之日起生效，如協商不成，則原合同條款繼續有效。第十二條：爭議解決甲乙雙方發生勞動爭議時，先友好協商解決;協商不成時，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會投訴解決;調解無效時，可在爭議發生之日起_日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁;對仲裁不服的，可依法向甲方所在地人民法院起訴。第十三條：法律效力1、本合同的有效性由甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會或人民法院確定。2、本合同被確認部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方繼續履行有效部分。3、本合同未列入的其它事項，均按國家法律法規和企業現行規章制度辦理。4、本合同條款中與國家和地方政府相關法律法規相抵觸的，依國家和地方法律法規辦理。5、本

10、合同正本一式兩份，雙方各執一份。簽約雙方已讀懂上述條款，并自愿簽字確認。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日甲方(聘用單位)名稱：法定代表人：所有制性質：主管部門：地址：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學歷：何時畢業于何校何專業：何時獲何專業技術職務任職資格：何時獲何技工等級任職資格：居民身份證號碼：事業單位臨時工合同住址：文章_根據中華人民共和國勞動法和溫州市人事_關于規范市級事業單位臨時工管理工作_通知以及有關法律,法規,規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同.一,聘用合同期限.

11、本合同為有期限的聘用合同.合同期從_年_月_日起至_年_月_日止.其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止二,工作內容.乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務.乙方應遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分.三,勞動保護和工作條件.甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛生等規定.甲方應為乙方提供符合規定的工作條件.乙方應嚴格遵守各項安全操作規程.四,工作報酬.1,試用期內每月工資元,試用期滿后每月工資元.2,甲方每月日發放工資.不得無故克扣,拖欠工資.五,社會保險和福利.(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家,省有

12、關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費.其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.(二)乙方的孕期,產期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等,均按有關法律,法規,規章,政策以及甲方依法制定的規定執行.(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規,規章,政策執行.(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律,法規,規章,政策和依法制定的規定執行.六,工作紀律.甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規,規章和政策.甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法.乙方應服從甲方的管理.七,勞

13、動合同變更,終止,解除的條件.(一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同.(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止.經雙方同意,可續簽聘用合同.(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同：1,在試用期內被證明不符合聘用條件的;2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;3,嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的.(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排轉

14、適當工作的;2,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;3,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的.(五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：1,乙方患病或者負傷在醫療期內的;2,乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;3,女職工在孕期,產期和哺乳期內的;4,國家法律,法規另有規定的.(六)乙方在聘期內被開除,勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除.(七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方.(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解

15、勞動用合同：1,在試用期內的;2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3,國家法律,法規另有規定的.(九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除.八,違反勞動合同的責任.甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任.違約方要付給對方違約金.違約內容和違約金數額在第九條 中約定.造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任.九,雙方需要約定的其他事項：十,本合同條款與法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度執行.十一,本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行.十二,本合同履行中發生爭議,經甲乙雙

16、方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.十三,本合同一式二份,甲乙雙方各執一份.甲方(蓋章)：法定代表人(簽章)：(負責人)乙方(簽章)：_年_月_日甲方(單位)名稱：_所有制性質：_地址：_法人代表：_乙方(工人)姓名：_性別：_ 年齡：_民族：_現住址：_居民身份證號碼：_務工許可證號碼：_甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用_為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同

17、意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。二、生產(工作)任務：甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_崗位，承擔_臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。三、勞動時間與勞動報酬：(1)勞動時間：甲方實行每周_日，每日_小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規定發給加班加點費。(2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日_元_天=每

18、月_元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_元。(3)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_元。四、臨時用工期間，甲方的保險五、勞動紀律：乙方在合同期必須遵守以下紀律：(1)按時上下班，不得遲到早退。(2)嚴格遵守操作規程，保證生產。(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。(5)聽從指揮，服從調動。(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。六

19、、勞動合同的終止、解除和辭職(1)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：雙方一致同意的;符合本合同第六條 第三項和第六條 第四項規定的;乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破產;乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。(3)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;服務態度惡劣，損害消費者利益的;有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(4)甲方有下列情形之一的