1、編號： 上海迪聚服飾有限公司勞動合同書甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日勞動合同書甲 方： (以下稱“甲方”)通訊地址：浦東新區南蘆公路8號郵 編：201300電 話定代表人： (以下由乙方填寫)乙方： (以下稱“乙方” ) 性別：男 女身份證號： 家庭住址： 戶籍地址： 健康狀況： 聯系方式：(固定電話) (移動電話) 緊急聯系人： 聯系電話： 所有人事相關函件送達地址確認： (乙方函件送達地址如有變動，需在五個工作日內以書面形式告知甲方，如因乙方原因造成函件無法送達的，相關后果由乙方自行承擔。）根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規、行政規章和企

2、業依法制定的規章制度，甲乙雙方遵循自愿、平等、協商一致的原則，就勞動關系的建立及其權利義務等事宜同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），并承諾共同信守合同所列各條款。第一章 合同類型與期限第一條 乙方根據相關法律及自身實際情況，自愿選擇與甲方按下列 種方式確定“勞動合同期限”：1 固定期限合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，合同期滿后，雙方同意重新約定勞動合同條款的，屆時將根據相關規定續定勞動合同。2 無固定期限合同：自 年 月 日起至合同的終止情形出現時即行終止。3 以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至 工作完成時即終止，其完成的標志事件為 。第二條 若乙方開始工作時間

3、滯后于約定時間的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第二章 試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，試用期工資為：￥ 元。第四條 錄用條件1、符合崗位說明書及人力資源管理等制度的要求。2、其他：通過試用期考核。第三章 工作內容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見各部門崗位職責及工作手冊。第六條 乙方的工作地點為：上?；蛑腥A人民共和國境內的其他城鎮。第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報

4、酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：1、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；2、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作。3、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。4、乙方經考核不能勝任本崗位時，甲方可調換其工作崗位，同時“薪隨崗調”。第四章 工作時間與休息休假第九條 乙方的工作崗位實行以下第_種工時制：標準工時制；綜合工時制；不定時工時制。實行第種工時制的，結算周期：按月季 年結算。第十條 甲方在國家法定節假日及帶薪年休假、病假、事假、喪假、婚假、產假等

5、安排職工休假。乙方享受假期，應按照甲方指定的假期制度履行必要的請假手續。假期的種類、時間、工資及手續等相關事項，甲方按照相關規章制度執行。第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班報酬或者安排調休。第十二條 乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。乙方應在規定的工作時間內完成本職工作。甲方確因生產經營需要，要延長工作時間，乙方同意加班的，由乙方填寫加班申請審批憑證，并由總經理簽字批準后，乙方方可加班。加班申請審批憑證一式兩份，一份由甲方人事部門留存，一份由乙方自行留存。加班不符合上述程序的，甲方不予認可。乙方的加班工資結算以雙

6、方在合同中約定的基本工資為結算基數。乙方對所領取的加班工資存在異議的，應自領取或應當領取加班工資之日起七個工作日內向甲方人事部門提出書面異議，并提供其加班申請審批憑證等加班證明資料，以便甲方核實后及時處理。超過該期限未提出異議的，視為無異議。第五章 規章制度與勞動紀律第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲

7、方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。第六章 勞動報酬第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方的基本工資為：￥ 元，部門提成由所在部門根據提成考核標準發放。事假無薪，其他假期按照基本工資作為支付標準。第十八條 甲方于每月25日以現金形式或銀行轉賬方式支付乙方上月工資。除從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、各項社會保險費、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費、法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用和內部罰款及賠償等相關款項外，不得無故克扣或拖欠乙方的工資。第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的

8、勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。第二十條 乙方同意，甲方根據自身經營狀況及當地工資水平，制定和調整本公司工資結構和水平，并可根據乙方工作表現、業績考核結果及企業效益，合理調整乙方的工資。如調整乙方工作崗位或工作單位的，自調整生效之日起，按新的工作崗位或實際用人單位工資分配制度實行新工作崗位的勞動報酬，即“薪隨崗變”。第七章 社會保險第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方購買下述第 項社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。1 城鎮社會保險。外來從業人員社會保險。其他 。第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十二條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規

9、程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九章 勞動合同的變更、解除和終止第二十五條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。第二十六條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內

10、容或解除。第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方有權立即單方解除合同，并且不支付經濟補償金：1、乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的；2、嚴重違反甲方的勞動紀律、崗位職責、員工手冊或規章制度。包括但不限于：乙方向甲方辭職但未來辦理離職手續就擅自脫崗曠工的；不聽從管理人員工作安排2次（含）以上的；辱罵或毆打管理人員等員工手冊或者規章制度規定的情形。3、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成2000元（含）以上重大損害的。包括但不限于：乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車

11、（客傷）事故或物損一萬元以上的；乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損二千元以上事故的等。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。5、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育。6、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更合同的。包括但不限于：乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，（包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的）；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過

12、、開除等處分或有經濟賬目未結清的、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。7、法律法規規定的其他情形。第二十八條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、搬遷等客觀情況發生重大變化或導致乙方的生產、工作崗位消失或甲方的生產經營發生嚴重困難的，致使合同無法履行

13、的。4、依據合同第二十六條規定不能就變更合同達成協議的。第二十九條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。2、甲方違反合同規定，未及時支付乙方勞動報酬的。3、甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。5、乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十八條的規定解除合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。3、患病或者非因工負傷，在

14、規定的醫療期內的。4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的（嚴重違反公司規章制度除外）。5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6、法律法規規定的其他情形。第三十一條 有下列情形之一的，合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就續簽達成一致的。2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。5、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。6、法律法規規定的其他情形。第十章 離職與結算第三十二條 乙方在簽訂本合同之日已與前一家用人單位解除勞動關系，且與

15、其無任何爭議或糾紛；如乙方與前一家用人單位發生任何爭議或糾紛，都應由乙方自行全部負責，與甲方無關，如因此而給甲方造成損失的，乙方應負賠償責任。第三十三條 不論本合同因何種原因解除或終止，乙方應自離職之日起七日內辦妥交接手續，歸還其所占有或控制的屬于甲方所有的財物（包括但不限于：密碼、鑰匙、紙質文件、電子文檔、電子數據、電腦、U盤、車輛、通訊器材、照相器材、服裝等所有財物），由甲方書面確認辦妥交接、離職手續；并應在直屬領導的監督下交接經手事項（包括但不限于：財務事項、合同事項、客服事項、技術事項等）。上述離職手續應以甲方各職能部門出具的書面證明為據，否則視為乙方未能辦妥交接手續，乙方應賠償由此給

16、甲方造成的一切經濟損失，且甲方有權在向乙方支付錢款時直接扣除相應的賠償款。第三十四條 乙方離職需在全部辦結工作交接后方予以計算乙方的當月工資，并在次月25日支付。第三十五條 乙方欠付甲方任何款項及財產，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第三十六條 乙方在辦妥所有離職手續后，甲方將按有關規定與乙方進行結算。第十一章 培訓服務期、保密責任與競業限制第三十七條 乙方在合同期間必須接受甲方提

17、供的培訓課程安排，簽訂培訓/教育協議, 約定具體服務期、賠償標準并執行。第三十八條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露或不正當使用。甲方與乙方簽訂的保密協議為本合同不可分割的部分。本合同所指商業秘密系不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、工作手冊、公司文檔、業務函電等等。2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷方案、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、銷售

18、政策等。3、公司的重大管理事項、工資、獎金等依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。第三十九條 在本合同結束后兩年內，高級管理人員、技術人員、營銷類人員、核心崗位人員不得在拉鏈行業從事相關工作。第四十條 若乙方違反第三十八條、第三十九條規定的，甲方保留向乙方法律追償的權利。第十二章 知識產權及專利產權第四十一條 乙方在甲方工作期間內凡所從事的與甲方工作有直接或間接關系的發明、創造、論文、設計、總結、分析、調查、預測、統計、匯編、記錄等文件資料、軟盤、知識產權、著作權及專利產權，均歸甲方所有。乙方不得隨意轉讓、帶走或銷毀，否則甲方有權采取各種必要的處罰措施，直至追究法律責任。第十三章 勞動爭議處理第四十二條 甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應友好協商解決。協商不成的，任何一方可按有關規定提請勞動仲裁。第四十三條 乙方因勞動權利和勞動義務與甲方發生的勞動爭議必須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或履行職責。如果乙方以勞動爭議為理由停止進行工作或不履行職責的，將視為曠工。如果乙方以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常工作秩序的，將視為嚴