1、2009年7月廣東省高等教育自學考試勞動社會學試卷及答案 （課程代碼8403）一、單項選擇題1、古典勞動社會學理論發(fā)展過程中的管理學派的主要代表人物是（ A ）A、泰勒和梅耶 B、泰勒和韋伯 C、泰勒和配 D、泰勒和迪爾凱姆2、從研究對象中抽取少數(shù)個人或小型團體作為個體進行詳細調(diào)查的方法稱為（ B ）A、問卷調(diào)查法 B、個案調(diào)查法 C、參考調(diào)查法 D、實地調(diào)查法3、基于勞動的個性，可以對勞動作出一些分類。從勞動成果與勞動者關系劃分，可將勞動分為（ C ）A、潛勞動，活勞動和物化勞動 B、物質(zhì)生產(chǎn)勞動和精神勞動C、必要勞動和剩余勞動 D、簡單勞動和雜勞動4、下列不屬于直接影響人際吸引的因素的是（

2、 D ）A、品貌和氣質(zhì) B、報酬 C、相似和互補 D、政治信仰5、社會學家和心理學家常用哪個指標衡量勞動者態(tài)度的總和指標？( D )A、社會地位滿意度 B、收入滿意度 C、環(huán)境滿意度 D、工作滿意度6、構成了現(xiàn)代人類生活方式的基本內(nèi)容的是（ C ）A、勞動 B、閑暇 C、勞動和閑暇 D、娛樂7、勞動者行為中最主要的社會行為是（ A ）A、勞動性行為 B、非勞動性行為 C、勞動者群體 D、正式行為8、根據(jù)“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的實際技術內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上的這類人屬于“職業(yè)錨”的哪種類型？( A )A、技術/職能型 B、管理能力型 C、安全/穩(wěn)定型 D、自主、

3、獨立型9、下列哪個理論強調(diào)道德是在社會系統(tǒng)內(nèi)對社會秩序和整合起作用的主要因素？（ B ）A、戴維斯和摩爾的功能分層理論 B、涂爾干的功能理論C、帕森斯的社會分層系統(tǒng)功能論 D、以上理論都不是10、職業(yè)生涯管理中心最核心的是（ C ）A、員工自我評價 B、組織對員工的評價 C、制定員工發(fā)展計劃 D、職業(yè)培訓與指導11、下列不屬于馬克思學派觀點的是（ A ）A、社會意識決定社會存在 B、社會存在決定意識C、根據(jù)生產(chǎn)資料占有來劃分社會階層 D、社會結構決定人們手社會行為12、在功能論范式的框架中，最早對社會分層進行論述的是（ A ）A、涂爾干 B、帕森斯 C、格蘭諾維特 D、摩爾13、根據(jù)年齡與職業(yè)

4、流動的關系，下列哪類人在職業(yè)流動率上與其他三種存在顯著差別？（ B ）A、辦事員 B、企業(yè)內(nèi)的普通工人 C、主要負責人 D、商業(yè)人員14、適用一般紡織企業(yè)的定額方式的是（ B ）A、勞動時間 B、看管定額 C、時間定額 D、產(chǎn)量定額15、把人們組合行為分為工作任務型和人際關系型的組織學研究專家是（ C ）A、韋伯 B、巴納德 C、貝爾斯 D、莫雷諾 16、強調(diào)企業(yè)是一個社會機構而不僅僅是贏利機構的學派是（ B ）A、自由改革主義學派 B、正宗多元論學派 C、激進學派 D、管理主義學派17、國際勞工組織行動的基本原則是（ A ）A、三方協(xié)調(diào)原則 B、民主協(xié)商原則 C、少數(shù)服從多數(shù)原則 D、獨立自

5、主原則18、維持生存薪酬理論最初的提出者是（ D ）A、亞當·斯密 B、李嘉圖 C、魁奈 D、威廉·配19、現(xiàn)階段我國收入分配的現(xiàn)實依據(jù)是（ C ）A、要素所有權 B、計劃經(jīng)濟 C、市場經(jīng)濟 D、按勞分配20、導致行政壟斷行業(yè)的員工和其他員工收入分配之初就處于不平等地位的主要原因是（ C ）A、權錢交易的腐敗行為 B、收入分配制度不完善 C、非市場化的因素（行政壟斷） D、機會不平等21、政府在制定勞動政策的過程中要適當?shù)叵蚰囊环絻A斜？( D )A、雇主 B、國家 C、工會 D、勞動者22、勞動爭議的主體必須是（ C ）A、用人單位 B、勞動者 C、勞動關系的當事人 D、政

6、府23、在勞動爭議案件中，訴訟的必經(jīng)程序是（ C ）A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、其他24、國家通過社會保障的有關措施保證每個成員在遇到風險事故時予以救助，使其不陷入貧困的社會保障制度模式是（ B ）A、自助型 B、救助型 C、保險型 D、國家保障型25、對那些因達到規(guī)定的年齡，按國家規(guī)定解除勞動義務后，給他們提供一定的物質(zhì)幫助以維持其基本生活水平的保險制度是（ C ）A、醫(yī)療保險 B、失業(yè)保險 C、養(yǎng)老保險 D、生育保險26、醫(yī)療保險的保障范圍是（ D ）A、由職業(yè)病引起的病患者 B、由工傷致殘而喪失勞動能力的人C、因其他原因失去勞動能力的人 D、勞動者自身身體所致的病患者27、就業(yè)對勞

7、動者個人來說，有著極其重要的功能，下列對勞動者個人來說是最基本的基礎和前提的功能是（ A ）A、勞動者生活保障功能 B、勞動者自我實現(xiàn)的功能C、勞動者自我發(fā)展的功能 D、勞動者服務社會的功能28、在勞動力轉移的途徑中，把發(fā)展鄉(xiāng)外鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動力的主要渠道，中國共產(chǎn)黨在十五屆三中全會提出帶動農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展的一個大戰(zhàn)略是（ B ）A、大力發(fā)展大中城市 B、大力發(fā)展小城鎮(zhèn) C、大力發(fā)展都市圈 D、大力發(fā)展民營企業(yè)29、社會弱勢群體在遇到就業(yè)困難時最直接面臨的問題是（ B ）A、生活失業(yè)信心 B、經(jīng)濟收入減少 C、人際交往無能 D、難以自我調(diào)適30、出現(xiàn)童工問題的背后的最根本的原因是（ B

8、 ）A、法治意識談薄 B、貧富差距的擴大 C、監(jiān)管部門監(jiān)督不力 D、缺乏重視二、多項選擇題31、勞動保護的意義包括（ ABCD ）A、滿足勞動者安全需求和社會性需求的重要保證 B、社會生產(chǎn)力發(fā)展的需要C、保障社會公共利益，維護社會秩序穩(wěn)定的需要 D、促進國民經(jīng)濟發(fā)展的需要 E、是循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的需要32、下列哪些屬于對勞動者態(tài)度的研究內(nèi)容？( ABCDE )A、工作環(huán)境 B、同事 C、職位變化 D、 工作任務本身 E、工作時間33、下列屬于個人參與職業(yè)生涯管理的意義的有（ BCDE ）A、能夠充分發(fā)揮人的內(nèi)在積極作用 B、可以實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越C、對于增強工作環(huán)境的把握能力和對工作困難

9、的控制能力十分重要D、有利于個人過好職業(yè)生活E、有利于處理好職業(yè)生活和日常生活的關系34、韋伯開創(chuàng)的社會分層理論中，三指標體系分析法所指的指標是（ BDE ）A、地位 B、財富 C、社會貢獻 D、權力 E、聲望35、下列屬于正式組織特點的有（ ACDE ）A、明確的組織目標和整體性 B、較強的凝聚力 C、正式的階層結構 D、成員的互動方式是正式的而又片面的 E、嚴格的規(guī)章制度36、薪酬管理的主要目標包括（ BCDE ）A、使企業(yè)盈利 B、吸引和留住核心員工 C、激發(fā)員人的創(chuàng)造更高績效 D、使員工能力不斷得到開發(fā)E、實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標協(xié)調(diào)37、我國具體勞動模式的選擇應該符合下列哪些標

10、準或原則？（ ABCD ）A、符合社會政治經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求 B、反映人們的文化心理和價值模式C、有可依托的物質(zhì)技術條件 D、體現(xiàn)實用性、可操性和科學性E、反映勞動者利益要求38、福利型社會保障制度的特點主要有（ BCD ）A、保障的標準是保障國民的基本生活 B、保障對象是全體社會成員 C、保障的目的是維持社會成員一定標準的生活質(zhì)量D、保障標準較高，項目齊全，包括“從搖籃到墳墓”的一切保障E、福利支出由企業(yè)、政府、個人共同負擔39、從歷史上看，勞動力轉移的類型包括（ ACD ）A、排擠型轉移 B、壓迫型轉移 C、自主型轉移 D、控制型轉移 E、計劃型轉移40、下列屬于特殊勞動群體的有（ ABC

11、DE ）A、女性群體 B、殘疾人群體 C、未成年工及童工 D、移民勞動群體 E、老年群體三、簡答題41、簡述勞動社會學研究方法論的基本觀點。答：實際觀點；實證觀點；整體觀點；發(fā)展觀點。42、簡述勞動群體非正式結構的積極功能和消極功能。答：積極功能：減輕成員在組織中的心理壓力，有助于增強社會組織的靈活性。 消極功能：非正式結構在目標、利益和規(guī)范等方面與正式結構不一致時，破壞組織的整合力，影響組織的凝聚力，破壞組織系統(tǒng)的正常運行。43、簡述非正式組織的積極作用。答：化解矛盾，提高勞動生產(chǎn)率，信息通道，維護個人品德自尊心。44、簡述勞動力流動成本居高不下的主要表現(xiàn)。答：勞動力流動成本居高不下主要表現(xiàn)

12、在五方面：（1）就業(yè)成本偏高（2）生存成本偏高（3）交通成本偏高（4）心理成本偏高（5）風險成本偏高四、述題45、試述影響職業(yè)生涯的要素。答：職業(yè)生涯的相關因素：健康情況、社會階層的影響、教育、性別、年齡、負擔、自我觀、地理因素。（1） 健康：健康為八因素中最具影響力的一項。健康對于職業(yè)選擇特別重要，幾乎所有的職業(yè)都需要有健康的身體。（2） 社會階層：不論我們喜歡還是不喜歡，人類社會確實存有嚴格的層次劃分。社會上所存在的不平等，會影響到我們的職業(yè)生涯。（3） 教育：教育成功與社會階層的晉升有明顯的關聯(lián)，凡是社會階層高過他們父母所屬階層的人都覺得，教育是改變社會階層的主要動力。（4） 性別：雖然男女平等的觀念已漸漸普及，但“性別因素”仍然扮演著重要的角色。一般人差不多都認為，卓越的事業(yè)是男人的幸福。有些女性對自己能做出出色的事業(yè)感到懷疑。（5） 年齡：工作生活大致可分為3個階段：初步學習、操作及清閑。這三個階段沒有絕對的前后關系，從某些觀點來看，把這在3個因素融合起來，反而更客觀。（6） 負擔：這是對別人（多為家或朋友）、對社會及財務狀況所承擔的義務。成人必定會受各種義務的束縛。需將事業(yè)放在各種關系中審察，選擇職業(yè)絕不能毫不考慮個人的生活形