1、女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)題目單選題（共50題）1、憲法規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（ ），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、同工同酬 B、均衡就業(yè)C、政治平等 D、機(jī)會(huì)均等2、勞動(dòng)法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別 B、身高 C、相貌 D、學(xué)歷3、就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（ ）的內(nèi)容。A、戀愛、結(jié)婚 B、休息、休假C、結(jié)婚、生育 D、晉職、

2、晉級(jí)4、人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（ ）子女。A、 一個(gè) B、兩個(gè) C、三個(gè) D、四個(gè)5、人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（ ）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。A、延長生育假 B、頒發(fā)榮譽(yù)證書C、減免子女學(xué)費(fèi) D、發(fā)放計(jì)劃生育津貼6、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同時(shí)廢止。A、2010 B、2011C、2012 D、20137、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是（ ）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)

3、、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工8、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即（ ）的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期9、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（ ）告知女職工。A、口頭 B、書面 C、電話 D、微信10、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（ ）。A、減少晉職機(jī)會(huì) B

4、、增加勞動(dòng)量C、減少培訓(xùn)機(jī)會(huì) D、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同11、依據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 B、勞動(dòng)合同期滿C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作12、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后( )內(nèi)或者終止妊娠后( )內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A、一年 ，一年 B、六個(gè)月，一年C、一年 、六個(gè)月 D、六個(gè)月、六個(gè)月13、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保

5、健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（ ）天的休假。A、1 B、1至2 C、2 D、2至314、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明 D、女職工身體狀況 15、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對懷孕（ ）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、7個(gè)月 D、8個(gè)月 16、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（ ）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞

6、動(dòng)時(shí)間17、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（ ）個(gè)月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A、4 B、6 C、7 D、818、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享受（ ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（ ）天。A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，1019、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（ ）天。A、7 B、10 C、15 D、3020、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）天。A、7 B、10 C、15 D、3021、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（ ）天產(chǎn)假。

7、A、10 B、15 C、30 D、4222、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（ ）天產(chǎn)假。A、15 B、30 C、42 D、9823、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（ ）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位 B、職工個(gè)人C、企業(yè)工會(huì) D、用人單位和職工個(gè)人共同24、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（ ）支付。A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人 D、生育保險(xiǎn)基金25、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基

8、金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產(chǎn)前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資26、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（ ）支付。A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人 D、生育保險(xiǎn)基金27、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（ ），對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

9、28、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（   ）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1   B、1至2  C、2   D、2至329、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對哺乳未滿（   ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月    B、9個(gè)月   C、1周歲   D、18個(gè)月30、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（ ）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰

10、兒每天增加（ ）小時(shí)哺乳時(shí)間。A、1小時(shí)，0.5小時(shí) B、1小時(shí)，1小時(shí)C、0.5小時(shí)，0.5小時(shí) D、1.5小時(shí)；1小時(shí)31、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（ ）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室 32、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過（   ）。A、3個(gè)月 

11、0;  B、4個(gè)月   C、6個(gè)月    D、1年33、以下工作中女職工禁忌從事的有（ ）。A、輪船駕駛員 B、快遞員C、井下采礦工 D、馴獸師答案：C34、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（   ）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、3 B、6 C、8  D、1035、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（   ）公斤的作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、3036、女職工經(jīng)期禁止從事（ ）米以上的高處作業(yè)。A、2 B、5 C、10 D、15答案：D37、女職工孕期禁止從事（

12、 ）米以上的高處作業(yè)。A、2 B、5 C、10 D、1538、孕期女職工禁忌從事在（ ）空間的作業(yè)。A、室外 B、室內(nèi) C、開放 D、密閉39、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（ ）的作業(yè)。A、轉(zhuǎn)身 B、彎腰、攀高、下蹲 C、走動(dòng) D、轉(zhuǎn)頭40、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（   ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下  C、1000元以上5000元以下 D、1000元

13、以上3000元以下41、依據(jù)職業(yè)病防治法，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處（   ）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下   B、5萬元以上10萬元以下  C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下42、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？A、憲法 B、婦女權(quán)益保障法C、勞動(dòng)法 D、勞動(dòng)合同法43、依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，在勞動(dòng)場所，（ ）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。A、職工代表 B

14、、工會(huì)組織C、用人單位 D、青年組織44、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（   ）的查治。A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病  C、心理疾病及乳腺疾病  D、婦科疾病及乳腺疾病45、勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（ ）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A、休息休假保護(hù) B、女職工權(quán)益保護(hù)C、職工福利待遇 D、生育權(quán)利保護(hù)46、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（   ），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依

15、法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、申訴    B、舉報(bào)、起訴    C、投訴、舉報(bào)、申訴    D、舉報(bào)、檢舉、起訴47、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（   ）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人    C、主管人員            D

16、、負(fù)責(zé)人48、縣級(jí)以上人民政府（ ）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會(huì)保障行政部門B、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門 49、反家庭暴力法由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2015年12月27日通過，自（ ）起施行。A、2016年1月1日B、2016年5月1日C、2016年3月1日D、2016年10月1日50、反家庭暴力法規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（ ）原則。A、懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合B、矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合C、教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合D、預(yù)防為主，教育、矯