1、勞動關(guān)系管理一、單項選擇題1( )是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。(2007年5月三級真 題) A法律關(guān)系 B權(quán)利義務(wù) C勞動關(guān)系 D法律規(guī)范 【答案】C 【解析】勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力，文現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是特定的，是勞動者與勞動力使用者之間兇就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。2( )指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(2007年11月三級真題) A勞動法律關(guān)系 B法律關(guān)系 C勞動合同關(guān)系 D勞動關(guān)系 【答案】A 【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主

2、之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。(2008年5月三級真題)(2007年11月三級真題) A勞動法律關(guān)系 B勞動法律事實 C勞動法律事件 D勞動法律行為 【答案】D 【解析】勞動法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動，包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。4( )體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。(2007年11月三級真題) A勞動法律法

3、規(guī) B勞動關(guān)系 C勞動法律關(guān)系 D勞動合同 【答案】A 【解析】勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。5雇員是基于( )，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。(2007年5月三級真題) A法律關(guān)系 B勞動合同 C勞動關(guān)系 D法律規(guī)范 【答案】B 【解析】在勞動關(guān)系領(lǐng)域，提供勞動給付的勞動者亦可表述為雇員，勞動力的使用者。用人單位亦可表述為雇主。雇員是與雇主相對的一個概念，通常可以理解為基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的人。6( )是勞動法對勞動關(guān)系進(jìn)行

4、的第一次調(diào)整。(2007年5月三級真題) A勞動合同關(guān)系 B勞動契約關(guān)系 C勞動法律關(guān)系 D勞動合作關(guān)系 【答案】C 【解析】勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系。運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，是勞動法對勞動關(guān)系的第一次調(diào)整。雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。7( )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 (2007年5月三級真題) A勞動法律關(guān)系 B勞動法律事實 C勞動法律事件 D勞動法律行為 【答案】c 【解析】勞動法律事件是指不以當(dāng)事人的主觀意志為

5、轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。8( )勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。(2007年5月三級真題) A利益激勵型 B利益約束型 C利益協(xié)凋型 D利益平衡型 【答案】C 【解析】利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系是基于多元化觀點(diǎn)對勞動關(guān)系運(yùn)行和利益調(diào)整理論的概括，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財產(chǎn)權(quán)不可侵犯的原則構(gòu)建的。9( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。(2007年5月三級真題) A勞動法律關(guān)系 B勞動關(guān)系 C勞動法律法規(guī) D勞動合同 【答案】C 【解析】勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系。通常作為調(diào)整勞動

6、關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)，其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。10. ( )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。(2007年11月三級真題) A法律關(guān)系 B勞動關(guān)系 C權(quán)利義務(wù) D法律規(guī)范 【答案】B 【解析】勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。11企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中( )的內(nèi)容。(2003年6月三級真題) A時間

7、規(guī)則 B勞動定員定額規(guī)則 C組織規(guī)則 D崗位規(guī)范 【答案】C 【解析】組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。12( )要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點(diǎn)、方法和程序要求履行自己的勞動義務(wù)。 A勞動合同管理制度 B勞動定員定額規(guī)則 C勞動紀(jì)律 D時間規(guī)則【答案】C 【解析】勞動紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員T都必須按照規(guī)定的時問、地點(diǎn)、方法和程序要求履行自己的勞動義務(wù)，保持全體員工在勞動過程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。13. ( )是勞動

8、者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。(2007年11月三級真題) A集體協(xié)議 B勞動關(guān)系 C集體合同 D勞動合同 【答案】D 【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。14以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是( )。(2008年5月三級真題) A是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式 B主體具有特定性 C與勞動分工有直接聯(lián)系 D資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式 【答案】c 【解析】勞動關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動分工并無直接的聯(lián)系

9、。勞動關(guān)系是社會生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的客觀條件生產(chǎn)資料(資本)與生產(chǎn)的主觀條件勞動力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。兩者的結(jié)合在使勞動過程得以開始的同時，也形成了現(xiàn)實的勞動關(guān)系。15. 用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是( )。 (2008年5月三級真題) A匯總報表 B正式通報 C例會制度 D勞動管理表單 【答案】B 【解析】正式通報、組織刊物，用來說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)等。其優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確，不易受到歪曲，且溝通內(nèi)容易于保存。16勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是( )。 A法律規(guī)范 B義務(wù) C權(quán)利義務(wù) D權(quán)利 【答案】C 【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律

10、規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)。17規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規(guī)范屬于( )。 A. 組織規(guī)則 B定員規(guī)則 C時間規(guī)則 D協(xié)作規(guī)則 【答案】D 【解析】勞動紀(jì)律中，協(xié)作規(guī)則的內(nèi)容包括工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接、配合等。18. 根據(jù)我國集體合同規(guī)定，集體合同的期限為( )。(2003年6月三級真題)A1年以上 B2年以上 C13年 D23年 【答案】C 【解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定

11、集體合同的期限為13年。期限過短，不利于勞動合同的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本；期限過長，不利于適應(yīng)實際環(huán)境的變化和勞動權(quán)益的保障。19( )是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。(2003年8月三級真題) A加強(qiáng)企業(yè)民主管理 B協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 C維護(hù)職工合法權(quán)益 D法律效力不同 【答案】D 【解析】集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在：主體不同。協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表；勞動合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動者個人；內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利

12、義務(wù)；功能不同。協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系；法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。20集體合同中( )的部分，一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和勞動安全衛(wèi)生等項條款。(2004年6月三級真題) A勞動條件標(biāo)準(zhǔn) B一般性規(guī)定 C過渡性規(guī)定 D補(bǔ)充性規(guī)定 【答案】A 【解析】集體合同中的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分，包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生

13、、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。21根據(jù)勞動法規(guī)定，集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。(2004年6月三級真題) A企業(yè)工會 B企業(yè)人事部門 C企業(yè)法人 D職工所在部門負(fù)責(zé)人 【答案】A 【解析】根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。22關(guān)于集體合同，下列表述正確的是( )。(2003年11月二級真題) A我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為15年 B集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期 C我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制 D集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為310名，并確定一名首席代表

14、 【答案】D 【解析】A項我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為13年；B項集體合同以審查意見書確認(rèn)的日期為生效日期；C項我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制。23集體勞動合同體制以( )為主導(dǎo)體制。(2003年11月二級真題) A基層集體合同 B行業(yè)集體合同 C集團(tuán)集體合同 D地區(qū)集體合同 【答案】A 【解析】集體合同可分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂。24集體合同的主件是( )，其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個方面。(2004年11月三級真題) A集體協(xié)議 B綜合性集體合同 C專項協(xié)議 D專項性集體合同 【答

15、案】B 【解析】集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個方面；附件是專項集體合同，是就勞動關(guān)系的某一特定方面的事項簽訂的專項協(xié)議。25勞動行政部門在收到集體合同后的( )內(nèi)將審核意見書送達(dá)。(2005年5月三級真題) A3日 B7日 C15日 D30日 【答案】c 【解析】勞動行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見書送達(dá)，集體合同的生效日期以審查意見書確認(rèn)的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。26集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的(

16、 )。(2007年5月三級真題) A文本協(xié)議 B口頭協(xié)議 C網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 D書面協(xié)議 【答案】D 【解析】集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。27根據(jù)勞動法的規(guī)定：( )由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。(2007年11月三級真題) A勞動合同 B專項協(xié)議 C集體協(xié)議 D集體合同 【答案】D 【解析】集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)

17、議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。28( )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。(2007年11月三級真題) A企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 B個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) C工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng) D工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) 【答案】A 【解析】企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。29職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有( )職工出席。(2008年5月三級真題) A23以上 B全部 C34 D半數(shù)以上 【答案】A 【解析】職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合

18、同草案，應(yīng)當(dāng)有23以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。30. 以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是( )。 (2008年5月三級真題) A集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段 B平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式 C集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù) D集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度 【答案】A 【解析】平等協(xié)商屬于職工民主管埋制度中的職工民主參與管理的形式，而集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度等，其所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)。平等協(xié)商與集體合同的聯(lián)系主要表現(xiàn)在

19、平等協(xié)商往往成為訂立集體合同而進(jìn)行集體協(xié)商的準(zhǔn)備階段。31集體合同中( )的履行應(yīng)將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中。(2006年1 1月二級真題) A. 一般性條款 B勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款 c目標(biāo)性條款 D過渡性條款 【答案】B 【解析】集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則。其中，勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行，應(yīng)在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項標(biāo)準(zhǔn)簽訂和履行合同，確保勞動者利益的實現(xiàn)和目標(biāo)性條款的履行，應(yīng)將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中，并采取有效措施實施計劃。32.我國勞動立法規(guī)定集體合同為合同,期限為 。( )(2006年5 月二級真題) A定期；1年

20、 B不定期；1年以上 C定期；l-3年 D不定期；3年以上【答案】C【解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為l-3年。期限過短，不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本；期限過長，不利于適應(yīng)實際情況的變化和勞動權(quán)益的保障。在集體合同的期限內(nèi)雙方可以根據(jù)集體合同的履行情況，對集體合同進(jìn)行修訂。33. 勞動法規(guī)定，集體合同文本須提交( )審核，經(jīng)審核通過后才具有法律效力。(2006年5月二級真題) A企業(yè)工會主席 B企業(yè)法人代表 C最高決策部門 D勞動行政部門【答案】D【解析】集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定， 集體合同文本須提交政府勞動

21、行政部門審核，經(jīng)審核通過的集體合同才具有法律效力。34按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在( )由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。 A5個工作日 B7日內(nèi) C7個工作日 D10日內(nèi) 【答案】D 【解析】集體勞動合同簽定以后，由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10天內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。說明材料應(yīng)包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、工會的社團(tuán)法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復(fù)印件)、委托授權(quán)書、職T代表的勞動合同書、相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。35集體合同是( )。 A約定要式合同

22、 B非要式合同 C法定要式合同 D口頭合同 【答案】C 【解析】根據(jù)集體合同規(guī)定的內(nèi)容，集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。36企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)( )。 A承擔(dān)法律責(zé)任 B承擔(dān)道義上的責(zé)任 C直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 D重新簽訂集體合同 【答案】A 【解析】企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。37我國法定集體合同的附件主要是( )。 A勞動協(xié)議 B安全協(xié)議 C工資協(xié)議 D勞動環(huán)境衛(wèi)生協(xié)議 【答案】C 【解析】集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內(nèi)

23、容涵蓋勞動關(guān)系的各個方面。附件是專項集體合同，是就勞動關(guān)系的某一特定方面的事項簽訂的專項協(xié)議。現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議(專門就工資事項簽訂的集體合同)。38集體合同中的其他規(guī)定部分，一般不能作為勞動合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的( )而存在，在集體合同的有效期內(nèi)，隨著設(shè)定目標(biāo)的實現(xiàn)而終止。 A義務(wù) B權(quán)利 C要求 D條款 【答案】A 【解析】其他規(guī)定條款通常作為勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部的補(bǔ)充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的義務(wù)而存在。在集體合同的有效期內(nèi)，隨著設(shè)定目標(biāo)的實現(xiàn)而終止。39職工的保險福

24、利是在集體合同的( )中約定的。 A勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B一般性規(guī)定 C過渡性規(guī)定 D其他規(guī)定 【答案】A 【解析】集體合同中，勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。40勞動行政部門自收到集體合同文本之日起( )未提出異議的，集體合同即行生效。 A10日內(nèi) B15日內(nèi) C30日內(nèi) D60日內(nèi) 【答案】B 【解析】勞動行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見書送達(dá)，集體合同的生效日期以審查意見書確認(rèn)的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行

25、生效。若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)對其進(jìn)行修改，并在15日內(nèi)重新報送審核。41訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括( )。(2004年11月二級真題) A市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則 B平等合作、協(xié)商一致的原則 C維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則 D兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益的原則 【答案】A 【解析】訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益，集體協(xié)商、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者各方利益，不能為追求自己的利益而損害他人的利益；不得采取過激行為，集體協(xié)商、訂立集體合同必須

26、維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，協(xié)商雙方應(yīng)遵循和平原則。42企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是( )。(2005年11月三級真題)(2003年6月三級真題) A國家 B企業(yè)主管部門 C企業(yè) D企業(yè)與工會 【答案】C 【解析】勞動法第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。”企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。43集體合同在履行過程中，( )應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。(2006年5月三級真題) A企業(yè)上級主管部門 B企業(yè)工會 C企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo) D企

27、業(yè)法定代表人 【答案】B 【解析】集體合同在履行過程中，企業(yè)工會應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題，及時與企業(yè)協(xié)商解決。企業(yè)內(nèi)工會的各級組織應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)工會報告本組織所在團(tuán)體的集體合同的履行情況；工會應(yīng)定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況；職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行實行民主監(jiān)督。44下列對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的闡述錯誤的是( )。(2003年11月三級真題)(2003年8月三級真題)(2003年6月三級真題) A企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則B企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效C企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要

28、上級勞動行政部門批準(zhǔn)D工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一【答案】c【解析】制定內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位的單方法律行為，制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。制定企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則不需要上級勞動行政部門的批準(zhǔn)。45. 企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的制定是( )相結(jié)合的體現(xiàn)。(2005年5月三級真題)(2003年8月三級真題)A所有權(quán)和經(jīng)營權(quán) B經(jīng)營權(quán)和勞動權(quán)C企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán) D所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)【答案】C【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的制定和實施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，對勞動

29、過程進(jìn)行組織和管理的行為。制定企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度必須保證企業(yè)職工的參與。企業(yè)職工既有權(quán)參與相關(guān)制度的制定，又有權(quán)對制度的實施進(jìn)行監(jiān)督。46. 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序不包括( )。(2005年5月三級真題)A用人單位事先擬定勞動合同細(xì)則B職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定C報送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性 D以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則【答案】A【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序為：職工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定。制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見；報送審查和備案；正式公布。其公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署和加

30、蓋公章的正式文件的形式公布。47. 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容不包括( )。(2005年5月四級真題)A工資管理 B職工崗位評價C工時休假 D社會保險福利待遇【答案】B【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容包括：勞動合同管理制度；勞動紀(jì)律；勞動定員定額規(guī)則；勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則；勞動安全衛(wèi)生制度；其他制度，如工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓(xùn)制度等。48. 以下不是內(nèi)部勞動規(guī)則特點(diǎn)的是( )。A制定主體的特定性B企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范C企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物D內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的【答案】D【解析】用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，是企業(yè)勞

31、動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式。其特點(diǎn)在于：制定主體的特定性；企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范；企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。49( )是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。 A上向溝通 B下向溝通， C橫向溝通 D越級溝通 【答案】c 【解析】企業(yè)建立有效的信息溝通制度包括縱向信息溝通、橫向信息溝通和建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體三方面內(nèi)容。其中橫向溝通是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。50( )就是通過一定的方法，了解員工對組織運(yùn)行的某一方面的主觀心理感受，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評估、分析并提出相關(guān)判斷。(2006年5月三級真題)(2005年5月三級

32、真題) A領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查 B工會滿意度調(diào)查 C員工滿意度調(diào)查 D各行政部門滿意度調(diào)查 【答案】C 【解析】員工滿意度調(diào)查是勞動關(guān)系調(diào)整的重要方法，就是通過一定的方法，了解員工對組織運(yùn)行的某一方面的主觀心理感覺，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評估，分析并提出相關(guān)判斷的活動。員工滿意度調(diào)查是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分，為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部勞動規(guī)則提供依據(jù)。51縱向溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行( )，然后向上一級傳輸。(2005年11月三級真題) A分解 B綜合 C匯總 D歸納 【答案】B 【解析】縱向信息溝通包括下向溝通和上向溝通。上向溝通是下級機(jī)構(gòu)

33、、人員向上級機(jī)構(gòu)、人員反映、匯報情況，提出建議或意見。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合，然后向上一級傳輸。在上向溝通渠道中，應(yīng)建立員工的申訴制度，作為企業(yè)獎懲、考核制度的有機(jī)組成部分。52( )是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動。(2007年5月三級真題) A集體協(xié)商制度 B集體協(xié)商 C勞動爭議處理 D平等協(xié)商 【答案】D 【解析】平等協(xié)商是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。53( )不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。(2007年11月三級真題) A

34、選擇法 B序數(shù)表示法 C正誤法 D描述調(diào)查 【答案】D 【解析】目標(biāo)型調(diào)查法的一般形式是提出問題，并且設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查對象對設(shè)定的答案進(jìn)行選擇，其具體方式很多，有選擇法、正誤法、序數(shù)表示法等。描述型調(diào)查與目標(biāo)型調(diào)杏法屬于調(diào)查問卷的不同類型。54一般形式以提出問題、設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是 ( )。(2008年5月三級真題)A確定性提問 B描述型調(diào)查法 C不定性提問 D目標(biāo)型調(diào)查法 【答案】D 【解析】目標(biāo)型調(diào)查法的一般形式是提出問題，并且設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查對象對設(shè)定的答案進(jìn)行選擇，其具體方式很多，有選擇法、正誤法、序數(shù)表示法等。55在企業(yè)的

35、縱向信息溝通中，下向溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息進(jìn)行( )。(2006年1 1月二級真題) A提煉 B匯總 C綜合 D分解并具體化 【答案】D 【解析】縱向信息溝通是根據(jù)企業(yè)的責(zé)權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令，執(zhí)行、反饋信息系統(tǒng)的過程。縱向信息溝通分為下向溝通和上向溝通。下向溝通是指企業(yè)內(nèi)高層管理機(jī)構(gòu)和職能人員逐級或越級向下級機(jī)構(gòu)和職能人員，直至生產(chǎn)作業(yè)員工的信息傳輸。在溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息加以分解并使之具體化。56下列各項中，不屬于勞動管理表單的是( )。 A統(tǒng)計表 B工資單 C員工卡片 D崗位說明書 【答案】D 【解析】勞動管理表單是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填

36、寫的統(tǒng)一的表格，如統(tǒng)計表、臺賬、工資單、員工卡片等。管理表單記錄、反映企業(yè)組織的勞動關(guān)系系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和現(xiàn)實情況。通過管理表單掌握、分析企業(yè)勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行狀況，以及據(jù)此形成各類管理信息。 57在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時，要根據(jù)( )確定調(diào)查的內(nèi)容。 A員工滿意度調(diào)查的對象 B員工滿意度調(diào)查的目的 C企業(yè)規(guī)模 D行業(yè)屬性 【答案】B 【解析】在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時，應(yīng)根據(jù)員工滿意度調(diào)查的目的確定調(diào)查內(nèi)容，包括：薪酬制度、考核制度、培訓(xùn)制度、組織結(jié)構(gòu)及效率、管理行為方式、工作環(huán)境、人際關(guān)系、員工發(fā)展等。58下列各項中，( )不屬于信息溝通制度。 A縱向信息溝通 B橫向信息溝通 C混合信息溝通 D建立標(biāo)準(zhǔn)

37、信息載體 【答案】c 【解析】信息溝通制度包括縱向信息溝通、橫向信息溝通和建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體。59在設(shè)計調(diào)查問卷時，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為( )。 A目標(biāo)型 B描述型 C提問型 D正誤型 【答案】B 【解析】描述型調(diào)查是由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自身的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法。描述型調(diào)查設(shè)定問題的方法有確定性提問和不定性提問兩種。60匯總報表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與( )兩類。 A員工卡片 B業(yè)務(wù)報告 C統(tǒng)計表 D管理表單 【答案】B 【解析】匯總報表是企業(yè)高層管

38、理人員充分了解情況，掌握管理實際進(jìn)程的工具，包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與業(yè)務(wù)報告兩類。61當(dāng)通過收集、分析研究過去和現(xiàn)在的各種情況資料，來估計和評估未來一定時期內(nèi)市場 變化發(fā)展的可能趨勢時，應(yīng)采用( )。(2006年5月三級真題) A探索性調(diào)研 B描述性調(diào)研 C預(yù)測性調(diào)研 D因果關(guān)系調(diào)研 【答案】C 【解析】預(yù)測性調(diào)研是在描述性調(diào)研和因果性調(diào)研的基礎(chǔ)上，對市場未來可能出現(xiàn)的變化趨勢進(jìn)行的估算、預(yù)測和推斷，其實質(zhì)是市場營銷調(diào)研結(jié)果在市場預(yù)測中的運(yùn)用。62根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于( )。(2003年8月三級真題) A市場工資水平 B市場平均薪酬水平的25點(diǎn)處 C最低工資標(biāo)準(zhǔn) D

39、市場平均薪酬水平的75點(diǎn)處 【答案】C 【解析】最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)國家法律規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除某些項目以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。剔除的項目包括：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。63最低工資標(biāo)準(zhǔn)由( )規(guī)定。(2004年6月三級真題) A企業(yè)自行 B國務(wù)院或人大常委會 C主管部門 D各省、自治區(qū)、直轄市 【答案】D 【解析】最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方

40、性”原則，即在國務(wù)院勞動行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。64勞動者在法定工作時間內(nèi)( )，用人單位不用支付工資。(2005年11月二級真題) A休婚假 B出任人民法庭證明人 C休病假 D依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán) 【答案】B 【解析】勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資規(guī)定，用人單位可以不用支付工資。65( )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。 (2007年11月三級真題) A標(biāo)準(zhǔn)工作時間 B正常工

41、作時間 C計件工作時間 D縮短工作時間【答案】D 【解析】縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。此種工時制度的適用范圍為以下工種或崗位：從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害特別繁重或過度緊張的勞動的職工；“從事夜班工作的職工；在哺乳期工作的女職工；其他依法可以實行縮短工作時間的職工，如未成年工、懷孕7個月以上工作的女職工等。66( )是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。(2008年5月三級真題) A標(biāo)準(zhǔn)工作時間 B工作時間 C計件工作時間 D綜合計算工作時間 【答案】A 【解析】標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指由國家法律制度規(guī)定的，在正

42、常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：職工每晝夜工作8小時為標(biāo)準(zhǔn)工作日，每周40小時為標(biāo)準(zhǔn)工作周，即每周工作5天、休息2天。67某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工 資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )。(2008年5月三級真題) A150+a B200+a C240+a D400+a 【答案】D 【解析】根據(jù)比重法計算某一地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的程序為：確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。由此可得該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=200×2+a：400+a。6

43、8用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過( )。 A24小時 B36小時 C48小時 D72小時 【答案】B 【解析】用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。69在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在( )的失能傷害為 輕傷。 A154日 B194日 C1104日 D. 1124日 【答案】C 【解析】按照傷害而致休息的時間長度劃分，工傷事故可分為：輕傷，即休息1104日 的失能傷害；重傷，即105日以上的失能傷害；死亡。70中華人

44、民共和國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)的行為，有權(quán)( )。 A拒絕執(zhí)行 B向主管部門報告 C提出改進(jìn)建議 D提出批評 【答案】A 【解析】各項勞動保護(hù)管理制度是企業(yè)的決策行為、管理行為、勞動行為準(zhǔn)則的依據(jù)。勞動安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，重要原因是人的錯誤行為造成的：決策人員違反客觀規(guī)律的錯誤決策行為，管理人員的違章管理行為，強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)；勞動者的違章操作行為，不按照操作規(guī)程作業(yè)。當(dāng)面對這種情況時，勞動者有權(quán)拒絕。71勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括( )。 A工傷保險費(fèi) B環(huán)境污染監(jiān)控津貼 C勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用 D勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費(fèi)用 【答案】B

45、【解析】勞動保護(hù)費(fèi)用的類別主要是以下各類：勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用；工傷保險費(fèi)；工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等。72職工因工致殘被鑒定為( )，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。(2004年6月三級真題) A五至六級 B七至十級 C。一至四級 D五至十級 【答案】C 【解析】職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金；從工傷保

46、險基金按月支付傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇；由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。73我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為( )等級。 (2004年11月三級真題) A四個 B七個 C八個 D十個 【答案】D 【解析】根據(jù)職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)對致殘程度進(jìn)行鑒定。根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為十個等級：一至四級的為全部喪失勞動能力，五至六級的為大部分喪失勞動能力；七至十級的為部分喪失勞動能力。74( )不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。(2006年5月三級真題) A防止有

47、毒有害物質(zhì)危害 B礦山設(shè)計的安全要求 C礦山開采的安全要求 D作業(yè)場所的安全要求 【答案】A 【解析】礦山安全規(guī)程的內(nèi)容包括：礦山設(shè)計的安全要求；礦山開采的安全要求； 作業(yè)場所的安全要求。防止有毒有害物質(zhì)危害是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。75工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇。(2008年5月三級真題) A不 B酌情 C全部 D部分 【答案】A 【解析】根據(jù)2003年頒布的工傷保險條例(國務(wù)院令第375號)的規(guī)定，我國工傷保險待遇分為工傷醫(yī)療待遇和工傷致殘待遇。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。76勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供( )。 A全額工資

48、 B部分工資 C正常勞動支付工資 D全額勞動支付工資 【答案】c77我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )。A工作現(xiàn)場教育 B組織班組教育C安全知識教育 D勞動保護(hù)教育【答案】B【解析】根據(jù)勞動法的規(guī)定，為增強(qiáng)員工的安全衛(wèi)生意識，提高員工安全衛(wèi)生操作水平，貫徹企業(yè)勞動安全衛(wèi)生教育制度，必須結(jié)合實際情況，組織實施安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)和考核。對新員工應(yīng)實行三級安全衛(wèi)生教育，包括：組織入廠教育、組織車間教育組織班組教育。78( )是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。 A廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生 B員工個人衛(wèi)生 C防止粉塵危害 D制定療養(yǎng)措施 【答案】c 【解析】勞動衛(wèi)生規(guī)程的具

49、體內(nèi)容有：防止有毒有害物質(zhì)危害；防止粉塵危害；防止噪聲和強(qiáng)光刺激；防止電磁輻射危害；防暑降溫和防凍取暖；通風(fēng)和照明；個人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施；職業(yè)病防治。79工傷保險條例第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為14級傷殘的，享受的待遇不包括( )。 A一次性傷殘補(bǔ)助金 B按月支付傷殘津貼 C由用人單位繳納基本醫(yī)療保險 D由用人單位繳納養(yǎng)老保險 【答案】D 【解析】職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，享受的待遇是：從工傷保險基金按傷 殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；工傷職工達(dá)到 退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇；職工因工致殘 被鑒定為一級至四級傷

50、殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療 保險費(fèi)。二、多項選擇題1用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的基本內(nèi)容包括( )。 A勞動紀(jì)律 B勞動安全衛(wèi)生制度 C勞動定員定額規(guī)則 D勞動合同管理制度 E崗位規(guī)范制定規(guī)則 【答案】ABCDE 【解析】用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容包括：勞動合同管理制度；勞動紀(jì)律；勞動 定員定額規(guī)則；勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則；勞動安全衛(wèi)生制度；其他制度。2( )是勞動合同管理制度的主要內(nèi)容。(2005年5月三級真題) A勞動合同管理制度修改程序 B勞動合同管理制度廢止程序 C勞動合同的續(xù)訂辦法 D應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法 E集體合同草案的擬定協(xié)商程序 【答案】ABCDE 【

51、解析】勞動合同管理制度的主要內(nèi)容為：勞動合同履行的原則；員工招收錄用條 件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定；員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分；勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法；試用期考查辦法；員工檔案的管理辦法；應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法；集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序；解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序；勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。3. 企業(yè)調(diào)節(jié)勞動關(guān)系運(yùn)行的根本依據(jù)和手段是( )。(2006年5月二級真題)A勞動法律規(guī)范 B集體合同規(guī)范C勞動合同規(guī)范 D專項協(xié)議規(guī)定 E企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則【答案】ABCE【解析】專項協(xié)議是集體合同的一部分。4

52、. 下列關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是( )。(2007年5月三級真題)A勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律 B勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系C勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性 D勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系E勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)【答案】CDE【解析】A項勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系；B項勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。5. 勞動法律事實可以分為( )。(2007年5月三級真題)A勞動法律關(guān)系 B勞動合同 C勞動法律行為 D勞動關(guān)系E勞動法律事件 【答案】CE【解析】勞動法律事實是依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。