1、日工資計算公式勞動保障部于2008年1月10日公布了關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機構無法實行“標準工時制度”（即每日工作8小時、每周工作40小時），但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過“制度工作日”規定的工作小時數即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據。制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：年工作日：365天-104天（為一年52周的雙休日）-11天（法定節假日）=250天月工作日：250天三12月

2、=20.83天/月工作小時數：月、年的工作日X每日的8小時“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數：（365天-104天）12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）日工資：月工資收入三月計薪天數小時工資：月工資收入三（月計薪天數X8小時）加班費計算案例：小王每月工資3000元，春節7天都在加班，那么加班費計算如下：前3天為法定節假日，每天加班費為3000三21.75X300%;后4天為雙休日調整的

3、，公司可安排補休，無法補休的，每天加班費為3000三21.75X200%;以上兩項總計：3000三21.75X300%X3+3000三21.75X200%X4=2344.83元本月如無其他加班，工資總計：2344.83+3000=5344.83元加班費只與“制度計薪日”或日工資有關。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。勞動法標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定

4、休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。工資是指雇主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資(1) 社會保險費;(2) 勞動保護費;(3) 福利費;(4) 解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5) 計劃生育費用;(6) 其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞