1、工會促進工資集體協商情況匯報一、開展工資集體協商要約行動保障職工合法權益為保持公司勞動關系和諧穩定，促進公司又好又快發展，自公司成立以來，我工會按照上級工會的有關工作部署，努力構建“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協商工作格局，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。（一）主要做法1、民主選舉，依法產生協商代表。通過工會職工代表推薦、公司職工大會討論通過，產生工資集體協商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數對等。為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我公司協商代表除了企業法人與工會主席之外，還包括了來自運營、財務、收

2、費等各工作一線具有一定代表性的職工代表，全方位關注影響工資集體協商的各種因素，堅持統一的指導思想，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業效益同步增長，充分調動職工的工作積極性和主動性，加快企業發展。2、規范操作，認真履行協商程序。每年，我工會都會與行政方進行一次工資集體協商會議。在開展工資集體協商時，我工會認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序缺一不可。每次協商前我工會都會充分進行調研，廣泛征求職工的意見和要求，準確掌握工資增長的幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標；主動與公司行政方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協商創造良好條件；向行政方發出要

3、約，組織召開規范的工資集體協商會議，形成有效的協商會議紀要，并制定區熱力公司工資集體協商制度；同時與公司簽訂區熱力公司工資集體協議，協議經職工大會審議通過，使其具有法律效力。3、把握重點，確保集體協商取得實效。在開展工資集體協商工作時，我工會始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，認真研究企業經營狀況，盡力找準協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。（二）存在的問題工資集體協商的長效

4、工作機制還有待于進一步完善。隨著交通置業的快速發展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、健全工資協商臺賬、完善監督檢查制度以及提高協商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。（三）下一步改進措施1 、總結經驗，推動工資集體協商工作持續開展。開展工資集體協商工作以來，我工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，我工會的工作水平還需要進一步創新提高。在“十二五”期間，我工會將全面總結經驗，站在更高的角度認真開展工資集體協商工作，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協商是一個長期的

5、、漸進的、動態的過程”這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協商，合理確定協商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協商的水平和實效。2 、注重質量，不斷提高工資協商工作水平。一是提高協商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協商中既要敢于談，又要善于談，有理有據地提出可協商、能協商的協商要求。二要合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。二、充分發揮工會組織的作用促進企業健康發展區熱力公司屬公益性企業，隸屬于區政府辦公室，公司現有在冊職工89人，其中

6、女工30人，占33.7%,職工入會率100%近年來，我公司工會在區總工會的正確領導下，在公司的黨政的大力支持下，工會緊緊圍繞公司的中心工作，按照公司總體部署，認真履行職能，主動參政議政，充分發揮基層工會的橋梁和紐帶作用，積極參與企業民主管理，自覺主動維護職工合法權益，教育職工愛崗敬業，做好本職工作，充分發揮職工的聰明才智為公司經濟效益和社會效益的提高及企業發展發揮了重要作用。由于公司領導重視，工會工作搞得有聲有色，極大地調動了職工的勞動積極性，為創建和諧企業發揮了一定的作用。因此近幾年沒有發生勞動爭議，為公司創造了穩定、團結、和諧的內部環境。（一）主要工作及取得的成效1、加強學習，努力提高職工

7、素質為促進公司發展，提高職工技能及素質，公司工會始終堅持把職工學習培訓放在首位，每周二堅持組織職工學習，以提高職工隊伍的整體素質，重點學習國家的有關法律法規及政策性文件以及上級文件精神和供熱專業知識等。同時，工會主動配合公司在采暖期開始前對職工進行了上崗前的學習培訓，取得明顯效果，在采暖期中沒有出現大小人為事故。為提高員工的整體素質公司還專門請來老師給職工上公共禮儀課、規范文明用語，收到良好的社會效益。另外，公司工會認真組織開展了全市建設系統爭先創優活動，為進一步提高供熱服務質量提供了保證。2、工會積極維護職工合法權益，悉心聽取職工意見集體合同到期后，為維護職工合法權益工會主動和公司領導在平等

8、協商的基礎上續簽了集體合同并認真履行。為了反映職工的意見，維護職工利益，促進企業發展，工會積極動員職工提合理化建議。在黨、政、工聯系會議上，工會能夠如實將職工的意見和建議反映給公司領導，好的建議已被公司領導采納。由于工會切實維護了職工的利益，公司領導又高度重視，極大的調動了職工的工作熱情，極大的增強了企業凝聚力、向心力，使公司勞動生產率有了很大提高。3、關心職工生活、積極開展送溫暖獻愛心活動工會在公司領導的重視支持和關懷下，始終體現以人為本的理念、切實關心職工生活，堅持做到職工有事必訪、有病必探、有難必解。每逢職工有婚、喪、嫁娶之事，工會總是帶著公司黨、政的意愿幫助職工，送去公司的關懷。每逢節

9、日都已工會牽頭對熱力站進行慰問，在傳統節日中秋和春節都會為職工送去溫暖和祝福，按照公司領導的指示及時主動做好節日職工福利和分發工作，關心女職工的生活和健康，每年都要對全體職工作了一次健康檢查，表現了公司對職工的關懷。4、活躍職工業余文化生活，積極開展文體活動為職工強身健體，公司工會在公司領導的指示下，每天早上組織職工堅持籃球、排球等體育鍛煉并不定期的和自來水公司進行友誼賽。5、積極開展廠務公開、民主管理工作工會始終堅持以職工大會為基本管理方式、緊緊圍繞全心全意依靠工人階級辦企業這一指導思想開展工作，動員職工積極參與企業民主管理，充分體現職工的主人翁地位。在采暖期前，工會參與制定了公司管理規章制度，參與制定了廠務公開實施方案、民主管理實施方案，并堅持抓好各項工作的具體實施，大大增強了企業的凝聚力和向心力。（二）今后努力方向1 、繼續加大平等協商力度，努力維護職工合法權益，為建立和諧勞動關系提供保障。2 、積極開展廠務公開，民主管理，解決好職工關心的熱點難點問題。3、逐步