1、跳槽別盲目跳槽原因分析跳槽對用人單位的好處，是可以通過人才的競爭推動企業(yè)的發(fā)展。一個優(yōu)秀人才進來，會促動整個環(huán)境。誰都不甘落后，員工都處于競爭環(huán)境里，他們就會自覺地愛崗敬業(yè)，在崗位上就能不斷地做出業(yè)績來。這也正是企業(yè)發(fā)展的原動力.跳槽是職場中永恒的話題，在職業(yè)生涯中，有的跳槽是一場轉機，有的是一次危機，有的甚至是職業(yè)生涯中的一次自殘。一、發(fā)展空間的缺乏和收入太低是造成職場人士焦慮并產生跳槽意向的主要原因調查數(shù)據顯示51%的職場人會由于晉升空間小，前途太渺茫而跳槽,48%的職場人跳槽的主要原因是收入太低，薪水明顯不公道，另分別有25%的職場人由于發(fā)展受阻，上司不是好伯樂和公司福利措施不完善而考慮

2、跳槽。與之相對應的，調查數(shù)據顯示59%的職場人聲稱跳槽的主要考慮因素是較好的發(fā)展前景,56%主要考慮福利待遇好,40%主要考慮有競爭力的薪酬,36%主要考慮晉升空間大,33%主要考慮培訓機會多。二、7成半職場人對跳槽持肯定態(tài)度,8成半職場人有意做跳蚤族調查發(fā)現(xiàn)7成半職場人對跳槽持肯定態(tài)度-其中47%的職場人認為跳槽可以增加職場閱歷，豐富職場生涯；21%的職場人認為跳槽主要是可以趁機提高薪資待遇；7%的職場人認為我的工作我做主。僅2成半的職場人對跳槽持審慎態(tài)度-其中19%的職場人認為跳槽太多會令自己無法找到正確的職場道路,3%的職場人認為到哪兒都是干活，沒必要跳槽;另有3%的職場人認為跳槽說明沒

3、常性，對職場不利。通過調查，發(fā)現(xiàn)有高達8成半的職場人有意做跳蚤族-其中49%的職場人表示會看看機會，18%的職場人已經跳槽，18%的職場人表示無論如何也要跳槽。調查數(shù)據還顯示另有12%的職場人仍在觀望，僅3%的職場人表示不會跳槽。跳槽并不包治百病，越跳越遭的人也為數(shù)不少，那么怎么跳、往哪里跳才能跳出發(fā)展空間，這是職場人需要在行動之前考慮清楚的問題，要做到有規(guī)劃的、理性的跳槽。三、跳蚤族更多是80后、85后、工作5年以下的職場人，多數(shù)人會兩三年甚至更長時間跳一跳調查發(fā)現(xiàn)跳蚤族更多為新生的工作中堅力量-其中40%的為80后,26%為85后。而90后剛參加工作時間不長，僅14%有跳槽的計劃。數(shù)據研究

4、中心還發(fā)現(xiàn)工作5年以下的職場人更容易有跳槽的想法-其中25%工作2年以下的職場人近期有跳槽打算，35%工作2-5年的職場人有此打算。調查發(fā)現(xiàn)19%的職場人表示會兩年一跳，23%的職場人會三年。俗話說：樹挪死，人挪活。相關數(shù)據研究中心顧問認為適度跳槽有好處。首先，適度跳槽對個人的好處，是可以增強人的競爭意識，學到新的本事。跳出原先的槽后，要能找到更為理想的崗位，必須刻苦學習,深入鉆研業(yè)務知識，以求能夠適應新的需要。這樣，無形中就樹立了他們的競爭意識，也使他們學到新的本領。其次，數(shù)據研究中心顧問認為適度跳槽對用人單位的好處，是可以通過人才的競爭推動企業(yè)的發(fā)展。一個優(yōu)秀人才進來，會促動整個環(huán)境。誰都不甘落后，員工都處于競爭環(huán)境里，他們就會自覺地愛崗敬業(yè)，在崗位上就能不斷地做出業(yè)績來。這也正是企業(yè)發(fā)展的原動力。顧問告誡職場