1、大唐甘肅發(fā)電有限公司大唐甘肅發(fā)電有限公司按照按照“四不放過四不放過”原則原則吸取事故教訓(xùn)管理規(guī)定吸取事故教訓(xùn)管理規(guī)定安全管理培訓(xùn)材料2011年8月第一條 為認(rèn)真學(xué)習(xí)本行業(yè)（單位）、其他行業(yè)（單位）的事故通報，把所有事故當(dāng)成自己的事故對待，真正吸取事故教訓(xùn)，做到舉一反三，結(jié)合公司系統(tǒng)的實際情況查找安全隱患并制定措施，健全并認(rèn)真落實各項規(guī)章制度，完善安全措施，增強(qiáng)事故防范能力，確保人身和設(shè)備安全，杜絕類似事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于大唐甘肅發(fā)電有限公司（以下簡稱公司）本部及系統(tǒng)各單位。單三條 本規(guī)定中事故通報是指集團(tuán)公司、甘肅公司及本單位下發(fā)（轉(zhuǎn)發(fā)）的安全情況通報、事故快報、機(jī)組非

2、停信息通報、障礙異常分析報告等。第四條 各單位學(xué)習(xí)事故通報和吸取事故教訓(xùn)應(yīng)遵循以下“四不放過”原則。（一）沒有針對本單位相關(guān)對應(yīng)人員行為、設(shè)備、環(huán)境的安全狀況進(jìn)行分析，對照本單位安全管理、技術(shù)管理、制度落實方面是否存在問題，分析不清不放過。（二）沒有本著舉一反三的原則，該吸取教訓(xùn)受到教育的人沒有吸取教訓(xùn)受到教育者不放過。（三）不進(jìn)行“假如我單位發(fā)生這樣的事故，對照事故調(diào)查規(guī)程和相關(guān)安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定，哪些崗位、哪些人員被追究哪些責(zé)任”的大討論不放過。（四）針對本單位實際情況，結(jié)合事故單位的防范措施，制定本單位的防范措施，沒有將措施責(zé)任到人、落實到位不放過。第五條 具體規(guī)定（一）對于人身事故通報，

3、各單位安全第一責(zé)任人及分管工作安全第一責(zé)任人應(yīng)親自批示意見。歸口安全監(jiān)督的部門應(yīng)先組織所有部門領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，各部門領(lǐng)導(dǎo)組織本部門人員學(xué)習(xí)并組織職工討論。學(xué)習(xí)討論后全體人員都要按照“四不放過”的要求和附表格式填寫專題分析表。各部門的分析表要全部電子化，統(tǒng)一由部門收集審核后報所在單位安監(jiān)部，從下發(fā)通報起15日內(nèi)，安監(jiān)部將所有專題分析表報公司安全生產(chǎn)部。（二）對于設(shè)備事故通報，各單位安全第一責(zé)任人及分管工作安全第一責(zé)任人應(yīng)親自批示意見。事故發(fā)生的對應(yīng)專業(yè)是學(xué)習(xí)的重點(diǎn)專業(yè)。（1）設(shè)備（生技）部由主任負(fù)責(zé)組織對應(yīng)專工、點(diǎn)檢長、點(diǎn)檢員、所屬班組學(xué)習(xí)分析；（2）發(fā)電部由主任負(fù)責(zé)組織對應(yīng)專工和各值人員學(xué)習(xí)分析；（

4、3）老廠對應(yīng)檢修公司和新廠對應(yīng)外委項目部由經(jīng)理（項目經(jīng)理）組織對應(yīng)專工、班組學(xué)習(xí)分析；（4）安監(jiān)部由部門主任組織專工學(xué)習(xí)分析。（5）其他部門由部門領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)分析。（6）學(xué)習(xí)分析后，有關(guān)人員要認(rèn)真對照自身的情況和現(xiàn)場實際進(jìn)行自我反省和對照檢查，按照附件的表格填寫專題分析表，各部門的分析表要全部電子化，統(tǒng)一由部門收集審核后交安監(jiān)部。從下發(fā)通報起15日內(nèi)，安監(jiān)部將所有專題分析表報公司安全生產(chǎn)部。設(shè)備事故通報填報分析表應(yīng)按照以下要求填報：1）設(shè)備（生技）部、發(fā)電部、安監(jiān)部及所有生產(chǎn)部門的所有干部每人填寫一份；2）對應(yīng)專業(yè)的所有班長、技術(shù)員、實行點(diǎn)檢制的點(diǎn)檢長、點(diǎn)檢員及對應(yīng)班組全體人員每人填寫

5、一份；3）其他班組和集控運(yùn)行的運(yùn)行值每班（值）填寫一份。（三）各部門都要根據(jù)每個人的分析表匯總、提煉防范措施。各單位的設(shè)備（生技）部、安監(jiān)部要對各部門的學(xué)習(xí)、討論、分析情況在月度安全分析會上進(jìn)行點(diǎn)評。各單位設(shè)備（生技）部、安監(jiān)部對本單位防范措施落實情況進(jìn)行抽查，公司安生部對各單位防范措施落實情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)落實不力者，對各部門、各單位安全第一責(zé)任人通報批評和考核。（四）凡因防范措施落實不到位，造成本單位發(fā)生同類事故者，對事故有關(guān)責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)按照本單位安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定加倍考核。第六條 附則（一）本規(guī)定由公司安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋。（二）本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。 附：1.人身事故通報學(xué)習(xí)流程圖2.設(shè)

6、備事故通報學(xué)習(xí)流程圖3.吸取事故教訓(xùn)落實“四不放過”專題報表(設(shè)備事故)4.吸取事故教訓(xùn)落實“四不放過”專題報表(人身事故)對各單位安全第一責(zé)任人通報批評和考核。凡因落實不到位造成本單位發(fā)生同類事故者，對事故責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)按照本單位安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定加倍考核落實不力組織學(xué)習(xí)、討論填寫專題分析表報所在單位安監(jiān)部上報公司安全生產(chǎn)部是自下發(fā)通報15日內(nèi)全體人員按照“四不放過”的要求和附表填寫專題分析表各部門領(lǐng)導(dǎo)組織本部門人員學(xué)習(xí)并組織職工討論公司安生部對各單位防范措施落實情況抽查各部門根據(jù)每個人的分析表匯總、提煉防范措施人身事故通報安全第一責(zé)任人親自批示分管工作安全第一責(zé)任人親自批示組織學(xué)習(xí)安監(jiān)部組織所

7、有部門領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)安監(jiān)部、設(shè)備（生技）部對各部門的學(xué)習(xí)討論分析情況在月度安全分析會上點(diǎn)評安監(jiān)部、設(shè)備（生技）部對本單位防范措施落實情況抽查對各部門安全第一責(zé)任人通報批評和考核報所在單位安監(jiān)部上報公司安全生產(chǎn)部自下發(fā)通報15日內(nèi)對各單位安全第一責(zé)任人通報批評和考核。凡因落實不到位造成本單位發(fā)生同類事故者，對事故責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)按照本單位安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定加倍考核公司安生部對各單位防范措施落實情況抽查落實不力各部門根據(jù)每個人的分析表匯總、提煉防范措施安監(jiān)部、設(shè)備（生技）部對本單位防范措施落實情況抽查對各部門安全第一責(zé)任人通報批評和考核設(shè)備事故通報安全第一責(zé)任人親自批示分管工作安全第一責(zé)任人親自批示設(shè)備（生技

8、）部由主任組織對應(yīng)專工、點(diǎn)檢長、點(diǎn)檢員學(xué)習(xí)分析安監(jiān)部、設(shè)備（生技）部對各部門的學(xué)習(xí)討論分析情況在月度安全分析會上點(diǎn)評發(fā)電部由主任組織對應(yīng)專工和各值人員學(xué)習(xí)分析檢修公司和外委項目部由經(jīng)理（項目經(jīng)理）組織對應(yīng)專工和班組學(xué)習(xí)分析其他部門由部門領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)分析安監(jiān)部由部門主任組織專工學(xué)習(xí)分析有關(guān)人員認(rèn)真對照自身情況和現(xiàn)場實際自我反省和對照檢查按照附表填寫專題分析，統(tǒng)一由部門收集審核設(shè)備（生技）部、發(fā)電部、安監(jiān)部及所有生產(chǎn)部門的所有干部每人填寫一份；對應(yīng)專業(yè)班組每人填寫一份；其他班組和集控運(yùn)行的運(yùn)行值每班（值）填寫一份事故發(fā)生單位事故發(fā)生單位事故發(fā)生時間事故發(fā)生時間事故名稱事故名稱事故分類事故分

9、類事故經(jīng)濟(jì)損失事故經(jīng)濟(jì)損失損壞主要設(shè)備損壞主要設(shè)備本單位（專業(yè)）學(xué)習(xí)本單位（專業(yè)）學(xué)習(xí)時間時間主持人主持人參加人員參加人員事故簡要原因事故簡要原因本單位安全第一責(zé)任本單位安全第一責(zé)任人批示意見人批示意見本單位分管工作安全本單位分管工作安全第一責(zé)任人批示意見第一責(zé)任人批示意見1 1沒有針對本單位相關(guān)對應(yīng)人員行為、設(shè)備、環(huán)境的安全狀況進(jìn)行分析，對照本單位安全管理、技術(shù)管理、沒有針對本單位相關(guān)對應(yīng)人員行為、設(shè)備、環(huán)境的安全狀況進(jìn)行分析，對照本單位安全管理、技術(shù)管理、制度落實方面是否存在問題，分析不清不放過。制度落實方面是否存在問題，分析不清不放過。(1)(1)人員行為分析人員行為分析(2)(2)對應(yīng)

10、設(shè)備安全對應(yīng)設(shè)備安全狀況分析狀況分析(3)(3)對應(yīng)環(huán)境分析對應(yīng)環(huán)境分析(4)(4)規(guī)章制度落實規(guī)章制度落實是否存在問題分析是否存在問題分析附3：吸取事故教訓(xùn)落實吸取事故教訓(xùn)落實“四不放過四不放過”專題報表專題報表(設(shè)備事故設(shè)備事故) 填報單位： 專業(yè)： 單位領(lǐng)導(dǎo)（簽字）： 填報 時間： 年 月 日2 2沒有本著舉一反三的原則，該吸取教訓(xùn)受到教育的人沒有吸取教訓(xùn)受沒有本著舉一反三的原則，該吸取教訓(xùn)受到教育的人沒有吸取教訓(xùn)受到教育者不放過。到教育者不放過。 (1)(1)該吸取教訓(xùn)人員及應(yīng)吸該吸取教訓(xùn)人員及應(yīng)吸取的教訓(xùn)取的教訓(xùn)(我應(yīng)取的教訓(xùn)我應(yīng)取的教訓(xùn))(2) (2) 該受到教育人員及應(yīng)受該受到教

11、育人員及應(yīng)受到的教育到的教育(我應(yīng)到的教育我應(yīng)到的教育)附3：吸取事故教訓(xùn)落實吸取事故教訓(xùn)落實“四不放過四不放過”專題報表專題報表(設(shè)備事故設(shè)備事故)3. 3. 不進(jìn)行不進(jìn)行“假如我單位發(fā)生這樣的事故，對照事故調(diào)查規(guī)程和相關(guān)安全生產(chǎn)獎懲假如我單位發(fā)生這樣的事故，對照事故調(diào)查規(guī)程和相關(guān)安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定，哪些崗位、哪些人員被追究哪些責(zé)任規(guī)定，哪些崗位、哪些人員被追究哪些責(zé)任”的大討論不放過。的大討論不放過。(1) (1) 假如我單位發(fā)生這樣的假如我單位發(fā)生這樣的事故，哪些崗位、哪些人員事故，哪些崗位、哪些人員應(yīng)該負(fù)有什么責(zé)任（我負(fù)什應(yīng)該負(fù)有什么責(zé)任（我負(fù)什么責(zé)任）么責(zé)任）(2) (2) 假如我單位

12、發(fā)生這樣的假如我單位發(fā)生這樣的事故，哪些崗位、哪些人員事故，哪些崗位、哪些人員應(yīng)該受到什么處理（我受什應(yīng)該受到什么處理（我受什么處理）么處理）附3：吸取事故教訓(xùn)落實吸取事故教訓(xùn)落實“四不放過四不放過”專題報表專題報表(設(shè)備事故設(shè)備事故)4 4針對本單位實際情況，結(jié)合事故單位的防范措施，制定本單位的防范措施，沒有將措施責(zé)任針對本單位實際情況，結(jié)合事故單位的防范措施，制定本單位的防范措施，沒有將措施責(zé)任到人、落實到位不放過。到人、落實到位不放過。管理措施管理措施措施內(nèi)容措施內(nèi)容責(zé)任人責(zé)任人完成完成時間時間檢 查檢 查人人1 12 23 34 4技術(shù)措施技術(shù)措施措施內(nèi)容措施內(nèi)容責(zé)任人責(zé)任人完成完成時

13、間時間檢 查檢 查人人1 12 23 3附3：吸取事故教訓(xùn)落實吸取事故教訓(xùn)落實“四不放過四不放過”專題報表專題報表(設(shè)備事故設(shè)備事故)事故發(fā)生單位事故發(fā)生單位事故發(fā)生事故發(fā)生時間時間事故名稱事故名稱事故分類事故分類事故發(fā)生事故發(fā)生地點(diǎn)地點(diǎn)人員傷亡情況人員傷亡情況本單位（專業(yè)）學(xué)習(xí)時本單位（專業(yè)）學(xué)習(xí)時間間主持人主持人參加人員參加人員事故簡要原因事故簡要原因本單位安全第一責(zé)任人本單位安全第一責(zé)任人批示意見批示意見本單位分管工作安全第本單位分管工作安全第一責(zé)任人批示意見一責(zé)任人批示意見1 1沒有針對本單位相關(guān)對應(yīng)人員行為、設(shè)備、環(huán)境的安全狀況進(jìn)行分析，對照本單位安全管理、技術(shù)管理、沒有針對本單位相

14、關(guān)對應(yīng)人員行為、設(shè)備、環(huán)境的安全狀況進(jìn)行分析，對照本單位安全管理、技術(shù)管理、制度落實方面是否存在問題，分析不清不放過。（分析本單位、本部門）制度落實方面是否存在問題，分析不清不放過。（分析本單位、本部門）(1)(1)人員行為分析人員行為分析(2)(2)安全管理及制度落實安全管理及制度落實情況分析情況分析(3)(3)作業(yè)環(huán)境與勞動安全作業(yè)環(huán)境與勞動安全狀況分析狀況分析附4：吸取事故教訓(xùn)落實吸取事故教訓(xùn)落實“四不放過四不放過”專題報表專題報表(人身事故人身事故)填報單位： 單位領(lǐng)導(dǎo)（簽字）： 時間： 年 月 日 2 2沒有本著舉一反三的原則，該吸取教訓(xùn)受到教育的人沒有吸取教訓(xùn)受到教育沒有本著舉一反

15、三的原則，該吸取教訓(xùn)受到教育的人沒有吸取教訓(xùn)受到教育者不放過。者不放過。 (1)(1)該吸取教訓(xùn)人員及應(yīng)吸取的教訓(xùn)該吸取教訓(xùn)人員及應(yīng)吸取的教訓(xùn)(我應(yīng)吸我應(yīng)吸取的教訓(xùn)取的教訓(xùn))(2) (2) 該受到教育人員及應(yīng)受到的教育該受到教育人員及應(yīng)受到的教育(我應(yīng)我應(yīng)受到的教育受到的教育)附4：吸取事故教訓(xùn)落實吸取事故教訓(xùn)落實“四不放過四不放過”專題報表專題報表(人身事故人身事故)3. 3. 不進(jìn)行不進(jìn)行“假如我單位發(fā)生這樣的事故，對照事故調(diào)查規(guī)程和相假如我單位發(fā)生這樣的事故，對照事故調(diào)查規(guī)程和相關(guān)安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定，哪些崗位、哪些人員被追究哪些責(zé)任關(guān)安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定，哪些崗位、哪些人員被追究哪些責(zé)任”的的大討論不放過。大討論不放過。(1) (1) 假如我單位發(fā)生這樣的事故，假如我單位發(fā)生這樣的事故，哪些崗位、哪些人員應(yīng)該負(fù)有什哪些崗位、哪些人員應(yīng)該負(fù)有什么責(zé)任（我負(fù)什么責(zé)任）么責(zé)任（我負(fù)什么責(zé)任）(2) (2) 假如我單位發(fā)生這樣的事故，假如我單位發(fā)生這樣的事故，哪些崗位、哪些人員應(yīng)該受到什哪些崗位、哪些人員應(yīng)該受到什么處理（我受什么處理）么處理（我受什么處理） 附4：吸取事故教訓(xùn)落實吸取事故教訓(xùn)落實“四不放過四不放過”專題報表專題報表(人身事故人身事故)4 4針對本單位實際情況，結(jié)合事故單位的防范措施，制定本單位的防范措施，沒有將針對本單位實際情況，結(jié)合事故單位的防