1、 喝茶人最好的網絡兼職平臺，注冊免費贈送商城 http:/ http:/ 把人、財、物和信息在一定時間、空間內進行合理有效整合的過程； 為實現即定目標，由許多功能相關的群體所組成的一個有機體；喝茶人最好的網絡兼職平臺，注冊免費贈送商城 http:/ 經濟管理學家巴那爾德曾經說過，一個人不是組織，必須有兩個以上的人，有共同的意愿，為了一個共同的目標走到一起來，因此這兩個人彼此分工，并且協作，所以它是人與事的分工協作體。 兩個人都想搬石頭，站在東頭和西頭一起喊號子“一二三”，這兩個人既不是八旬老人，也不是八歲的孩子，是能勝任搬石頭的人，他們被恰到好處地放到這個工作崗位上，最后“一二三”，搬了起來。

2、這叫組織。喝茶人最好的網絡兼職平臺，注冊免費贈送商城 http:/ http:/ http:/ 顧客前臺部門后臺部門喝茶人最好的網絡兼職平臺，注冊免費贈送商城 http:/ 喝茶人最好的網絡兼職平臺，注冊免費贈送商城 http:/ 這些都往往是組織里的一個大短板，解決了這個問題，組織就往前走一步。喝茶人最好的網絡兼職平臺，注冊免費贈送商城 http:/ http:/ http:/ 喝茶人最好的網絡兼職平臺，注冊免費贈送商城 http:/ http:/ 1、經營目標 2、產業結構 3、資本結構 企業的組織結構，是由企業的經營目標、產業及產品結構和資本股本結構決定的。單純模仿別人優秀的組織結構，肯

3、定是行不通的。喝茶人最好的網絡兼職平臺，注冊免費贈送商城 http:/ 如何形成合理的組織結構喝茶人最好的網絡兼職平臺，注冊免費贈送商城 http:/ http:/ 簡言之，是對組織活動和組織結構設計過程，組織設計的結果是形成組織結構structure） 是為了實現預期目標而用來連結組織中的技術、義務、人員的分工和協作手段。 是通過把任務、權力和工作流（ workflow） 組合成結構以實現協調努力的過程。 喝茶人最好的網絡兼職平臺，注冊免費贈送商城 http:/ )特征特征 連續性連續性continuitycontinuity有助于保持持續的組織活動有助于保持持續的組織活動秩序性秩序性ord

4、erorder提供明確指令，有助于內部人員的合作提供明確指令，有助于內部人員的合作自我完善性自我完善性perfection perfection ）及時總結成功經驗、失敗教訓持續改進并形成合理的組織結構）及時總結成功經驗、失敗教訓持續改進并形成合理的組織結構高效性高效性efficiencyefficiency有助于正確確定組織活動的范圍及勞動合理分工與合作有助于正確確定組織活動的范圍及勞動合理分工與合作喝茶人最好的網絡兼職平臺，注冊免費贈送商城 http:/ http:/ http:/ http:/ 4c原則群體關系） 1. 明確等級(classify) 2. 統一指揮(command) 3.

5、 協同配合(coordinate) 4. 直線制與參謀制相結合(combine)喝茶人最好的網絡兼職平臺，注冊免費贈送商城 http:/ 1、控制適當幅度 (appropriate) 2、明確授權(authorize) 3、職權和責任統一(accord) 4、轉授權后要負全責(all) 5、專業分工(assign)（任務型、職能型、過程型、產品型、顧客型）喝茶人最好的網絡兼職平臺，注冊免費贈送商城 http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ Specific 特定性、具體性 Measurable 可衡量性 Attainable

6、 可實現性 Realistic 現實性 Time-bound 時限性喝茶人最好的網絡兼職平臺，注冊免費贈送商城 http:/ 內外資源確定完成日期確定評估標準喝茶人最好的網絡兼職平臺，注冊免費贈送商城 http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ 工作效果喝茶人最好的網絡兼職平臺，注冊免費贈送商城 http:/ right things），效率efficiency是把事情做對Do things right）喝茶人最好的網絡兼職平臺，注冊免費贈送商城 http:/ http:/ 平衡計分卡BSC）成員績效評估 績效跟蹤 績效考評喝茶人最好的網絡兼職平臺，注冊免費贈送商城 http:/ http:/ http:/ 對組織內部成員進行行政管理，如定制調遷、升降、委任、獎懲等人事政策；依據考評結果對被考評者進行反饋，并制定和實施培訓計劃。喝茶人最好的網絡兼職平臺，注冊免費贈送商城 http:/ http:/ 1、成員受自身的能力特點約束形成了有選擇的注意力和保持力choose） 2、成員對工作環境和工作流程的習慣性，個人獲得滿足的源泉habit） 3、成員對經濟上可能變化的憂慮loss） 4、擔心對新的變革后環境、資源及政策不了解情況產生的恐懼worry） 5 、 對 原 有 環 境 和 資