1、工作時間和休息休假管理制度四川XX建設集團有限公司工作時間和休息休假管理制度（校正）為規(guī)范公司管理，調(diào)動職工的工作積極性，保護職工的合法權(quán)益，依照國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)及相關規(guī)定，結(jié)合四川XX建設公司有限公司總公司（以下簡稱公司）實質(zhì)狀況，擬定本管理制度。第一章工作時間規(guī)定第一條公司規(guī)定每周周一至周五5天為工作日，每天工作時間為：夏季（當年4月9月）9:0012:00、13:0017:30;冬季（當年10月次年3月）9:0012:00、13:0017:00。第二條每周星期六、星期日為職工周休日。公司各部門依照實質(zhì)狀況，需加班的，能夠靈便安排職工周休日，但加班必定履行，加班職工能夠予以調(diào)休。第三條

2、對突發(fā)性工作，由于工作量較大，在正常工作時間內(nèi)不能夠準時完成的；或在正常工作時間以外發(fā)生突發(fā)性事件，須馬上予以辦理的；或高出崗位職責以外的工作狀況的，視為公司安排的加班。由于職工的工作任務未完成，自行延長工作時間的，不屬于加班。對于加班，公司應依照國家相關規(guī)定，向職工支付加班薪水酬金或安排補休。第四條因工作確需安排上述加班的，應由部門負責人填寫“加班申請單”并報公司總經(jīng)理審批或確認，并將“加班申請單”報綜合辦備案。第二章請假休假規(guī)定第六條事假1/10工作時間和休息休假管理制度（一）事假指職工有正當原因且不影響工作的狀況下經(jīng)贊成在工作時間隔崗辦理個人或家庭私事而請假（以建筑師、項目技術負責人名義

3、開標，每次計半天事假）。（二）職工請事假應早先寫好請假條，經(jīng)贊成后方可走開崗位。職工請事假1天以內(nèi)由部門領導贊成，1天以上由總經(jīng)理贊成。公司部門領導及除總經(jīng)理以外的管理層領導請事假由總經(jīng)理贊成。總經(jīng)理請事假由董事長贊成。（三）職工因緊急事情無法上班和辦理請假手續(xù)的，須于當天上班兩小時內(nèi)，委托他人或打電話報告領導，事后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。如有欺騙行為，將按曠工辦理，情節(jié)嚴重者，予以解聘，其實不恩賜任何經(jīng)濟補償。（四）請事假天數(shù)原則上每次最長不得高出3天，全年累計不得高出15天，特別狀況應報總經(jīng)理贊成。零星事假當月累計達4小時的按半天計算。第七條病假（一）病假指職工因病或非因工負傷需要停止工作進行

4、醫(yī)療時的休假。職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的計算，履行國家現(xiàn)行相關勞動法規(guī)和規(guī)定。（二）職工請病假應出具醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和病假證明，需住院治療的，須供應住院證明。（三）職工請病假，一律由總經(jīng)理贊成。總經(jīng)理請病假由董事長贊成。2/10工作時間和休息休假管理制度（四）職工突焦急性病不能夠上班的，可先行電話報告綜合辦，事后（患病之日起5日內(nèi)）補辦請假手續(xù)，或由他人代為辦理請假手續(xù)。第八條工傷停工留薪期（一）工傷停工留薪期是指職工因工負傷也許患職業(yè)病而停止工作接受治療或修養(yǎng)的停工醫(yī)療期。（二）職工發(fā)生工傷需經(jīng)勞動保障部門進行工傷認定，方可按工傷停工留薪辦理。（三）職工因工負傷舊病復發(fā)，醫(yī)師開具的診斷證

5、明（同時經(jīng)醫(yī)務勞動判斷委員會確認）所指定的醫(yī)療和修養(yǎng)時間，可對照工傷停工留薪期辦理。（四）依照國務院工傷保險條例的規(guī)定，停工留薪期依照傷情程度確定，一般不高出12個月；傷情嚴重也許狀況特別，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力判斷委員會確認，可合適延長，但延長不得高出12個月,職工停工留薪期，依照其實質(zhì)狀況，由董事長審批確認。第九條婚假（一）婚假指吻合國家法定結(jié)婚年齡的職工結(jié)婚按相關規(guī)定恩賜的假期。（二）依照四川省人大常委四川省人口與計劃生育條例（2014年3月20日見效）的規(guī)定，除國家規(guī)定的婚假3天外，實行晚婚的，增加20天，共計23天（晚婚：女23周歲，男25周歲）。再婚的可享受法訂親假，不能夠享受晚婚假

6、。不享受晚婚假的職工，結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，視行程遠近，另恩賜25天行程假。婚假3/10工作時間和休息休假管理制度和行程假包括國家法定休假日、休息日。2016年四川省人大常委將校正四川省人口與計劃生育條例，校正后的婚假履行新政。（三）職工請婚假，一律由總經(jīng)理贊成。第十條產(chǎn)假（一）產(chǎn)假指任職女職工產(chǎn)期前后按相關規(guī)定恩賜的假期。（二）依照國務院女職工勞動保護特別規(guī)定（2012年4月18日見效）規(guī)定，女職工生育享受很多于98天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。依照四川省人大常委四川省人口與計劃生育條例（2014年3月20日見效）規(guī)定，

7、晚育的增加產(chǎn)假30天，恩賜男方護理假15天（晚育：已婚婦女24周歲及以上生育第一個子女的）。產(chǎn)假98天包括雙休日和國定假日，晚育假30天包括雙休日，但不包括國定假日。2016年四川省人大常委將校正四川省人口與計劃生育條例，校正后的產(chǎn)假履行新政。（三）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，恩賜15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，恩賜42天的產(chǎn)假。流產(chǎn)假期包括國家法定休假日、休息日。（四）職工請產(chǎn)假，一律由總經(jīng)理贊成。其中流產(chǎn)請假的，應供應醫(yī)療機構(gòu)出具的證明。第十一條喪假（一）喪假指職工辦理直系家眷的喪事按相關規(guī)定恩賜的假期。（二）職工的父親母親（岳父親母親、公婆）、配偶、子女在職

8、工工作所在地死亡，恩賜3天的喪假；祖父親母親、外祖父親母親、兄弟、姐妹在職工工作所在地死亡的，恩賜1天的喪假。職工在外處的直系家眷死4/10工作時間和休息休假管理制度亡時，需要職工自己去外處辦理喪事的，可依照行程遠近，另恩賜行程假，行程假最多不高出5天。喪假包括國家法定休假日、休息日。（三）職工請喪假，一律由總經(jīng)理贊成。第十二條年休假（一）公司依照實質(zhì)狀況，一致安排職工集中休年休假：公司全體職工的年休假均一致安排至同春節(jié)假期一并休假。（二）公司因工作需要不能夠安排職工休年休假的，經(jīng)職工自己贊成，能夠不安排職工休年休假，公司依照國務院職工帶薪休假條例的規(guī)定支付職工未休年休假的薪水酬金。職工由于個

9、人原因不休年休假的，不能夠享受上述薪水酬金。（三）職工有以下狀況之一的，不享受當年的年休假：1、全年齡假累計20天以上的；2、全年累計曠工5天及以上的：3、累計工作滿1年不滿10年的職工，全年請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，全年請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，全年請病假累計4個月以上的。（四）職工年休假的假期，依照其實質(zhì)狀況，由董事長審批確認。第十三條法定節(jié)假日5/10工作時間和休息休假管理制度（一）全體職工放假的節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)。以上節(jié)日的放假天數(shù)及詳盡時間，依照國家相關部門的詳盡通知履行。（二）部

10、分職工放假的節(jié)日：婦女節(jié)：女職工放假半天；青年節(jié)：14周歲以上28周歲以下的青年放假半天。（三）其他節(jié)日可否需要放假，由總經(jīng)理視狀況而定，報董事長贊成履行。第十四條請假休假期間的薪水標準（一）事假：每個月事假達到半天的，按職工自己所在崗位正常出勤月薪水（含薪水、福利等所有應發(fā)薪水）計算出的日薪水標準（每月按法定工作日天數(shù)計算）的1.5倍，以扣除事假薪水。（二）病假：病假分短期病假和連續(xù)病假。1、短期病假3天以內(nèi)的，不扣薪水，但全年不扣薪水的病假累計天數(shù)不得高出10天。不吻合上述規(guī)定的短期病假薪水，依照職工自己所在崗位正常出勤月薪水的70%確定。2、連續(xù)病假的薪水計算方式以下：（1）職工疾病或非

11、因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假薪水（又稱病病休假薪水），依照連續(xù)工齡分別確定：A、連續(xù)工齡不滿兩年者，病假薪水為自己薪水的60%;B、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假薪水為自己薪水的70%;C、連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假薪水為自己薪水的80%;D、連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假薪水為自己薪水的90%;6/10工作時間和休息休假管理制度E、連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假薪水為自己薪水的100%。（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假高出6個月的病假薪水（又稱病病營救費），依照連續(xù)工齡分別確定：A、連續(xù)工齡不滿一年者，疾病營救費為自己薪水的40%;B、連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病營救費為自己

12、薪水的50%;C、連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病營救費為自己薪水的60%。（3）職工疾病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)治或療養(yǎng)后，仍不能夠勝任公司安排的工作崗位，公司能夠予以勸退。（三）工傷停工留薪期的薪水標準依照國務院工傷保險條例（中華人民共和國國務院令第375號）履行。（四）婚假：婚假和行程假期間，薪水正常發(fā)放。（五）產(chǎn)假：法定產(chǎn)假期間，薪水正常發(fā)放。（六）喪假：喪假和行程假期間，薪水正常發(fā)放。（七）年休假：年休假期間，薪水正常發(fā)放。（八）法定節(jié)假日：薪水正常發(fā)放。第十五條請假休假規(guī)定中涉及到的工作年限指職工在本公司工作的年限。第三章考勤及管理第十六條公司各部門設考勤員負責部門職工的平常考勤工作，每

13、個月底將考勤員及部門領導簽字的考勤表交綜合辦，由綜合辦整理匯7/10工作時間和休息休假管理制度總成全體職工的總考勤。考勤員應認真履行職責，做好考勤記錄，不得弄虛作假，若發(fā)現(xiàn)考勤員營私舞弊，則每次扣考勤員薪水50元。第十七條公司全體職工不得遲到、早退、曠工。上班時間因公出門，須向相關領導說明事因，回崗位后應向領導報告做事結(jié)果。第十八條職工遲到、早退的處分規(guī)定以下：職工遲到或早退10分鐘及以上，每次扣罰薪水20元。第十九條職工曠工的處分規(guī)定以下：（一）職工有以下狀況之一的，視為曠工：1、遲到或早退在1小時及以上，4小時以下的，為曠工半天，4小時及以上的，為曠工1天。2、未經(jīng)請假或請假未贊成而不出勤

14、的。3、不按請假程序請假或未補辦請假手續(xù)的。4、捏報不實原因蒙蔽請假的。5、看病無醫(yī)院診斷證明的。（二）職工曠工按以下規(guī)定處分：1、曠工半天扣罰自己一天薪水；2、曠工1天扣罰自己三天薪水；3、連續(xù)曠工2天扣罰自己六天薪水；4、月累計曠工達到5天的，扣罰自己半月薪水；5、連續(xù)曠工2天以上，或月累計曠工5天以上，或全年累計曠工達20天的，屬嚴重違反公司制度，公司將與其清除勞動關系。8/10工作時間和休息休假管理制度第二十條職工每碰到責怪處分一次，依照情節(jié)嚴重程度扣罰薪水50300元；碰到記過處分一次，依照情節(jié)嚴重程度扣罰薪水3001000元。責怪、記過處分，參照職工手冊中的講解。第二十一條職工請假期滿，應馬上到綜合辦履行銷假手續(xù)后上班工作，因故不能夠上班的，能夠申請續(xù)假（續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同）。職工請假期滿，未請續(xù)假或雖請續(xù)假但還沒有贊成而少勤的，按曠工辦理。第二十二條職工請假不論假別均應書面說明原因并履行請假手續(xù)，請假原因不充足或有礙工作時，公司可酌情不予準假或縮短假期。第四章附則第二十三條本