1、小企業勞動規章制度小企業勞動規章制度篇一 :公司勞動管理規章制度公司勞動管理規章制度目錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓教育第三章 勞動合同管理第四章 工作時間與休息休假第五章 工資福利與社會保險第六章 勞動安全衛生與勞動保護第七章 勞動紀律與員工守則第八章 獎勵與懲罰第九章 保密制度與競業限制第十章 附則第一章總則 第 1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。第 2 條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工; 包括試用工和正式工; 對特殊職位的員工另有規定

2、的從其規定。第 3 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。第 4 條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章 員工招用與培訓教育第 5 條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。第 6 條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第

3、 7 條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18 周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。第 8 條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內容。 第 9 條 員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金( 物 ) ，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第10 條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。第11 條 公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的

4、賠償問題由勞動合同另行約定。第 12 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1 至 6 個月 :合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月; 合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月; 合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理第 13 條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。第 14 條 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。 第 15 條 勞動合同自雙

5、方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第 16 條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。 雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第 17 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2) 嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;(3) 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的; 對公司利益造成重大損害是指( 不限于 ) 造成公司名譽損失或經濟損失元以上。(4) 被依法追究刑事責任或者勞動教養的;(5) 公司依法制定的規章

6、制度中規定可以解除的;(6) 法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第18 條 有下列情形之一，公司提前30 天書面通知員工，可以解除勞動合同:(1) 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;(2) 員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 不能勝任工作的情況包括但不限于:a 、未能完成工作職責范圍內的全部工作; b 、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作;(3) 、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;(4) 、法律、

7、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金 ; 未提前 30 天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金( 代通知金 ); 第 19 條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第18 條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第17 條的規定解除勞動合同 :(1) 患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;(2) 患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;(3) 女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;(4) 應征入伍，在義務服兵役期間的;(5) 法律、法規、規章規定的其他情形。第 20 條 公司與員工可以依法在勞動合同中

8、約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失:(1) 公司錄用員工所支付的費用(2) 公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(3) 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(4) 、勞動合同約定的其他賠償費用。第 21 條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30 日以書面形式通知公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第20 條第二款的規定賠償公司的損失。第 22 條 有下列情形之一，勞動合同終止:(1) 勞動合同期滿，雙方不再續訂的;(2) 員工開始依法享受基本養老保險待遇的

9、;(3) 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;(4) 公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的 ;(5) 法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金; 法律、法規、規章有特別規定的從其規定。第 23條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止 ( 本規定第17 條的情形除外) 。 第 24 條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30 天通知員工，并在30 日內重新簽訂勞動合同; 不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止

10、勞動合同證明書，并在合同期滿后15 個工作日內辦理終止勞動合同手續。第 25 條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同證明書，并在勞動者提供必要證件之日起10 個工作日內辦理解除勞動合同手續。第 26 條 經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算:每滿一年，發給員工一個月工資; 滿半年不滿一年的，按一年計發; 不滿半年的發給半個月工資。第四章工作時間與休息休假第 27 條 公司實行每日工作8 小時、每周工作40 小時的標準工時制度; 對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。第 28 條 員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。第 29 條 員工

11、加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準; 員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。第 30 條 員工的休息日和法定休假日如下:公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。第 31 條員工的其他假期如下:(1) 、婚 假 :員工本人結婚，可享受婚假3 天 ; 晚婚者 ( 男年滿 25 周歲、女年滿23 周歲 ) 增加 10 天。(2) 、喪 假 :員工直系親屬( 父母、配偶、子女) 死亡，可享受喪假3 天 ; 員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3 天以內的喪假。(3) 、產 假 :女員工生育，可享受產假90 天，其中產前休假15 天

12、; 難產的增加15 天 ; 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天 ; 實行晚育者(24 周歲以后生育第一胎)增加產假15 天 ; 產假期間給予男方看護假7 天。(4) 、年休假:員工累計工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天 ; 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 ; 已滿 20 年的，年休假15 天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第五章 工資福利與勞動保險第 32 條 員工的最低工資不低

13、于當地勞動部門規定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。第33 條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。第 34 條 員工的加班加點工資以員工的基本工資（ 即員工本人的崗位工資標準） 作為計算基數; 員工的正常日工資, 基本工資 ?21.75 天，小時工資, 基本工資 ?174 小時 ; 加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。第 35 條按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資 ; 休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的

14、200%的加班工資; 法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。第 36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第 37 條 公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。第 38 條 公司以貨幣形式按月支付員工工資; 每月 15 日前發放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5 日內一次性付清員工工資并在辦理完相關手續后15 日內支付員工依法享有的經濟補償金。第 39 條 公司停工、停產在一個工資支付周期內 （1 個月內 ） 的，按勞動合同約定的標準支付員工工資; 停工、停產超過一個工資支付周期的，發給

15、員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。 第 40 條 員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為:工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%;工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。 第 41 條 員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費:工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第 42 條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。 第 43 條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。第 44 條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資:(1) 代扣代繳員工個人所得稅;(2) 代扣代繳員工個人負擔的社會保險費;(3) 法院判決、裁定中要求代扣的