1、北京理工大學珠海學院人力資源管理協會章程（20112012）第一章 總   則第一條   北京理工大學珠海學院人力資源管理協會。英文名：Human Resource Management Association of ZHBIT，英文縮寫“HRM”。第二條   北京理工大學珠海學院人力資源管理協會是北京理工大學珠海學院商學院團委指導下的學生社團，是由關注人力資源管理、積極推動大學生認識和了解人力資源管理的學生在不斷的探索與前進過程中根據實際需要，自愿結成的學術性、非營利性學生社團組織。第三條   本協會的宗旨：在北

2、京理工大學珠海學院學生中，推動人力資源管理理念的傳播，引導當代大學生關注人力資源這一新興學科的發展，為有志于投身人力資源管理領域的同學與各行業專家學者提供一個增進相互了解、加強交流的平臺，致力于培養和拓展大學生關注社會、學以致用的意識和能力并開發校園人力資源，力爭把所有熱愛或從事人力資源管理的同學和業界人士聯合起來，為中國人力資源管理事業的健康和諧發展，貢獻我們的力量。第四條   本會接受北京理工大學珠海學院商學院的監督管理和活動指導，掛靠于北京理工大學珠海學院商學院，指導老師為商學院陳劍鋒老師，協會活動接受掛靠單位和指導老師的指導。第二章 活動內容第五條 

3、60; 本協會的活動內容（一）  為進一步推動人力資源這一與企業發展緊密相關的行業的文化走進校園，本協會將充分利用展板、海報、海載京聲的相關版面等多種宣傳渠道，積極提供及時、有效、準確的行業資訊，并開展形式多樣的行業文化宣傳工作。（二）  為增進北京理工大學珠海學院學生對人力資源管理的認識和了解，本協會將定期或不定期舉辦外出參觀訪問、專業競賽、人力資源管理模擬等活動，并邀請有關專家學者和業界人士進行專門的講座、座談和現場指導，引導廣大同學系統理性地認識人力資源管理，幫助當代大學生培養正確就業觀念和市場競爭意識，為解決當下普遍存在的就業盲目性問題提供有益的參考。（三）

4、0; 為引導北京理工大學珠海學院學生關注社會、學以致用，本協會將定期或不定期舉辦職場禮儀培訓、面試技巧培訓和簡歷制作大賽等多種形式的活動，幫助協會會員激發學習潛能、提高學術水平、豐富研究經驗、增強實戰能力、開拓社會視野。（四）  為了協會的會員把握協會的脈搏，使協會、校內外同學和校友之間的溝通交流更加便捷，協會的工作更加務實、高效、透明，本協會將積極建設北京理工大學珠海學院人力資源管理協會新浪微博，預告協會的近期活動，介紹人力資源行業相關知識，發布全國乃至全世界的行業熱點新聞，發表協會會員的心得感悟。（五）  為共同繁榮北京理工大學珠海學院學生的校園文化生活，協會將認真學習

5、學校團委的指示精神，嚴格遵守有關法律、法規和國家政策，積極弘揚北京理工大學珠海學院優秀的校園文化傳統和社會主義和諧社會道德風尚。 第三章 會員第六條   本會實行會員制，會員均為個人會員第七條   申請加入本會的會員必須具備以下條件：（一）  擁護本會章程；（二）  有加入本會的意愿；（三）  符合北京理工大學珠海學院的各項規章制度要求的條件。第八條   會員享有以下權利：（一）  參加本會的活動；（二）  獲得本會服務的優先權；（三）  對本會工作的批評建議權和監

6、督權；（四）  優先獲得本會印發的各種資料；（五）  入會自愿、退會自由。第九條   會員履行下列義務：（一）  執行本會的決議；（二）  維護本會的合法權益；第十條   會員退會（一）  北京理工大學珠海學院人力資源管理協會會員在不違反協會章程規定，不損害北京理工大學珠海學院人力資源管理協會利益的前提下，可自由退會；（二）  協會會員退會，應以書面形式向本會提交退會報告，并在解決完與北京理工大學珠海學院人力資源管理協會及其他會員之間的相關問題后退會。第十一條 有下列情況之一者，經北京理工大學珠

7、海學院人力資源管理協會決定通過，其會員資格予以取消：（一）  違反北京理工大學珠海學院的規章制度，受到嚴重警告及以上處分；（二）  嚴重違反北京理工大學珠海學院人力資源管理協會章程及有關規定，給北京理工大學珠海學院人力資源管理協會造成重大名譽損失或經濟損失。第十二條 會員有下列情況之一者，其會員資格暫時停止：（一）  違反北京理工大學珠海學院人力資源管理協會章程及有關規定；（二）  不按時交納會費。第十三條 會員資格暫停，會員應有的北京理工大學珠海學院人力資源管理協會的權利和義務同時暫停；會員退會或會員資格被取消，會員應有的北京理工大學珠海學院人力資源管

8、理協會的權利和義務同時取消。第四章 組織機構和負責人產生、罷免第十四條 北京理工大學珠海學院人力資源管理協會的最高權力機構是北京理工大學珠海學院人力資源管理協會理事會，由會長、副會長及各部門正副部長組成，第一屆理事長由會長擔任。理事會的職權是：（一）  制定、修改、通過協會章程；（二）  通過北京理工大學珠海學院人力資源管理協會會徽；（三）  民主協商、選舉或罷免北京理工大學珠海學院人力資源管理協會理事會成員；（四）  聽取、審議會長、副會長的工作報告和財務報告；聽取審議協會各部門負責人工作報告；（五）  討論通過重要提案決議；（六） 

9、; 決定終止事宜；（七）  審定和罷免會長、副會長的任命；（八）  向全體骨干報告工作和財務狀況;（九）  決定設立職能部門和項目組；（十）  審定各部門部長、副部長的任命；（十一）  審定北京理工大學珠海學院人力資源管理協會發展規劃和年度計劃、半年計劃；（十二） 制定內部管理制度；（十三）  審議、決定其他事項。第十五條 理事會每屆任1年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過。延期換屆最長不超過3個月。第十六條 北京理工大學珠海學院人力資源管理協會設會長1人，副會長2人，理事長1人，部長5人。會長由北京理工大學珠海學院人

10、力資源管理協會理事會選舉產生，任期1年。副會長由會長提名，理事會審定，任期1年。理事長由理事會選舉產生，理事會審定，任期1年。各部正部長由責任副會長提名，理事會審定，任期1年。各部副部長由部門會員選舉產生，任期1年。第十七條 北京理工大學珠海學院人力資源管理協會會長、副會長、各部部長和副部長必須具備下列條件：（一）  有管理學理論基礎，對人力資源管理有相對濃厚的興趣；（二）  身體健康，課余時間充裕，能堅持為協會正常工作；（三）  未被北京理工大學珠海學院取消相關資格。第十八條 北京理工大學珠海學院人力資源管理協會會長、副會長、部長任期最長不得超過1年。因特殊情況

11、需延長任期的，須經會員代表大會2/3以上會員表決通過，方可連任。會員代表自會員中選舉產生，每五位會員產生一名代表，每年換選。第十九條 北京理工大學珠海學院人力資源管理協會負責人由會長擔任。本會的負責人不得同時擔任其他社團的負責人。第二十條 北京理工大學珠海學院人力資源管理協會會長行使下列職權：（一）  執行理事會決議；（二）  監督檢查理事會決議的落實情況；（三）  代表北京理工大學珠海學院人力資源管理協會簽署有關重要文件；（四）  擁有普通選票，在票數相等時，則擁有決定性投票權。第二十一條  北京理工大學珠海學院人力資源管理協會副會長行使下列

12、職權：（一）  主持協會各部門開展日常工作，組織實施半年工作計劃；（二）  協調各部門開展工作；（三）  提名副會長及各部門部長，交理事會決定；（四）  處理其他日常事務。第二十二條   根據工作需要，北京理工大學珠海學院人力資源管理協會下設策劃部、外聯部、法務部、宣傳部、人事行政部等5個職能部門。其職責如下：(一) 策劃部1) 負責為協會大小比賽、講座撰寫策劃方案及參賽指南；2) 負責撰寫協會出游、聯誼等活動的書面策劃方案；3) 負責協會各類活動的組織籌備工作。(二) 外聯部1) 負責與學校領導、新聞媒體及其他組織的交流合作；2)

13、負責加強與各企業間的聯絡和交流，為協會的優秀活動爭取商業贊助以及人力和智力的支持；3) 負責協會日?；顒铀脠龅匾约靶麄魉璧暮?、橫幅等的申請；4) 負責借用協會活動的物品，例如帳篷，椅子等等。(三) 法務部1) 負責擬寫、審核協會的相關章程、協會與學校校團委的相關文書；2) 負責協會與校外單位企業之間活動的合法性，維護協會的合法權益；3) 負責協會針對勞動法的法律咨詢，普及協會成員勞動關系知識。(四) 宣傳部1) 負責為協會及其活動提供整體的策劃包裝工作和校內外的交流報道；2) 負責活動的新聞報道、攝影攝像、平面宣傳的設計、微博帳號的建設及維護網絡信息的傳播及輿論監督等。(五) 人事行政部

14、1) 負責對每次協會活動做詳細的記錄，每次活動結束后，寫活動總結，寫通訊稿；2) 負責與各部門聯系，收集意見和建議，并及時反饋給副會長；3) 負責及時給協會成員下發有關活動的通知；4) 負責協會的所有材料的整理、總結和收集、存檔工作及物資管理；5) 下設財務組，負責協會所有資金管理，并實行財務公開。第五章 資產管理、使用原則第二十三條  北京理工大學珠海學院人力資源管理協會經費來源：（一）  開展項目正常贏利所得；（二）  校內外贊助。第二十四條 財務支出（一） 協會的財務支出憑發票或者校內有效憑證向財務組報銷；（二） 協會的財務支出應奉行節儉原則，在同等條件下優

15、先購買國產商品或服務；（三） 會員大會召開時，會長應提交并公布任期內協會的財務清單，待會長選舉完成后，新會長應向大會提交一年任期內的活動計劃和財務預算；（四） 協會財務支出必須用于本章程規定的任務范圍，不得在會員中分配。第二十五條  北京理工大學珠海學院人力資源管理協會建立嚴格的財務制度，保證收支帳目合法、真實、準確、完整。第二十六條  本會財務人員來自本會行政人事部財務組，財務人員調離崗位或退出協會時，必須與接管人員辦清交接手續。第二十七條  北京理工大學珠海學院人力資源管理協會的財產管理接受理事會的監督。第二十八條  北京理工大學珠海學院人力資源管理

16、協會的財產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。 第六章 內部管理制度第二十九條 會長對協會的工作負全面責任，對外代表整個協會。會長同時擔任協會官方微博總編輯，對微博帳號的安全、法律責任負全責。第三十條 副會長協助會長處理協會工作，管理、協調協會各部工作，召集每月例會。在會長無法履行職責時，受會長委托代行會長職責。第三十一條 理事長協助會長、副會長處理協會工作，主持每月例會。在會長及副會長無法履行職責時，受會長、副會長委托代行會長職責。第三十二條 各部門例會按需召開，由部長召集，所有會員不應無故缺席，因故缺席者，應向部長說明原因，并由人事行政部登記在案。第三十三條 協會各部部長不可無故缺席各項

17、會議，若因故無法出席，應指定部門內的一名會員代表（由人事行政部登記在案），并在會后向部長傳達會議情況。部長若連續兩次無故不出席會議，也不指定部門內會員代表者，部長職位自動解除，由會長任命一位會員接任。第三十四條 會長每屆任期一年。會長任期結束或辭職前一個月內，應組織召開會員大會，選舉下任會長。繼任會長人選可由在任會長提名，經到會會員投票，獲得半數以上票數者當選。若得票最高的候選人在第一輪投票中得票未過半數，則得票排名前兩名的候選人進入第二輪投票。若出現排名并列情況，現任會長可增加一票權重，決定晉級人選。新會長在上任會長任期結束后正式就任。第三十五條 副會長、各部門部長每屆任期一年。若副部長、各

18、部部長在任期結束前辭職，理事會應在一周內任命新人選并通報全體會員。若會長在任期結束前辭職，則由副會長代行會長職責。新會長就任后，前任副會長、各部部長自動解職。第三十六條 會員大會的投票一律采用無記名投票。第七章 章程的修改程序第三十七條  對北京理工大學珠海學院人力資源管理協會章程的修改，須經理事會表決通過后，報會員代表大會審議。第三十八條 北京理工大學珠海學院人力資源管理協會修改章程，須在會員代表大會通過后15日內，報北京理工大學珠海學院商學院領導核準后生效。 第八章 終止程序以及終止后的財產處理第三十九條 北京理工大學珠海學院人力資源管理協會若自行解散或由于分立、合并等原因需注銷的，需由理事會提出終止動議。第四十條   本會終止動議須經會員代表大會表決通過，并報北京理工大學珠海學院校商學院審查同意。第四十一條   本會終止前，須在有關機關指導下成立清算小組，處理善后事宜。清算期