1、精選優質文檔-傾情為你奉上基于現代企業人力資源管理的企業思政工作分析【摘 要】新形勢下，加強對人力資源的管理是企業實現自身發展的基礎和前提。只有實現了對人力資源的高效管理，企業才能更加健康地運行。在企業人力資源管理中，員工思想政治水平的高低直接影響著企業的整體發展。因此，從這個角度來說，在現代企業人力資源管理中還必須加強思政工作。鑒于此，本文擬從現代企業人力資源管理的特點、現代企業人力資源管理的問題、企業思政工作對現代企業人力資源管理的作用以及在現代企業人力資源管理中開展思政工作的途徑等幾個方面進行闡述，以期加深對這一問題的認識與理解程度。【關鍵詞】現代企業；人力資源；思政工作；分析現代社會，

2、企業管理越來越受到人們特別是企業管理人才的重視。人力資源管理作為整個企業管理中最為重要和基礎的一環，更應該受到人們的關注與重視。因此，在對人力資源管理中的思政工作進行深入分析之前，我們先來了解一下現代企業人力資源管理的特點與問題等。1、現代企業人力資源管理的特點對于這個問題，我們可以從管理的全球化、管理手段的科學化以及知識型員工的增加等幾個方面。首先，管理的全球化。管理的全球化是由企業的全球化所決定的。全球化企業在進行人力資源管理時，需要樹立全球性的視野，以更好的適應全球性市場的形成和發展；其次，管理手段的科學化。隨著電子網絡技術的發展與應用，對人力資源的管理也由過去的經驗式、被動式的時代進入

3、到科學化、專業化的時代。特別是電子化的人力資源管理系統的出現，更是大大提高了企業人力資源管理的效率；最后，知識型員工的增加。企業人力資源管理的重點是知識型員工，現代社會，隨著知識型員工的增加，企業人力資源管理也必須更加關注知識型員工的特點與需求。2、現代企業人力資源管理的問題雖然近年來，我國企業人力資源管理取得了不少的經驗和成果，但從總體來看，還是存在著很多的問題與不足。為了理解和闡述的方便，我們擬從人才流失現象嚴重和人才浪費現象嚴重兩個方面進行分析。首先，人才流失現象嚴重。人才的流失主要是由企業資本的吸引力不足，觀念與制度存在致命的缺陷等因素造成的。近年來，隨著我國加入wto以及在國際市場上

4、競爭的不斷加劇，企業對人才的重視沒有得到根本性的提升，大部分國內優秀人才被吸引走，這給企業發展帶來了很大困難，也使企業參與國際競爭的能力大大降低；其次，人才浪費現象嚴重。人才浪費現象的發生主要是與人才配置的不合理以及有效的激勵制約機制的缺乏等因素有關。目前，很多企業在人力資源管理中存在著“大材小用能夠”或者是“小材大用”、用非所學或者是用非所長、對工人中的人才不夠重視等問題。具體來說，我國在對人才進行配置時，還明顯存在著按關系遠近配置、按學歷高低配置、按資歷深淺配置以及按年齡與級別配置等現象。3、企業思政工作對現代企業人力資源管理的作用所謂企業思政工作就是指在把握員工思想行為等的特點和規律的基

5、礎上，充分發揮其積極性和創造性，以促使企業員工形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。所謂現代企業人力資源管理就是指對企業的人力資源進行有效的開發與配置，以達到充分利用管理制度、程序、法令等的目的。企業思政工作與企業人力資源管理之間存在著一種辯證的關系，也即是兩者既是同一的，又是有差異的。企業思政工作對企業人力資源管理具有非常重要的促進作用，具體表現在思政工作是企業人力資源管理的源動力、思政工作是企業人力資源管理的導向力、思政工作是企業人力資源管理的向心力等幾個方面。首先，思政工作是企業人力資源管理的源動力。思政工作從根本上來說，為企業的人力資源管理提供精神激勵。思想政治教育主要是通過馬克思主義的世

6、界觀、人生觀等來陶冶人的情操、塑造人的心靈與風貌，從而對人進行正確引導，其是現代企業人力資源管理的源動力就是從這一角度來說的；其次，思政工作是企業人力資源管理的導向力。思政工作的開展為企業人力資源管理提供有效的指導。對于我們黨來說，進行思想政治工作的目的就是為了發揮其不可替代的導向作用，從這個角度也就不難理解對企業的人力資源管理進行思政工作的必要性和重要性了；最后，思政工作是企業人力資源管理的向心力。思想政治工作具有極強的凝聚作用，因此，在現代企業人力資源管理中開展思政工作可以很好地發揮向心作用。只有企業員工真正樹立起了與企業同發展共進步的理念，才能更好的推動企業的持續穩定發展。4、在現代企業

7、人力資源管理中開展思政工作的途徑那么，如何才能更好的在現代企業人力資源管理中開展思政工作呢？對于這一問題，我們可以從以下三個方面進行努力，即加強企業對思政工作的重視程度、選擇合理的思政工作教育方法以及在人力資源管理中更好的落實思政理念等。首先，加強企業對思政工作的重視程度。鑒于思政工作在企業人力資源管理中所發揮的重要作用，我們應該加強對思政工作的重視程度。只有當思政工作得到了足夠的重視，企業以后的發展才能更加持久與穩定。目前，有很多企業在實際工作中忽視了對員工的思想政治教育，結果為企業自身的發展帶來了不小的麻煩與困難；其次，選擇合理的思政工作教育方法。對于人力資源管理來說，方法的選擇同樣非常重

8、要。一般來說，思政工作開展起來比較困難，一個很重要的原因就是思想政治比較枯燥，不容易引起人們的興趣，因此，在進行思政工作時，既要注重理論的學習也要注重實踐的學習，具體的方法如定期開展宣傳會議，對員工進行專門的培訓，或者是組織觀看先進人物的報告、電影資料等；最后，在人力資源管理中更好的落實思政理念。總體來講，要想實現企業人力資源的高效管理，并在人力資源管理中充分利用思政工作的優勢，就必須保證思政理念等在人力資源管理中得到較好的落實與應用。在企業人力資源管理中開展思政工作可以有效提高資源管理的水平和效率，所以在人力資源管理工作中需要將思想政治教育工作切實落實到位，而不能只是停留在表面，以使思政工作

9、的效用得到真正的最大程度的發揮。5、結語總之，思想政治工作與人力資源管理具有非常多的一致性，都能夠很好的提高企業員工的整體素質，促進企業的健康發展。因此，對于現代企業來說，只有將思政工作與管理特別是人力資源管理結合起來，才能充分發揮各自的優勢，共同推動企業的整體發展與繁榮。本文從現代企業人力資源管理的特點、現代企業人力資源管理的問題、企業思政工作對現代企業人力資源管理的作用以及在現代企業人力資源管理中開展思政工作的途徑等幾個方面進行了闡述，希望可以為以后的相關研究和實踐提供某些有價值的參考和借鑒。在具體進行論述的過程中，可能由于各種各樣的原因，還存在著這樣那樣的問題，在以后的研究和實踐中要加以規避。參考文獻：1張榮輝.思想政治工作在現代企業人力資源管理中的作用分析j.現代企業文化，2012，10（33）：140-141.2郝向前.淺議企業思政工作由于企業管理的關聯性j.企業導報，2012，34（12）：175-175.3王智梅.現代企業人力資源管理存在