1、1.1.公司企業文化現狀22.2.企業文化建設的意義23.3.內容建設23.1.3.1.稿件來源23.2.3.2.內容分類33.3.3.3.表現形式44.4.傳播平臺44.1.4.1.網站增版44.2.4.2.微信訂閱號54.3.4.3.微博認證帳號54.4.4.4.傳統媒體54.5.4.5.平臺建設總結65.5.結束語.公司企業文化現狀企業文化建設是企業品牌建設的重要組成部分，每家企業的文化都具有自身特點，是企業價值觀、企業制度、歷史傳統等內容的具象體現，不只是局限在所謂的“愿景、使命、價值觀”上。從 20042004 年到 20162016 年，公司歷經 1010 多年發展，起起落落，早已

2、形成自己的企業文化，但這種文化是一種精神上的認可與共鳴，并沒有體現出具象化，這種情況對于新加入公司的員工來說，在企業文化的認同及理解上會長時間處于一種茫然狀態。從企業品牌建設方面來講，公司目前處于起步階段，綜合考慮企業品牌及企業文化現狀，整合傳播中心決定將企業文化建設做為企業品牌建設的第一步，從建設到宣傳形成統一整體，加強公司企業文化的打造與傳播。.企業文化建設的意義成熟、系統的企業文化可以增強員工的使命感、歸屬感、責任感、榮譽感、成就感。在企業文化建設中，大力宣傳公司員工的事跡，梳理典型形象，可以調動公司員工的熱情與積極性，加強員工對企業的認同感，給員工的工作帶來動力。企業文化形同凝聚全體員

3、工的粘合劑，是塑造良好企業形象恒定的、持久的動力源。.內容建設企業文化建設主要是針對公司“軟文化”的傳播與報導，針對文化、理念、制度、員工、服務等內容，將這些內容集合成電子內刊，發布頻率為每月一期。在表現形式方面，以往的宣傳中通常使用的是圖文宣傳的方式實現，但是只用這一種表達方式并不能生動形象的展現一個企業豐富的文化內容，因此我們要考慮以多種方式來實現。稿件來源目前公司內部信息主要依靠整合傳播中心收集、整理，由于人力所限，并不能很好的完成稿件收集與整理，因此在稿件來源上趨向于公司內部征稿，讓公司每一位員工參與到企業文件建設與傳播中來，以不同人、不同角度、不同思維的模式，為企業文化建設提供信息資

4、料，豐富企業內刊。企業內部征稿/約稿采用“實名制”，可使用筆名，內刊發布時，員工投稿注明投稿人。通過這種內部投稿/約稿的方式，可以調動員工對企業文化建設的熱情，引導員工觀察身邊的人和事，加強員工凝聚力，促使新進員工更快的融入企業。1 1）刊首寄語（常設版塊）創刊號為發刊詞，以后每期內刊可根據公司的新舉措（政策）或行業的新動向，適當發表看法或提出問題，對員工起到思想上的引導或激勵作用。（每期一篇，整合傳播中心供稿）2 2）公司動態（常設版塊）即公司新聞，公司內部發生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對員工有益的新政策等。（每期多篇新聞稿或圖片新聞，整合傳播中心供稿）3 3）人資動態（常設

5、版塊）公司培訓、人員崗位調動、新員工介紹、轉正分享等。（每期多篇新聞稿或圖片新聞，人力資源部供稿）4 4）團隊風采（常設版塊）以圖片展示為主、輔以文字說明，展示公司內各部門、團隊的風采，并烘托出“快樂工作、快樂生活”的主題。（每期展示一個團隊，由整合傳播中心及展示團隊配合供稿）5 5）精英故事（常設版塊）采訪公司管理層及銷售精英，以訪談錄的形式出現，并配有照片、個人簡介、以及座右銘、愛好等。（每期限一篇，由整合傳播中心供稿）6 6）員工天地（非常設版塊）公司員工可發表對公司的看法、建議、見解，或是提出問題，形式不限、文體不限，篇幅在300-800300-800 字之間。（員工向整合傳播中心投稿

6、，由整合傳播中心擇優上線）7 7）旅途見聞（常設版塊）員工在出差或游玩旅途中的親身體驗或感受，文體不限、篇幅不限，可以是旅途中的趣事，也可以是對所見所聞的感觸分享等，同時可穿插介紹旅游景點情況、出行注意事項等內容。（由員工向整合傳播中心投稿，擇優上線；景點介紹由整合傳播中心供稿）8 8）特別報道（非常設版塊）針對公司重大事項或員工感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別設置的內容。（由整合傳播中心供稿）9 9）員工隨筆（非常設版塊）話題不限，篇幅不限，只要是員工的親身經歷或感受就可以。（員工向整合傳播中心投稿，整合傳播中心擇優上線）1010）經驗分享（非常設版塊）員工可在此版塊分享工作中的經驗與

7、小竅門，共同進步。（員工向整合傳播中心投票，無數量限制）3.3.表現形式1 1）圖文信息圖文宣傳信息是現在的主要傳播方式，也是我們企業文化宣傳常用方式，相對聲音和視頻來說要更加熟悉，所以前期工作還是以這種方式為主，后期將逐漸改變這種單純的信息表現模式。2 2）活動類影像資料影像資料是企業文化建設的第二階段，在第一階段的基礎上，豐富我們的宣傳資料和手法，增加公司的關注人群和信息受眾。該階段以初級的視頻錄制和處理制作為主要表現形式，內容以公司活動為主。3 3）微訪談微訪談將做為企業文化建設的第三階段。在精英故事版塊中，前期以圖文為主，后期將在圖文的基礎上配以視頻資料，即圖文、視頻雙線操作、留檔。4

8、 4）微影視微影視是企業文化建設的第四階段，也是第二階段影像資料的升級。在掌握了一定視頻制作的基礎后，將從單純的活動錄影、編輯升級為小劇場模式。將公司內部事件進行藝術加工，在條件許可的基礎上進行視頻拍攝、剪輯、發布。4.傳播平臺傳播平臺是企業文化建設中傳播部分的的重點工作，打造一個良好的傳播系統，是我們企業文化建設和企業品牌建設中的基礎工作。隨著現在互聯網技術的不斷發展，網絡將成為人們了解最新社會信息的主要方式方法，而且考慮到成本問題，所以我們的傳播方式以網絡宣傳平臺為主，以傳統媒體為輔。? 網站增版網站是企業在互聯網上的門戶，是企業向互聯網發布信息的重要窗口，也是企業品牌重要的網絡媒介。目前

9、公司網站在企業文化傳播方面缺少一個直觀接口，因此需要對網站進行增版，在“關于世窗”頻道中增加“企業內刊”模塊，頁面樣式如下圖。4.5.平臺建設總結5.結束語企業文化建設從本質上講就是對公司出的建立卜卜播步道 W W 建設,我們需要充分利用公司資源,企業文化及企業品牌是一項長期工作，不傕一解那就，論從巾容、表現形卡還是傳播渠道來講,都需要不斷的更新與完善，需要在長期的作進噌不*的（挖和 y y 累，進,打造成熟的企業品牌2 2）對已有媒體進行客觀定位分析，包括受眾、成本等，刪選合適的傳播媒介。3 3）根據公司產品整理市場上現有傳播媒介，選擇合適的媒體平臺建設是針對公司宣傳通道的一種建立和完善，是公司對外的窗口建設。根據公司宣傳的內容和對象選擇相應媒介。根據公司實際情況確定以網韁傳播為引體