1、排水管理處安全生產的獎懲制度 第一章總則 第一條為了貫徹“平安第一，預防為主、綜合治理、以人為本”的方針，進一步完美各項平安生產制度，確保排水管理處平安生產各項責任目標落到實處，特制定本制度。 其次條平安生產嘉獎實行精神嘉獎與物質嘉獎相結合，對平安生產工作不落實或發生平安生產事故的，實行訓練與經濟懲處相結合的方式，把鼓勵、訓練、懲處貫通于平安生產的一直。 第三條堅持獎懲分明的原則。對在平安生產中做出突出貢獻的部門和個人予以表彰和嘉獎；對發生事故的部門和責任人予以懲處；對在工作中因嚴峻失職、瀆職、違章指揮、違章作業、違背生產現場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，賜予加倍懲處。 第四條排水管

2、理處對全部職工平安生產獎懲采取百分制原則，即對職工采用打分的方式舉行嘉獎和懲處，全部職工每年初始分數為一百分，嘉獎加分，懲處減分。對正式職工獎懲限制最高分為130分，最低分為0分，年終時對個人平安生產得分舉行統計，實現平安生產得分與年底獎金掛鉤。勞務派遣用工每年平安生產得分80分以上者為合格，低于80分則予以辭退。 第五條本制度適用排水管理處全體干部職工。 其次章嘉獎規定 第六條符合下列狀況之一的，對部門和個人采取嘉獎： （一）平安生產成果顯著，全年無死亡、重傷、輕傷、火災等事故。 （二）無未遂事故，無違章指揮現象。 （三）樂觀提出合理化建議，對平安裝置有重大改進，解決平安生產方面的難題，對保

3、證平安生產，改善勞動條件有突出成果者。 （四）在緊張狀況下，因為實行了應急措施預防或避開了火災、爆炸、觸電、高空墜落、物體打擊及食物中毒等重事件故。 （五）發覺重大隱患、事故苗頭，能夠立刻報告上級領導并樂觀主動地實行有效措施，避開重事件故或減輕事故嚴峻程度。 （六）對發生的各種重事件故，能夠樂觀救護,從而減輕了事故嚴峻后果或避開事故擴大有較大貢獻。 對具備上述條件其中之一者，可按照成果和貢獻大小，按下列主意嘉獎： （1）處平安生產大會通報表揚。 （2）象征性表獎，授予平安標兵稱號。 （3）獎勵：對個人平安生產得分舉行加分。 （4）可授予平安生產先進部門。 第三章懲處規定 第七條符合下列狀況之一

4、的，對部門和個人采取懲處： 因為平安生產管理不善，規則制度貫徹執行不嚴，發生輕傷、重傷或死亡事故和消失“三違現象”的部門或個人，按下列標準舉行懲處。 （一）造成人身損害的事故（含惡性斗毆），經平安生產科會同相關部門舉行調查核實認定，部門負責人、班組長應負領導責任，處安委會視情節輕重賜予部門負責人、班組長平安生產扣分，構成犯罪的，移交有關部門舉行處理。 （二）造成非人身損害的事故（工藝、設備事故等），經平安生產科會同相關部門舉行調查核實認定，處安委會視情節輕重賜予主管負責人、班組長平安生產扣分，終于懲處按處安委會看法執行。 （三）發生責任事故時，本著事故處理“四不放過”原則，除了處理事故直接責任者和間接責任者外，還要追究事故部門負責人的領導責任，終于懲處按處安委會看法執行。 （四）對“三違”或犯有對平安生產不利的行為者，將視情節予以平安生產扣分，詳細實施參照本制度附件舉行處理，情節嚴峻的由處安委會爭論懲處看法。 第五章懲處細則 第八條勞動紀律 1.禁止在廠區內亂扔垃圾，違者扣除1分。 2.嚴禁當班期間做與生產工作無關的事項，違者扣除1分。 3.嚴禁在工作