1、精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-某企業企業年金計劃方案實例企業年金計劃的建立始于方案設計 ,企業年金計劃方案是建立企業年金過程中最重要的法律文件 ,它規定了年金的組織管理模式、覆蓋范圍、繳費水平、收益條件、待遇支付等重要內容 ,明確了本單位企業年金實施計劃和運行程序,因此在制定方案時要仔細研究本企業的人員年齡結構、人力資源政策、財務狀況和經營特點,廣泛征求各方面意見,并經過職工代表大會討論 ,使得計劃方案能夠更好地企業和員工的需要 ,達到提高職工退休待遇 ,增強企業凝聚力 ,促進企業發展的目的。第一章總則第一條法律依據 根據國家和本地

2、區的有關法規,結合企業的實際情況制定本方案。第二條宗旨與原則 ( 一)為最大限度地保障職工的利益 ,改善職工退休后的生活 ,增強企業的凝聚力和向心力 , 促進企業發展。( 二)堅持 “效率優先、 兼顧公平原則 ,實行差別待遇 ”,企業為職工繳費因崗位、 職務和企業工齡的不同而有差別。第三條管理模式 ( 一)建立企業年金理事會 ,由企業和職工雙方代表組成 ,選擇制定本公司企業年金實施方案 ,簽訂委托協議 ,并監督委托協議的執行。( 二)企業年金委托相關管理機構進行日常事務經辦、投資運營和待遇發放。第四條 覆蓋范圍 本方案適用于為企業服務滿一年 ,并與企業建立合法勞動關系一年以上的職工。第二章企業

3、年金的建立和管理第五條 資金來源 企業年金由企業繳費和個人繳費籌集資金托專業投資管理機構投資運營。,通過企業年金理事會委-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-第六條企業繳費 ( 一)企業根據經濟效益情況決定企業年金的繳費比例。繳納比例一般在本單位職工工資總額的 10%左右 ,最高不超過 15%。按照國家相關規定 ,繳費資金從經營成本中、公益金或獎勵、福利基金中列支。( 二)根據 “效率優先 ,兼顧公平 ”的原則 ,企業可以按照職工的勞動貢獻、工作年限等 ,自主決定或集體協商職工企業年金的分配方法。 勞動貢獻大、 工作年限長的職工

4、 ,可以適當提高其企業年金繳費比例。( 三)為了與國家和地方有關現行政策相銜接,對國家規定應提高退休待遇的職工,可以適當提高其企業年金繳費比例。第七條個人繳費個人繳費比例由職工自行決定。第三章個人賬戶的建立和管理第八條 賬戶基金事會統一制定投資策略記入個人賬戶的企業和個人繳費完全歸入個人賬戶,并委托專業投資機構投資運營。,由企業年金理第九條個人資產所有權個人賬戶收益人享有個人賬戶積累資產的所有權和繼承權。第十條知情權 個人賬戶收益人有權了解自己賬戶資金運營情況,每年至少一次查詢個人賬戶。第十一條個人賬戶管理 ( 一)企業年金制度和勞動合同制度相結合。 職工每屆勞動合同期滿 ,合同期間記入個人賬

5、戶的保險費歸職工個人所有 ;勞動合同期間擅自離職 ,或因違法違紀被解除勞動合同的 ,個人賬戶中企業繳費部分可以適當扣回。( 二)個人賬戶的本息歸職工所有,退休后方可按照規定支取。( 三)職工變動工作時 ,個人賬戶相應轉到新單位,如果新單位未實行企業年金,其個人賬戶可以由原單位代管。職工升學、參軍或出境定居,其個人賬戶可直接結算發給本人。( 四)職工退休前死亡 ,其個人賬戶資產余額由合法繼承人繼承。第四章企業年金給付第十二條 領取年齡 領取企業年金的年齡原則上與國家法定規定的退休年齡一致男滿 60 周歲 ,女滿 55 周歲。,即-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業好文檔，值得你下載，教育，管

6、理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-第十三條支付方式 企業年金的支付方式在參保人達到退休年齡時自主決定。( 一)可以選擇一次性領取,按月支付或二者混合的方式。( 二)如果選擇月領的方式死亡 ,將支付遺屬撫恤金至,至少保證支付10 年;如果受益人在領取企業年金不足10 年即10 年;如果受益人在領取企業年金10 年繼續生存 ,將繼續支付企業年金至死亡。( 三)如果選擇一次性領取方式,則以相對應的周歲生日為企業年金領取日。第十四條個人賬戶中止 參保職工在退休前因正當理由離開企業或者在合同期滿后離開企業時 ,企業繳費終止 ,個人賬戶可以繼續保留在原單位或轉移到其他經辦機構,個人也可以繼續繳費 ,賬戶中的所有個人繳費和企業繳費及其本息完全歸個人所有 ,但享受條件按第十二條的受益資格確定。如果職工勞動合同期未滿擅自離開用人單位、自動離職或因違法違紀被解除勞動合同的 ,可根據職工在企業的實際服務年限與其簽訂的勞動合同期限的比例確定其享受計入個人賬戶的企業繳費比例。第十五條 信息公布 受托投資管理機構定期向本企業和每一位受益人以書面形式公布個人賬戶內的累計保險金額。第五章特殊情況處理第十六條受益人病退 參保職工因病喪失勞動能力辦理病退或提前退休時,企業年金個人