1、王某為某縣勞動與社會保障局的一名科長，因違紀受到降級處分。下列何種說法符合公務員法的規定(    ) A王某對處分不服，可自接到處分決定之日起30日內向某縣人事局提出申訴B王某對處分不服申請復核時，復核期間應暫停對王某的處分C王某受處分期間，不得晉升級別，但可以享受年終獎金D處分解除后王某的原級別即自行恢復×錯誤您的答案：B  正確答案：C  答案詳解：根據公務員法規定，公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核，王某為某縣勞動與社會保障局的一名科長，不應向某縣人事

2、局提出申訴，A錯誤；公務員復核、申訴期間不停止人事處理的執行，B錯誤；公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次，但可以享受年終獎金，C正確；解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務，D錯誤。  擴展閱讀：關于公務員懲戒以及對不服的申訴，公務員法相關規定如下：第五十五條公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第五十八條公務員在受處分期間不得晉升職

3、務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。第五十九條公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。第九十條公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向

4、同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：(一)處分；(二)辭退或者取消錄用；(三)降職；(四)定期考核定為不稱職；(五)免職；(六)申請辭職、提前退休未予批準；(七)未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；(八)法律、法規規定可以申訴的其他情形。對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照中華人民共和國行政監察法的規定辦理。第九十一條原處理機關應當自接到復核申請書后的三十日內作出復核決定。受理公務員申訴的機關應當自受理之日

5、起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。復核、申訴期間不停止人事處理的執行。公務員職業道德的根本價值取向是(    )。 A謀求公共利益最大化B建立健全責任監控機制C維護社會公正D培育高尚人格×錯誤您的答案：B  正確答案：C  答案詳解：公務員職業道德的根本價值取向：維護社會公正。基本公正形式包括交換公正、分配公正、規則公正、權力與義務對等。政府應從體制倫理、政策倫理、職業道德等方面，從道義規范上要求公務員維護社會公正價值取向，平衡權力與義務的對等關系，提高行政管理能力與效率

6、，帶頭維護公正，維護社會穩定。C為正確答案。社會公正是和諧社會的本質和基石，是社會主義制度的首要價值，是社會主義的核心價值之一，也是中國共產黨人的一貫主張和始終不渝的奮斗目標。維護社會公正是公務員職業道德的根本價值取向。C項當選。   擴展閱讀：公務員職業道德規范專指國家公務員職業范圍內的特殊道德要求，是行使國家行政職權的政府工作人員應遵循的，與行政工作和公務活動緊密聯系的，具有公務員的職業特征并反映公務員自身特殊要求的道德準則和行為規范。公務員職業道德的根本價值取向是維護社會公正。基本公正形式包括交換公正、分配公正、規則公正、權力與義務對等。政府應從體制倫理、政策倫理、職

7、業道德等方面，從道義規范上要求公務員維護社會公正價值取向，平衡權力與義務的對等關系，提高行政管理能力與效率，帶頭維護公正，維護社會穩定。某局長因犯貪污受賄罪，被判有期徒刑15年。在獄中，他懺悔道：“我不是法盲，也不是缺乏中華民族優秀道德傳統的熏陶。我大學時本科學的專業是歷史，碩士研究生讀的是法律。但我卻知法犯法，走向沉淪。究其原因，個人主義、享樂主義、拜金主義等腐朽沒落得思想充斥了我的思想的每一個角落，是我在職業生涯中出現了一系列的道德失范和道德滑坡行為”他的懺悔說明(    )。 A公務員的職業道德規范需要內化B公務員道德失效的一個重要原因在于道德約束缺乏強制性

8、C公務員職務犯罪的重要根源在于法制不健全D要防止職務犯罪，必須采用“高薪養廉”措施×錯誤您的答案：B  正確答案：A  答案詳解：公務員犯罪現象說明，按照公務員職業道德規范的要求，內化每個公務員的道德觀念、道德修養、道德行為，是提高公務員素質的重要途徑，A項說法正確；BCD項說法過于片面，故選A項。   擴展閱讀：職務犯罪就是有特定身份的人(國家機關工作人員和以國家機關工作人員論的人員及依法從事公務的人員)利用職務之便實施的犯罪，主要包括貪污、賄賂犯罪和瀆職犯罪。職務犯罪的原因主要包括體制轉軌和社會失范、私欲膨脹、監督乏力、

9、放松學習。應加強公務員的職業道德教育。    公務員職業道德規范是專指國家公務員職業范圍內的特殊道德要求，是行使國家行政職權的政府工作人員應遵循的，與行政工作和公務活動緊密聯系的，具有公務員的職業特征并反映公務員自身特殊要求的道德準則和行為規范。按照公務員職業道德規范的要求，強化每個公務員的道德觀念、道德修養、道德行為，是提高公務員素質的重要途徑。因為職業道德是職業生活的指南，可以培養公務員的優良品質，從道德上塑造自己，完善自己，發展自己，明確對自己、對他人負有的道德責任。根據公務員法，下列說法符合規定的是（    ）。 A公務員陳某

10、因違紀被處以警告處分，四個月后被提拔B公務員張某因工作關系被派往某國有企業掛職鍛煉C某事業單位員工小李被調入某行政機關擔任科長D小陳在某行政機關從事財務工作，其愛人是該單位的領導×錯誤您的答案：A  正確答案：B  答案詳解：根據公務員法規定，公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次，受警告處分的期限為6個月，陳某6個月內不得被提拔，A項錯誤；B項符合關于掛職鍛煉的規定；C項中不能確定小李的職務，主任科員以下的非領導職務不能調任；D項屬于“在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直

11、接上下級領導關系的職務”，不符合公務員中的回避制度。故選B項。拓展閱讀：國家公務員交流制度是國家公務員在國家行政機關或與其他機關以及企業、事業單位一定層次的工作人員進行流動的制度。其方式是調任、轉任、輪換和掛職鍛煉。調任是指國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任領導職務或擔任助理調研員以上的非領導職務，以及國家公務員調出國家行政機關任職的人事行為。調任是取得或解除國家公務員身份的一條途徑。不具有國家公務員身份的人員，通過國家行政機關的調動，可以取得國家公務員身份，并在經培訓合格后，任職，但主任科員以下的非領導職務不能調任。掛職鍛煉是指國家行政機關有計劃地選派在職國家公務員在一定時間內到

12、基層機關或者企業、事業單位擔任一定職務。是國家公務員內部交流方式之一。其特點計劃性，時限性，到基層機關或企、事業單位任職。公務員法第六十六條根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。關于公務員懲戒，公務員法相關規定如下：第五十五條公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第五十七條對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情

13、況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理權限和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。第五十八條公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。第五十九條公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后

14、，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。定期考核的結果影響著公務員的任職。導致按照規定程序降低公務員一個職務層次任職的定期考核結果是(    )。 A合格B稱職C不合格D不稱職×錯誤您的答案：B  正確答案：D  答案詳解：根據公務員公務員法第四十七條規定：“公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。”D應選。拓展閱讀：公務員法關于考核的相關規定如下：第三十四條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。第三十

15、五條對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。第三十六條定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。第三十七條定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。第四十七條公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。小王參加公務員錄用考試被某機關錄用，在試用期內因違反公務員紀律被取消錄用，小王不服，他可

16、以采取的正確做法是(    )。 A向人民政府申請行政復議B向人民法院提起行政訴訟C向公務員主管部門提出申訴D向人事爭議仲裁委員會申請仲裁×錯誤您的答案：D  正確答案：C  答案詳解：根據公務員法相關規定，公務員對涉及的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。小王可向原處理機關申請復議或向同級公

17、務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴。只有選項C符合，當選。拓展閱讀：公務員法第十五章中規定了公務員申訴控告的相關規定：第九十條公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：(一)處分；(二)辭退或者取消錄用；(三)降職；(四)定期考核定為不稱職；(五)免職；(六)申請辭職、提前退休未予批準；(七)未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；(八

18、)法律、法規規定可以申訴的其他情形。對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照中華人民共和國行政監察法的規定辦理。第九十一條原處理機關應當自接到復核申請書后的三十日內作出復核決定。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。復核、申訴期間不停止人事處理的執行。第九十二條公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。第九十三條公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告

19、。受理控告的機關應當按照規定及時處理。第九十四條公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。下列哪些做法符合有關公務員管理的法律法規規定?（    ） A縣公安局法制科科員李某因2002年和2004年年度考核不稱職被辭退B小王2004年7月通過公務員考試進入市法制辦工作，因表現突出于2005年1月轉正C辦事員張某辭職離開縣政府，單位要求他在離職前辦理公務交接手續D縣財政局辦事員田某對單位的開除決定不服向縣人事局申訴，在申訴期間財政局應當保留田某的工作×錯誤您的答案：D  正確答案：C  答案詳解：根據公務員

20、法規定，在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的才予以辭退，A錯誤；新錄用的公務員試用期為一年，試用期滿合格的，予以任職，無提前轉正，B錯誤；公務員辭職或者被辭退離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計，C正確。公務員復核、申訴期間不停止人事處理的執行，D錯誤。故選C項。拓展閱讀：掌握公務員法關于錄用試用期、辭退辭職、申訴控告的相關內容。關于錄用期：公務員法第三十二條規定：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。關于辭職辭退：公務員法第八十三條至八十六條規定了予以辭退和不得辭退的相關內容，具體如下：第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年

21、度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。第八十四條對有下列情形之一的公務員，不得辭退：(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；(四)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。第八十五條辭退公務員

22、，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。第八十六條公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。關于申訴控告：第九十條公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：(一)處分；(二)辭退或者取消錄用；(三)降職；(四)定期考核定為不稱職；(五)免職；(

23、六)申請辭職、提前退休未予批準；(七)未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；(八)法律、法規規定可以申訴的其他情形。對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照中華人民共和國行政監察法的規定辦理。第九十一條原處理機關應當自接到復核申請書后的三十日內作出復核決定。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。復核、申訴期間不停止人事處理的執行。根據公務員考核的有關規定，連續(    )年年度考核被評為“不稱職”

24、等級的公務員將被辭退。 A兩B三C四D五×錯誤您的答案：D  正確答案：A  答案詳解：根據我國公務員法的相關規定，公務員在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的，予以辭退，故選A項。拓展閱讀：關于辭職辭退：公務員法第八十三條至八十六條規定了予以辭退和不得辭退的相關內容，具體如下：第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變

25、，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。第八十四條對有下列情形之一的公務員，不得辭退：(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；(四)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。第八十五條辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。第八十六條公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。關于地

26、方行政機關的派出機關和派出機構的設立，下列說法不正確的是(    )。 A行政公署是省、自治區人民政府設立的派出機關，其設立須經國務院批準B區公所是縣、自治縣人民政府設立的派出機構，其設立須經省、自治區、直轄市人民政府的批準C街道辦事處是市轄區和不設區的市的人民政府設立的派出機關，其設立須經上級人民政府批準D中國人民銀行的分支機構是中國人民銀行的派出機構根據中國人民銀行的授權維護本轄區的金融穩定，承辦有關業務×錯誤您的答案：D  正確答案：B  答案詳解：ACD項符合行政法的相關規定，B項中區公所是縣、自治縣的人民

27、政府設立的派出機關，而不是派出機構，設立須經省、自治區、直轄市的人民政府批準，B項說法錯誤，當選。  擴展閱讀：按照行政法的規定，派出機關是由有權地方人民政府在一定行政區域內設立，代表設立機關管理該行政區域內各項事務的行政機構，而派出機構是由有權地方人民政府的職能部門在一定行政區域內設立，代表該設立機構管理該行政區域內某一方面行政事務的行政機構。派出機關有三類：一是省、自治區人民政府設立的派出機關（行政公署）。設立的主要條件是“在必要的時候”和“經國務院批準”；二是縣、自治縣的人民政府設立的區公所，設立的主要條件是“在必要的時候”和“經省、自治區、直轄市的人民政府批準”；三是市轄區、

28、不設區的市人民政府設立的街道辦事處，設立的主要條件是“經上一級人民政府批準”。地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法第六十八條明確規定：省、自治區的人民政府在必要的時候，經國務院批準，可以設立若干派出機關。縣、自治縣的人民政府在必要的時候，經省、自治區、直轄市的人民政府批準，可以設立若干區公所，作為它的派出機關。市轄區、不設區的市的人民政府，經上一級人民政府批準，可以設立若干街道辦事處，作為它的派出機關。    派出機構，主要是根據部門行政法的規定設立并賦予行政職權。部門行政法根據有關行政領域的具體情況對派出機構的設置和職權作出規定。派出機構在日常生活中則很

29、多，例如派出所、工商所、稅務所。中國人民銀行法第3條規定：“中國人民銀行根據履行職責的需要設立分支機構，作為中國人民銀行的派出機構。中國人民銀行的分支機構根據中國人民銀行的授權，維護本轄區的金融穩定承辦有關業務。”    派出機關和派出機構最大區別在于，派出機關是獨立的行政主體，能夠獨立承擔責任，而派出機構則不是獨立的行政主體，不能以自己的名義行使權力，除非它有法律法規的明確授權。下列做法中符合公務員法規定的是（   ）。 A.某市稅務局干部沈某到該市某國有企業中掛職鍛煉一年B.公務員李某因在定期考核中被確定為基本稱職，被降低一個職務層次任職C

30、.某市公安局與技術員田某簽訂的公務員聘任合同，應當報該市組織部門批準D.公務員王某對其在定期考核中被定為基本稱職不服，向有關部門提出申訴×錯誤您的答案：D  正確答案：A  答案詳解：根據公務員法的規定，根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉，A正確；公務員在定期考核中被確定為不稱職的，才按照規定程序降低一個職務層次任職，B項錯誤；機關聘任公務員，聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案，C該市組織部門不是公安局的同級主管部門，錯誤；D項“定期考核中被定為基本稱

31、職不服”不包括在申訴條件“(一)處分；(二)辭退或者取消錄用；(三)降職；(四)定期考核定為不稱職；(五)免職；(六)申請辭職、提前退休未予批準；(七)未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；(八)法律、法規規定可以申訴的其他情形。”內，當選。拓展閱讀：掌握公務員掛職鍛煉、降職、申訴的相關規定：關于掛職鍛煉第六十三條國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。第六十四條國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的

32、非領導職務。調任人選應當具備本法第十一條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十四條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。第六十五條公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。第六十六條根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。公務員在掛職鍛

33、煉期間，不改變與原機關的人事關系。關于考核第三十四條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。第三十五條對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。第三十六條定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。第三十七條定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。第四十七條公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按

34、照規定程序降低一個職務層次任職。關于申訴：第九十條公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：(一)處分；(二)辭退或者取消錄用；(三)降職；(四)定期考核定為不稱職；(五)免職；(六)申請辭職、提前退休未予批準；(七)未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；(八)法律、法規規定可以申訴的其他情形。對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上

35、一級機關提出再申訴。行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照中華人民共和國行政監察法的規定辦理。做筆記：公開  看看別人寫的需記憶的 還是不懂 我懂了 我懂了 當前第11題 / 共40題  上一題  下一題  下列哪種做法符合公務員法的規定?(    ) A某衛生局副處長李某因在定期考核中被確定為基本稱職，被降低一個職務層次任職B某市稅務局干部沈某到該市某國有企業中掛職鍛煉一年C某市公安局與技術員田某簽訂的公務員聘任合同，應當報該市組織部門批準D某地環保局辦事員齊某對在定期考核中被定為基本稱職不服，向有關

36、部門提出申訴×錯誤您的答案：A  正確答案：B  答案詳解：根據公務員法的規定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，才按照規定程序降低一個職務層次任職，A項錯誤；根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉，B正確；機關聘任公務員，聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案，C錯誤；D項“定期考核中被定為基本稱職不服”不包括在申訴條件“(一)處分；(二)辭退或者取消錄用；(三)降職；(四)定期考核定為不稱職；(五)免職；(六)申請辭職、提前退休未予批準；(七)未按規定確

37、定或者扣減工資、福利、保險待遇；(八)法律、法規規定可以申訴的其他情形。內”，當選。  擴展閱讀：公務員法的相關規定如下：關于考核第三十四條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。第三十五條對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。第三十六條定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。第三十七條定期考核的結果作為調整公務員

38、職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。第四十七條公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。關于掛職鍛煉第六十三條國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。第六十四條國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任人選應當具備本法第十一條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十四條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，并按照

39、管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。第六十五條公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。第六十六條根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。關于申訴：第九十條公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以

40、自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：(一)處分；(二)辭退或者取消錄用；(三)降職；(四)定期考核定為不稱職；(五)免職；(六)申請辭職、提前退休未予批準；(七)未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；(八)法律、法規規定可以申訴的其他情形。對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照中華人民共和國行政監察法的規定辦理。關于聘任：第九十七條機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一

41、致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。根據中華人民共和國公務員法關于公務員義務的規定，下面哪項不屬于公務員的義務? A法官法中規定法官必須維護司法公正B公務員要模范遵守社會公德C保持“政治中立”D保守工作秘密×錯誤您的答案：A  正確答案：C  答案詳解：A屬于中華人民共和國法官法對法官義務的規定，法官屬于公務員；BD均屬于中華人民共和國公務員法中公務員義務的規定；C項不屬于公務員的義務，當選。  擴展閱讀

42、：掌握中華人民共和國公務員法和中華人民共和國法官法關于公務員義務的規定。中華人民共和國公務員法第十二條規定：公務員應當履行下列義務：（一）模范遵守憲法和法律；（二）按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；（四）維護國家的安全、榮譽和利益；（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；（六）保守國家秘密和工作秘密；（七）遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；（八）清正廉潔，公道正派；（九）法律規定的其他義務。中華人民共和國法官法第七條規定：法官應當履行下列義務：（一）嚴格遵守憲法和法律；（二）審判案件必須以事實為根據，以法律

43、為準繩，秉公辦案，不得徇私枉法；（三）依法保障訴訟參與人的訴訟權利；（四）維護國家利益、公共利益，維護自然人、法人和其他組織的合法權益；（五）清正廉明，忠于職守，遵守紀律，恪守職業道德；（六）保守國家秘密和審判工作秘密；（七）接受法律監督和人民群眾監督。根據培養鍛煉公務員的需要，不可以選派公務員到下列哪一地方掛職鍛煉(    ) A下級機關B上級機關C人民團體、群眾團體D國有企業事業單位×錯誤您的答案：A  正確答案：C  答案詳解：公務員法規定，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單

44、位掛職鍛煉。國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。C項中的人民團體、群眾團體不在可以掛職鍛煉的范圍，故選C。拓展閱讀：掛職鍛煉是機關對所屬公務員實行的一種有計劃的管理活動。選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉掛職鍛煉是國家公務員交流制度中的交流方式，公務員法具體規定如下：第六十三條國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。第六十四條國有企業事業單位、人民

45、團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任人選應當具備本法第十一條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十四條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。第六十五條公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。第六十六條根據培養鍛煉公務員的需要，可以

46、選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。對于國家公務員的輪換，正確的說法有： A有利于促進廉政建設B有利于得到全面鍛煉C它是根據公務員個人要求進行的D是轉任的一種特殊方式×錯誤您的答案：B  正確答案：ABD  答案詳解：職位輪換，又稱輪崗，指在同一政府工作部門內對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的國家公務員有計劃地調換職位任職，屬于符合國家公務員交流制度之一，具有AB兩項提到的作用，職位輪換是轉任的一種特殊方式，堅持個人服從組織的原則，D項說法正確，

47、C項錯誤，故選C。拓展閱讀：本題考察國家公務員交流制度中的輪換和轉任制度。職位輪換指在同一政府工作部門內對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的國家公務員有計劃地調換職位任職。轉任是在公務員隊伍內部進行交流的方式，不涉及到公務員身份的變化，轉任在機關內部的范圍是沒有限制的，既包括在本部門、本單位不同職位的轉任，也包括跨地區、跨部門的轉任。故職位輪換屬于輪換的一種特殊形式，國家公務員職位輪換（輪崗）暫行辦法規定：  第一條 為了培養高素質的國家公務員隊伍，增強政府機關活力，提高辦事效率，促進勤政、廉政建設，根據國家公務員暫行條例，制定本辦法。第二條 國家公務員實行職位輪換制度。

48、職位輪換，又稱輪崗，指在同一政府工作部門內對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的國家公務員有計劃地調換職位任職。輪崗的重點是擔任領導職務的公務員。第三條 國家公務員輪崗必須符合擬任職務所要求的任職條件，堅持個人服從組織的原則。第四條 擔任領導職務的公務員在同一職位上任職五年以上，原則上要實行輪崗，根據實際需要也可以適當延長或縮短輪崗年限。國家公務員晉升上一級領導職務的，一般應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。延伸知識點： 國家公務員的交流制度與回避制度是國家公務員制度的重要組成部分。國家公務員的交流制度是對于保持國家公務員制度的活力，促進國家行政機關的廉政建設具有十分重要的作用。國家

49、公務員的回避制度直接有利于國家行政的廉政建設。（一）國家公務員交流制度的概念    國家公務員交流制度是國家公務員在國家行政機關或與其他機關以及企業、事業單位一定層次的工作人員進行流動的制度。其方式是調任、轉任和掛職鍛煉。（二）國家公務員交流制度的原則    國家公務員交流制度和實施必須依據下列原則：一是優化配置原則；二是效益合理原則；三是要服從組織原則；四是依法原則。二、國家公務員交流制度的內容（一）國家公務員的調任制度    調任是國家公務員交流制度的具體方式之一，是指國家行政機關以外的工作人員調入國

50、家行政機關擔任領導職務或擔任助理調研員以上的非領導職務，以及國家公務員調出國家行政機關任職的人事行為。調任是取得或解除國家公務員身份的一條途徑。不具有國家公務員身份的人員，通過國家行政機關的調動，可以取得國家公務員身份，并在經培訓合格后，任職，但主任科員以下的非領導職務不能調任。同時，國家公務員也可根據個人意愿，提出調出國家公務員隊伍，解除國家公務員身份。一般職務不得以調任方式補充，而對調出國家公務員隊伍不加職務限制。（二）國家公務員轉任制度    轉任是國家公務員在國家公務員系統內的流運。通過轉任，達到人與職位最佳配置。國家公務員的轉任必須具備一定的條件：

51、60;   一是具有國家公務員身份，在國家行政機關內部調動。只有具備國家公務員身份的人才能通過轉任方式轉換到另一工作職位上。    二是符合回避規定。即國家公務員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及姻親（即配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女的配偶的父母）關系，不得通過轉任在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從監察、審計、人事、財力工作。    三是符合擬轉任職務所要求的資格和條件。國家行政機關實行職位分類制度，根據職位分類，設置

52、國家公務員的職務和級別。轉任是一種內部流動制度，可跨地區、跨部門流動。由于每個職務都具有不同的特點，對任職人員有特定的條件，因此，必須具備擬轉任職務所要求的任職資格。這是保證國家行政機關工作連續性的必要條件。    四是必須有編制空額和職位空缺。也就是說，行政機關接受轉任國家公務員，必須在編制員額限制內，同時還要符合該單位領導職位和非領導職位結構的要求等。    五是具有正當理由。如國家行政機關工作需要；國家行政機關機構調整、撤銷、合并或縮減編制員額和職數；本人難以勝任現任職位如專業知識欠缺；解決個人生活困難（如夫妻兩地分居、照顧父母

53、等）等。無正當理由不得轉任。   轉任是一種行政行為，基本程序是：行政機關要求國家公務員轉任時，必須提前一定時間告知當事人轉任意向，說明擬任職務的具體情況，并征求國家公務員本人的意見；按照國家公務員管理權限進行審批；任免機關解除原職務，由新單位任免機關辦理任職手續。個人申請轉任時，應以書面形式，寫明理由和擬轉任單位，交任免機關審批。    職位轉換又稱輪崗，是指國家行政機關對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的國家公務員，在同一政府工作部門內有計劃地調換職位任職。屬于轉任的一種特殊形式，必須具備的條件是：  

54、0; 一是輪換對象為擔任領導職務或在某些工作性質特殊職位上任職的國家公務員。只有屬于這個范圍的國家公務員才能夠通過輪換變更工作崗位。    二是必須是計劃內的輪換對象。    三是必須符合輪換年限規定。    四是必須符合編制和職位數額的規定。不得超編輪換和無空缺職位輪換。    五是符合回避規定。    六是具備擬輪換職位所要求的業務能力和任職資格。    同轉任一樣，國家公務員進行職位輪換時，按照國家公務員管理權

55、限，任免機關應提前一定時期告知擬輪換國家公務員，說明擬輪換職位的具體情況，并征求國家公務員本人的意見；按照國家公務員管理權限，任免機關分類進行審批。    職位輪換堅持個人服從組織的原則。對無正當理由拒不服從輪崗決定的，給予批評教育，并按輪崗決定直接辦理任免手續。（三）國家公務員的掛職鍛煉   掛職鍛煉是指國家行政機關有計劃地選派在職國家公務員在一定時間內到基層機關或者企業、事業單位擔任一定職務。是國家公務員內部交流方式之一。其特點計劃性，時限性，到基層機關或企、事業單位任職。    掛職鍛煉是我黨培養青年干部的優

56、良傳統和作法，我國公務員制度也將其列入交流形式之一，是對其制度化和經常化的肯定。掛職鍛煉的基本內容包括，掛職鍛煉的范圍，即確定哪些公務員必須要進行掛職鍛煉，哪些不需要進行掛職鍛煉。掛職鍛煉時間，即掛職時限。掛職鍛煉的程序。掛職鍛煉的待遇。掛職鍛煉的監督與執行等。屬于國家公務員高素質的內涵的有(    )。 A高水平的知識運用B健康的身體C高境界的道德品質D學習創新能力×錯誤您的答案：D  正確答案：ABC  答案詳解：高素質的內涵包括高標準的思想政治素質、高尚的道德素質、高水平的知識素質、良好的心理素質、健康的身體

57、素質，ABC項均屬于公務員高素質內涵的表現，D項錯誤，當選。拓展閱讀：建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍，這是我們黨在科學總結多年執政歷史經驗，深刻把握新時期黨的歷史方位的重大變化，清醒認識公務員隊伍素質現狀的基礎上提出的帶有根本性、戰略性的任務。高素質的內涵包括高標準的思想政治素質、高尚的道德素質、高水平的知識素質、良好的心理素質、健康的身體素質。培育公務員精神是提高公務員隊伍素質的重要手段之一，公務員精神的全部內涵是:熱愛祖國、忠于人民、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作、恪盡職守、廉潔奉公。公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起(    )日內予

58、以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起(    )日內予以審批。 A十五  三十B六十  九十C七  十五D三十  九十×錯誤您的答案：A  正確答案：D  答案詳解：根據公務員法第八十條規定，任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批，故選擇D項。拓展閱讀：  公務員法第十三章關于辭職的規定如下：第八十條：公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日

59、起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。第八十一條：公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：(一)未滿國家規定的最低服務年限的；(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。第八十二條擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。領導成員因工作嚴重失誤、失

60、職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。乙與丙因某事發生口角，甲知此事后，找到乙，謊稱自己受丙所托帶口信給乙，如果乙不拿出2000元給丙，丙將派人來打乙。乙害怕被打，就托甲將2000元帶給丙。甲將錢占為已有。對甲的行為應當如何處理?(  ) A按詐騙罪處理B按敲詐勒索罪處理C按侵占罪處理D按搶劫罪處理×錯誤您的答案：B  正確答案：A  答案詳解：可以采用排除法來解答本題。首先甲的行為不構成搶劫罪，因為不符合搶劫罪的行為方式。其次，甲的行為也不構成侵占罪，因為侵占罪的前提是合法持有他人財務。某國駐華使館二等秘書艾某，參與了我國某組織進行的煽動