1、精選優質文檔-傾情為你奉上不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告篇一：實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請報告部分員工不定時工作制實施方案為了規范本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據中華人民共和國勞動法第三十九條、勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發1994504號）和省勞動保障廳關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知（蘇勞社勞薪20XX16號）的規定，結合本單位實際，制定本實施方案。一、單位基本情況說明（一）基本情況1、用人單位注冊類型:（經濟性質）。2、用人單位規模：（注冊資本）。3、經營

2、范圍:。（二）用工情況1、本單位從業人員總數人，其中簽訂勞動合同人數人、繳納社會保險人數人。本單位使用勞務派遣員工人。2、本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；3、本單位已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和成都市有關規定，按時足額支付勞動報酬；4、本單位已依法申報繳納社會保險；5、本單位已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。6、本單位申請實行不定時工作制的崗位。二、實施不定時工作制的崗位本單位系（行業描述），基本符合四川省勞動和社會

3、保障廳關于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知（川勞社辦20XX44號）要求的申請不定時工作制的必備條件。（一）中高層管理人員1、原因及人數中高層人員實行管理責任制，比一般員工要承受更多的責任，工作時間難以界定在8小時之內。公司按半年或年度業績對其考核，個人對工作時間有一定自主性，不適合按照標準工作制執行。申請人數？人。2、考勤方面公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時間內完成工作任務。對中高層管理人員實行彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，將采取調休的方式。3、工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（二）市場人員1、原因及人數主要職責是。由

4、于常駐外地出差，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工時間將的不確定性大等特點，不需要定時上下班。無法實行標準工時制。申請人數共？人。2、考勤方面不定時上下班，工作時間彈性。考勤考核：出差前前按要求提交出差計劃書，出差期間必須按公司要求向部門報告行程，出差回來后必須按要求提交出差總結報告。公司行政部根據其出差期間顯示的所有信息進行考勤記錄。3、工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（三）司機1.原因及人數主要職責是。因其出車任務不固定，出車時間不確定，無法執行標準工時制。2.考勤司機的日平均工作時間在8小時左右，由于工作安排接待客戶、接送人員等，時間會有所延長。因其工作存在忙閑不均特點，在

5、無出車任務安排時，公司安排司機調休。3、工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（四）工程施工人員1、原因及人數主要職責是。因其。無法執行標準工時制。2、考勤。1、公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。2、公司對實行不定時工作制的員工，將切實保護員工休息休假權益，維護員工合法利益，接受相關勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監督。3、根據職工年休假條例規定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。五、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。六

6、、勞動保障部門批準后，企業將書面告知有關職工，并在企業內部公示5個工作日。單位名稱(蓋章)日期篇二：實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請報告關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請報告上海市人力資源和社會保障局:我公司是一家專業生產各類工業電氣自動化控制系統的設計，不銹鋼、機柜、機箱、操作臺、防爆控制箱、分析小屋、等各類鈑金非標產品、研發和制造，共有職工30余人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業；另部分崗位因生產具有明顯的季節性，需采取集中工作、集中休息的方式來安排工作與休息時間，經與職工協商一致（協商證明文件附后），特申請對部分崗位

7、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產環境符合職業衛生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規定調整其工作時間或工作崗位。我公司申請實行不定時工作制的崗位有：司機1人、(:不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告)保安2人、保潔1人、倉管1人。申請理由是：駕駛員負責日常的送貨業務等,工作時間具有不確定性,無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間，可自行安排工作時間和休息。遇到晚上或雙休送貨或接送客戶時，可安排調休，以保證駕駛員的休息和行車安全。其他崗位根據生產特點，工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調休等方式安排

8、。每月工時不超過法律規定的時數，在法定休假日安排工作的，按上海市企業工資支付條例的規定支付加班工資。特對上述崗位申請實行不定時工作制。由于我司生產的產品淡季旺季不固定，客戶的下訂單時間多集中在每年的6月12月，也就成了我司大量生產的高峰期，其余時間訂單大量減少甚至有時處于無訂單的狀態，故我司生產具有明顯的淡旺季，擬對生產一線人員實行綜合計算工時工作制，崗位及人員如下：裝配工3人，電焊工2人，剪板工2人，數沖2人，折彎2人，打磨工1人，車間班長1人。實行綜合計算工時工作制的工作人員，旺季612月，正常日工作時間是8小時，根據生產需要適當安排延長工作時間，加班時間安排：17：0020：00，每周至

9、少休息一天。淡季1月至5月，淡季每日工作8小時，每周休息2天，旺季延長的工作時間在淡季根據生產情況安排輪休調休，。對于實行綜合計算工時工作制度實施周期內，總工作時間超過法定標準工時的（2000小時/年），我司將按上海市企業工資支付條例的有關規定支付加班工資。特此申請。*有限公司年月日篇三：實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告海曙區勞動局：本企業為酒店餐飲行業，有的崗位營業時間為一天24小時運作，且一年中每周、每月、每季均有經營的淡旺季，大部分員工的工作時間很難有一個固定。為了能更好的服務于社會，合理安排員工休息，使員工能勞逸結合，要求酒店部分

10、員工實行綜合計算工時工作制。酒店上年度是以季核算執行綜合計算工時工作制，每星期安排至少一天的休息時間，每月再加休二個半天。在一個計算時間內，產生加班情況的，酒店及時安排員工補休和發放加班工資。酒店員工的勞動合同期限在綜合計算周期內期滿或勞動合同提前解除的，本酒店均按勞動合同相關規定執行。本年度酒店申報綜合計算工時工作制的崗位為：經理、主管、領班、組長、服務員、吧臺員、廚師長、廚師、采購員、保管員、勤雜工。申報人數430名。經理1名，主管3名，前廳領班組長25名，前廳服務員200名，吧臺員11名，廚師長1名，廚師141名，采購員1名，保管員2名，勤雜工45名。基本工作時間為上午9：30分13：00分，下午16