1、精選文檔可編輯QI# #杭州*有限公司企業標準QI# G職稱評定辦法201*發布201杭州*有限公司發布實施精選文檔可編輯一、 總 則1.11.1 目的為了鼓勵員工積極提升工作技能，滿足公司持續發展對專業技術人員綜合能力的要 求，同時為專業技術人員在公司的職業提升提供明確的晉升通道，進而形成動態的、競爭 性的以業績評價、 能力評估為基礎的價值分配體系， 提高公司內部職位晉升管理的科學性、 規范性，充分激發專業技術人員的工作積極性和創造性，特制訂本辦法。1.21.2 范圍本方案適用于 * 所有在職員工的職稱評定。1.31.3 職責1.3.11.3.1 每年行政部負責組織一次公司的職稱評定工作；1

2、.3.21.3.2 職稱評定委員負責職稱的評定工作；1.3.31.3.3 副總負責公司二等及以下職稱的核準，總經理負責一等職稱核準。二、 專業技術職稱的評定2.12.1評定范圍：按部門職能劃分為專業技術、專業職員、專業文員三大系列。2.1.12.1.1 專業技術：機械部、電氣部、安裝分公司、生產部及其它部門中從事技術工作的人 員，由低到高分為計件類的初級技工、中級技工、高級技工、技師、高級技 師和計時類的技術員、助理工程師、工程師、高級工程師。2.1.22.1.2 專業職員：從事非管理而專業性工作的人員，由低到高分為實習專員、初級專員、 中級專員、高級專員四個級別。2.1.32.1.3 專業文

3、員：從事純文字處理和文件管理等事務性人員，由低到高分為初級文員、中精選文檔可編輯級文員、高級文員三個級別。2.22.2公司各職稱對應崗位：2.2.12.2.1 專業技術（計件）：生產部基層員工、倉庫裝箱工、訂箱工、包裝工、叉車工、電梯 維保工等；2.2.22.2.2 專業技術（計時）：機械類（土建設計、合同投產、產品工藝），電氣類（系統開發 與應用、調試員），安裝類（廠檢員），品管類（檢驗員）；2.2.32.2.3 專業職員：營銷類（標書制作員、合同管理員、跟單員），財務類（會計、出納、應 收款催收專員），采購類（采購專員）、倉庫（倉管員、發貨員），行政類（人事專員、網 絡管理員、體系專員、后

4、勤管理員），品管部（售后服務專員），安裝類（安全員、告知專 員）；2.2.42.2.4 專業文員：采購類（對帳員），安裝類（隨機資料員、檔案管理員），財務類（統計 員），機械部（文件管理員），行政類（文件管理員），品管部（檔案資料員）；2.32.3職稱評定基本條件2.3.12.3.1 專業技術計件類：A A、學歷、工作年限要求：7 歷司齡職稱初中中專/ /職高大專/ /咼職本科本科以上初級技工3 3 年1 1 年試用期滿試用期滿中級技工5 5 年2 2 年1 1 年1 1 年試用期滿咼級技工7 7 年3 3 年2 2 年2 2 年1 1 年技師1010 年5 5 年4 4 年3 3 年2 2

5、年高級技師1515 年8 8 年6 6 年5 5 年3 3 年B B、知識結構、工作技能要求:精選文檔可編輯職稱知識結構、工作技能初級技工取得國家認定的初級技工證書，并能獨立完成或主導完成本崗位工作。中級技工取得國家認定的中級技工證書，在改善和提高本崗位工作效率方面取得顯著成績。咼級技工取得國家認定的高級技工證書，在加工工藝方法創新方面取得顯著成績。技師取得國家認定的技師證書，在培養技工方面取得顯著成績。高級技師取得國家認定的高級技師證書，在同行業中獲得國家級獎勵。注：特種作業崗位還應取得國家法定部門頒發的上崗作業證書，如電焊氣割等工作。232232 專業技術計時類:A A、學歷、工作年限要求

6、:、學歷限 X X職稱中專/ /職高大專/ /咼職本科碩士碩士以上技術員3 3 年2 2 年1 1 年試用期滿助理工程師4 4 年3 3 年2 2 年1 1 年試用期滿工程師6 6 年5 5 年4 4 年2 2 年1 1 年高級工程師1212 年1010 年8 8 年4 4 年2 2 年注：中間時間指在行業內從事本專業工作年限；斜線指無此級別B B、知識結構、工作技能要求:職稱知識結構、工作技能技術員掌握本崗位所需的基礎理論知識，熟悉行業強制性標準，了解行業相關的推薦性 標準，并能獨立完成或主導完成本崗位工作。助理工程師取得國家認定的助理工程師證書，熟悉電梯行業相關法律法規和標準，且在提高 和

7、改善本崗位工作效率方面取得顯著成績。精選文檔可編輯工程師取得國家認定的工程師證書，或者技術革新方面取得行業認可的顯著成績（如專 禾 U、專業論文等）。且在培養技術員和助理工程師方面成績顯著。高級工程師取得國家認定的高級工程師證書，或者專利或論著在行業內獲得三等獎以上。且 在培養工程師方面成績顯著。233233 專業職員類:A A、學歷、工作年限要求:學歷年限、職稱中專/ /職高大專/ /咼職本科碩士碩士以上實習專員1 1 年半1 1 年半年試用期滿初級專員3 3 年2 2 年1 1 年半年試用期滿中級專員5 5 年4 4 年3 3 年2 2 年1 1 年高級專員1010 年8 8 年6 6 年

8、3 3 年2 2 年注：中間時間指在行業內從事本專業工作年限；斜線指無此級別B B、知識結構、工作技能要求:職稱知識結構、工作技能實習專員熟悉本崗位操作流程，基本能勝任本崗位工作。初級專員熟悉本崗位相關的法律法規和標準，本崗位工作表現優秀，且能在提高和改善本 崗位工作效率方面提出建設性意見。中級專員能夠編制本崗位相關作業指導文件，且在提高和改善本崗位工作效率方面取得顯 著成績。高級專員在全國性專業雜志或網站發表的專業論文不少于3 篇，且培養中級專員方面取得顯著成績。2.3.42.3.4 專業文員類:精選文檔可編輯A A、學歷、工作年限要求:、學歷 年限 X X職稱中專/ /職高大專/ /咼職本

9、科碩士碩士以上初級文員1 1 年半1 1 年半年中級文員3 3 年2 2 年1 1 年試用期滿試用期滿高級文員5 5 年4 4 年3 3 年2 2 年1 1 年注：中間時間指在公司連續工作年限；斜線指無此級別B B、知識結構、工作技能要求：職稱知識結構、工作技能初級文員熟悉本崗位操作流程，并能獨立完成或主導完成本崗位工作。中級文員本崗位工作表現優秀，且在提高和改善本崗位工作效率方面取得顯著成績。高級文員能夠編制本崗位相關作業指導文件，且培養文員方面取得顯著成績。235235 全脫產、半脫產或不脫產的在職人員參加自學考試或成人教育（如電大、函大、職 大、夜大等），取得了國家承認的大中專畢業學歷的

10、，比同屆的全日制正規大中專畢業生 相應推遲 1 1 年認定相應的技術職稱。236236 來本公司之前已經取得國家相關職稱認可，經過公司內部評定后可以直接授予相應 職稱。本公司人員如表現突出，經過申請后可以進行破格授予職稱不受相關工作年限的約 束。237237 新入職員工如未任何職稱可直接按崗位基礎工資或參照建德市基本保障工資進行工 資的設定。2.42.4 破格錄用基本條件對為公司做出突出貢獻，但不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨立（或作為主要人員）開發研制出新產品，并為公司取得很好的經濟效益（利潤在100100 萬元/ /年以上）者; 提出技改等建議被采納者， 在等于或高于現有產出及質量的情

11、況下， 為公司降低成本在 100100 萬元/ / 年以上者；工作經驗豐富，能力強，是部門工作的骨干，為公司做出其它突出貢獻 者。精選文檔可編輯2.52.5 其它 凡弄虛作假、偽造學歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任 職資格。已評定人員中，經核實有上述問題的，應由專業評審小組撤消本次晉升資格。三、評審程序3.13.1 公司設立職稱評審委員會，由公司副經理及以上管理人員組成，如遇特殊專業也可聘 請外來專業人員參與。3.23.2 評審小組的評審工作一般每年舉行一次，評審時間為當年年終考核結果出來后。3.33.3 根據當年參評對象的專業分布和數量比例，由行政部組織和召集相關部門

12、經理、專業 技術人員共同組成執行評審小組， 亦即當年的專業評審小組。 為了保證評審工作的連續性， 在抽取評審小組成員時，上一年度的成員應不少于三分之一。3.43.4 職稱評審小組的評審工作，按下列程序進行：3.4.13.4.1 所有申請職稱評定的員工按職稱評定辦法中附件二的自述材料大綱提交一份自述材 料。3.4.23.4.2 行政部將當年參評的基本情況以及政策規定、注意事項等向評審小組作全面介紹， 并提供每個參評對象的完整準確的評審材料（包括自述材料）。3.4.33.4.3 申請職稱評定員工參加由相對應專業職稱評審小組舉行的面試，職稱評審小組成員 根據申請人專業和所申請的職位分別提出相對應的問

13、題，根據問題回答的情況給予得分。3.4.43.4.4 在充分醞釀，反復比較的基礎上，對所有考核合格人員（包括面試和自述材料，分 別占分數為7 7 ：3 3）以無記名投票的方式進行一次性表決。經參會小組成員三分之二及以 上贊成，參評對象的專業技術資格方獲通過。未出席評審會議的成員不得委托投票，更不 準多次、反復投票。出席評審會會議的成員最低人數不得少于事先規定總數的 3/43/4 ，評定 小組組長根據評定小組意見有最終裁決權。3.4.53.4.5 公布評審結果。評審小組應對評審會議情況出具書面意見，同時，在每個參評對象 的專業技術職稱評審表（見附件）中填寫具體評審意見及投票結果，經組員簽字或蓋

14、章后，報副總或總經理審批后由行政部公布。精選文檔可編輯四、專業技術職稱晉升4.14.1 獲得職稱資格后才能被聘用為相應等級的技術人員或技術管理人員。取得職稱資格的 專業技術人員薪酬待遇相應調整。4.24.2 如發生下列情況之一者公司可及時對其解聘或調整職稱級別：1.1. 被依法追究刑事責任的。2.2. 嚴重違反用人單位的規章制度的。3.3. 任期考核中不合格者。4.4. 嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。5.5. 因身體狀況及其他原因，已不能履行工作職責者。五、附則5.15.1 本辦法自發行之日起執行。5.25.2 本辦法由行政部負責解釋。附表一：職稱評定流程精選文檔可編輯I組織整理申

15、 報有關材料提交有關證 件、材料等初審* II11乂 曰 是 /|公布結果流程說明：1.目的：明確職稱評定的基本程序，規范職稱評定工作。2.原則：過程清晰，涉及部門職責明確。3.流程說明：總經理評審小組行政部申報員工所在部門申報員工擬定職稱評定通知下發文件_提岀申報申請部門評議考核公示匯總上報!杏*H是否同意申報r終止- x丿公布申報條 件、申報方案是是否符合否傳達結果精選文檔可編輯序號執行人內容1行政部擬定職稱評定通知2員工所在部門公布申報條件和方案3員工提出申報申請4員工所在部門組織民主評議，確定是否冋意申報，組織整理有關申報材料，審核后 匯總上報5行政部初審、核對，將合格材料提交評審小組

16、6總經理/評審小組評審7行政部下發公布評審結果，存檔備查附表二：自述報告大綱自述報告一般由以下部分組成1 1、本崗位專業要點描述本崗位專業性按為客戶創造價值和本崗位對公司的價值，崗位具有那些專業能力需求2 2、 申請職稱的理由 講在那些方面勝任所申請職稱的理由， 主要指在相應專業方面的成就和能力作描述。也可以引用一些專利申請、論文發表、重大工作業績等的數據。3 3、 現在與所申請職稱的差距 主要寫自身與所申請職稱還有那些有差距的地方。4 4、 提升計劃 對于自身的差距還有那些需要提升的地方。應設計相應的改善計劃和改善的時間節點 和具體的行動辦法。精選文檔可編輯專業技術職稱評審表精選文檔可編輯部 門:姓 名:現任專業技術職稱：申報專業技術職稱：杭州*有限公司年 月 日職稱評定申請表姓名崗位（職務）現有職稱申請何種職稱初級技工 中級技工 咼級技工 技師咼級技師技術員助理工程師工程師高級工程師實習專員 初級專員 中級專員 高級專員初級文員 中級文員 咼級文員精選文檔可編輯部門評議精選文檔可編輯負責人簽字：日期：年月日行政部審 查意見 （員工材料初審）負責人簽字：日期：年月日分管領導意見簽字：日期：年月日精選文檔可編輯申請人基本情況姓名性別民族照片出生年月籍貫婚否入司時間身體狀況外語水平計算機水平學習培訓經歷教育經歷畢業時間學校名稱專業學位培訓經歷起止