1、文檔供參考，可復制、編制，期待您的好評與關注！ 2017事業單位考試綜合應用能力測試試題與答案一、案例分析題(分析題目所提供的案例材料，并根據要求回答問題。每小題15分，共30分)【案例一】4月12日一早，50輛出租車齊刷刷地駛出溫州市運管局大院，車上的駕駛員穿著清一色的運管制服，他們中有市運管局副局長，也有各科室負責人、業務骨干。而50多名的哥、的姐，則戴上“監督員”的紅袖章，分散到火車站、動車站、機場及各個汽車站場，協助運管人員、督察人員深入一線了解出租車司機的真實狀態，同時也讓司機更加理解執法工作，為下一步即將推出的出租車管理提升方案收集決策依據。在市運管局副局長張士國駕駛的出租車上，副

2、駕駛室前方的服務證已經換上了寫有張士國姓名的代辦客運資格證。乘客陳女士來自蒼南龍港，對運管人員與出租車司機互換崗位體驗活動頗感興趣。“你有什么體會嗎?”車到中途，陳女士問張士國，張士國說：“我從早上8點半開始上路，將近兩個小時才拉了四五撥客人，如果真是需要開車來養家糊口，恐怕夠懸，今天的換位體驗讓我明白，新的出租車投放不能過快啊!”在得知張士國的身份后，乘客胡女士向他反映了出租車拒載和拼載的情況。在溫州汽車南站的站場外，三名戴紅袖章的出租車司機和幾名運管人員正在路口維持秩序，一輛出租車正欲停靠接客，一名“紅袖章”果斷制止，并揮手提醒出租車司機駛離，因為按照規定，出租車在站場周邊接客，只能進場，

3、不得在外組客。這名“紅袖章”叫李自中，是一名來自河南的出租車司機。他說，自己接客時，也常有這樣或那樣的違規行為，如今作為旁觀者，能更多地發現自己的不足。同時，運管人員在管理上也確實不易，希望今后這樣的換位體驗能多多舉行，以增進相互的溝通和理解。【案例分析】1.運管局工作人員與出租車司機“換位”體現了什么理念?2.請談談為實踐這種理念，政府需要加強的工作內容。【案例二】劉曉形容自己最近的心情“像坐了過山車一樣。”她奮斗3年考取了中國傳媒大學碩士研究生，本以為會以勝利者的姿態昂首“進軍首都”。卻不料僅過了一周，她幾乎對未來絕望：“我今年26歲了，兩年后28歲，注定不能落戶北京了。”近日，北京市人力

4、資源和社會保障局出臺政策：今年北京市屬各用人單位引進落戶的應屆非北京籍生源畢業生，畢業當年本科生不能超過24歲、碩士生不超過27歲、博士生不超過35歲。2010年第六次全國人口普查結果顯示，當年北京共登記常住人口1961.2萬人。今年3月發布的京津冀發展報告(2013)承載力測度與對策指出，北京綜合承載力已隨人口膨脹而進入危機狀態。北京市人力資源和社會保障局表示，這一政策只是對當前北京市屬用人單位人才隊伍建設工作提出的指導性意見，超出年齡指導線的畢業生，仍可按照人才引進渠道和標準申請辦理引進落戶工作。但對于中國人民大學的碩士畢業周翔來說，該項政策就是就業的年齡歧視。考研前，他在河南老家當了兩年

5、的中學老師，今年已經年滿30歲，在該政策出臺之前，他一直沒有放棄尋找留京工作的機會，因此還拒絕過兩家外省市單位的邀請。另外一種聲音則認為，北京出臺該政策是不得已而為之。作為一名“超齡”畢業生，張易對自己畢業后的就業地域卻未作限定：不一定非要留在北京，哪里更能體現自己的人生價值就去哪里。他甚至認為，年齡限制能夠促進人才流動。【案例分析】1.試分析就業地域選擇這種現象產生的原因。2.結合實際，請談談選擇就業地域時應該具備的理性認識。三、作文題(根據題目所給材料和要求寫作，本題共60分。)【材料】網絡文化以其特有的開放性、平等性、交互性、異質性、無政府性和虛擬性迎合了人們崇尚民主、自由、平等的價值觀

6、。網絡是一個開放的系統，但同時它又是虛擬的世界，從這個角度看，網絡又是一個封閉的系統。網絡世界中人與人的交往與現實社會相比在很大程度上具有交往范圍更廣、關系更加平等優點，可以使人們更好地互相溝通。一進入網絡，就有機會與陌生人相識，并和志趣相同的人交流，猶如身臨其境。這種虛擬世界比現實世界自由，人們可以根據自己的需要任意創造網絡中的自我角色或隨意欺騙他人，這在很大程度上造成人際關系的信任危機。網絡文化的快速發展，為傳播信息、學習知識、宣傳黨的理論和方針政策發揮了積極作用，同時也給我國社會主義文化建設提出了新的課題。能否積極利用和有效管理互聯網，能否真正使互聯網成為傳播社會主義先進文化的新途徑、公

7、共文化服務的新平臺、人們健康精神文化生活的新空間，關系到社會主義文化事業和文化產業的健康發展，?關系到國家文化信息安全和國家長治久安，關系到中國特色社會主義事業的全局。結合所給材料反映的主要問題，圍繞“網絡文明”這一主題，用不超過1000字的篇幅，自擬標題進行論述。要求：中心明確，內容充實，論述深刻，有說服力。2017年事業單位綜合應用能力測試試卷參考答案一、案例分析題(分析題目所提供的案例材料，并根據要求回答問題。每小題15分，共30分)【案例一】【參考答案】1.運管局工作人員與出租車司機“換位”體現了什么理念?上述現象體現了政府結合實際，不斷創新社會管理方法的理念，不斷踐行服務型政府的宗旨

8、，把群眾利益高于一切始終作為工作的最高宗旨，體現“執政為民”，提高群眾的民主意識。2.請談談為實踐這種理念，政府需要加強的工作內容。政府要貫徹創新社會管理理念就必須以科學發展觀為指導，在轉變執法觀念、突出以人為本上下功夫：第一要走出觀念誤區。如今老百姓維護自已合法權益的意識大大增強，對文明執法，對公正執法，提出了更高的要求。而對新形勢用老辦法解決新問題，老百姓肯定不滿意，所以不能一味強調嚴格執法，要樹立執法寬嚴相濟的理念，使熱情的服務和嚴格執法相結合，真心實意為老百姓服務才能使群眾滿意。第二要轉變工作作風。要強化“以人為本”和“執法為民”的意識。要更多地從方便廣大群眾日常出行的角度，考慮集中精

9、力去解決一些群眾反映強烈的問題。工作作風轉變了，交警在老百姓心目中的形象自然會越來越好。第三要切實提升工作能力。從政策、體制、機制等層面推動交通管理工作重心下移，保障下沉。將警力和裝備向基層傾斜，改善一線交警的政治待遇和福利待遇，真正讓基層工作出效率，出戰斗力、出成果，讓那些政治上強工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過的骨干進入基層班子，提高干部隊伍的整體素質。【案例二】【參考答案】1.試分析就業地域選擇這種現象產生的原因。就業地域選擇產生的在于管理和制度以及意識三個層面。一是以戶口為核心的就業方案管理，使畢業生的初次就業與其檔案、戶籍關系在一定程度上"固化"二是大中

10、城市較小城鎮收入高，信息資源豐富，福利待遇好;三是大城市更有利于自我價值的實現和自我發展;這些都在某種程度上影響就業地域的選擇。2.結合實際，請談談選擇就業地域時應該具備的理性認識。選擇就業地域時應該具備的理性認識有一下三個方面：一是要全面認識大中城市的發展。一線城市飯碗多、機會多，前途廣，但競爭機會的人也多。在目前大城市人才競爭慘烈的情況下，剛畢業的大學生很難獲取好工作，要對在大城市生存的艱辛要有個充分的估計和準備。二是要考慮工作本身的要素，諸如職業發展空間、工作環境等，而不是地域。有些適合自己的、成長性良好的企業并不一定就一線大城市。三是要考慮自身職業技能、自身素質等原因，不是每個人都適合

11、到大城市發展。三、作文題(根據題目所給材料和要求寫作，本題共60分。)結合所給材料反映的主要問題，圍繞“網絡文明”這一主題，用不超過1000字的篇幅，自擬標題進行論述。要求：中心明確，內容充實，論述深刻，有說服力。倡導網絡文明 促進網絡健康發展網絡是一把雙刃劍，既能提高信息傳播效率，開創新型商業模式，提供大量知識和資料，推動時代飛速發展，又能為違法犯罪提供平臺，傳播謠言、淫穢色情和低俗文化等，危害人們的身心健康甚至生命財產安全。在當前網絡管理缺位的情況下，提高網絡純潔意識，加強網絡行為自律，顯得尤為重要。倡導網絡誠信。倡導和培育網絡文明新風，要教育和鼓勵廣大網民遵守法律法規，承擔社會責任，恪守

12、道德準則，履行誠信承諾，幫助網民養成科學、文明、健康的上網習慣，使網絡誠信觀念深入人心、網絡誠信行為蔚然成風。努力營造全社會誠實守信的氛圍，加大誠實守信廣告的投入力度，比如在公交、地鐵等人員流動性較大的地方循環播放誠實守信的宣傳片，在電視、報紙等媒體上廣泛宣傳誠實守信的重要性和必要性，強化人們誠實守信的意識，以此來促進網絡誠信的發展和建設。提高網絡純潔意識。網絡是一個公共空間，純潔與否關系到每個網民的利益。假如不愛護，那么，所有人的利益都將受損。要想創造良好的網絡環境，讓網絡造福社會，必須提高網絡純潔意識，深刻認識到網絡純潔的重要性和必要性。在上網的過程中，要時刻堅守這種意識，同時，還要把這種意識傳播給其他網民。加強網絡行為自律。自律，即加強修養，規范行為，不做違法犯罪、敗壞道德的事情。在網絡管理缺位的情況下，網絡違法犯罪、傳播謠言、淫穢色情和低俗文化等層出不窮。這些行為嚴重破壞了網絡環境，敗壞了社會風氣，對社會穩定造成很大威脅。為此，