1、 羅旭紅羅旭紅（說明：本課件中所示例文和范本均為作者為教學(xué)需要而編寫，純屬虛構(gòu)）一、人事爭議仲裁文書的概念、分類、作用及特點(diǎn)一、人事爭議仲裁文書的概念、分類、作用及特點(diǎn)人事爭議仲裁文書是人事爭議仲裁過程中形成的文書。依照不同的標(biāo)準(zhǔn)，人事爭議仲裁文書可以有不同的多種分類，依制作主體的不同，可以分為當(dāng)事人制作的仲裁文書和仲裁機(jī)構(gòu)制作的仲裁文書，我們主要講授人事仲裁機(jī)構(gòu)制作的人事爭議仲裁文書，種類主要包括案件受理通知書、不予受理案件通知書、仲裁通知書、仲裁決定書、仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書等6種重點(diǎn)文書的寫作。1人事爭議仲裁文書的概念及分類： 制作人事爭議仲裁文書是人事爭議仲裁活動的一個重要環(huán)節(jié)，是為整

2、個仲裁活動服務(wù)的，其根本作用在于保證法律、法規(guī)的具體實(shí)施。其具體作用有如下三個方面：2人事爭議仲裁文書的作用：1）工具作用：是人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)依照法律法規(guī)正確處理人事爭議案件、調(diào)整人事關(guān)系的重要手段。2）依據(jù)作用：人事仲裁文書如實(shí)記錄一個案件的全部仲裁活動的每一個步驟和環(huán)節(jié)，是辦案活動的忠實(shí)記錄。人事爭議仲裁工作流程：立案（申請受理/不受理-仲裁通知）處理（調(diào)查調(diào)解開庭）執(zhí)行、訴訟），每一個步驟和環(huán)節(jié)都有與之對應(yīng)的仲裁文書。3）宣傳教育作用：人事仲裁文書一般都要與當(dāng)事人見面，是對當(dāng)事人最為實(shí)際的宣傳教育。3人事仲裁文書的特點(diǎn)：作為法律文書的一種，人事仲裁文書在內(nèi)容、結(jié)構(gòu)形式、語言表達(dá)、效用等方

3、面都具有鮮明的特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為：1）制作要求合法性人事仲裁文書是能夠產(chǎn)生一定的法律后果的文書，合法性是其突出特點(diǎn)，只有符合法律要求的人事仲裁文書才能夠產(chǎn)生制作者預(yù)期的法律后果。因此，必須根據(jù)法律的規(guī)定，按照不同的文種、要求和時限來制作人事仲裁文書。這里所講的法律要求，既包括實(shí)體法（如全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定）的要求，也包括程序法（如各種人事仲裁程序規(guī)則）的要求。 真實(shí)是人事仲裁文書的生命力所在。人事仲裁機(jī)構(gòu)在制作人事仲裁文書時，要遵循真實(shí)原則，要查清事實(shí)真相，“以事實(shí)為根據(jù)”是人事仲裁機(jī)構(gòu)作出人事仲裁裁決以及制作人事仲裁文書所必須遵循的基本要求。仲裁文書的內(nèi)容都必須

4、具有客觀真實(shí)性，材料要受到案件事實(shí)的嚴(yán)格限制，事實(shí)必須是經(jīng)過查證屬實(shí)的、證據(jù)確鑿的。每份仲裁文書都是根據(jù)具體的案件事實(shí)來適用具體的法律條款，反映和體現(xiàn)實(shí)體法和程序法的規(guī)定，必須嚴(yán)格按照“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則運(yùn)用材料，一是一，二是二，不容許有半點(diǎn)夸大或縮小。 3）格式固定規(guī)范性 人事仲裁各種文書的寫作都有固定的規(guī)范性的要求，體例統(tǒng)一，內(nèi)容特定，便于制作、查閱和實(shí)施，體現(xiàn)了明顯的格式固定性和程序化特征。尤其要強(qiáng)調(diào)人事仲裁文書內(nèi)容的固定性，必須將法律規(guī)定的法定內(nèi)容進(jìn)行全面完整的表述，否則就會使仲裁文書無效。以人事仲裁裁決書為例，其內(nèi)容就應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人的基本情況、仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決

5、理由、裁決結(jié)果、仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)、裁決日期等。2）內(nèi)容客觀真實(shí)性4）語言準(zhǔn)確單一莊重 在語言文字的運(yùn)用上，人事仲裁文書要求用詞準(zhǔn)確、簡練、解釋單一無歧義；造句符合漢語的語言規(guī)范，結(jié)構(gòu)完整；文風(fēng)樸實(shí)平易，不能模棱兩可，似是而非，也不能任意夸大和縮小。在內(nèi)容上，人事仲裁文書必須做到內(nèi)容明確，能夠被理解和執(zhí)行，否則就無法達(dá)到預(yù)期的法律后果。如果人事仲裁文書不具有可執(zhí)行性，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就無法確定，糾紛就無法解決。 一般情況下，若人事仲裁文書的內(nèi)容不夠明確時，可以采取一些補(bǔ)救措施，如對于人事仲裁裁決書或者調(diào)解書種遺漏的事項(xiàng)，可以作出補(bǔ)充裁決等。5）效力穩(wěn)定排他性 人事仲裁文書是具體貫徹實(shí)施法律

6、、法規(guī)、規(guī)章的重要手段，一經(jīng)宣布，非經(jīng)法定程序不得變更和撤銷，也不得由其他文書來取代，尤其是生效的人事仲裁裁決書、人事仲裁決定書，其實(shí)施具有明顯的強(qiáng)制力，并且是排斥其他的處理決定的。二、制作仲裁文書的指導(dǎo)思想二、制作仲裁文書的指導(dǎo)思想 尊重案件事實(shí) “以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”是人事仲裁機(jī)構(gòu)工作人員的基本指導(dǎo)原則。 嚴(yán)守國家法律法規(guī) 人事仲裁機(jī)構(gòu)的工作人員承辦人事爭議案件必須嚴(yán)格按照國家法律的規(guī)定進(jìn)行。 制作態(tài)度認(rèn)真 人事仲裁文書是具體實(shí)施法律法規(guī)的重要工具，具有明顯的法律意義和法律效力，制作態(tài)度必須嚴(yán)肅認(rèn)真。 4文書程式規(guī)范 為了準(zhǔn)確、及時、有效地實(shí)施法律，人事仲裁文書有著嚴(yán)格的文書制作規(guī)

7、范，人事仲裁機(jī)關(guān)的工作人員必須按照文書格式規(guī)范的要求制作各種人事仲裁文書。5制作迅速及時 人事仲裁文書的制作不僅要切實(shí)做到正確、合法，而且還必須迅速、及時。 三、制作仲裁文書的寫作要求三、制作仲裁文書的寫作要求（一）遵循一定格式，事項(xiàng)完備齊全1遵循一定格式： 人事仲裁文書屬于格式化的文書，結(jié)構(gòu)比較固定，一般都分為首部、正文、尾部三個部分。首部： 包括文書標(biāo)題，文書編號，當(dāng)事人及其法定代表人或者委托代理人的基本情況，案由四部分。正文： 包括引言（寫明案件審理的程序性活動，包括案件受理時間，仲裁庭組成情況，案件開庭審理的情況），當(dāng)事人的仲裁請求與答辯，當(dāng)事人的舉證和質(zhì)證，人事仲裁庭認(rèn)證，人事仲裁庭

8、認(rèn)定的事實(shí)，人事仲裁庭意見，裁決結(jié)果七部分組成。尾部： 包括裁決效力的說明，仲裁員署名，裁決日期三部分。并且，正本和副本上加蓋本委印章（如深圳市人事仲裁委員會印章）并附書記員署名(見例文)2事項(xiàng)完備齊全： 人事仲裁文書中多數(shù)都有要求具體寫明的有關(guān)事項(xiàng)，都必須把案件事實(shí)的基本要素寫清楚、完備。（二）主旨應(yīng)當(dāng)明確，取材要精確1主旨應(yīng)當(dāng)明確：制作人事仲裁文書必須有明確的主旨。 2取材要精確：是指要按照法律法規(guī)的具體要求對案件的材料加以選擇和組織。（三）敘事必須清楚，說理應(yīng)當(dāng)充分1敘事必須清楚： 制作人事仲裁文書必須寫清楚案情事實(shí)，因?yàn)榘盖槭聦?shí)市制作文書的基礎(chǔ)。要求做的如下四點(diǎn)：1）事實(shí)要素完備2）寫

9、清關(guān)鍵情節(jié)3）明確因果關(guān)系及爭執(zhí)焦點(diǎn)4）正確運(yùn)用證據(jù)材料。2說理應(yīng)當(dāng)充分：要做到如下三點(diǎn)：1）要注意事理分析2）要針對案情說理3）說理要前后保持一致。（四）語言運(yùn)用要準(zhǔn)確，句式要求規(guī)范化： 就是語義解釋要單一，不能產(chǎn)生歧義，是則是，非則非，做到違法與合法區(qū)分明確，罰與非罰界限清楚。做的到樸實(shí)、精練。制作人事仲裁文書句式力求完整規(guī)范，表述要明確。（五）修辭手法恰當(dāng)，表述言簡意賅。（六）邏輯嚴(yán)密，事理結(jié)論正確。（七）選擇恰當(dāng)?shù)挠洈⒎椒ā＃ò耍﹫?zhí)行法律文書格式標(biāo)準(zhǔn)。參考人民法院訴訟文書格式標(biāo)準(zhǔn)。四、人事爭議仲裁常用文書一覽（附表）四、人事爭議仲裁常用文書一覽（附表） 申請人使用的文書申請人使用的文書

10、人事爭議仲裁申請書授權(quán)委托書撤回仲裁申請書書面仲裁協(xié)議書回避申請書被申請人使用的文書被申請人使用的文書管轄異議申請書人事爭議仲裁答辯書授權(quán)委托書書面仲裁協(xié)議書回避申請書雙方都可能使用的文書雙方都可能使用的文書法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書（注：供機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用）仲裁委內(nèi)部使用的文書仲裁委內(nèi)部使用的文書人事爭議仲裁（來訪）情況登記表立案審批表仲裁庭組成人員審批表案件中止處理審批表案件延期處理審批表疑難案件呈報表結(jié)案審批表仲裁委發(fā)給申請人的文書仲裁委發(fā)給申請人的文書不予受理通知書受理通知書選定仲裁員通知書仲裁庭組成人員通知書補(bǔ)正材料通知書出庭通知書書面仲裁通知書裁定書調(diào)節(jié)書裁決書準(zhǔn)許不準(zhǔn)許

11、撤訴申請書仲裁委發(fā)給被申請人的文書仲裁委發(fā)給被申請人的文書 仲裁通知書選定仲裁員通知書仲裁庭組成人員通知書補(bǔ)正材料通知書出庭通知書書面仲裁通知書裁定書調(diào)解書裁決書仲裁委發(fā)給第三人的文書仲裁委發(fā)給第三人的文書第三人通知書仲裁委使用的文書仲裁委使用的文書調(diào)查證明信送達(dá)回證（適用于所有發(fā)送給當(dāng)事人及仲裁參加人的文書）調(diào)查筆錄開庭筆錄仲裁庭評議筆錄討論案件筆錄五、重點(diǎn)仲裁文書制作方法詳解（按仲裁程序中五、重點(diǎn)仲裁文書制作方法詳解（按仲裁程序中時間先后順序排列）時間先后順序排列）（一）案件受理通知書的制作（一）案件受理通知書的制作制作要點(diǎn)：1、本通知是人事仲裁委員會對決定受理的案件，通知申請人時填用的文

12、書。2、本通知應(yīng)當(dāng)在決定受理案件之日起七日內(nèi)送達(dá)申請人。3、送達(dá)本通知書，應(yīng)當(dāng)隨同送達(dá)授權(quán)委托書（空白）一份。如果申請人是單位的，應(yīng)隨同送達(dá)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書一份。4 、本通知書送達(dá)時，應(yīng)使用送達(dá)回證。例文： 受理通知書（存根）受理通知書（存根） 深人仲受字（2007）第1號 被通知人趙敏 發(fā)出日期2007年6月13日 送達(dá)地址國際人才大廈909 簽 發(fā) 人 送 達(dá) 人 送達(dá)方式 直接送達(dá)（騎縫印章） 深圳市人事爭議仲裁委員會深圳市人事爭議仲裁委員會 受理通知書受理通知書 深人仲受字（2007）第1號趙敏： 你于2007年6月5日提交的仲裁申請書收悉，本委經(jīng)審查決定受理。現(xiàn)將

13、有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、當(dāng)事人在仲裁過程中，有權(quán)依法行使仲裁權(quán)利，同時必須遵守仲裁秩序，履行仲裁義務(wù)。二、請你（單位）在送達(dá)回證上簽收本通知。三、向本委提交以下證明材料： 辭退證明材料。四、需要委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交由委托人簽名（蓋章）的授權(quán)委托書，并載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。五、雙方當(dāng)事人同意選定仲裁庭仲裁員的，可以自行選定一名仲裁庭仲裁員，也可以委托人事爭議仲裁委員會選定一名仲裁員。同意選定仲裁員的，應(yīng)提交選定仲裁員通知書。首席仲裁員由本委指定。特此通知。 （印章） 二七年六月十三日附：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書（空白）1份，授權(quán)委托書（空白）1份，選定仲裁員通知書（空白）1份。（二）不予

14、受理通知書的制作（二）不予受理通知書的制作制作要點(diǎn)：1、本通知是人事爭議仲裁委員會對不予受理的案件，通知申請人時填用的文書，是裁定書性質(zhì)的文書。2、送達(dá)不予受理通知書應(yīng)使用送達(dá)回證。3、關(guān)于不予受理的理由主要有6點(diǎn)：1）超過規(guī)定的時限；2）仲裁申請人與本案無直接利害關(guān)系；3）無明確的被申請人；4）無具體的仲裁請求和事實(shí)、理由；5）申請事項(xiàng)不屬于本委受案范圍；6）申請事項(xiàng)不屬于本委管轄范圍。4、關(guān)于不予受理通知書與訴訟的對接 當(dāng)事人對不予受理通知書不服的可否起訴的問題要具體分析，不能一概而論，可能出現(xiàn)三種情形：1）法定受案范圍之外的“其他人事爭議”，如公務(wù)員行政處分爭議、事業(yè)單位固定制職工工資爭

15、議、社會保險金爭議等，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，人民法院一般也不會受理或者在受理后裁定駁回起訴。2）雖不屬于仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍但屬于人民法院主管的其他案件，如勞務(wù)糾紛，人民法院可能受理。3）超過仲裁時效的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，人民法院可能會在受理后駁回其訴訟請求。（三）仲裁通知書的制作（三）仲裁通知書的制作制作要點(diǎn)：1、本通知是人事爭議仲裁委員會對決定受理的案 件，通知申請人時填用的格式文書。2、本通知書應(yīng)在決定受理案件之日起七日內(nèi)送達(dá)申請人。3、送達(dá)本通知書，應(yīng)隨同送達(dá)授權(quán)委托書（空白）一份。如果申請人是單位的，應(yīng)隨同送達(dá)法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書（空白）一份。4本通知書送達(dá)時，應(yīng)使用送達(dá)回證。

16、例文： 仲裁通知書（存根）仲裁通知書（存根） 深人仲通字（2007）第106號被通知人海城體育學(xué)校 發(fā)出日期2007年6月20日 送達(dá)地址國際人才大廈909 簽 發(fā) 人 送 達(dá) 人 送達(dá)方式 直接送達(dá)（騎縫印章） 深圳市人事爭議仲裁委員會深圳市人事爭議仲裁委員會 仲裁通知書仲裁通知書 深人仲通字（2007）第106號海城體育學(xué)校： 本委決定受理趙敏與你單位的人事爭議案，現(xiàn)將其仲裁申請書副本送與你單位，并將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、當(dāng)事人在仲裁過程中，有權(quán)依法行使仲裁權(quán)利，同時必須遵守仲裁秩序，履行仲裁義務(wù)。二、在送達(dá)回證上注明本通知書及仲裁申請書副本收到的時間，簽收后將回證退回本委。三、在收到仲裁

17、申請書副本之日十五日內(nèi)向本委提交一式兩份的答辯書和有關(guān)證明材料。不按時提交答辯書的，不影響案件的處理。四、填寫法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書；需要委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交由委托人簽名（蓋章）的授權(quán)委托書，并載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。五、雙方當(dāng)事人同意選定仲裁庭仲裁員的，可以自行選定一名仲裁庭仲裁員，也可以委托人事爭議仲裁委員會選定一名仲裁員。同意選定仲裁員的，應(yīng)提交選定仲裁員通知書。首席仲裁員由本委指定。特此通知。 （印章） 二七年六月二十日附：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書（空白）1份，授權(quán)委托書（空白）1份，選定仲裁員通知書（空白）1份。（四）裁定書的制作（四）裁定書的制作制作要點(diǎn)：1、本

18、文書為擬制仲裁文書，一般用于仲裁庭對不予受理、回避申請、管轄權(quán)異議、中止或者終結(jié)仲裁或其他需要裁定解決的事項(xiàng)作出書面決定并送達(dá)當(dāng)事人。2、裁定書由仲裁員署名，加蓋人事爭議仲裁委員會印章。3、文書內(nèi)容由承辦人根據(jù)需要自行擬制，一般應(yīng)包括裁定事項(xiàng)的基本情況、作出裁定的理由和依據(jù)以及具體作出的裁定的內(nèi)容。例文： 深圳市人事爭議仲裁委員會深圳市人事爭議仲裁委員會 裁定書裁定書 深人仲定字200716號申請人：.委托代理人：.被申請人：.委托代理人： 申請人與被申請人因爭議一案于年月日向本委提交仲裁申請書，本委受理后依法組成仲裁庭。在案件處理中，本委發(fā)現(xiàn)申請人作為另一案件的被告被訴至人民法院。本委認(rèn)為該

19、案的最終審理結(jié)果與本案有直接關(guān)聯(lián)，根據(jù)深圳市人事爭議仲裁辦法第三十九條的規(guī)定，裁定如下：本案中止審理。 首席仲裁員（簽名） 仲 裁 員（簽名） 仲 裁 員（簽名） （印章） 年月日本件與原件核對無異 書記員（簽名）（五）調(diào)解書的制作（五）調(diào)解書的制作制作要點(diǎn)：1本文書為擬制仲裁文書，一般用于仲裁庭對經(jīng)調(diào)解或當(dāng)事人和解達(dá)成協(xié)議的案件，根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。2調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果，并由仲裁員署名，加蓋人事爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁

20、決。3文書內(nèi)容由承辦人根據(jù)具體情況自行擬制，一般應(yīng)有以下內(nèi)容：1）申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、工作單位、職務(wù)、住址，單位名稱、地址及其法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或代理人的姓名、工作單位、職務(wù)。2）仲裁的請求事項(xiàng)、事實(shí)和理由，答辯的理由、事實(shí)。3）仲裁庭查明的事實(shí)，分清責(zé)任及適用的法律、法規(guī)。4）雙方達(dá)成的協(xié)議（應(yīng)明確、具體，便于履行）。4單位一方署名時，應(yīng)寫明單位名稱并加蓋公章。例文： 深圳市人事爭議仲裁委員會深圳市人事爭議仲裁委員會 調(diào)解書調(diào)解書 深人仲調(diào)字200716號申請人：.委托代理人：.被申請人：.委托代理人： 申請人與被申請人因爭議一案于年月日向本委提交仲裁申請書

21、，本委受理后依法組成仲裁庭于年月日開庭進(jìn)行了審理。申請人及其代理人、被申請人代理人到庭參加仲裁。 申請人請求： 在審理過程中，經(jīng)本委主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議：。 上述協(xié)議，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本委予以確認(rèn)。 本調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 首席仲裁員（簽名） 仲 裁 員（簽名） 仲 裁 員（簽名） （深圳市人事爭議仲裁委員會印章） 年月日本件與原件核對無異 書 記 員（簽名）（六）裁決書的制作（六）裁決書的制作制作要點(diǎn)：裁決書是人事仲裁庭作出裁決后使用的表達(dá)裁決意見的文書。裁決書一般包括首部

22、、正文、尾部三大部分內(nèi)容，若內(nèi)容較多正文可續(xù)頁。1首部：包括文書標(biāo)題，文書編號，當(dāng)事人及其法定代表人或者委托代理人的基本情況基本情況（注：申請人和被申請人的姓名、職務(wù)；地址，單位名稱、地址及其法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）的姓名、職務(wù)），案由四部分，其文字表述就是： 深圳市人事爭議仲裁委員深圳市人事爭議仲裁委員 裁決書裁決書 深人仲裁字20071號申請人：.委托代理人：.被申請人：.委托代理人： 申請人與被申請人因爭議一案于年月日向本委提交仲裁申請書，本委受理后依法組成仲裁庭于年月日開庭進(jìn)行了審理。申請人及其代理人、被申請人代理人到庭參加仲裁，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。2正文：一般包括引言（注：寫明案件審理

23、的程序性活動，包括案件受理時間，仲裁庭組成情況，案件開庭審理的情況），當(dāng)事人的仲裁請求與答辯，當(dāng)事人的舉證和質(zhì)證，人事仲裁庭認(rèn)證，人事仲裁庭認(rèn)定的事實(shí)，人事仲裁庭意見，裁決結(jié)果及費(fèi)用負(fù)擔(dān)（我市人事爭議仲裁不需要繳納仲裁費(fèi)用）七部分組成（引言部分與首部的案由重合)。其文字表現(xiàn)為：申請人稱：.被申請人提出反請求稱:.申請人提出了下列證據(jù):.被申請人提出了下列證據(jù):.本委組織雙方當(dāng)事人就雙方提交的證據(jù)進(jìn)行了質(zhì)證。申請人針對被申請人提供的證據(jù)發(fā)表如下質(zhì)證意見：被申請人針對被申請人提供的證據(jù)發(fā)表如下質(zhì)證意見：此外,申請人在舉證期間內(nèi)曾向本委申請調(diào)取和組織鑒定.。合議庭認(rèn)為：.，決定.（予以駁回）。本委對

24、當(dāng)事人提供的證據(jù)認(rèn)證如下：.申請人在辯論中還提出.被申請人在辯論中還提出.本委認(rèn)為：.。根據(jù)法第條的規(guī)定，裁決如下：一、；二、；三、。3尾部：包括裁決效力的說明，仲裁員署名，裁決日期三部分。并且，正本和副本上加蓋本委印章（如深圳市人事仲裁委員會印章）并附書記員署名。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。其文字表現(xiàn)為： 當(dāng)事人對本裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行發(fā)生法律效力的裁決書，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 首席仲裁員（簽名） 仲 裁 員（簽名） 仲 裁 員（簽名） （深圳市

25、人事爭議仲裁委員會印章） 年月日本件與原件核對無異 書 記 員（簽名）例文： 深圳市人事爭議仲裁委員會深圳市人事爭議仲裁委員會 裁裁 決決 書書 深人仲裁字200716號 申請人：（反被請求人）：王永華，男，1975年11月24日生，漢族，住深圳市福田區(qū)梅華路1號。 委托代理人：羅旭紅，廣東霆天律師事務(wù)所律師。 被申請人（反請求人）：深圳市市立醫(yī)院，住所地：梅華路3號。法定代表人：林子才，院長。 委托代理人：李維潔，深圳市市立醫(yī)院人事科科長。 申請人王永華與被申請人深圳市市立醫(yī)院因聘用合同爭議一案于2006年12月25日向本委提交仲裁申請書，本委受理后依法組成仲裁庭于2007年6月10日開庭進(jìn)

26、行了審理。申請人及其代理人羅旭紅、被申請人的代理人李維潔到庭參加仲裁，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 申請人稱：申請人原在被申請人處擔(dān)任住院醫(yī)師。于2004年10月11日與被申請人簽訂聘用合同，期限自2004年9月至2005年8月31日，同時人事檔案轉(zhuǎn)至被申請人處。合同期滿后，雙方未續(xù)訂合同，但申請人繼續(xù)在被申請人處工作，形成無具體期限的事實(shí)聘用關(guān)系。2005年9月，申請人被錄取為博士生，決定終止與被申請人的聘用關(guān)系，經(jīng)所在科室同意，向被申請人遞交了辭職申請書，同時將被申請人轉(zhuǎn)入工資卡的當(dāng)月工資4000元退還被申請人。之后，申請人多次向被申請人要求退還申請人的人事檔案，均遭被申請人拒絕。因此，申請人申請仲

27、裁，請求裁令被申請人退還申請人的人事檔案。 申請人提供了以下證據(jù)：1與被申請人簽訂的聘用合同；2博士研究生錄取通知書；3現(xiàn)金交款單。 被申請人作出書面答辯稱：申請人參加2005年畢業(yè)生供需見面會，經(jīng)雙向選擇，于2004年1月23日與被申請人簽訂了深圳市市立醫(yī)院2004年畢業(yè)生“供需見面協(xié)議”。協(xié)議中規(guī)定申請人畢業(yè)后在被申請人處工作的服務(wù)期為5年。現(xiàn)服務(wù)期未滿，申請人擅自離開，應(yīng)按“供需見面”協(xié)議的約定每年向被申請人繳納6000元的管理費(fèi)用。申請人在未經(jīng)被申請人同意的前提下，持虛假證明報考華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院。并且，申請人違反市立醫(yī)院人（1995）049號關(guān)于簽署離院通知單的規(guī)定，于2004年

28、11月15日委托劉浩將離院手續(xù)的憑證領(lǐng)走，但時至今日仍未按照規(guī)定辦理離院手續(xù)，申請人的人事檔案無法轉(zhuǎn)出。被申請人同時提出反請求：請求裁令被反請求人按協(xié)議書中的條款賠償，并按規(guī)定辦理離院手續(xù)。被申請人提供了以下證據(jù)：1市立醫(yī)院二00四年畢業(yè)生“供需見面”的協(xié)議；2華中科大2006年報考攻讀博士學(xué)位研究生登記表；3專家推薦書；4張三同志的證明；5李四同志的證明；6關(guān)于同意王永華同志辭職的決定；7辦理離院手續(xù)憑證存根及離院通知單下聯(lián)格式；8劉浩同志證明；9簽署離院通知單的規(guī)定。 庭審中，本委組織雙方當(dāng)事人就雙方提交的證據(jù)進(jìn)行了質(zhì)證。雙方當(dāng)事人對證據(jù)的真實(shí)性沒有異議。 申請人發(fā)表如下質(zhì)證和辯論意見：“

29、供需見面”協(xié)議和聘用合同都是平等主體之間的真實(shí)意思表示而訂立的，對于同是兩個平等主體依真實(shí)意思表示而訂立的協(xié)議，可以變更。后訂立的聘用合同對前面訂立的“供需見面”的協(xié)議的工作年限作了明確、肯定的變更，所以實(shí)際約定的工作年限應(yīng)為一年。至于離院手續(xù)，申請人雖未在當(dāng)時辦理離院手續(xù)，但在開庭前已經(jīng)辦妥，并提供證據(jù)，這是客觀存在的事實(shí)，被申請人應(yīng)當(dāng)退還申請人的人事檔案。 被申請人發(fā)表如下質(zhì)證和辯論意見：雙方在已經(jīng)簽訂的“供需見面”協(xié)議中約定服務(wù)期為5年，聘用合同雖然有一年的工作期限的約定，但是聘用合同沒有改變“供需見面”協(xié)議中有關(guān)服務(wù)期的內(nèi)容，工作年限應(yīng)當(dāng)以5年的服務(wù)期為準(zhǔn)，并且聘用合同是與工作崗位相關(guān)

30、的，簽訂聘用合同是為了規(guī)定申請人的崗位職責(zé)，申請人違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)按剩余服務(wù)期限，繳納3.6萬元給被申請人.另外,申請人的人事檔案不能轉(zhuǎn)出,是由于申請人沒有按規(guī)定辦理離院手續(xù),其責(zé)任在于申請人自身,不是被申請人的過錯。 經(jīng)審理查明：2004年5月申請人在大中專畢業(yè)生供需見面會上與被申請人簽訂深圳市市立醫(yī)院二四年畢業(yè)生“供需見面”的協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容約定如下：1、醫(yī)院同意接收畢業(yè)生王永華同志，王永華同志必須接受組織安排；2、分配到醫(yī)院工作的畢業(yè)生，須實(shí)行服務(wù)期：大專以上的畢業(yè)生服務(wù)期為五年，中專生服務(wù)期為三年。服務(wù)期未滿，但經(jīng)組織批準(zhǔn)同意離院者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納未滿服務(wù)期管理費(fèi)。（繳納管理費(fèi)標(biāo)

31、準(zhǔn)：博士生每年捌千元，碩士生每年六千元，本科生每年四千元，大專生每年三千元，中專生每年二千元）；3、為保證招收錄用畢業(yè)生計劃的落實(shí)，凡經(jīng)我院“供需見面”簽約后，須向醫(yī)院繳納保證金一千元，待來院報道時，如數(shù)退還本人。畢業(yè)生簽約后，如果畢業(yè)考試、實(shí)際表現(xiàn)不好以及體檢不合格者，醫(yī)院有權(quán)給予解約，保證金不予退還；4、如果正式簽約后有未能來院報道人員（不論什么原因），保證金不予退還；5、畢業(yè)生正式來院報道后，簽訂聘用合同。同年9月，申請人碩士畢業(yè)后到被申請人處工作，與被申請人簽訂了為期一年的聘用合同，聘用合同對雙方在聘用期間的權(quán)利、義務(wù)作了約定，但聘用合同中沒有約定服務(wù)期的內(nèi)容。一年合同期滿后，雙方?jīng)]有簽訂新的合同，申請人也繼續(xù)在被申請人處工作。2006年8月申請人考取了博士研究生，向被申請人提出辭職，被申請人也同意其辭職，但要求辦理相關(guān)離院手續(xù)。申請人沒有在當(dāng)時辦理離院手