1、不倒森林游戲感悟 這個游戲我曾經做過，回想當初自己參與游戲的時候，我的目光 始終牢牢鎖定在前面隊友手中的桿子上， 一刻都沒有離開。 我腦海中 唯一的一個念頭就是，我們一定要贏，要戰勝對手。今天，我作為一個旁觀者參與了這個游戲，我發現了以往沒有注 意的東西 自己的桿子。我們的眼光始終或者說是更多地集中在下一根“桿子”上，而可能下意識地忽略了此時自己手中桿子的穩定性， 這就是我們最容易發生的問題。 而這種問題很可能一直處于潛伏的狀 態，如果沒有人從旁提示的話，或許我們要過許久才能恍然大悟。從工作上來看，我們每個人都要做好自己手頭上的分內工作。如 果都只關注即將要做的事情， 而輕視要轉交給他人的工作

2、， 或者直接 給接替者扔下一個爛攤子， 那么我們整個團隊的戰斗力注定無法提高， 甚至倒退 !新導購進入公司后，我們有沒有對他們進行及時的培訓和關注 ? 店長被提拔上來擔任更重要的崗位，工作有沒有好好地交接給接 替者 ?我們有沒有關心 ?新的營運干部到位后，我們有沒有系統地對他進行指導和幫助 ? 我們正在做的事情有沒有做踏實 ?Lisa 說，她曾經聽我們上海的一位營運干部對杭州的同事這么說： 我不佩服你們的方法，因為這些方法我們都用過 ; 但是我佩服你們的 堅持精神，你們把這件事情一直堅持在做，終于做出了成績。這和我香港學習回來后的感觸一樣：香港的同事一直在堅持做一 件事情，不同的人共同從不同的

3、角度堅持做一件事情， 把這件事情做 得那么透徹。如同打井一般，香港同事認準了一個地方，堅持不懈的 努力，終于打出了一口井。我們上海區同仁，不是不聰明，也不是不 勤奮，只是我們沒有堅持地做。我們東鑿一下，西鑿一下，鑿得滿地 坑，始終無法打出一口井。我們有很多工作需要做，也許是一件不起眼的小事情，但是我們 必須要做，而且一定要做好。因為“細節決定成敗” !讓我們重新整裝，一起出發 ! 華麗麗的分割線 在“不倒森林”拓展訓練項目中，被大家廣為熟知和了解，在這 個看似很簡單的挑戰項目里卻蘊含著深刻的意義。 今天，就來和駿發 拓展的一起來探討下何為真正的“不倒森林”。 “不倒森林”就是參 與挑戰的學員圍

4、成一個圓圈，事先會發給每個人一根塑料棍，學員們需要 在桿子不著地、不能用手去抓桿子等等規則下去完成一個圓的走動。 這是這個拓展項目的基本描述， 大家單從文字中似乎覺得很簡單。 但 是在實際的操作中，會有很多的團隊兵敗在這個項目上，甚至到最后都不明白為什么會 失敗。駿發拓展綜合多年的戶外拓展經驗以及實際現場的感官覺得，在“不倒森林”項目中之所以會出現失敗的原因無外乎以下幾點：1 、心理緣故：害怕二次、再次挑戰失敗的心理作祟 ;2 、只想著自己，而非別人 ;3 、不認真對待，導致失敗 ;4 、過于緊張 ;5 、其他物理原因，如地面凹凸不平、桿子問題、天氣影響等。綜合以上失敗的原因，我們大家是否會想

5、到對應的以下幾點。1 、害怕再次失敗，是不是因為心理承受壓力的能力不夠 ;2 、懂得了付出，才會有所回報 ;3 、自身身處的崗位，就要承擔起應有的責任 ;4 、自信往往很重要 ;5 、物理的客觀原因事小，主觀原因事大。在得到以上的幾點后，反觀到我們的團隊，我們的工作是否應該 那樣。很顯然， “不倒森林”教會我們一個優秀的團隊，肯定是一個 懂得付出、具備責任感、自信、能夠頂住壓力、遇到問題更多的是找 自己原因的團隊。當然，如果這個拓展項目挑戰失敗了又未嘗不是一件好事，因為 我們最起碼可以知道我們的團隊問題出現在哪里，又該如何去解決。 在平時的工作中， 這些隱藏的東西是很難會被發現， 但在這個小項

6、目 里卻可以清晰的看到。發現問題遠遠比解決問題更重要，這顯然是拓展訓練的 優勢所在，這也就是為什么一些企業愿意把拓展訓練作為員工培訓的 原因之一。回到正題，想要讓自己的“森林”不倒，就必須擁有它不倒的基 礎和土壤， 顯然這些土壤是需要我們自身企業去認真實踐的。 以上就 是行遠顧問關于“不倒森林”拓展項目的描述和分析，希望可以為我 們企業發展帶來一些啟發和幫助。在“挑戰五分鐘”拓展訓練項目中，“不倒森林”被大家廣為熟 知和了解， 在這個看似很簡單的挑戰項目里卻蘊含著深刻的意義。 今 天，就來和行遠顧問一起來探討下何為真正的“不倒森林”。不倒森林，就是參與挑戰的學員圍成一個圓圈，事先會發給每個 人

7、一根塑料棍， 學員們需要在桿子不著地、 不能用手去抓桿子等等規 則下去完成一個圓的走動。 這是這個拓展項目的基本描述， 大家單從 文字中似乎覺得很簡單。但是在實際的操作中，會有很多的團隊兵敗在這個項 目上，甚至到最后都不明白為什么會失敗。駿發拓展綜合多年的戶外拓展經驗以及實際現場的感官覺得，在 “不倒森林”項目中之所以會出現失敗的原因無外乎以下幾點：1 、心理緣故：害怕二次、再次挑戰失敗的心理作祟 ;2 、只想著自己，而非別人 ;3 、不認真對待，導致失敗 ;4 、過于緊張 ;5 、其他物理原因，如地面凹凸不平、桿子問題、天氣影響等。綜合以上失敗的原因，我們大家是否會想到對應的以下幾點。1 、

8、害怕再次失敗，是不是因為心理承受壓力的能力不夠 ;2 、懂得了付出，才會有所回報 ;3 、自身身處的崗位，就要承擔起應有的責任 ;4 、自信往往很重要 ;5 、物理的客觀原因事小，主觀原因事大。在得到以上的幾點后，反觀到我們的團隊，我們的工作是否應該 那樣。很顯然， “不倒森林”教會我們一個優秀的團隊，肯定是一個 懂得付出、具備責任感、自信、能夠頂住壓力、遇到問題更多的是找 自己原因的團隊。當然，如果這個拓展項目挑戰失敗了又未嘗不是一件好事，因為 我們最起碼可以知道我們的團隊問題出現在哪里，又該如何去解決。 在平時的工作中， 這些隱藏的東西是很難會被發現， 但在這個小項目 里卻可以清晰的看到。發現問題遠遠比解決問題更重要，這顯然是拓展訓練的 優勢所在，這也就是為什么一些企業愿意把拓展訓