1、中南大學2014級本科生認識實習報告本科認識實習報告學生姓名 孫艷東 專業班級 光電1401 學 號 1406140104 指導教師 夏輝 2016年7月5II目 錄1.實習目的及意義··································

2、3;············12.實習內容····································

3、83;················22.1.湖南省紅太陽光電科技有限公司······························&#

4、183;22.1.湖南省紅太陽光電科技有限公司簡介···························22.1.2.湖南省紅太陽光電科技有限公司產品及設備裝置··············&

5、#183;32.1.3.生產工藝···············································&#

6、183;·52.1.4. 湖南省紅太陽光電科技有限公司管理制度····················62.1.5.環境安全與健康·····················

7、3;·····················83 實習心得體會···························&

8、#183;····················13161實習目的及意義通過認識實習，達到以下目的：（1）在這次實習中，我們從課堂走向實踐，親眼見證了多晶硅光伏電池的生產工藝及流程，體現了學校向導學生不要讀死書，要走向生活，走向實踐的宗旨。實習提供了一個機會，讓大家接觸到真實的職場。有了實習的經驗，以后畢業工作時就可以更快、更好地融入新的環境，完成學生向職場人士的轉換。（2）通過這次實習，我們知

9、道學習知識是要用來實用的，任何一種知識都是死的，只有用起來生產出優良的產品才是活的，因此我們大學生在學習中，不要學懂知識就行了，更要從知識中得到自己想要的產品，這樣才能能為社會主義合格的建設者。在以后的招聘中，唯有一個要素是所有公司都重視的，那就是和應聘職位相關的實習經驗。所以，如果你們在大學期間有相關的實習經驗，在找工作時會有很大的優勢。（3）從這次實習中，我們看到了工藝師傅們對工作的一絲不茍，古人有云：“千里之堤，毀于蟻穴。”正是這個道理，倘若工藝師傅馬虎一丁點，產品的性能可能會差之千里，這樣的廢品直接影響到人們的日常生活，會給人民財產和公司的發展造成重大的損失。這給我們的啟示是，我們大學

10、生在以后的工作中要抱著嚴謹的工作態度去做事，這次實習加深了我對職業與行業的了解，確認喜歡或擅長的職業，了解職業行業有很多方法，譬如閱讀相關的文章，請教業內人士，但最直接的方法還是親自做這份工作。在做的過程中，你可以確定自己是否喜歡這份工作，自己能否勝任。如果喜歡又勝任，以后畢業找工作，就可以把它作為目標職業；反之，就要尋找新的工作方向。2實習內容2.1湖南省紅太陽光電科技有限公司2.1.1紅太陽光電科技有限公司簡介湖南紅太陽光電科技有限公司系中國電子科技集團公司第四十八研究所全資子公司，成立于2009年6月5日，注冊資本500萬元人民幣。公司主要以開發建設太陽能光伏制造裝備為核心，生產延伸至拉

11、晶、鑄錠、切片、電池片生產、組件封裝、應用產品和新型儲能材料在內的高新技術產業項目。公司擁有完整的光伏產業鏈，是我國少數幾個擁有光伏全系列生產能力的企業之一。公司于2009年9月開始動工建設，項目建設用地351.82畝，計劃總投資約為14億元，總建筑面積為127400平方米，是湖南省、長沙市重點工程和“雙百”工程。公司發展規劃三年內的發展戰略打造一個產業鏈最完善、規模最大、影響力最強的企業；2010年經濟指標：實現15個億產值，做到當年建設、當年投產、當年收益；2013年，電池產能超過1個GW, 并實現上市；市場上面實行海內外并拓；狠抓技術和研發，在實際工作經驗基礎上通過研發，研發出更適合企業

12、的設備和技術公司將致力于產業化發展，大力推進高科技產品的市場化進程，并著力提高產品的科技含量，走適合企業發展的特色化經營道路，提升產業競爭能力，擴大社會影響力，逐步成為國際化的一流企業，為湖南千億元光伏產業的目標不懈努力。2.1.2紅太陽光電科技有限公司產品及設備裝置公司主要經營半導體制造裝備、新能源裝備、新型儲能材料制造裝備、電子工用制造裝備及其產品，傳感器、微電子材料的研究、生產、銷售及相關技術服務。以開發建設太陽能電池片制造生產線為核心，包含500MW鑄錠、拉晶、切片、組建封裝、應用產品生產線和新型儲能材料在內的高新技術產業項目。項目建設用地351.82畝，總投資約為14億元，總建筑面積

13、為127400平方米，建成后將形成500MW的拉晶、鑄錠和切片、200MW電池片和5000噸新型儲能材料產業鏈的生產能力。2.1.3產品及性能特點1.單晶硅光伏太陽能電池性能：（1）一般都采用表面織構化、發射區鈍化、分區摻雜等技術 （2）通過改進了的電鍍過程增加柵極的寬度和高度的比率：通過以上制得的電池轉化效率超過23特點：（1）受單晶硅材料價格及相應的繁瑣的電池工藝影響，致使單晶硅成本價格居高不下，要想大幅度降低其成本是非常困難的。2.多晶體光伏太陽能電池性能：（1）超白布紋鋼化玻璃，厚度3.2mm,在太陽電池光譜響應的波長范圍內(320-1100nm)透光率達91%以上，耐紫外光線的輻射，

14、透光率不下降。鋼化玻璃做成的組件可以承受直徑25毫米的冰球以23米/秒的速度撞擊。 （2）厚度為 0. 5mm的優質EVA膜層作為太陽電池的密封劑和與玻璃、TPT之間的連接劑。具有較高的透光率和抗老化能力。 （3）太陽電池的背面，耐老化、耐腐蝕、耐紫外線輻射、不透氣等基本要求。 （4）：所采用的鋁合金邊框具有高強度，抗機械沖擊能力強。2.1.4設備和產品圖2.1.5生產工藝2.1.6工藝流程2.1.7公司管理規章制度總則：1人事管理是公司“人才為本”價值的直接體現；2.人事管理以合法、平等為基準，以實績導向、取優汰劣、賞罰分明為宗旨；3.人事管理以滿足公司發展需要為核心目標。一、人力資源規劃1

15、.根據公司業務發展需要進行前瞻性人力資源計劃；2.建立明確的人才標準、工作分析體系；3.短期人力資源計劃由總經理核準，中長期人力資源計劃報董事會核準；4.經核準后由總經理領導制定征用計劃；5.行政部依據招聘計劃執行招聘流程；6.建立公司人才庫（全部應征人才簡歷），作為公司業務發展的儲備。二、招聘與錄用1.紅太陽光電公司各部門需招聘新員工時，應該按照公司標準文本人員增補申請表進行填寫后上交公司行政管理部，由行政管理部上報公司總經理批準后，開始招聘程序。2.各部門所需招聘的新員工，應該首先嘗試公司內部人員調動，在公司內無合適人選或無法調動時，開始公司對外的招聘程序。3.行政管理部對外的招聘方式可以

16、采用：公司內部人才庫尋覓、設攤招聘、登報廣告征員等方式。4.行政管理部于招聘前須將本公司用人計劃、本次招聘人數、職位、要求等材料報政府有關勞動人事部門批準,方可擬稿登報或設攤招聘。5.行政管理部負責應征人員資料的初審工作,并將合適的候選人材料轉送錄用部門審閱,并與其共同商定參加初試人員名單。6.初試由行政管理部主持,包括筆試和面試，同時填寫面試記錄與初（復）試考核表。7.復試由行政管理部與錄用部門共同主持,同時填寫面試記錄與初（復）試考核表。8.錄用建議由行政管理部與錄用部門會同總經理共同做出，由行政部發放聘用通知書。9.新進員工憑聘用通知書報到，應繳驗以下材料:身份證復印件一份、最高學歷復印

17、件，據此行政管理部建立人事資料卡，并由行政管理部保存并管理使用。10.錄用人試用期為三個月,試用滿一至二個月時,由行政管理部會同部門主管對試用員工按照公司員工考核體系進行一次中期考核,若發現有任何不符合錄用條件者,隨時解聘。屆滿后再進行正式考核。（見公司考核相關表格）。11.錄用人試用期結束，成為公司正式員工，公司與之簽訂勞動合同并由公司行政人事部將勞動合同送至勞動監察部門進行見證，同時辦理勞動人事檔案關系的調動、三金等相關福利等事宜。12.對公司高級管理人員的聘用由總經理或董事長直接簽發任命書，然后由行政人事部與其簽訂聘用合同。13.員工人事檔案由行政部建立、保存并管理，必須準確、及時、保密

18、。14.員工人事檔案包括：應聘人員登記表、履歷、面試考核表、錄用通知書、承諾書、人事資料卡、勞動合同、年度IDA、職務、工資計錄。2.1.8環境安全與健康1、目的為實施有效對環境、健康、安全、工作條件等進行風險的識別、評估、分析以及控制管理，防止和控制事故及職業病的發生，保證員工在生產活動中的職業健康安全特制定本制度。2、適用范圍本程序適用于公司所有人員。3、工作職責3.1環境健康安全委員會（簡稱EHS委員會）負責維護作業人員在職業健康安全方面的合法權益，對職業健康安全方面管理工作實行監督檢查與指導。3.2 EHS主任（含副主任，下同）負責對管理人員進行職業健康安全意識和能力的培訓以及在實施中

19、的監督檢查。3.3 EHS委員負責對作業人員職業健康安全意識和能力培訓以及勞動保護用品使用情況的監督。3.4行政管理中心及工程組負責作業人員施工現場的防護設施、使用工具器材和臨時用電安全管理，負責保證特種作業人員持證上崗。3.5行政管理中心負責員工的職業病防治和對特種作業人員、女職工、未成年工勞動保護工作。3.6消防及保安人員負責辦公區、廠房、宿舍、食堂等區域消防、安全工作。4、工作程序4.1培訓、意識與溝通4.1.1行政管理中心、EHS主任每年根據公司管理人員、作業人員崗位勝任情況、培訓需求，形成培訓計劃，確保管理人員、作業人員獲得在職業健康安全方面所要求的能力和意識。4.1.2各部門管理人

20、員按國家職業病防治法及相關法規，推行作業人員的職業病防治工作。明確責任，做好作業人員職業病防治工作的培訓記錄、教材和宣傳工作。4.1.3EHS主任組織或協助各部門開展各種職業健康安全方面的競賽活動，宣傳國家的職業健康安全政策、法律法規及企業的規章制度。開展職業健康安全宣傳教育活動，教育員工遵章守紀，提高員工職業健康安全意識和技能。開展職業健康安全的技術協作和合理化建議活動。4.1.4EHS委員會采取召開EHS會議、出版簡報、發布張貼公告、舉行EHS培訓等方式將公司有關EHS的規定和制度貫徹到每個員工。新員工、內部調動員工或采用新工藝、新材料、新設備前均應接受與相應崗位有關的EHS培訓，包括機器

21、的安全操作、防護設備的正確使用、廢棄物的處理等。4.1.5EHS委員會應鼓勵員工積極參與公司的EHS事務，并鼓勵員工向公司提出改善EHS的建議，EHS主任對員工提出的EHS建議或意見及時作出處理與跟進。4.2 EHS日常檢查4.2.1EHS委員會不定期進行日常巡查，每月組織進行一次正式職業健康安全檢查，并記錄在安全生產衛生檢查表中，和對各運行控制程序的實施情況進行定期或不定期監測與評價。4.2.2行政管理中心每年定期對特種作業人員持證上崗情況進行監督檢查，對無證人員取消其特種作業資格。4.3事故預防4.3.1新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業健康安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時

22、投產使用。4.3.2所有生產崗位員工禁止穿戴袍、披肩、圍巾、寬松服裝，對于從事運轉機器操作的員工不得留長發和佩戴首飾，工作服前襟和袖口不得敞開，以防造成纏繞危險。 4.3.3 搬運超過15kg以下的物品，須掌握正確方法（屈膝，保持背部直立）；搬運超過30kg的物品，須使用合適對應的工具。4.3.4 對于機器的運轉部位必須安裝防護罩以防接觸受傷， 風扇葉片的防護網罩間隙不得大于12.5mm。 4.3.5 所有機器的開機控制電鈕均應是綠色，關機控制電鈕均應是紅色，并應安裝電源開關保護裝置，以防不小心誤觸開關。 4.3.6 電線、插頭、開關、機器的傳動部件、安全防護罩等應按照公司設備維修保養制度定期

23、保養。4.3.7 對易燃液體的使用、搬運、儲存區域要保持通風并嚴禁煙火。4.3.8 對有毒有害化學品應規定正確的使用環境和方法并提供個人防護設備，并做好有毒有害氣體中毒的預防。4.3.9有毒、有害、特種作業現場必備急救防范設施和醫療急救藥品，并配備兼職名單。4.3.10 根據不同崗位和工種的特性，應配備相應的個人防護設備。 4.3.11 對高于1米的開放式樓梯和開放式樓面應安裝柵欄或鎖鏈，以防墜落。4.3.12有毒有害作業現場應有相適應的防護措施，并為作業人員提供個人使用的職業病防護用品，嚴格執行防護用品發放標準。從事電焊作業的人員要有特殊護目玻璃的防護面罩或專用手持面罩，穿好防護長袖衣褲及絕

24、緣鞋，戴好焊接手套。4.3.13對產生噪聲較大的崗位，應按規定佩戴防護耳塞，減少噪聲對聽覺的傷害。4.3.14高溫季節做好防暑降溫以及安全用電等工作。4.4 事故處理 4.4.1 所有事故或事故險象由EHS主任負責組織調查，找出事故的直接原因和根本原因，并制定改進措施計劃加以改善。 4.4.2 對發生的事故或事故險象，按應急預案進行處置搶救，及時報有關領導和部門并保護事故現場，任何人都不得隱瞞。行政管理中心、EHS主任根據事故的嚴重程度將追究當事人的責任，對涉及重大財產損失或人身安全的事故，應及時上報國家主管部門。4.5 職業健康安全監督管理4.5.1 EHS委員會每年應定期對辦公區、操作區、

25、生活區與施工現場的員工職業病防治工作進行監督檢查，嚴格執行國家、地方的有關職業健康安全法律法規及本公司制定的職業健康安全管理程序文件和各項規章制度，對存在或潛在的問題責成責任部門及時改進。4.5.2 對接觸有毒有害化學品的員工，不適應繼續從事原崗位工作的職業病人應調離原崗位，并妥善安置。4.5.3 行政管理中心、EHS委員會按職業病防治法對本企業實施情況進行監督檢查。4.6 食堂安全衛生管理食堂安全衛生管理嚴格執行食堂管理制度的有關規定，防止員工食物中毒。4.7 宿舍安全管理宿舍安全管理嚴格執行宿舍管理制度的有關規定，防止員工意外事故的發生。4.8統計與分析行政管理中心對從事有毒、有害、特種作

26、業人員工作狀況及變動情況建立臺賬，每年進行統計、分析并采取必要的措施。3實習心得體會實習，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，是自己所學到的理論知識有用武之地，只學不實踐，那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結合。另一方面，實踐可以為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環境不同，接觸的人與事不同，從中學到的東西自然就不一樣。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。而且中國的緊急飛速發展，在擁有越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰。對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學會學校所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現自己。短短一天的的實習過程使我受益很大。不僅讓我開闊了眼界，最主要的是懂得了如何更好的為人處事。第一要真誠：你可以偽裝自己的面孔，但絕不可以忽略真誠的力量。記得第一天來這里時，心里不可避免的有些疑惑：不知道老板怎么樣，應該去怎么做，要去感謝什么等等。踏進大門后，幾個陌生的人用莫名而疑惑的眼神看著我，我微笑和他們打招呼，尷尬的局面立刻得到了緩解，大家都很友善的微笑歡迎我們的到來。第二是激情與耐心：激情與耐心，就像火與冰，看是兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花。第三是主動出擊：當你可以選擇的時候