1、關于職工各類假期及其待遇的有關規定各車間、科室： 為了加強勞動工資管理，進一步完善企業分配制度，更好地貫徹“按勞分配， 效益優先，兼顧公平”的嚴則，調動職工的工作積極性，根據勞動法、福建省企業職工生育保險條例、福建省企業職工工傷保險試行規定及勞動法配套 法律法規等，同時結合我廠的實際情況，對我廠職工各類假期及其待遇作出如下規 定：一、曠工1、曠工：未履行請假手續，擅自離開工作崗位而未參加生產勞動的，即認定為 曠工。2、職工每曠工1天扣月獎金50%，曠工2天（含）以上者，則扣除當月全部獎 金。職工曠工期間，其崗位工資按法定工作日扣發，同時按規定扣發年終獎和效益 獎。3、根據企業職工獎懲條例，職工

2、連續曠工時間超過15天（含），或一年內 累積曠工時間超過30天（含）的，企業即給予除名（一個工作日為一天）。二、事假1、職工因事需請假的，本人應寫書面報告，事假3天（ 含）以內的，由部門領導審批；事假4天以上的，需到人勞科辦理準假手續；4天 至30天由人勞科長審批；30天以上經人勞科科長審核后，由分管人事的廠領導審 批。如需辦理續假的，應按規定重新辦理續假手續。2、職工因私事要求出境或出國的，必須由本人提出書面申請報告，并提交公安 部門的有關證件材料，由安保科會同人勞科 、監察科共同審查后，由安保科簽署意 見，經所在部門（車間）主要負責人簽署意見后，報人勞科長簽署意見，再由廠長 或分管人事的廠

3、領導審批。假期按地方公安部門批準的時間計算。3、職工每請事假1天，扣月獎金20%，依此累加，超過5天（含）者，不享受 當月獎金。4、職工請事假期間，其崗位工資按法定工作日扣發，同時必須按規定扣發年終 獎和效益獎，。三、病假（一）職工患病或非因工負傷假期規定1、職工因病需請病假休息治療的，由醫務室出具病休證明。凡廠外各醫院出具 的病休證明，應由醫務領導審核后，轉為本廠病休證明方予認可。病休在30天（含）以內的，由醫務室領導提出建議，所在部門（車間）領導提出意見后，由人勞科科 長審批；病休在30天以上至規定醫療期內的，由分管人事廠領導審批。2、職工患病或非因工負傷的醫療期，根據本人實際參加工作年限

4、和在本單位工 作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，醫療期的規定按勞部發（1994）479號文執行，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以 上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以 上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以 下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計 病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月 內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月 的按三十個月

5、內累計病休時間計算。（二）病假期間的待遇1、職工每請病假1天，扣月獎金10%，依此累加，超過10天（含）者，不享 受當月獎金，并按規定扣發年終獎和效益獎。2、在醫療期內的職工，享受病假工資，病假工資按崗位工資的60%100%支付。工齡不滿五年，本企業工作年限不滿三年者，按60附發。工齡滿五年，本企業工作年限已滿三年不滿五年者，按70附發。工齡滿八年，本企業工作年限已滿五年不滿八年者，按80附發。工齡滿十年，本企業工作年限已滿八年不滿十年者，按90附發。本企業工作年限已滿十年及十年以上者，按100斜發。3、超過醫療期的，不再享受病假工資，只享受醫療補助費，醫療補助費按崗位 工資的40%60%支付

6、。本企業工齡不滿三年者為40%。本企業工齡滿三年未滿五年者為50%。本企業工齡滿五年及五年以上者為60%。四、護理假1、職工患病住院，病情嚴重，需由親屬護理的（本廠職工），應提出書面報告， 醫務室領導提出建議，所在部門領導提出意見后，30天（含）以內由人勞科長審批，30天以上由分管人事廠領導審批。2、職工每請護理假1天，扣月獎金20%，假期超過5天（含）者，不享受當月 獎金。五、喪假職工的父母或岳父母、公婆去世，本廠職工可以享受3天喪假（含路途），假期 按公假處理。六、 工傷或患職業病1、職工因工負傷或患職業病按閩政（1994）04號文福建省職工工傷保險試 行規定和閩勞險（1 995）0 1

7、7號文執行。2、職工因工負傷，所在部門（車間）領導應填報職工工傷事故報告單，報廠安 保科審查核實，同時應及時報告人勞科，人勞科再向社保機構匯報，以便備案。部 門（車間）或個人隱瞞不報， 取消該部門 （車間） 當月安全獎， 由此而造成的職工 個人損失由部門 （車間）負責。3、工傷職工應在治愈出院后，及時將疾病證明、病歷、出院小結、醫療發票、 藥費清單或處方交到人勞科，以便辦理工傷保險待遇。4、職工每請工傷假1天，扣月獎金5%，依此累加，超過20天（含）者，不享 受當月獎金。5、經認定，職工屬因公或見義勇為負傷，其待遇由廠有關會議研究決定。七、 探親假（一）探親的范圍和條件1、凡在本企業工作滿一年

8、以上的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日 團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇； 與父親、母親都不住在一起， 又不能在 公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。2、與配偶或父親、母親不住在一起的界限規定：職工的配偶或父親、母親在富 嶺、大池、適中、雁石（含）以外地區，可以享受探親待遇。3、試用期內的職工不能享受當年的探親假，試用期滿或轉正定級后可以享受探 親待遇，但在下半年轉正定級者，不能享受當年的探親假。（二）探親假期1、職工探望配偶的，每年給予一方假期一次，假期為30天（不含路途，路途 時間另計，其他探親對象亦同此）。2、未婚職工探望父母的，每年給予假期一次，假期為20天。3、

9、已婚職工探望父母的，每四年給予假期一次，假期為20天。起算時間為職 工結婚滿一年后的第二年算起。在這四年中的任何一年，經過批準均可探親。4、當年職工結婚或女職工生育，不再享受當年度的探親待遇。5、當年探親假只限于當年使用，跨年度自行作廢。四年一次探父母假，四年內 使用，跨四年后自行作廢。6、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，造成交通停頓，職工不能按期 返回工作崗位的，須持當地交通機關證明，經本人申請，分管人事的廠領導批準后， 其超假日期可以算作探親路程假期。（三）探親期間的待遇1、職工探親期間不享受當月獎金（假期跨月使用的，只扣一個月獎金）。2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，

10、由本企業負擔。已婚職工探 望父母的往返路費，在本人月崗位工資30%以內的，由本人自理，超過部分由企業 負擔。3、職工探親的往返路線必須按常規的路線往返，不得繞道。職工探親的往返車 船費，按以下標準報銷：（1）乘火車的，一律報硬席座位費；（2）乘輪船的，報四 等艙位費；（3）乘長途汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷：（4）職工探 親不得報銷飛機票。（四）探親假期的辦理 職工請探親假要嚴格履行審批、登記、請假、銷假制度，由本人提出申請并提 交配偶方享受探親情況證明或父親、母親居住地證明，再由所在部門統籌安排，經 所在部門領導批準后，到人勞科辦理準假手續。八、婚假1、雙方均達晚婚年齡（女23周

11、歲，男25周歲），經所在部門（車間）、廠計生 辦和人勞科審批辦理結婚登記的職工（初婚），可享受15天婚假。2、職工婚假期間月獎金按60%計發。3、未經部門（車間）、廠計生辦和人勞科審批，私自在外登記結婚的職工，不 能享受婚假，并按本廠有關規定給予處罰。4、再婚職工（含另一方再婚）只享受3天婚假。假期按公假處理。九、女工生育（一）產前假 女職工懷孕滿七個月以上的可請產前假。產前假期間崗位工資按普通工種對應 金額標準計發，輔助工資照發。職工每請產前假1天，扣月獎金20%，請假超過5天（含）者，不享受當月獎金，并按規定扣發年終獎和效益獎。（二）生育保險1、生育期間的待遇女職工生育時，在法定產假期間按

12、福建省企業職工生育保險規定由社保 公司生育保險基金按月支付生育津貼。月生育津貼標準為上年度本企業職工月人均 繳費工資,企業不再另付給生育職工產假期間的工資、獎金、年終獎和效益獎。男職工配偶生育符合計劃生育規定，未享受生育保險待遇的，由社保公司生育保險基金給付一次性生育補助金，其標準按企業在職女工生育津貼的50%發給。女職工的生育醫療費用，如產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由 社保公司生育保險基金支付，企業不再另付生育醫療費用。自費藥品 、營養品藥費 和醫療服務費由職工個人負擔，女職工未經生育而懷孕流產的，按社保公司規定只享受一次生育津貼。休假 期間企業不另付當月工資和獎金。凡違反計劃生

13、育規定的職工，不享受生育保險待遇。2、生育假期女職工產假90天（含產前假15天），難產的，增加15天；生育多胞胎，每 多生育一嬰，產假增加15天。晚育并領取獨生子女證的，產假為180天，其中產前假15天。女職工第一次懷孕3個月以內自然流產的，產假為30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，產假42天。雙方達到晚育年齡，并領取準生證的，女職工分娩時（必須是獨生子女）可 給男職工3天照顧假，假期按公假處理。3、女工生育其他規定屬以下情況者，其產假及生育津貼按龍巖市社會保險公司規定享受：職工已有一個子女，因故需申請生育第二胎，經批準，女工符合條件生育第 二胎，并領取準生證生育者。職工本人是初婚，對

14、方是再婚；或職工本人是再婚，對方是初婚，且一方已 生育有一個子女，不管孩子跟隨何方，經批準領取準生證生育者。職工生育后已辦理獨生子女證，后因嬰兒夭折，經批準領取準生證可第二次 生育者。4、哺乳時間女職工生育完上班，嬰兒尚不足一周歲的，可在上班時間內給予一定的哺乳 時間。嬰兒在八個月以前，每日兩次哺乳時間，滿八個月后至一周歲內，每日一次 哺乳時間，每次哺乳時間30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時 間增加30分鐘（包括路途往返時間）。每天兩次哺乳時間可以當日合并使用。需要用哺乳時間的職工，必須到人勞科辦理相關出廠手續。（三）哺乳假女職工生育后的可請哺乳假至小孩一周歲。哺乳假期間崗位

15、工資按普通工種（即 原崗位工資四崗）對應金額標準的60%計發，輔助工資照發，不享受月獎金，并按 規定扣發年終獎和效益獎。（四）產前假、產假、哺乳假手續的辦理程序1、職工請產前假應由本人提出書面申請，經本人所在部門（車間）領導批準后 報計生辦、人勞科審批，并從請假之日起享受法定產前假的有關待遇。2、職工分娩后，應在30天內應將生育職工的準生證、嬰兒出的生證、獨生子 女證、生育醫療費用發票原件及藥費清單收齊后交至人勞科，并由人勞科到社保公 司辦理生育津貼及生育醫療費用的報銷手續，待社保公司生育保險費付至廠財務科 后再由人勞科造冊發放。生育職工逾期未辦理有關手續者，后果自負。3、職工若需請哺乳假應在

16、產假期滿前半個月提出書面申請，經本人所在部門（車 間）領導批準后報計生辦、人勞科審批，并于產假期滿后享受哺乳假的有關待遇。 十、節育假1、女職工施行結育手術，休息21天，并給男職工3天照顧假，假期按公假處 理。2、男職工施行結育手術，休息7天，并給女職工1天照顧假，假期按公假處理。3、放臵宮內節育器，可休息2天。經醫生鑒定需取出宮內節育器，可休息1天，假期均按公假處理。4、女職工生育后第一次施行人流手術，可休息14天，假期按公假處理（只享 受一次），第二次及以后人流假，按病假處理。5、產后施行女子絕育手術，產假外另加14天公假。十一、業余、脫產或半脫產學習學習期間有關待遇參照企2000第178

17、號文，即：1、凡經廠部批準參加業余學習的職工，無論公費或自費， 每學期期中、期末考試憑考試通知可給予公假，期末考試另給2天復習公假（時逢 廠休不另給公假）。2、公費學習者根據校方通知需到外地接受短期面授.畢業實習、考試按實際情 況給予公假；自費學習者由所在單位根據工作需要決定。3、業余學習不論自費或公費，公假期間，不享受所在單位當月獎金（按公假天 數扣款），但不影響效益獎、年終獎。4、脫產學習人員崗位工資按100%發給，其崗位工資一律按六崗發給；半脫產學習人員崗位工資按原崗位100%發給5、脫產、半脫產學習期間不享受月獎金，且脫產學習人員不享受效益獎，其余 待遇均與企業在崗職工同等享受。注：（

18、1）脫產指一次學習時間在半年以上的。（2）半脫產指一次學習時間在兩個月（含）以上，六個月以內的。 十二、其他規定1、當本規定與勞動法的配套法律法規和本省、市其他最新出臺的文件規定 存在不一致時，以最新出臺的文件規定執行。2、除產假、病假、喪假、工傷假外，其他假期都必須提前3天到人勞科辦理準 假手續，各部門（車間）必須督促本單位職工認真履行，一經發現部門有隱瞞行為 或本單位職工請假臵后者，則請假當事人當月所有待遇即予停發，其后果由相關部 門負責。3、產假、病假、喪假、工傷假職工3天內必須到人勞科辦理請假手續，逾期未 辦理者，處理辦法同上。4、各部門每月考勤必須如實上報，于每月3日前送人勞科審核。未按時或