1、2013學年規章制度（第一稿）2013 學年東方初中各項制度（討論 1 稿）校訓：校訓：天道酬勤、酬勤、文道雙修辦學目標：確保校園平安；提升教育質量；創建體育特色。辦學理念：辦學理念：1、提高教育質量的主陣地是課堂，提高“生本”意識，讓更多的學生參與課堂活動。2、提高成績的有效手段在落實知識點。“周周清”的原則就是基礎知識的落實。老師不放 棄落后生，讓落后生不放棄學習。3、“小學校，大追求”，最小的學校也會造就最大的輝煌。一、一、教師自律制度教師自律制度1、工作時間離校要請假，并保持手機暢通校長向副校長請假；中層向校長請假；班主任向政教處請假；其他教師向值周領導請假。2、學生在校期間不準有打撲

2、克、搓麻將等娛樂活動。3、教師不準在校園內公開場合吸煙。工作時間不準喝酒，嚴禁酒后駕車。4、進課堂不準穿拖鞋、背心，不準坐著上課，不準穿奇裝異服。5、先備課，再上課。6、政令暢通，服從學校工作安排。7、不在公開場合宣傳不利于學校發展、穩定的輿論，創建和諧、積極向上的校園文化、辦 公室文化。8、嚴禁體罰或變相體罰學生。29、按教育局文件規范家教行為（必須有家長書面申請）。10、確保信息暢通，零責任事故、零惡性事故。質量立校、相互合作、和睦相處。二、二、職稱評定方案（尊重民意、注直實績）職稱評定方案（尊重民意、注直實績）中高、中級重點考慮：1、民意測評：全體教師依據參評對象工作態度、工作成績，為人

3、處事等方面綜合考慮。2、市表格分數：中高市表格評分低于90分，原則上不考慮。3、近三年實績，特別注重增量（三率名次和高于27,原則上不考慮）。4、上報縣、市教育局后，因自身原因未被評上，原則上三年內不予考慮。5、合杠年限，中高連續合杠三年以上可優先考慮。6、男滿55周歲，女滿53周歲的可優先考慮。7、評上后工作不努力，三率名次和高于27,職稱暫緩聘任，崗位不升級。人事局每三年確定崗位一次，我校目前不含雙肩挑崗位情況（截至到2013年9月）：3中高8個中級20個初級14個五級六級六級七級八級八級九級十級十級十二級+2+20-5+2+2+2+1中高級職稱原則上只出不進。正為空崗，負為超過或中高移用

4、指標。三、教學成果獎勵制度三、教學成果獎勵制度1、A生獎勵前200名前550名前800名單科A單科B單科B單科A單科B20050100505050非A生單科A：50元/人班主任：前200名每生獎勵100元，前550名每生獎勵60元，前800名每生獎勵30元。2、D級率、平均分名次1098765-1D級率0100200300400500平均分0100200300400500注:（1）任教班級與對方校平均數比（2）班主任：班級三率名次無第十出現，獎勵100元，無第9、10名次出現獎勵200兀O3.中考獎（指標為縉云中學錄取人數為500人的指標）九年級所有語、數、英、科、社政教師（以校為單位）縉中上

5、線人數人3 34 4人人蹶5 5樹人6 67 7人人8 8人9 9人1010獎金100元元00003 340400 0元60600 0元豐00000 0元1 1O O2020元注：（1）單科科任前550名縉中生獎100元，非縉中生獎50元。（2）體育縉中生滿分獎勵120元/人，差1分獎勵80元/人。（3）音體美等加分每加1分獎勵40元。4（4）縉中特長生指導師獎勵300元/生，直招生500元/生，普高特長生指導師獎勵30兀。4、普高團體獎（含縉中生、特長生），以教學組為單位（兩個班）普高人數21 -25人25 -30人30人以上獎勵100元150元200元300元注：（1）校長不列入學校獎勵；

6、（2）副校長、副書記獎金不低于全校前五名和隨段前5名平均數的80%；（3）科室主任獎金不低于隨段年級前五名平均數的70%、校級領導隨段分工：九年級：宋科科、陳愛方八年級：趙偉進、林碧忠七年級：朱設蘭、陳愛方四、各類論文競賽獎金制度四、各類論文競賽獎金制度1、學生各學科競賽（全縣設獎200名內，若超過200名則折半計算）一等獎二等獎三等獎縣級：160元100元50元市級：200元160元100元注：老師課題按學科競賽同等次4倍獎勵。2、學生勞技、作文、政治性競賽（作文現場賽按學科競賽獎勵）縣級一等獎50元，二等獎30元、三等獎20元3、音樂、美術書法、體育競賽，另每少一人次扣除20元A、音樂縣級

7、獲獎兩學期不少于14人次，獎200元。B、美術、書法縣級獲獎兩學期不少于25人次，獎200元。C、縣體育類競賽前三名（含三等獎及以上）不少于25人次，各獎200元。D、音、體、美獲市一、二、三等獎類同學科市級獲獎（含市級C級以上證書）。音、體、美獲縣一等獎（第一名）的每生加獎50元，獲二等獎（第二名）的每生加獎10元。4、其他團體獎音、體、美、電子百拼等獲縣級比賽團體獎（縣運動會只計個體獎）縣級一等獎200元 二等獎160元 三等獎100元（個體不列獎）國家級第一名1000元 第二名800元 第三名500元 第四名200元說明：帶有選拔性的競賽、比賽按最高級獎勵一次。市、省級按縣、國家級等差折

8、算。5、教師論文和個人技能類參賽獎5A、每位教師有課題研究，或每學年論文投稿或論文參賽至少1篇。（考核分3分）B、在各級刊物上發表學術性論文者或獲獎。縣級20元、市級40元、省級、國家級80元（除需以購書為條件、付出版費的作品）C、 在縉云教育網上發表通訊獎勵10元/篇（宣傳學校或教師先進事跡），上傳師生作品8元/篇，辦公室按學期列表發放D、每學期的備課改作先進、鎮級先進獎勵50元E、教師參加縣級技能類比賽：三等獎20元，二等獎50元，一等獎100元。參加市 級技能獲一等獎獎勵200元，二三等獎獎勵100元；參加省級技能比賽獲一等獎獎勵400元，二三等獎獎勵200元。（上級無獎勵的各級各類優秀

9、、先進、指導師等獎勵100元）F、體育特殊獎勵（學生），從辦公經費中列支縣級：第一名10元，第二、三名5元，破縣紀錄50元。市級：每得一分10元。省級：每得一分50元。G、年度考核優秀的獎勵100元；第一學期獎勵總額控制在4萬元以內， 第二學期總額控制在5萬元以內， 超過按比例 折算。五、 班主任崗位津貼、任崗位津貼、中層干部崗位津貼干部崗位津貼1、班級獎勵考核辦法（1）基本原則：學校管理以班級管理工作為重心，體現多勞多得，適當鼓勵先進的原則，分配細節政教處出臺。（2）預算總量：固定部分：每月250元，由財政直接發放。獎勵部分：每學期全校安排10000元進行班級管理獎勵2、領導班子的崗位津貼與

10、班主任大體相當，副校級的津貼為班主任津貼的1 1倍，主任級津貼為班主任津貼的1倍（班主任津貼學期中認定為350元/月，假期認定為250元/月）。3、副主任、團支部書記達到要求工作量的前提下，享受班主任費100元/月。六、 考勤、工作量津貼考勤、工作量津貼1、自修課、代課、考試等補貼規定：A、 工作時間按時到崗，服從學校工作安排的，考勤獎每月100元+工作量、課時補貼 每月100元；B、早、晚自修管理、寫字讀報課、代課、班主任會議每節6元，超工作量每節8元;C、七八年級語數英科、九年級的語數英科社思按12節計算滿工作量，其他學科按14節為滿工作量。兼職的副校級為滿工作量的三分之一、非兼職的副校級

11、領導、科室正職 為二分6之一，科室副職、團支部書記為五分之三，跨段的非音、體、美、電腦教師加一節 后計算超工作量補貼；D假期或周末校內外誤工績效補貼20元；（出差按規定報銷）E、校長值夜、領導值周、男女教師值周補貼20元/天，男寢室逐步聘用社會人員管 理，其管理費用在辦公費中列支。校長值日，領導值周加強六空巡視，教師值周加強門衛 疏導。2、教師學期缺勤扣除規定：A、曠工20元/節；C、病假4元序；E、擅自調課雙方各扣4元；B、事假6元/節；D、遲到或早退2元/節；F、升旗不到一次扣4元；G.、 周前會議、 臨時會議、 全體師生大會不到一次扣4元 （公事除外） ， 遲到一次扣2元；（辦公室按月統

12、計到教務處）H、食堂就餐執勤、門口執勤、值周領導臨時點名不到位、備課檢査無教案每一次扣10元。I、 體育教師早操（必到1人）、課間操時間必到，不到每人次扣10元；J、 自修課曠課扣除10元中；K、音美的競賽輔導視為正常工作量；體育田徑運動會訓練、九年級中考特訓均視為正常工作量。校長室視運動成績、訓練情況給予獎勵。3、年級組長、學科教研組長補貼每月30元。4、無房間教師給予每月30元（不含電費）補貼，有房間教師用電超過50度/學期的 自負，少于50度的折半給予獎勵。減少房間空置率，房間調整向班主任、住校教師傾斜。 七、請假制度請假制度1、工作時間離校必須請假并保持通信暢通（手機不許關機），關機老

13、師予以通報批評。2、個人法定假照常上課的按每節6元補給，法定假不影響30%獎勵的享受。3、事假：原則不允許超過一周，按每節6元扣除，無課教師請事假每天扣除12元。4、病假：兩周內按每節4元扣除，無課教師每天扣除8元，不影響績效平 均部分享受。注：長病、大病、不能正常工作的，向教育局人事科按規定辦好相關手續，請假期間 不享受30%獎勵部分。工資扣除惰況根據縉教人【2010 258號文件由校長室、工會研究決 定。6、長時間法定假（產假：順產97天，難產112天，加婚嫁假15天），婚嫁假已請的 不加，產假期間享受結余平均部分，不享受出勤及工作量補貼。7附件一：市職評考核表（職評對象參考用）附件二：縉

14、云縣行政機關工作人員差旅費開支規定附件一：市職評考核表（職評對象參考用）附件一：市職評考核表（職評對象參考用）8麗水市中小學教師專業技術職務評審考核表（任現職以來）（任現職以來）類 別考核項目級別及取得方式分值備注學 術水 平專業論文省級及以上發表6最高20分.論文省級以上承認第二作者，第 一作者X0.7,第二作者X0.3；論著獨著XI,合著或參編按所編著章節數占總章 節數的比例計分（或主編X0.5,副主編X0.4；編委X0.2）:課題負責人或執筆 人XI,其他課題組成員X0.5,課題組一 般限前5名計分；一年內多篇論文在同一地方發茨 或獲獎的，計最高等次分值的兩篇。獲獎6市級發表4獲獎4縣級

15、發表2獲獎2縣級以上論文交流1論著（教材）專著本專業10其他教 育類6教材或地方 教材教輔省級及以上8市級6縣級4課題省級及以上8市級5縣級3論文代表作（2篇）送審論文 （申報奇級人員 填報）完全具備1分，具備（）（）.5分。學 科骨 干評教壇（德育）新秀、新苗縣級4分，市級8分， 省級12分按得分最高項計分，同類按最高級別計 分，最高15分。學科（德育）帶頭人縣級6分，市級12分學科（德育）名師縣級8分，市級15分學校是否農村學科_姓名申報職務_9比榮 譽稱 號各級政府頒獎勞動模范縣級5,市級10,省級 以上15按得分垠高項計分，同類按最商級別計 分，最高15分。黨委、政府頒獎綜合性先進 個

16、人縣級3分，市級5分， 省級10分優秀教師、班主任、教育工 作者、春蠶獎國家級15省級8市級5縣級3各類單項榮替縣級1,市級2,省級3,國家級4優 秀指 導師學科、體藝、科技等競賽獲 獎縣級以上縣級2,市級4,省級以上6,同類按最 高級別計分，最高10分。教 育教 學能 力和 素質課堂教學比賽獲獎縣級以上縣級4,市級6,省級以上1（）（）,同類按最 高級別計分，最高10分。當年教育教學理論考試成 績30以卷面成績折合計算教案、案例、課件、實驗等 技能比賽獲獎縣級以上縣級2,市級4,省級以上6,同類按最 高級別計分，最高10分。教學能力水平考核面試成 績學科組位次（排名/總人 數）/考核等 第A30分.B20分、C10分、D5分其 他農村學校任教年限（從參加 工作開始計算）每年0.2分農村學校任教年限、工齡、教齡從參加工 作后按規定計算，經組織批準脫產學習時 間計算工齡不計算教齡.班主任工作年限（任現職以 來）每年1分工齡、教齡（從參加工作后按規定計算）工齡每年0.3分，教齡 每年0. 5分（不重復記 分）年度考核優秀每年1分合計說 明 ：1、 各 項 競賽 活 動