1、職稱津貼管理辦法（試行）一、目的：為提高公司員工素質，激發員工積極好學、自我提高的潛能和意識，打 造一支整體素質過硬的員工團隊，建立人力資源管理模式及專業技術職稱管理制度，特 制訂本辦法。二、原則：鼓勵自學提升，學以致用；按級補貼激勵。三、適用對象：除試用期的員工、受聘并享受相應待遇的專業技術工程師及科級以上管理人員外所 有正式員工。四、管理組織與職責：辦公室是本辦法的主導部門，負責組織落實相關待遇的審核評定及考核工作。五、補貼標準證書獲得方式、資格等級資格等崗位相關性助理級/三級（不含技術員）中級/二級（含技師）高級/ 一級評審/定職與本岡位相關400 元/月800 元 /月1500 元 /

2、月全國/全省統考與本岡位相關600 元/月1000 元/月1500 元 /月與本岡位無關300 元/月500 元 /月750 元/月說明:員工通過國家統考取得國家專業資格證， 所獲得的證書必須是國家權威機構頒發： 全國通用, ,可根據證書號在網上查詢；員工通過評審或者定職取得的證書必須有國家各 級人力資源和社會保障部門簽章認可。六、職稱津貼的申請、考核和發放：1 1、員工本人填寫職稱津貼申請表，經部門考核合格、部門負責人簽字同意后報 公司辦公室核定津貼標準，總經理審批同意后方可按以上規定享受每月職稱津貼。20172017 年 7 7 月 1 1 日前取得證書經批準后自 20172017 年 7

3、 7 月 1 1 日開始享受，20172017 年 7 7 月 1 1 日后取得證書經批準自取得證書次月起開始享受。2 2、 公司鼓勵員工通過自學提升個人專業技能。員工取得相應專業資格證書后，需把所掌握的技能運用到工作中，達到提高工作能力，創造更好工作業績的目的。每年1212 月中旬前對當年度享受職稱津貼的員工進行綜合績效考評。當年考評結果不合格者次年不予享受職稱津貼，第三年需重新按要求履行申請手續及流程；考評合格者繼續按上一年-可編輯修改- 可編輯修改 -度標準享受職稱津貼。3 3、員工獲得更高級職稱證書時可按本規定第六條第 1 1 點履行申請手續，申請獲批 準后按新核定的級別標準享受職稱津

4、貼。4 4、職稱津貼由辦公室統計匯總，單獨造冊并按月統一發放，不計入部門工資承包 或定員承包總額。七、其它情況：1 1、具有多職稱、資格證書者，以所在崗位的最高證書核定補貼，不予累計享受。2 2、凡弄虛作假辦理的證書， 一經查實除退回所有津貼， 還將給予 20002000 元的罰款并 在公司范圍內通報批評。八、本辦法最終解釋權歸辦公室。附件：職稱津貼申請表辦公室二0七年九月十五日-可編輯修改-附件:職稱津貼申請表所在部門：申請時間：年 月 日姓名所在崗位畢業院校所學專業入職時間職稱慣格證 等級個人申請簽名：年 月日部門負責人 意見同意不同意簽名：年 月日辦公室意見經核驗，同志情況屬實，認定其符合職稱津貼管理辦法規 定，建議按元/ /月享受職稱津貼。簽名：年 月日-可編輯修改-總經理意見同意 不同意簽名：年 月 日-可編輯修改-職稱證書復印件（粘貼）- 可編輯修