1、內蒙古伊東煤炭集團有限責任公司宏鑫煤礦本質安全文化管理手冊內蒙古伊東煤炭集團有限責任公司宏鑫煤礦二一年一月目 錄1 伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化的內涵12 伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化的層次結構12.1 安全觀念文化12.2 安全制度文化22.3 安全行為文化22.4 安全物態文化33 伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化建設的目標43.1 總體目標43.2 具體目標43.3 年度階段目標44 伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化建設的內容與任務54.1 安全觀念文化的宣貫54.2 安全制度文化的梳理64.3 安全行為文化的規范64.4 安全物態文化的推進75 伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化建設的組織實施76

2、伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化建設的檢查反饋與改進107 伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化建設的保障體系137.1 組織保障 137.2 制度保障 147.3 輿論保障 147.4 資金保障 151 伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化的內涵伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化是伊東安全文化的重要組成部分，是建立在“以人為本”這一最高宗旨上，以風險預控為核心，體現人機環境的系統安全，并為廣大員工所接受的安全生產價值觀、安全生產信念、安全生產行為準則及安全生產行為方式與安全生產物質表現的總稱，是煤礦安全生產的靈魂所在。伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化貫穿于礦井安全生產和管理的全過程，體現在礦井“軟硬件”建設有機結合，形成

3、長效安全機制的各個方面。礦井采用可靠的系統、先進的生產工藝和高可靠性的裝備，形成良好的生產作業環境，是本質安全文化在設計理念上的具體體現；利用自動化和信息化技術，改造礦井生產系統，從而有效避免安全風險，是本質安全文化在技術上思想上的具體體現；借助高素質員工的自律和強有力的監管機制，形成自保互保聯保的安全秩序，是本質安全文化在行為規范上的具體體現；利用嚴格的規章制度和嚴肅的獎懲法則，構建安全生產約束機制，是本質安全文化在管理機制上的具體體現；安全的礦井硬件建設、強大視覺沖擊力的井上下標識標版和有形信息警示，是本質安全文化在物態層的具體體現。伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化是一個完整的體系，融入了每一

4、位員工的價值觀和使命感。本質安全文化的不斷完善和豐富，有助于提升煤礦的安全管理水平，實現系統無缺陷、管理無漏洞、設備零故障、生產零事故、安全零創傷的安全目標，推動企業持續健康發展。2 伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化的層次結構伊東集團宏鑫煤礦本質安全管理模式是一個完整的管理體系。本質安全文化建設與安全管理的各項工作有著很強的邏輯關系，其層次結構可以分為四層，即觀念文化、制度文化、行為文化和物態文化。觀念文化是安全文化的核心和靈魂，是形成和提高安全行為文化、制度文化和物態文化的基礎和原因。2.1 安全觀念文化安全觀念文化主要是指決策者和員工共同接受的安全意識、安全理念、安全價值標準。包括：預防為主的

5、觀點、安全第一的觀點、安全就是效益的觀點、安全性是生活質量的觀點、風險最小化的觀點、最適安全性的觀點、安全超前的觀點、安全管理科學化的觀點等，同時還有自我保護的意識、保險防范的意識、防患未然的意識等等。安全觀念文化是人的思想、情感和意志的綜合體現，反映在對“安全第一，預防為主”方針的貫徹，對安全法規和煤礦安全規章制度執行的態度和自覺性上；反映在煤礦的安全形象的塑造、安全目標追求和員工的安全意識、安全素質上；反映在安全生產的全過程，保障煤質和安全操作上；反映在自覺學習安全規程，增長安全技能的熱情和承擔維護安全的義務和行動上。伊東集團宏鑫煤礦安全觀念文化的建設目標是：培養和教育員工具有正確的安全觀

6、，樹立 “生命至上，安全第一”的安全理念和 “創建本質安全型礦井”的安全愿景，并使這一理念和愿景深深根植于思想和行動之中。2.2 安全制度文化安全制度文化是指企業的安全管理體制。它包括企業內部的組織機構、管理網絡、部門分工及安全生產法規與制度建設。它是煤礦安全生產的運作保障機制，對企業及其員工的行為有規范性、約束性影響和作用。伊東集團宏鑫煤礦安全制度文化建設表現在：對煤礦安全責任的落實、安全管理體系的健全和完善、自身安全生產制度和標準體系的建設等方面。安全管理逐級負責制的落實；安全、技術、管理標準體系的建立健全；煤礦安全規程的學習培訓及各種崗位和工藝的安全操作規定、安全管理績效量化考核和獎懲制

7、度、安全技術管理創新體系、現場隱患整改管理制度、安全檢查、檢驗制度。在現場安全管理方面一些獨特的做法起到了實效，堅持管理人員提報礦井安全隱患信息和反三違等方面的獎罰管理辦法，安監科每月考核、獎罰。極大地調動了廣大員工提報礦井安全隱患信息和反三違的積極性。針對安全信息反饋、整改不及時的現象，由駐礦安監站每日匯總整理，以隱患整改通知單下發各單位，限期整改，安監科主要領導督察，安監員三班對照隱患整改通知單進行復查，次日在調度會上通報整改情況，沒有按時整改，有一條罰款1000元，問題列入次日隱患整改單中，繼續進行跟蹤復查，仍然沒有整改，罰款2000元，直至整改為止，真正做到了閉環管理；實行不安全行為的

8、五星級員工管理體系：具體規定了五星級員工的積分標準、積分方式、等級劃分、積分考核和獎罰；以此來激勵員工杜絕不安全行為，實現長周期的安全生產；推進安全知識和技能的學習培訓制度、安全教育宣傳制度、安全班組建設制度、勞動保護制度、黨建、精神文明、企業文化建設考核評估等一系列的制度建設。2.3 安全行為文化安全行為文化是指在安全觀念文化指導下，人們在生活和生產過程中的安全行為準則、思維方式、行為模式的表現，是全體員工在生產經營、學習娛樂中產生的活動文化。行為文化既是觀念文化的反映，同時又作用和改變觀念文化。伊東集團宏鑫煤礦安全行為文化表現在個人和集體等方面，安全行為分個人行為和集體行為。個人行為就是人

9、們常說的自我安全防范和保護；集體行為就是煤礦為達安全的目的所開展的一切活動， 具體作法是加強區隊、班組建設。堅持開展班組月度考核評比活動，季度兌現獎罰；認真組織開好季度班組長、勞務工代表座談會，聽取職工群眾的意見和建議，并限期落實整改；堅持開展季度無“三違”人員搖獎活動，充分調動全體員工反“三違”的積極性；堅持開展“三違人員家訪”活動，及時了解和掌握“三違”人員違章的原因，以親情的角度幫助和感化“三違”人員不再違章，并及時解決生活當中的實際困難；制定班組長考核制度，建立考核檔案，根據考核結果兌現獎罰；加強對班組長的業務培訓和管理能力素質培訓，不斷提高業務及組織能力；堅持召開好安健環質和本質安全

10、月度工作會，對會上安排的所有問題按照“五定”原則及時整改。通過大力推行的安全行為文化建設，辨識和糾正不安全行為，減少人員不安全行為的發生幾率，從而避免礦井各類人為事故的發生。 通過安全行為文化建設，加強員工安全教育培訓，提高員工安全素質和安全技能，強化和鞏固員工自身的安全意識，養成良好的安全工作習慣，做到“懂安全、要安全、會安全”，最終實現員工行為的本質安全。 2.4 安全物態文化安全物態文化是安全文化的表層部分。從安全物態文化中往往能體現出組織或企業領導的安全認識和態度，反映出企業安全管理的理念和哲學，折射出安全行為文化的成效。伊東集團宏鑫煤礦安全物態文化主要體現在：第一，本質安全管理的“硬

11、件”建設中。包括合理簡單的礦井的開拓、盤區系統、運輸系統、通風系統、檢測監控系統、網絡通信系統、供電系統和給排水系統、可靠的采掘技術和裝備、先進的管理手段等 。通過加強“硬件”建設，最終建立一個本質安全的生產工作環境；第二，工作、生產和生活環境建設中。通過工作環境、生產環境和生活環境的美化、凈化和現代化，陶冶員工情操，改善員工心智模式，為廣大員工創造良好的生活環境，營造濃郁的安全文化建設氛圍；第三，員工個體防護裝備中。個體防護裝備的完善，可以有效保護員工的人身安全，最大限度地避免和減輕員工在勞動過程中可能受到的事故傷害和職業危害，從而調動員工積極性，促進安全生產。3 伊東集團宏鑫煤礦本質安全文

12、化建設的目標3.1 總體目標伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化建設的目標是：按照本質安全管理建設的總體目標要求，以內蒙古伊東煤炭集團有限責任公司企業文化建設實施綱要為指導，按照有計劃、有步驟、深入淺出、由表及里的建設程序，“硬件”建設和“軟件”建設有機結合，良性互動，互為提升，基本建立符合伊東發展戰略、促進伊東集團宏鑫煤礦安全生產的本質安全文化體系，形成自我約束、持續改進的安全長效機制，有效預防和控制事故，實現人員無違章、設備無故障、系統無缺陷、管理無漏洞，達到人員、機器設備、環境、管理的本質安全，為伊東集團宏鑫煤礦建成本質安全型礦井提供強大的文化支撐。3.2 具體目標3.2.1 通過本質安全文化建

13、設，真正落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，變“要我安全”為“我要安全”、“我會安全”，形成一個“我想安全、我要安全、我懂安全、我會安全”的良好氛圍和“我不違章、不讓別人違章、互相監督不違章”的自我管理和相互約束機制，使安全管理由外部監督控制逐步轉化為員工的自我管理，實現人的本質安全。3.2.2 通過本質安全文化建設，健全安全責任制度和群眾性安全監管網絡，逐步形成完善的符合礦實際的安全管理體系和保障體系，形成安全管理長效機制，以本質安全文化促進礦健康、穩定、持續發展，從而實現長治久安，實現管理的本質安全。3.2.3 通過本質安全文化建設，加強安全生產作業環境建設，提高全體員工的安全綜合素

14、質，自覺規范作業行為，創造一種良好的安全人文氛圍和協調的人、機、環境關系，實現設備和環境的本質安全。3.3 年度階段目標3.3.1 2011年，圍繞“關愛生命,安全發展”為主題活動，全面總結經驗，積極推動實踐創新創效，力爭杜絕人為不安全行為，成為全國煤炭行業本質安全型礦井建設優秀單位。 4 伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化建設的主要內容和任務伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化建設是以關心人、愛護人、尊重人，培育人、珍惜生命，提高全員安全文化素質為核心，以安全宣傳、安全教育、安全管理為手段，貫穿于生產經營全過程。要將“無人則安”、“只有感悟不到的隱患，沒有避免不了的事故”等安全理念和安全價值觀融于礦管理者

15、和全體員工的具體運作中，落實在煤礦的管理制度和管理實踐中，形成一個良好的安全生產氛圍。通過本質安全文化的建設，影響各級管理人員和員工的安全生產自覺性，以文化的力量保障伊東集團宏鑫煤礦的安全生產和經濟發展。伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化建設既關注員工的知識、技能、意識、思想、觀念、態度、道德、倫理、情感等內在素質，還重視員工的行為、安全裝備、技術工藝、生產設施和設備、工具材料、環境等外在因素和物態條件。具體分四層推進：4.1 安全觀念文化的宣貫人的安全意識強弱，安全文化素質高低，直接決定安全生產力的具體過程和結果。本質安全觀念文化建設重點是加強員工安全意識培養，樹立安全第一的哲學觀、珍惜生命的情感

16、觀、合理安全的風險觀、安全生產的效益觀、綜合效益的價值觀、人機環境的系統觀和本質安全的科學觀。 伊東集團宏鑫煤礦安全觀念文化的宣貫主要是：總結提煉適合伊東集團宏鑫煤礦的安全理念、安全價值觀等，綜合運用豐富的宣傳載體，按照本質安全礦井建設的目標要求，制定切實可實的宣貫計劃，通過全方位、多角度的灌輸、溝通和互動，全面導入，逐步提高本質安全文化在廣大員工中的認同感，提高安全責任意識，培育“安全人”。4.2 安全制度文化的梳理將安全管理溶入企業整個管理的實踐中，安全法規、制度落實在決策者、管理者和員工的行為方式中，安全標準落實在生產的工藝、技術和過程中，形成嚴格、規范、有序的管理行為，實現制度與文化理

17、念的對接是安全制度文化建設的重要內容。伊東集團宏鑫煤礦安全制度文化建設主要指：建立和完善安全管理逐級負責制，形成上自領導下到員工的安全生產管理責任網絡；建立健全安全管理績效量化考核和獎懲制度，實現全過程的有效監控；建立健全安全、技術、管理標準體系，應用管理體系對照檢查安全工作，進行危險因素辨識與控制，排查安全隱患，推進安全管理規范化；建立健全技術管理創新體系，對制約礦井安全生產的礦井地質災害預警系統、通風系統優化、瓦斯管理等進行專題研究，為安全開采提供依據和保障；建立健全現場隱患整改管理制度，對查出的重大隱患，落實整改要求和措施，限期整改；對煤礦現有各項安全管理制度進行全面梳理、完善和修訂，使

18、其更加符合礦井生產的實際；按照本質安全綜合管理體系要求，修改和完善礦各項工作程序，優化管理流程，增強管理意識，使管理工作走上制度化、程序化、規范化運作軌道；建立有效的本質安全文化建設考評機制，及時反饋和改進。4.3 安全行為文化的規范： 對人員不安全行為的梳理，制定針對性的控制措施，減少人員不安全行為的發生幾率，避免礦井各類人為事故的發生；強化高質量的安全學習；執行嚴格的安全規范；進行科學的安全領導和指揮；掌握必需的應急自救技能；進行合理的安全操作等等都是安全行為文化建設的重要內容。伊東集團宏鑫煤礦安全行為文化的規范主要包括：辨識不安全行為，規范安全行為標準，制定控制措施，監督檢查和糾正不安全

19、行為；加強員工的安全教育和安全培訓，推進風險預知訓練，提高員工的安全技能和安全責任意識，形成自我約束機制，使安全行為從他律走向自律；總結安全生產模范人物事跡，大力弘揚先進，營造健康向上的氛圍，培育良好的員工精神風貌；加強班組安全文化建設，規范班組崗位操作，形成人人聯保、自主保安、互助保安的現場安全保障格局；定期開展安全文化活動。例如，開展安全生產周（月）活動、安全電視節目、安全表彰會、事故防范活動與案例分析、安全技能演習活動、安全宣傳活動、安全教育活動、安全管理活動、安全科技建設活動、安全檢查活動等，使員工在活動中受到教育。4.4 安全物態文化的推進安全物態文化建設的推進主要包括三個方面：一是

20、加強礦井的“硬件”建設；二是加強工作、生活環境建設，建立安全警示體系；三是完善員工個人防護裝備。伊東集團宏鑫煤礦安全物態文化的推進要按照本質安全礦井建設總體要求，除了加強礦井“硬件”建設外，還要根據內蒙古伊東煤炭集團有限責任公司視覺識別系統手冊，統一安全宣傳標牌、廣告牌的裝置規格和設置區位，并及時更換內容；進一步抓好報紙、電視、網站、圖書活動室、廣場等文化載體和陣地建設，擴大本質安全文化建設的有效覆蓋面，營造健康濃郁的企業文化氛圍；注重工作環境、生產環境和生活環境的美化、凈化和現代化；規范個體防護裝備等等。 5 伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化建設的組織實施伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化建設要從觀念

21、文化、制度文化、行為文化和物態文化四個方面，分調研總結、宣傳教育、檢查評估、反饋改進四個階段，圍繞本質安全文化建設發展目標，通過教育、培訓和宣傳，灌輸本質安全文化理念，有計劃、分層次的導入本質安全文化，最大程度地調動廣大員工參與的主動性和積極性，提高其自主的保安意識和風險預控能力，形成濃郁的安全文化氛圍，使安全管理由外界監督控制逐步轉化為員工的自我管理。成立本質安全文化建設機構本質安全文化建設機構成員接受培訓制定本質安全文化建設長期目標和年度目標確定本質安全文化建設內容和模式確定本質安全文化實施步驟和方法繼續實施考核評價并提出改進措施調整長期目標和年度目標伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化建設流程圖

22、具體要求：5.1 礦領導要站在持續發展的戰略高度重視本質安全文化建設，將本質安全文化建設與礦生產經營統一規劃和布署，與黨建、思想政治工作和精神文化建設等工作有機結合。在安全文化建設過程中，礦領導要身先士卒，身體力行，帶頭實踐，既要成為本質安全文化的倡導者和培育者，又成為本質安全文化的設計者和執行者。礦生產、經營等職能部門與黨群部門要緊密協作，根據各自的特點，發揮自己優勢，創新工作思路，充分運用各種有效的載體，創造性并富有成效地開展文化建設。5.2 緊緊圍繞礦生產經營中心工作，按照伊東集團宏鑫煤礦本質安全型礦井建設的總體目標要求，綜合運用各種宣傳教育載體，通過全方位、多角度的灌輸、溝通和互動，全

23、面導入，逐步提高本質安全文化理念在全體員工中的認同度，使本質安全在人們的意識中固化，在企業的制度中深化，在員工的行為中強化。5.3 結合伊東集團宏鑫煤礦的實際，進一步修訂完善各項安全管理制度和考核辦法，加大制度執行力度，對照檢查安全工作，排查安全隱患，持續改進，進一步推進管理規范化，實現員工安全行為、設備安全運行、作業現場安全環境的和諧統一，良性互動。特別是要建立健全各級安全管理和監督組織體系，強化安全生產責任主體，堅持誰主管、誰負責的原則，逐級落實安全生產責任制，分解安全指標，責任到人。實行安全責任量化考核，完善風險機制，形成利益共享。風險共擔格局，做到人人有專責，事事有人管，共同承擔安全生

24、產責任，構建全員全過程的安全生產責任網絡體系。5.4 形成自上而下的安全宣傳教育及輿論體系。利用礦廣播、內部報刊、局域網、標語、宣傳櫥窗、安全文化走廊等多種教育媒介，開展全方位的安全宣傳教育。宣傳教育要不斷由礦工向家屬子女延伸，由班前會向各作業點延伸，單向教育向全方位教育延伸。5.5 從預防、查處、幫教三方面入手，建立業余幫教體系。結合歷年“三違”情況，明確“三違”現象的鑒定標準和“三違”人員處罰辦法，與家屬協管緊密結合，采用動之以情、曉之以理的辦法，讓員工和家屬充分認識安全的重要性，以促進員工安全意識的提高。同時要注重發揮礦安全生產模范人物的帶頭作用和輻射作用。5.6 結合現場實際，有針對性

25、的進行安全教育培訓。除堅持傳統的課堂培訓外，根據生產工藝、技術更新及生產任務的變化，通過現場觀摩學習和事故案例培訓教育，使員工快速掌握操作辦法、安全注意事項及可能發生的安全隱患，以達到安全教育的目的。5.7 加強班組安全文化建設，規范班組崗位操作。利用班前會、班前崗位風險辨識評估、崗前安全評估、每日一題安全知識學習活動等有效形式，根據各自崗位責任情況，發掘危險因素，制定預防措施，避免人為失誤，提高員工安全意識和安全技術素質，增強員工保安全的榮譽感、緊迫感和責任感，形成群員聯保、自主保安、互助保安的現場安全保障格局。 5.8 黨政工團協齊抓共管，建立專業保安與群眾監管相結合、干部與員工相結合、員

26、工與家屬相結合的安全管理網絡，通過形式多種、喜聞樂見的活動方式，激發員工“關注健康、關愛生命”的熱情，最大限度堵塞漏洞，消除隱患，為建設本質安全型礦井奠定堅實的群眾基礎。5.9 用生動形象的形式傳播安全文化。組織開展“安康杯競賽”、“安全生產周（月）”、“反三違月” 及“百日安全”、無三違人員抽獎、班組長安全座談會等形式多樣的安全文化活動，強化安全培訓教育。與職工簽訂“安全協議書”，開展向“不安全行為告別”、安全漫畫征集、安全文藝匯演等活動，積極營造安全工作的氛圍。結合安全生產中出現的許多問題進行藝術創造，創作出一幅幅生動有趣、寓意深刻的漫畫作品，喚起員工的警覺和注意，預防控制某些安全生產方面

27、的隱患。以安全生產為主題，將歌舞、小品等文藝形式與安全防護知識測驗、安全標志與設施的識別、安全行為的辨識等有機地結合起來，寓教于樂。通過群眾喜聞樂見的形式，豐富的內涵，達到安全教育提升的目的。5.10 建立安全警示體系，通過強大的視覺沖力，使員工在耳濡目染中受到教育。要按照公司的統一要求，在工作場所、井口、廠區懸掛安全標志牌和警示牌以及各種以安全為內容的警句、安全生產方針等，營造濃厚的安全文化建設氛圍。6 伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化建設的檢查反饋與改進科學化、規范化、制度化的考核評價，是本質安全文化建設良性發展過程中，承前啟后、承上啟下、必不可少的重要環節。考核評價的過程，也是對本質安全文化

28、建設認識、實踐、再認識、再實踐的過程，既是認識不斷提高的過程，也是實踐不斷成功的過程。通過領導文化述職與現場考察相結合的考核評價，總結經驗，發現問題，汲取經驗，實現本質安全文化的良性循環，持續升華。伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化建設的考核評估方法分定性和定量兩種。考核評價主要圍繞組織領導、文化理念體系、組織實施與改進幾個方面進行。對全礦的本質安全文化建設情況，由礦本質安全文化建設領導小組辦公室和安監職能部門組成工作小組，采取領導文化述職、現場實地考察、文化問卷和民主評議等形式，就礦領導班子成員、員工對安全理念、安全目標的認知和認同度、自保意識和能力及安全管理、領導干部作風、區隊安全生產狀況等進行

29、測評。分析測評結果，對員工的意見和建議及時給予解決和落實。并將考核測評結果作為年度考核領導干部的重要指標之一。伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化建設的定量考核分六項進行具體考核，考核標準如下：考核標準和內容考核分值備注一煤礦有與生產經營相融合的本質安全文化體系。1401要明確本質安全文化內涵、目標、內容、模式、建設流程、保障體系等42有本質安全文化建設的的實施辦法或措施43有年度本質安全文化建設計劃或具體工作安排34領導重視視安全文化建設，將安全文化建設納入重要工作日程。3二組織機構健全，職責明確。66有本質安全文化建設的組織機構和專兼職工作人員37領導機構和工作人員職責明確3三有全體員工共同接受并

30、付諸于實踐的安全觀念文化187安全文化內涵豐富，充分體現“安全第一，預防為主，綜合治理”的精神48安全生產價值觀、安全生產理念、安全生產行為準則以及安全生產行為方式與安全生產物質表現能被廣大員工所接受。49宣傳內容體現本質安全思想，貫穿于礦井的生產、經營、生活全過程，在宣傳內容上全方位地展開，既有充滿親情的引導教育，也有嚴格細致的安全規定，還有關乎生命的事故防范。410宣傳形式多樣化，因地制宜，利用各種場合和機會大力開展安全生產的宣傳工作。311有本質安全文化建設載體。比如創建企業安全文化內部報刊、企業安全局域網。在礦內廣播、宣傳欄、局域網等突出本質安全文化的宣傳。3四有完善的安全管理體系，各

31、種規章制度健全，員工安全責任意識強。2412本質安全文化制度健全，真正落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，形成一個“我想安全、我要安全、我會安全”的良好氛圍和“不能違章、不敢違章、不想違章”的自我管理和自我約束機制。413堅決貫徹執行安全生產的規章制度，組織健全，管理到位，監督檢查得力，發現隱患，及時反饋，整改及時，把事故降到最低點。414員工參與管理的積極性、創造性較高，鼓勵并大力開展煤礦安全生產合理化建議活動。415本質安全文化建設有檢查反饋。能經常收集來自企業各層次人員的反饋信息，進行分析、總結，有分析、總結記錄416不斷完善本質安全文化的內容，有改進措施和完善記錄417有比較完善

32、的本質安全文化保障體系。本質安全文化建設有專項資金，且專款專用。4五加強員工培訓教育，糾正不安全行為，強化和鞏固員工自身的安全意識和安全行為。2818以風險預控為核心，辨識不安全行為，并能分析原因，提出有效措施。419重視本質安全文化的培訓教育，不斷提高員工隊伍的整體素質。有員工安全培訓的計劃、記錄齊全。420充分發揮安全生產模范人物的帶頭和輻射作用，有健全的幫教體系。321積極開展班組安全文化建設，有活動記錄，有創新。322積極組織并參加崗位練兵、技術比武和其它各類競賽活動。煤礦安全文化競賽內容體現本質安全思想，煤礦安全文化競賽要保證盡可能多的員工參與。323員工學技術學文化知識風氣濃，爭當

33、崗位技術能手，積極搞小發明，小創造，小革新，技改革新有成果。324“安康杯”活動形式多樣，內容豐富，實效性強。325員工有豐富的業余文化，活動記錄齊全。226定期開展安全文化活動。例如，開展安全生產周（月）活動、安全電視節目、安全表彰會，事故防范活動、安全技能演習活動、安全宣傳活動、安全教育活動、安全管理活動、安全科技建設活動、安全檢查活動等3六建立安全警示體系，通過強大的視覺沖力，使員工在耳濡目染中受到教育。1027在工作場所、井口、廠區懸掛醒目的安全標志牌和警示牌以及各種以安全為內容的警句、安全生產方針等，營造濃厚的安全文化建設氛圍。328注重工作環境、生產環境和生活環境的美化、凈化和現代

34、化，營造濃郁的安全文化建設氛圍。329員工安全意識強，個體防范和勞動保護措施全面落實，并不斷改進提高。230工作現場，員工嚴格遵守安全操作規范，并按規定著勞動防護用品。27 伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化建設的保障體系伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化建設的保障體系是深入推廣本質安全文化，持續、有效運行本質安全礦井管理的必要條件。7.1 組織保障與煤礦本質安全管理制度相吻合的領導體制、強有力的組織機構可為伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化建設的系統性運作提供組織保障。為了加強伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化建設，全面推進本質安全型礦井的建設工作，伊東集團宏鑫煤礦在公司企業文化建設委員會的指導下，特成立本質安全文化建設領導小組，負責本質安全文化建設的具體工作。7.1.1 組織機構伊東集團宏鑫煤礦本質安全文化建設領導小組組 長：王浩勇副組長：郭占清 楊永智 袁小進 劉麗萍成 員：張月平 田二榮 趙小龍 李保鈺 李瑞 蔡根明 崔 悅 田芳 關海燕領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合辦，負責日常工作管理。7.