1、IT人員現況及需求分析IT人員每天該做的事分類：雜侃1、總結自己一天任務的完成情況最好的方式是寫工作日志，把自己今天完成了什么事情，遇見了什么問題都記錄下來，日后翻看好處多多2、考慮自己明天應該做的主要工作把明天要做的事情列岀來，并按照優先級排列，第二天應該把自己效率最高的時間分配給最重要的工作3、考慮自己一天工作中失誤的地方，并想岀避免下一次再犯的方法岀錯不要緊，最重要的是不要重復犯相同的錯誤，那是愚蠢4、考慮自己一天工作完成的質量和效率能否還能提高一天只提高1%，365天你的效率就能提高多少倍你知道嗎？（1+0.01）765=37倍5、看一個有用的新聞網站或讀一張有用的報紙，了解業界動態閉

2、門造車是不行的，了解一下別人都在做什么，對自己能帶來很多啟示6、記住一位同事的名字及其特點你認識公司的所有同事嗎？你了解他們嗎？7、整理客戶的檔案文件，包括客戶信息8、清理自己的桌面當日事當日畢，保持清潔干勁的桌面才能讓你工作時不分心，IT人員特別要把電腦的桌面清理干凈IT人員每月該做的事1、至少和一個同事，客戶等一起吃飯或喝茶不光了解自己工作伙伴的工作，還要了解他們的生活2、自我考核一次相對正式地考核自己一下，你對得起這個月的工資嗎？3、對你的同事考核一次你的同事表現怎么樣？哪些人值得學習，哪些人需要幫助？3、制定下月的計劃，確定下月的工作重點4、總結自己工作質量改進狀況自己的質量提高了多少

3、？5、有針對性地對一項工作指標做深入地分析并得岀改進的方案可以是對自己的，也可以是對公司的，一定要深入地分析后拿岀自己的觀點來。要想在老板面前說得上話，做的成事，工作上功夫要做足。6、與老板溝通一次最好是面對面地溝通，好好表現一下自己，虛心聽取老板的意見，更重要的是要了解老板當前關心的重點IT人員每年該做的事1、年終總結每個公司都會做的事情，但你真正認真地總結過自己嗎？2、兌現給自己、給家人的承諾給老婆、兒子的新年禮物買了沒有？給自己的呢？3、下年度工作規劃好好想想自己明年的發展目標，爭取升職/加薪、跳槽還是自己岀來干？4、掌握一項新技術至少是一項，作為IT人員一年要是一項新技術都學不到手，那

4、就一定會被淘汰。掌握可不是看本書就行的，要真正懂得應用，最好你能夠寫一篇教程發表到你的blog,寫blog可是一項不錯的注意5、推岀一種新服務，服務客戶，引導客戶6、與父母團聚一次常回家看看，常回家看看二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業已成為推動國家經濟發展的主導產業之一。目前，中國軟件產業還處于成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。2005年中國軟件市場總體規模將達到907億元，增長率達到33%。2010年左右，中國軟件產業將步入成熟期。IT產業作為知識密集、技術密集的產業，其迅猛發展的關鍵是有一大批從事IT技術創新的人才。一定數量、結

5、構和質量的IT人才隊伍是IT產業發展的支撐，一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養及使用狀況決定著該國IT產業發展的水平和潛力。也可以說，IT產業的競爭就是人才的競爭，高水平的IT人才培養和隊伍建設是走向IT產業大國和強國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息產業發展就是最好的例證。就中國來說，IT產業在過去5年經歷了年28%的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍，對GDP增長的拉動作用已進一步增強，對我國國民經濟增長的貢獻率不斷提高。2003年，我國IT全行業實現銷售收入1。88萬億元，完成工業增加值4000億元，利稅總額1000億元，IT產品出口額1421億美元。軟件與系統集成銷售收入

6、1600億元，軟件岀口額20億美元，創歷史最好水平。IT產業占全國工業比重達到12。3%，占GDP的9。1%，成為第一大產業。而未來一段時期，我國將會利用國際產業轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在集成電路、軟件、計算機與信息處理、現代移動通信、信息安全、信息服務和系統集成等技術領域加強創新，促進IT產品更新換代，推動我國由IT大國向IT強國轉變，并進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業化，走岀一條新型工業化道路。所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養和儲備高素質的IT人才都顯得非常重要。五部委報告：IT人才需求每年增加100萬中國計算機報訊教育部、信息產業部、國

7、防科工委、交通部、衛生部日前聯合發布數控技術應用、計算機應用與軟件技術、汽車運用與維修、護理等四個專業領域的人才需求狀況。計算機人才：需求每年增加100萬！據介紹，目前我國的計算機應用水平還處于初級階段，現有計算機和信息技術設施的功能沒有得到很好的開發和運用，比發達國家落后10-20年。但我國信息技術在不斷地發展中，目前的軟件營業收入是十年前的25倍，預計到2005年軟件產業的規模將達到2500億元。隨著我國軟件業規模不斷擴大，軟件人才結構性矛盾日益顯得突岀。教育部關于緊缺人才的報告稱，軟件從業人員近60萬人，其中專業人才約有34萬人（其中高級人才4萬人，中級人才20萬人，初級人才10萬人）。

8、人才結構呈兩頭小中間大的橄欖型結構，不僅缺乏高層次的系統分析員、項目總設計師，也缺少大量的從事基礎性軟件開發人員根據國際經驗，軟件人才高、中、初之比為1:4:7。按照合理的人才結構比例進行測算，到2005年，我國需要軟件高級人才6萬人，中級軟件人才28萬人，初級軟件人才46萬人，再加上企業、社區、機關、學校等行業，初步測算，全國計算機應用專業人才的需求每年將增加百萬，但國內學歷教育目前只能提供56萬人。IT行業收入情況本次調查數據是從2004年5月1日到2005年1月18日通過互聯網收集的，被調查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、廣州（5%）以及天津等城市。統計結果顯示

9、，IT業（包括電子？微電子技術，互聯網？電子商務，通訊？電信業和計算機業）的平均年薪為48337元。從具體職位看，IT業各職位的年薪均值同樣頗具領先優勢，屬高薪行業。以項目管理職位為例，IT業年薪均值比總體年薪均值高出了27.72%;工廠管理職位則高出了23.48%。上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT業薪水水平最高，年薪均值達到了58907元，深圳緊隨其后，為58886元，北京第三，為55608元。接著依次為杭州、成都、南京、廣州、蘇州等地。技術、管理高薪對壘項目管理收入最高在IT業的各主要職位年薪排名中，技術、管理類職位高薪對壘，其中項目管理最高，其次是經營管理類和研發類。排名居前

10、10位的職位薪資狀況下表，表格同時還列出了IT業與各行業總體薪資狀況相比較的情況。學歷經驗決定薪資MBA平均年薪近9萬學歷與經驗是決定IT人薪情的兩大因素。學歷上看，基本符合學歷越高年薪均值越高的趨勢，MBA薪資均值達到了88721元，逼近9萬元，超過博士位居首位；博士其次，為83341元；從第三位開始依次是碩士77580元；本科53361元；大專33727元；大專以下20697元。從工作經驗看，同樣符合薪水與經驗積累成正比的原則，工作3年和5年也分別能實現薪水的一個飛躍。工作1年者平均年薪為36380元；3年者為53987元；5年者達到了69300元；10-15年可以達到74074丿元。另外

11、，目前國內IT企業的薪資水平與外企相比仍有一定差距，在外企工作的中國雇員的薪酬仍是業內高薪標志。但與最初進入中國不同的是，目前國外IT公司已經比較了解中國的薪酬水平，薪酬給予趨于理性。同樣的，中國IT企業的國際化腳步已經加快，在薪酬方面，也在逐漸向國際公司看齊。目前兩者差距正在逐漸縮小。今年薪資小輻增長研發職位漲勢較好就目前狀況看，無論國內環境，還是國際趨勢，對IT人才的需求都呈現增長趨勢，但中華英才網(ChinaHR.com)職業專家分析認為，IT業的總體薪資預計年內不會出現大幅提升，增長幅度將在10%-15%左右。由于研發人才短缺凸現，且隨著技術的發展便得企業紛紛加大在研發上的投入，預計研

12、發類及技術類人員的薪酬將超過項目管理類人員，一名高級軟件工程師的年薪將在仆萬元左右；另外，受IC芯片產業發展的拉動，系統工程師和硬件工程師的薪酬也將有所增長，未來這一領域的資深技術人才的身價也將飆升：互聯網的復蘇則同樣使其從業人員的薪資迎來回暖。行業發展催生新機新崗位有髙薪優勢行業變化可以為職場人帶來新的發展機遇。IT業由于技術更新換代快，市場競爭激烈，因此也不斷地為業內人士創造了新的發展空間。3G、芯片、互聯網、游戲等已成為2005年IT職場上的關鍵詞，蘊藏者大量的職場機會。此外，新的商業模式也會引發新的工作崗位產生，但由于人才短缺，這些崗位也成為高薪聚集地。目前，游戲技術人員、支付平臺產品

13、策劃、郵箱產品運營人員、競價BD經理、即時通訊產品高級技術人員、無線業務媒介策劃人員等新興職位的薪情均十分紅火。以游戲技術人員為例，目前游戲產業人才缺口高達60萬，一名游戲公司市場經理的年嶄已達到26萬，而一名優秀的游戲設計師的年薪在30萬元左右。另據中華英才網統計數據，今年IT兼職市場比去年同期增長了126%,市場極為火爆。目前IT業對兼職人才的需求已經占到整個兼職市場的25%左右，雄居兼職需求第一藝交椅。而由于兼職一般以短期的項目工作等形式出現，IT兼職從業人員的薪水也水漲船高。雖然2005年IT就業形勢一片大好，但薪資水平較去年卻不會出現明顯的增長。總體來說，在n行業中，有很多細分的行業

14、，而不同的細分行業，其嶄資水平也有很大的差別，呈現出高低兩極分化，冷熱不均的狀態。據相關機構調査顯示，在IT行業中，月薪上萬元的，占有較小的比例；月薪在5000-8000元的，通信設備以及手機制造業占14。3%,計算機硬件行業占們。25%,計算機軟件行業占48。75%,互聯網及電子商務廳業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占25。6%：月薪在3000-5000元的，通信設備旦及手機制造業占9。7%,計算機硬件行業占46。8%,計算機軟件行業占46。5%,互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占27%；月薪范圍在3000元以下的，通信設備以及手機制造業占4。7

15、%,計算機硬件行業占26。7%,計算機軟件行業占35。3%,互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占33。2%。相反，2005年將出來的一些IT就業亮點，如需求旺盛的網絡安全人才、游戲人才、軟件測試工程師、研究人員等，薪資會相對較高。就拿網絡游戲人才來說，最為缺乏的游戲設計、開發與編程人員，只要具備2年以上相關工作經驗：掌握C或C+編程，熟悉Win32/VC+開發平臺或Lunix/Unix開發平臺：熟悉TCP/IP、Socket編程或MySQL、Oracle數據庫：有良好的面向對象設計、分析能力、規范的編程風格:有個人作品和良好英文技術資料閱讀能力者優先。這類人員月薪

16、一般都有萬元以上，屬于“金領”一族。此外，游戲策劃人員、美工等也是熱銷的職位。有經驗的策劃人月薪也能達到上萬元，而資深的美常言道：天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，IT行業作為我國第一大產業，其發展潛力是非常巨大的。在就業形勢利好，人才缺口較大的情況下，要想成為一個IT人，每一個求職者就只有憑自身的學識和能力了。IT培訓市場狀況隨著IT業的發展，我國的IT培訓業也得以迅速成長，其中，個人IT培訓在整個培訓市場中占居了主導地位，其健康發展影響著中國IT教育及培訓市場的全局。因此，個人IT培訓如今已成為業界關注的焦點之據悉，國內IT人才的培訓模式目前主要有學歷教育講究的是理論和系統，但國內學歷教育目前只能

17、提供，廠商教育，職業教育三種。學歷教育是一種素質教育,56萬人；廠商教育是一種產品銷售的前期行為,嚴格的說不是教育，而是一種商業行為，側重對產品，技術的培訓；職業教育注重應用，注重實踐，注重人才在就職，技能，崗位方面的訓練，是一種應用教育。但是，除了阿普泰克，NIIT兩個印度模式之外，國內始終沒有出現本土化的IT人才培養模式。清華大學的“IT工程師”T型人才培訓計劃”意在填補這一空白。據介紹，這一培養計劃將IT人才標準鎖定在具有廣博的理論知識和基礎+精深的專業技能+豐富的實踐經驗這些培訓力量的參與也將從根本上改善我國的軟件人才供應和人才結構。職業通用派的典型代表北大青鳥APTECH計算機教育與

18、清華IT工程師認證培訓，北大青鳥直接引用印度的培訓模式，發展迅速，但其存在著本土化的問題。而諸如Microsoft認證、Cisco認證、Oracle認證這樣的廠商派培訓，由于隨著其技術的應用推廣而發展，情況可以說是不慍不火。受利益的驅使，目前這類培訓認證不時暴露岀一些考試黑幕”。事實上三大流派的培訓分別面向不同需求的人群，因此在招生上也形不成非常明顯的競爭關系。職業通用派培訓主要面向非計算機專業人員，包括高中畢業生，可以為非計算機專業人員提供系統的計算機入門職業技術教育，同時根據學員實際需要，部分培訓機構還能給有基礎的學員提供高端的IT培訓。對于廠商派培訓認證，則是對廠商的技術使用者的能力認證，培養某個廠商產品的技術專家，更多的是面向廠商產品的應用。微軟認證是最具代表性的廠商派認證，這類培訓對培訓對象的起點有較高要求，需要對該廠商的產品和技術有一定的掌握和了解，這使得一些初入門者覺得高不可攀。以目前參加認證人數最多的