1、關于廣告行業勞動合同甲方 （單位 ）名稱 :xxxx 廣告有限 （責任 ）公司主管部門 :xxxx 廣告有限責任公司_（人事部）乙方 （ 職工 ）姓名 :性別 :業務編號 :出生年月 :年 月 日文化程度 :居民身份證號碼根據 中華人民共和國勞動法的有關規定, 甲乙雙方經平等協商 , 自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。一、合同期限:（ 本合同采用下列方法之一）1 、固定期限合同: 自 年 月 日起 , 至年 月 日止 , 為期 年 月 ; 其中 , 試用期為 個月 , 試用期自 年 月 日起 , 至年 月 日止。2 、甲方安排乙方從事特定工作任務為期限, 自 年月 日至 年 月 日

2、 , 該任務完成后, 本 合同即終止執行。3 、無固定期限合同, 除按規定變更、解除、終止外, 本合同可至乙方達到退休年齡時終止。二、工作內容和工作條件1 、甲方根據單位情況和有關人事政策法規, 通過雙向選擇、擇優聘任、 競爭上崗等方法, 確定乙方的工作崗位, 其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。2 、甲方根據乙方的崗位及工作要求, 為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施, 保障乙方的安全與健康。三、報酬和保險、福利待遇1、員工的工資保障前提是每月完成 元的業務量。超額部份以 %提成。如不能按期完成每月所定業務量的將按照實際業務金額的%提成。（ 備注 : 適合于報刊分類廣告）, 印

3、刷品業務單獨以%核算。/在試用期間, 公司給予 元的試用期工資 , 轉為正式員工后,其一 : 每月薪金為元。/ 其二: 底薪為 :元+%勺期提成。（其一口其二口）3 、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度, 甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況, 以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬, 不得克扣或無故拖欠, 并根據國家有關規定, 為乙方建立檔案工資。4 、 乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閱公司管理制度四、工作紀律1 、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制, 建立健全考核制度 , 做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。2 、甲方

4、有權根據國家現行有關法律、法規和政策, 制定本單位的規章制度, 乙方有違反的, 甲方可按規定給予必要的處理。3 、 乙方應努力學習政治文化, 主動參加崗位技能培訓, 忠于職守 ,服從領導 , 團結同志 , 努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止1 、因特殊情況致使合同無法履行, 經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容, 也可以解除本合同。2 、乙方有下列情況之一的, 甲方可以解除本合同:(1) 在試用期間被證明不符合聘用條件的。(2) 嚴重違反甲方規章制度和工作紀律, 經批評教育仍不改正的。(3) 嚴重失職, 營私舞弊 , 泄露商業秘密事項給甲方利益造成重大損害的。(4) 被依法追究

5、刑事責任的。(5) 乙方患病或非因工負傷, 醫療期滿后不能從事原工作, 也不服從另行安排適當工作的。(6) 連續兩年考核不合格的, 又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化, 致使原合同無法履行, 經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。3 、有下列情況之一的, 乙方可以解除聘用合同:(1) 試用期內的。(2) 甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作 條件的。(3) 按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校,應征入伍, 以及經甲方同意調出的。(4) 、有下列情況之一的, 聘用合同終止:(1) 聘用合同期滿。(2

6、) 雙方約定的終止條件出現的。(3) 乙方被開除、自動離職以及死亡的。5 、有下列情況之一的, 甲方不得終止或解除聘用合同:(1) 在正常的合同工作期間的。(2) 乙方患病或者負傷, 在規定的醫療期內的。六、 甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方, 其中有本聘用合同第五條第2 款的第5、 6、 7 項情形的 , 應提前 30 天通知對方。七、違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的 , 應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。(1) 合同期間, 一方違反合同有關條款規定, 應付給對方違約金元 ; 給對方造成經濟損失的, 應承擔相應的經濟賠償責任。(2) 乙方系甲方出資培訓或引進的, 乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協議, 培訓費或引進費問題按協議規定辦理; 如雙方沒有簽訂協議 , 甲方可適當收取用費, 數額按培訓或引進后乙方回甲方服務的年限 , 以每年遞減所支費用的20%的比例計算。(3) 乙方與甲方解除聘用合同, 涉及商業秘密、知識產權等方面, 而給甲方造成經濟損失的, 按國家相應的法律、法規, 乙方應給 予甲方必要的經濟賠償。八、聘用合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議,