1、20132013年新勞動保障法規要點年新勞動保障法規要點鄭鄭 任任 遠遠昆山市人力資源和社會保障局政策法規科 江蘇省勞動合同條例修訂案 其他關注點 勞動合同法修訂案123主要內容主要內容一、一、勞動合同法勞動合同法修改內容修改內容 5757條條-成立條件成立條件6363條條-同工同酬同工同酬6666條條-崗位類型崗位類型9292條條-違法責任違法責任 勞動合同法勞動合同法具體規定之一具體規定之一 勞動合同法第勞動合同法第57條條 ： 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：經營勞務派遣業務應當具備下列條件： （一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元； 公司企業公司企

2、業( (有限責任公司、股份有限公司有限責任公司、股份有限公司) )、合伙企業和獨資企業、合伙企業和獨資企業 （二）有與展開業務相適應的固定的經營場所和設施；（二）有與展開業務相適應的固定的經營場所和設施； 人、財、物、實體化經營人、財、物、實體化經營 ； （三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度； 如勞務派遣協議、勞動合同簽訂、異地派遣等如勞務派遣協議、勞動合同簽訂、異地派遣等 ; ; （四）法律、行政法規規定的其他條件。（四）法律、行政法規規定的其他條件。 應當向勞動行政部門依法申請行政許可應當向勞動行政部門依法申請行政許可 勞動合同

3、法勞動合同法具體規定之二具體規定之二勞動合同法第勞動合同法第66條條 臨時性工作崗位是指存續實踐不超過六個月的崗位； 輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位； 替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以有其他勞動者替代工作的崗位。 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例。 計算方法：勞動合同用工，勞務派遣用工，其他用工 控制比例（720%)?勞動合同法勞動合同法具體規定之三具體規定之三 勞動合同法第勞動合同法第92條條 非法經營勞務非法經營勞務 處罰方式：處罰方式：責令停止責令停止派遣業務的單位派遣業務的單位

4、 沒收違法所得沒收違法所得 罰款罰款5000050000以下以下 勞務派遣單位勞務派遣單位 處罰方式：處罰方式：責令改正責令改正和用工單位和用工單位 5000-10000/5000-10000/人人 吊銷許可證吊銷許可證 連帶賠償連帶賠償注意兩個日期注意兩個日期 公布日期：公布日期：2012年年12月月28日日 （公布前的協議繼續履行，（公布前的協議繼續履行，7 7月月1 1日后須同工同酬）日后須同工同酬） 實施日期：實施日期：2013年年 7 月月 1 日日 （新業務須在（新業務須在20142014年年6 6月月3030日之前取得行政許可）日之前取得行政許可） 目的：目的： 存量容忍，增量控

5、制，分步實施。存量容忍，增量控制，分步實施。勞動合同法勞動合同法舉例說明之一舉例說明之一 20122012年年1212月月2727日，甲勞務派遣公司與用工單位日，甲勞務派遣公司與用工單位 A A 簽署簽署勞務派遣協議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是勞務派遣協議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是A A單位的單位的主營業務崗位。主營業務崗位。 如何處理？ 與A單位的勞務派遣仍可以延期至2014年12月27日正常到期終止，但2013年7月1日起必須遵守同工同酬的規定。勞動合同法勞動合同法舉例說明之二舉例說明之二 20122012年年1212月月2929日，甲勞務派遣公司與用人單位日，甲勞務派遣公司與用

6、人單位B B簽署勞簽署勞務派遣協議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是務派遣協議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是B B單位的主單位的主營業務崗位。營業務崗位。 是否有效？是否有效？ 與與B B單位的勞務派遣業務在單位的勞務派遣業務在20132013年年7 7月月1 1日之后必須終止日之后必須終止或變更。就算甲公司在或變更。就算甲公司在20132013年年7 7月月1 1日之后取得了勞務派遣的日之后取得了勞務派遣的許可，該項勞務派遣業務也須終止，否則即為違法許可，該項勞務派遣業務也須終止，否則即為違法。勞動合同法勞動合同法舉例說明之三舉例說明之三 20132013年年6 6月，甲公司與用人單位月，甲

7、公司與用人單位C C簽署勞務派遣協議，簽署勞務派遣協議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是派遣期限為兩年，派遣員工崗位是C C單位的輔助性崗位。單位的輔助性崗位。 協議可行？協議可行？ 與與C C單位的勞務派遣業務可以正常經營至單位的勞務派遣業務可以正常經營至20142014年年7 7月月1 1日日，但自，但自20132013年年7 7月月1 1日起必須遵守同工同酬的規定。日起必須遵守同工同酬的規定。 2013 2013年年7 7月月1 1日起一年內，原勞務派遣企業必須辦理許日起一年內，原勞務派遣企業必須辦理許可手續，才能從事新的勞務派遣業務。可手續，才能從事新的勞務派遣業務。二、二、江蘇省勞動合

8、同條例江蘇省勞動合同條例修改內容修改內容新新江蘇省勞動江蘇省勞動合同條例合同條例亮亮 點點操作性較強操作性較強管理創新性管理創新性亮點之一：規章制度的完善亮點之一：規章制度的完善勞動合同條例第勞動合同條例第4 4條：條： 用人單位不得通過制定用人單位不得通過制定規章制度規章制度免除用人單位責任免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞、加重勞動者責任、排除勞動者合法權利。動者合法權利。 用人單位的規章制度和用人單位的規章制度和重大事項，應當主動、如實重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者采取告知勞動者，或者采取公告公告欄、書面文本、電子郵件、欄、書面文本、電子郵件、本單位網站本單位網站等便于勞

9、動者知等便于勞動者知曉的方式公示。曉的方式公示。 亮點之二：高溫津貼發放有據亮點之二：高溫津貼發放有據勞動合同條例第勞動合同條例第23條：條： 用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業和高溫作業的，用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業和高溫作業的，應當應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規定向勞動者支采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。付高溫津貼、崗位津貼。 企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到工作場所溫度降低到3333以下工作的（不含以下工作的（不含3333），應當向），應當向職工支付夏

10、季高溫津貼，具體標準是每人每月職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200200元元，支付，支付時間為時間為4 4個月（個月（6 6月、月、7 7月、月、8 8月、月、9 9月）。月）。 蘇人社發蘇人社發20112011268268號號 亮點之三：非全日制用工的特別條款亮點之三：非全日制用工的特別條款 勞動合同條例第勞動合同條例第41條：條： 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。累計不超過二十四小時

11、的用工形式。 非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、醫療期等非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、醫療期等規定。用人單位和勞動者另有約定的除外。規定。用人單位和勞動者另有約定的除外。 【全日制勞動合同與非全日制勞動合同之區別全日制勞動合同與非全日制勞動合同之區別】 簽約形式；合同內容（試用期）；兼職規定（全簽約形式；合同內容（試用期）；兼職規定（全日制自由約定，非全日制先入為主）；工作時間（避免日制自由約定，非全日制先入為主）；工作時間（避免加班導致用工形式的轉化）；工資支付；解除方式；加班導致用工形式的轉化）；工資支付；解除方式；經濟補償；社會保險（非全日制僅需參加工傷保險）經濟補償；社

12、會保險（非全日制僅需參加工傷保險）；勞務派遣。；勞務派遣。亮點之四：實習學生的立法保護亮點之四：實習學生的立法保護 勞動合同條例第勞動合同條例第42條條 用人單位：用人單位： 提供勞動條件和勞動環境提供勞動條件和勞動環境 進行勞動安全衛生教育，預防事故進行勞動安全衛生教育，預防事故 辦理意外傷害保險辦理意外傷害保險 直接向學生支付實習報酬，不低于最低工資直接向學生支付實習報酬，不低于最低工資 不得不得安排高空、井下作業和接觸放射性、高毒、易燃易安排高空、井下作業和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品和國家規定的第四級體力勞動強度的勞動爆物品和國家規定的第四級體力勞動強度的勞動 不得不得安排總時間安排

13、總時間超過十二個月的頂崗實習超過十二個月的頂崗實習，不得安排學，不得安排學生頂崗實習生頂崗實習每日超過八小時、每周超過四十小時。每日超過八小時、每周超過四十小時。 實習企、校責任實習企、校責任 學校學校 ： 不得通過中介機構或者勞務派不得通過中介機構或者勞務派遣單位組織、安排和管理實習工作遣單位組織、安排和管理實習工作 。 企業、學校：不得克扣或者拖欠頂崗實企業、學校：不得克扣或者拖欠頂崗實習學生的實習報酬。習學生的實習報酬。 暑期工暑期工操作性之一：勞動關系起止日操作性之一：勞動關系起止日 勞動合同條例第勞動合同條例第13條：條： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人用人單位自用

14、工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位安排勞動者參加單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。者參加之日起建立。操作性之二：試用期內患病處理操作性之二：試用期內患病處理勞動合同條例第勞動合同條例第15條：條： 勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。，在規定的醫療期內，試用期中止。 職工患病按國家規定的醫療期規定執行，但實務中員職工患病按國家規定的醫療期規定執行，但實務中員工患有工患有精神病、絕癥、癱瘓精神病、絕癥、癱瘓等特殊疾病的，可享受等特殊疾

15、病的，可享受2424個月的個月的醫療期。但對涉及精神病的，需提供專業機構的鑒定結論。醫療期。但對涉及精神病的，需提供專業機構的鑒定結論。 勞部發勞部發19952361995236號號操作性之三：特殊人員的合同及時簽訂操作性之三：特殊人員的合同及時簽訂 勞動合同條例第勞動合同條例第5252條：條： （一）招用企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡（一）招用企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的；自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的

16、； （二）勞動合同期滿繼續留用勞動者工作，但自期滿之（二）勞動合同期滿繼續留用勞動者工作，但自期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續訂書面勞動合同的。日起超過一個月不滿一年未與勞動者續訂書面勞動合同的。 應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并向勞動者每應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工資。月支付二倍的工資。操作性之四：無固定期限的視同操作性之四：無固定期限的視同 勞動合同條例第勞動合同條例第19條條 勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出的勞動者未書面提出訂立固定

17、期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續在用人單位工作的，視終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。 從程序上保障勞動者簽訂無固定期限合同的權利，又有從程序上保障勞動者簽訂無固定期限合同的權利，又有利于勞動者根據實際情況與用人單位協商簽訂固定期限勞動利于勞動者根據實際情況與用人單位協商簽訂固定期限勞動合同，體現了合同合意約定的本義。合同，體現了合同合意約定的本義。操作性之五：工齡的連續計算操作性之五：工齡的連續計算勞動合同條例第勞動合同條例第2323條：條： 委派調崗委派調

18、崗 單位重組單位重組 內部流動內部流動 輪流簽約輪流簽約 原地換名原地換名 勞動者在原用人單位的工作年勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。限。操作性之六：合同中止情形處理操作性之六：合同中止情形處理勞動合同條例第勞動合同條例第30條條 經雙方當事人協商一致的；經雙方當事人協商一致的； 勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；勞動合同因不可抗力暫時不能履行的；勞動合同因不可抗力暫時不能履行的；法律、法規規定的其他情形。法律、法規規定的其他情形。勞動關系保留，合同暫停履行，不付工資停交社保，勞動關系保留，合同

19、暫停履行，不付工資停交社保，不計算工齡。不計算工齡。 情形消失，應當恢復履行。情形消失，應當恢復履行。操作性之七：跨地區勞務的社保繳納操作性之七：跨地區勞務的社保繳納勞動合同條例第勞動合同條例第38條條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當為被派遣勞勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。動者在用工單位所在地辦理社會保險。 目的：杜絕異地派遣異地標準，凸顯社會公平正義。目的：杜絕異地派遣異地標準，凸顯社會公平正義。新條例關于補償金支付規定新條例關于補償金支付規定 勞動合同條例第勞動合同條例第33條條 根據根據中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同

20、法的規定和該法施行的規定和該法施行前的有關規定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應前的有關規定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償的，當支付經濟補償的，按照按照中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法施施行前后的適用條件分段計算支付經濟補償的年限行前后的適用條件分段計算支付經濟補償的年限。計發經濟。計發經濟補償的月工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二補償的月工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，范圍：個月的月平均工資，范圍：1370（最低工資最低工資）12915（社平工社平工資資43054305的的3 3倍倍）。）。 概括：新增補償

21、情形，工齡分段計算，工資不再分段。概括：新增補償情形，工齡分段計算，工資不再分段。勞動合同終止計算補償金案例勞動合同終止計算補償金案例 職工李軍于職工李軍于20002000年年7 7月月1 1日入職我市某外資公司，勞動合日入職我市某外資公司，勞動合同每年一簽，同每年一簽，20072007年年7 7月月1 1日，公司與李軍又簽訂了一年期限日，公司與李軍又簽訂了一年期限的勞動合同。的勞動合同。20082008年年6 6月月3030日，勞動合同期滿，公司決定不日，勞動合同期滿，公司決定不再續訂勞動合同。再續訂勞動合同。 是否需要支付？如要，應如何支付經濟補償金？是否需要支付？如要，應如何支付經濟補償

22、金？答案答案 1 1、在、在20082008年之前的工作年限，從年之前的工作年限，從20002000年年7 7月月1 1日至日至20022002年年5 5月月1212日，日，補償年限為一年補償年限為一年1111個月，用人單位需支付個月，用人單位需支付2 2個月個月工資標準的經濟補償。工資標準的經濟補償。 2 2、在、在20082008年之后的工作年限，補償年限正好年之后的工作年限，補償年限正好6 6個月，個月，用人單位需支付一個月工資標準的經濟補償。用人單位需支付一個月工資標準的經濟補償。 3 3、補償基數按照李軍、補償基數按照李軍20072007年年7 7月月1 1日至日至20082008年

23、年6 6月月3030日日1212個月的月平均工資計算。總計：個月的月平均工資計算。總計：3 3個月工資。個月工資。合同解除計算補償金案例合同解除計算補償金案例 李軍于李軍于20002000年年7 7月月1 1日入職某外資公司。日入職某外資公司。20072007年年7 7月月1 1日，日，公司與李軍又簽訂了一年期限的勞動合同，公司在公司與李軍又簽訂了一年期限的勞動合同，公司在20082008年年5 5月月1 1日解除勞動合同。日解除勞動合同。 根據新法和舊法都應當支付經濟補償。公司應當按照李根據新法和舊法都應當支付經濟補償。公司應當按照李軍軍20002000年年7 7月月1 1日至日至20082008年年5 5月月1 1日的工作年限（其中以日的工作年限（其中以20082008年年1 1月月1 1日為分段計算點），為日為分段計算點），為7 7年年5 5個月個月+5+5個