1、江西三和電力股份有限公司羅灣水電廠規(guī)章制度發(fā)布通知200年第號江西三和羅灣水電廠員工薪酬管理制度已經(jīng)于200年月日通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。規(guī)章制度控制表制度名稱江西三和羅灣水電廠員工薪酬管理制度制度編虧CPIJXSHLW(YVy-07-03版本簽發(fā)日期下次評估時間起草人部門審核分管領導審核簽發(fā)人是否修訂謝瑤孫集野何根新何根新此次修訂的主要內容解釋部門人事為動M實施及完善執(zhí)行人員工薪酬管理制度1范圍1.1 本制度規(guī)定員工薪酬包含的內容、發(fā)放條件、執(zhí)行標準及日常考核內容。1.2 本制度適用于本企業(yè)全民所有制員工。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日

2、期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準。然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。員工薪酬的日常管理嚴格按照贛電公司勞19987號江西省電力公司關于印發(fā)江西省電力公司工資管理暫行辦法的通知文件執(zhí)行，人員崗位變動嚴格按羅電勞199823號江西羅灣水力發(fā)電廠關于成立試崗上崗考試考核委員會的通知進行考試考核。員工薪酬中的技能工資標準嚴格按照贛電公司勞199971號江西省電力公司關于印發(fā)V1999年工資結構調整實施辦法的通知文件規(guī)定的條件及標準執(zhí)行。員工薪酬中的崗位工資標準嚴格按照贛電勞20

3、0171號江西省電力公司關于印發(fā)2001年調整工資分配結構推進企業(yè)分配制度改革指導意見的通知文件規(guī)定的條件及標準執(zhí)行。員工薪酬中的各類津貼、補貼嚴格按照贛電公司勞199923號江西省電力公司關于統(tǒng)一規(guī)范職工津貼補貼的通知文件規(guī)定的項目及標準執(zhí)行。內部退養(yǎng)人員的生活費嚴格按照贛電公司勞199814號江西省電力公司關于下發(fā)建立職工內部待崗下崗分流機制和內部退養(yǎng)暫行規(guī)定的通知、贛電公司勞199971號江西省電力公司關于印發(fā)V1999年工資結構調整實施辦法的通知、中電投贛人勞200472號中電投江西分公司關于印發(fā)中國電力投資集團公司江西分公司深化發(fā)電企業(yè)體制改革總體工作安排等八個配套文件的通知文件規(guī)定

4、的條件及標準執(zhí)行。退伍軍人的工資待遇嚴格按照贛電公司勞200055號江西省電力公司關于明確退伍軍人工資待遇的通知和贛電公司勞19987號江西省電力公司關于印發(fā)江西省電力公司工資管理暫行辦法的通知文件執(zhí)行。2.1 在繼續(xù)深造的江西電力學校、江西電力技校畢業(yè)生的工資待遇嚴格按照贛電干199927號江西省電力工業(yè)局關于下發(fā)“江西省電力學校、江西省電力技校1999年至2001年畢業(yè)生繼續(xù)學習及分配就業(yè)的暫行辦法”的通知文件執(zhí)行。3管理機構和職責3.1 管理機構本制度適用于人事勞動部對本企業(yè)全體員工的薪酬進行管理。3.2 管理職責按有關政策文件規(guī)定及本企業(yè)實際情況，制定本企業(yè)員工薪酬管理辦法，并據(jù)此做好

5、員工薪酬的日常管理工作。4管理內容與方法管理目標加強企業(yè)人工成本管理，理順工資分配關系，充分發(fā)揮工資的激勵作用和保障作用，調動廣大員工的積極性，實現(xiàn)工資管理工作的科學化、制度化和規(guī)范化，使工資分配制度適應社會主義市場經(jīng)濟體制改革發(fā)展的需要，增強員工的責任感，促進本企業(yè)的不斷發(fā)展。4.1 管理要求認真貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)（中國電力投資集團公司）制定的勞動工資政策規(guī)定，依據(jù)有關規(guī)定制定本企業(yè)內部的員工薪酬管理辦法，并組織實施。4.2 管理內容4.3.1 依據(jù)國家及行業(yè)（集團公司）有關工資政策、規(guī)定，及員工的具體情況確定員工工資。必須按有關政策文件規(guī)定，及時為本企業(yè)新增人員及辦理退休手續(xù)人員、調離本企

6、業(yè)的人員辦理起薪、停薪。4.3.2 必須根據(jù)員工學歷、職稱、崗位工種的變動及時相應調整員工工資。退伍軍人參加分公司組織技校培訓后取得畢業(yè)證書的，自取得畢業(yè)證書之日起執(zhí)行技校畢業(yè)生定級工資，返廠上班確定工作崗位后，執(zhí)行半年試崗期，試崗期間崗位工資較正式上崗低兩崗執(zhí)行，半年后，經(jīng)考試考核合格后執(zhí)行正式崗位工資；未參加技校學歷培訓，但在之前已取得技校或以上學歷畢業(yè)證書的，進廠上班后執(zhí)行一年見習期，見習期滿，執(zhí)行同等學歷定級工資，并執(zhí)行半年試崗期，試崗期間崗位工資較正式上崗低兩崗執(zhí)行，半年后，經(jīng)考試考核合格后執(zhí)行正式崗位工資。新參加工作人員見習期滿后，經(jīng)考試考核合格后方可轉正定級，執(zhí)行上崗崗位工資。第一次考試未通過者，崗位工資較正式上崗人員低一崗執(zhí)行，延期三個月轉正定級，如果三個月后考試考核仍未通過者，崗位工資較正式上崗人員低兩崗執(zhí)行，并執(zhí)行50%獎金，再延期三個月轉正定級，如第三次考試考核仍未通過者，執(zhí)行待崗待遇，停發(fā)獎金。必須根據(jù)各部門每月報送的考勤表、獎金表、各類津補貼表及考核情況及時、準確、足額的發(fā)放員工各類工資、獎金。根據(jù)上級部門及本企業(yè)領導要求制定當年工資總額計劃，并依據(jù)計劃及企業(yè)經(jīng)濟效益對本企業(yè)員工工資實行總額控制。4.3.3 根據(jù)上級部門及本