1、20xx工資專項集體合同樣本工資專項集體合同【范本一】甲方（企業方）：XXX公司（行業、區域）乙方（職工方）：XXX公司（行業、區域）工會首席代表：XXX首席代表：XXX代表人數：人代表人數：人提示：工資集體協商代表人數由雙方協商確定，但每方人數應不少于3人,企業方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任；行業（區域）協商企業方首席代表應推舉產生。協商雙方也可委托本單位以外專業人員作為本方的協商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、上海市集體合同條例、集體合同手冊、工資集體協商試行規定，

2、甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本工資專項集體合同。XXXX年度工資調整幅度根據企業年度經營目的，參照本市發布的工資增長指導線，確定年度除經營者以外的職工均勻工資在上年萬元的基礎上，增長幅度為（或者增幅在問）生產服務等一線職工的均勻工資增長為。提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協商雙方可根據企業本身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目的等，參照本市工資增長指導線，協商確定年度本企業職工均勻工資的增長幅度。職工均勻工資的增長應當與企業勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工均勻工資可維持原水平或適當下浮。企業應根據所在行業和本身的生產經營

3、特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的均勻工資增長幅度應不低于本企業職工均勻工資的增長幅度。行業（區域）可協商產生行業（區域）年度職工均勻工資的最低增長幅度，各個企業在最低工資增長幅度基礎上，結合本身的經營狀況等因素，合理確定本企業職工的均勻工資增長幅度。工資分配管理辦法根據企業生產經營特點，本企業實行為主的基本工資管理辦法。提示：企業應當制定覆蓋本企業全部從業人員的基本工資管理辦法，包括使用的勞務派遣員工和其他從業人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資管理辦法，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。工資分配形式根據

4、崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式；提示：企業可根據不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目方案工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協商合理確定勞動定額規范，一般應使同崗位90恕上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協商確定提成比例。工資分配構造基本工資從月起提高元/月（或%）。基本工資占全部工資的比例不低于。提示：工資構造一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業應當以確立的工資分配管理辦法和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理規定和績效考查辦法。可

5、根據不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。最低工資企業的最低工資在本市最低工資規范的基礎上有所提高，提高的幅度為（或不少于）。基本工資為最低工資規范的人數占全部勞動者的比例不超過。提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者,工資收入應不低于本市最低工資規范。同時，企業可以在本市最低工資規范的基礎上，協冏確定本企業的最低工資規范或協冏確定不同崗位的最低工資規范。并且，基本工資為最低工資規范的勞動者人數應控制在一定的比例內。行業（區域）可協商確定本行業（區域）的最低工資規范，以及同類工種崗位的最低工資規范。同時，也可協商確定以最低工資規范作為基本工資的勞動者

6、人數的比例。工資支付工資結算周期為自然月，工資支付日為每月日。加班工資按結算，在次月日發放。提示：企業應當建立健全工資支付管理規定，做好各項須要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發放；執行綜合計時工時管理辦法的，按批準的周期進行結算。津貼補貼（1）企業的中夜班津貼規范為（或不低于）：。提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。行業（區域）可協商確定本行業（區域）的最低中夜班津貼規范。（2）高溫季節津貼適用的崗位是、。提示：

7、每年6月1日至9月30日期間，企業安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場合溫度降低到33C以下的，應當向勞動者支付高溫季節津貼。企業應根據實際情況，合理確定高溫季節津貼的發放對象。（3）工作餐補貼規范為（或不低于）:元/餐。提示：企業可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發放工作餐補貼。行業（區域）可協商確定本行業（區域）的最低工作餐規范或補貼規范。（4）上下班交通費補貼規范為（或不低于）:元/月。提示：企業可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發放上下班交通費補貼。行業（區域）可協商確定本行業（區域）的最低上下班交通費補貼規范。根據企業實際情況，設立、保險福利項目方案。提

8、示：企業可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目方案，如企業年金、補充住房公積金、補充醫療保險、市總工會的各項保障計劃、冏業保險等。以及設立體檢、療休養、職工生活困難補助等福利項目方案，并協商確定相關福利項目方案的費用規范。行業（區域）可協商設定本行業（本區域）的保險福利項目方案，以及相應的最低費用規范。本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。行業（區

9、域）協商應列明覆蓋的企業以及覆蓋的勞動者人數。（10）本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊情況，經雙方協商一致，可以變更或者解除。（11）本工資專項集體合同未手冊的事項，以有關法律法規手冊為準。（12）本工資專項集體合同一式三份，企業方和職工方各執一份，審查部門存檔一份。提示：行業（區域）工資專項集體合同所覆蓋的企業和工會都應持有本合同文本。1本工資專項集體合同適用于勞動者。提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統一的薪酬分配管理辦法，落實同工同酬。1本工資專項集體合同有效期為年月日