1、煤礦安全績效考核細(xì)則匯編煤礦安全績效考核細(xì)則為了加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部及管理人員安全監(jiān)管意識，切實抓好2014年的安全生產(chǎn)工作，實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)目標(biāo)，根據(jù)礦委會研究決定，特制定萬安煤業(yè)2014年安全績效考核辦法。一、安全奮斗目標(biāo)1、杜絕瓦斯、煤塵、頂板、機(jī)電、運輸、水害、火災(zāi)等重大責(zé)任事故。2、隱患排查整改率達(dá)到100%。3、杜絕瓦斯超限事故。4、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到一級示范化礦井。二、考核領(lǐng)導(dǎo)組組 長：宋玉山副 組 長：郭三旦成 員：柳景水 王建國 呂金生 石奎元 李向?qū)巹⒆鎰?秦紅旗 霍海剛 張王記 張鵬鵬王志強(qiáng) 魏亮亮 王俊平 譚小福 秦楊興領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在安全科。績效考核以權(quán)責(zé)

2、對等、獎罰并重、分層考核、嚴(yán)格管理為原則，本礦實行百分制考核。通風(fēng)科安全績效考核一、安全指標(biāo)(30分)1、發(fā)生一起一級非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人10分，其他人員每人5分。2、發(fā)生一起二級非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人5分，其他人員每人3分。二、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制(20分)1、及時組織學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦的各項規(guī)章制度，并狠抓落實，否則扣1分。2、無規(guī)程措施施工不制止、不追究扣2分。3、規(guī)程、安全技術(shù)措施制定不及時或不規(guī)范，扣除相關(guān)責(zé)任人2分。4、對計劃不落實、工作不檢查、不考核扣相關(guān)人員2分。三、隱患排查治理(20分)1、被上級檢查掛紅牌與本科室有責(zé)任，扣

3、科長5分，科室全體人員每人3分，相關(guān)責(zé)任人5分;被掛黃牌一次，扣除科長3分，科室全體人員每人2分，相關(guān)責(zé)任人3分;被礦檢查掛牌減半執(zhí)行。2、工作中弄虛作假每次扣2分。3、發(fā)生三違現(xiàn)象一人次，扣除相關(guān)責(zé)任人3分。四、基礎(chǔ)工作(30分)1、弄虛作假不按規(guī)定入井每次扣1分。2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動的扣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人2分。3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者，每次扣1分。4、每月礦對隊評價、手指口述檢查結(jié)果排名前兩名的該隊組負(fù)責(zé)人加3分/人，后兩名的扣5分/人;班組建設(shè)考核中被評為優(yōu)秀班組的三個隊組負(fù)責(zé)人加3分/人，A、B、C類班組中最后一名的扣隊組負(fù)責(zé)人5分/人。五、否決條件1、

4、本礦發(fā)生一次死亡事故，否決全體人員半年安全績效工資。2、本礦發(fā)生一人次重傷事故，否決全體人員本季度的安全績效工資。3、本科室發(fā)生一人次輕傷事故，否決全體人員當(dāng)月安全績效工資。安全科安全績效考核一、隱患排查治理：(30分)1、對井下隱患和不安全因素，當(dāng)班發(fā)現(xiàn)必須當(dāng)班解決對威脅人身安全與安全生產(chǎn)的問題要采取措施立即處理，特殊情況必須匯報領(lǐng)導(dǎo)，否則扣1分。2、杜絕違章指揮，對三違現(xiàn)象不講情面和放縱，現(xiàn)場檢查出的重大隱患，必須盯準(zhǔn)部位，問題不解決不能離開現(xiàn)場，堅持三不生產(chǎn)的原則，否則每項扣2分。3、凡對事故隱患整改不認(rèn)真敷衍了事，弄虛作假或扯皮、委推、盯者不辦的責(zé)任人，不采取措施者，扣1分。4、一般隱

5、患問題和上級有關(guān)部門檢查出的隱患，未及時收集、篩選、上報三定整改驗收者，每項扣2分。5、檢查隱患，沒有通報，遺留隱患，沒有追查原因的責(zé)任人，扣1分。6、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不及時落實完成，臺帳、記錄不完善、不及時上報者，扣1分。二、基礎(chǔ)工作(20分)1、區(qū)隊班組建設(shè)及不按規(guī)定考核，每次扣5分。2、少下一次井扣2分;班次不合理一次扣1分;特殊作業(yè)期間不執(zhí)行跟班規(guī)定的跟班者，每次扣5分。三、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化(10分)標(biāo)準(zhǔn)化檢查得分必須在公司規(guī)劃分以上，每低0.5分扣該專業(yè)責(zé)任人3分，每超0.5分加2分。四、安全指標(biāo)(30分)1、礦井出現(xiàn)輕傷，扣10分;2、發(fā)生重傷事故否決本季度安全績效工資。3、發(fā)生一人次

6、死亡事故否決半年安全績效工資。4、本科室人員出現(xiàn)輕傷否決當(dāng)月安全績效工資。五、安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)保安責(zé)任制(10分)1、匯報當(dāng)班安全生產(chǎn)情況和填寫隱患臺帳，對當(dāng)班井下區(qū)域內(nèi)的安全工作負(fù)責(zé)，按時參加班前會議，嚴(yán)格執(zhí)行交接班，上、下班簽到，不的代簽，違者每項扣0.5分。2、自覺遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，對自己的職責(zé)責(zé)任負(fù)責(zé)，違者每項扣1分。3、嚴(yán)禁喝酒下井，入井時必須穿工作服，帶安全帽，攜帶礦燈、自救器，便攜式報警儀，違者每項扣1分。4、堅守崗位，不得脫崗、睡覺，確保自身安全，違者每項扣1分。5、凡對工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)嚴(yán)重三違因此而導(dǎo)致事故發(fā)生者，扣3分。6、加強(qiáng)班組建設(shè)，嚴(yán)格現(xiàn)場管理，認(rèn)真考核工程質(zhì)量，

7、否則每項扣2分。7、因故停電、停風(fēng)，沒有及時撤人，并繼續(xù)作業(yè)人員不采取措施者，扣1分。人勞科安全績效考核一、安全指標(biāo)(30分)1、發(fā)生一起一級非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人10分;其他人每人5分。2、發(fā)生一起二級非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人5分;其他人每人2分。二、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制(60分)1、及時組織學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項規(guī)章制度，并狠抓落實，否則扣5分。2、組織全體員工一年一度的職業(yè)病防治工作、完善職工社會保險工作，否則扣科長2分，本科室其他人1分。3、不及時組織工傷鑒定，扣科長2分，本科室其他人1分。4、會同有關(guān)部門做好勞動紀(jì)律管理、考勤管理工

8、作，否則扣2分。5、因工資分配出現(xiàn)職工上訪，扣科長5分，其他人2分。二、基礎(chǔ)工作(10分)1、工作中弄虛作假每次扣2分，工作態(tài)度消極不能盡職盡責(zé)干好本職工作，扣3分。2、工作中沒有創(chuàng)造力，沒有協(xié)調(diào)應(yīng)變能力，扣2分。三、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡事故，否決全體人員半年安全績效工資。2、本礦發(fā)生一人次重傷事故，否決全體人員本季度的安全工資。生產(chǎn)技術(shù)科安全績效考核一、安全指標(biāo)(30分)1. 、發(fā)生一起一級非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人15分;其他人員每人10分。2、發(fā)生一起二級非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人10分;其他人員每人5分。二、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制(40分)1、及時組織學(xué)

9、習(xí)國家安全生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項規(guī)章制度，并狠抓落實，否則扣5分。2、未執(zhí)行井下貫通、特殊施工、現(xiàn)場跟班;少跟班一次扣10分。3、無規(guī)程措施施工不制止、不追究扣10分。4、發(fā)生事故后及時到現(xiàn)場進(jìn)行勘察并對事故進(jìn)行分析追究，否則扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)5分。5、規(guī)程，安全技術(shù)措施制定不及時或不具有可操作性，扣除相關(guān)責(zé)任人10分。6、對計劃不落實、工作不檢查、不考核扣5分。三、隱患排查治理(20分)1、被上級檢查與本科室有責(zé)任，扣除科長每人15分;科室全體人員每人5分，相關(guān)責(zé)任人15分。2、工作中弄虛作假每次扣2分，不按規(guī)定入井檢查每次扣2分，入井次數(shù)每少一次扣2分，每次入井時間不夠5小時扣2分。3

10、、發(fā)生三違現(xiàn)象一人次，扣除科長和相關(guān)責(zé)任人每人5分。四、基礎(chǔ)工作(10分)1、弄虛作假不按規(guī)定入井檢查每次扣2分，入井次數(shù)每少一次扣2分，每次入井時間不夠5小時扣2分。2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動的扣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人3分。3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者，每次扣除3分。五、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡事故，否決全體人員半年安全績效工資。2、本礦發(fā)生一人次重傷事故，否決全體人員本季度的安全工資。3、本科室發(fā)生一人次輕傷事故，否決全體人員當(dāng)月安全績效工資。機(jī)電科安全績效考核一、安全指標(biāo)(30分)1、發(fā)生一起一級非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人15分;其他人員每人扣10分。2

11、、發(fā)生一起二級非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人10分;其他人員每人扣5分。二、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制(40分)1、及時組織學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項規(guī)章制度，并狠抓落實，否則扣5分。2、無計劃停電停風(fēng)一次，每影響1小時扣除科(隊)長每人5分;扣除相關(guān)責(zé)任人每人2分。3、設(shè)備發(fā)生失爆現(xiàn)象一處或設(shè)備完好率每降低5，扣除科(隊)長和相關(guān)責(zé)任人每人2分。4、每月組織2次特殊工種業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，每少一次扣5分。5、重大危險源及要害場所每旬檢查一次，每少一次扣3分，旬檢少組織一次扣5分，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評分表上交每推遲一天扣2分。6、未按規(guī)定進(jìn)行檢查、檢修，造成事故，根據(jù)情節(jié)輕重扣除科(隊

12、)長和相關(guān)責(zé)任人10分。7、發(fā)生機(jī)電設(shè)備運輸故障或事故后及時到現(xiàn)場進(jìn)行勘察并對事故進(jìn)行分析追究，否則扣除科(隊)長和相關(guān)責(zé)任人10分。三、隱患排查治理(20分)1、被上級檢查與本科(隊)室有責(zé)任，扣除科(隊)長每人15分;科(隊)室全體人員每人5分，相關(guān)責(zé)任人15分。2、工作不認(rèn)真，不能及時檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時落實處理，每次扣除科(隊)長每人10分;扣除相關(guān)責(zé)任人5分。3、發(fā)生三違現(xiàn)象一人次，扣除科(隊)長和相關(guān)責(zé)任人每人5分。四、基礎(chǔ)工作(10分)1、工作中弄虛作假每次扣2分，不按規(guī)定入井檢查每次扣2分，入井次數(shù)每少一次扣2分，每次入井時間不夠5小時扣2分。2、不按礦臨時要求參加突

13、查、集中檢查等行動，扣1分。3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者，每次扣3分。五、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡事故，否決全體人員半年安全績效工資。2、本礦發(fā)生一人次重傷事故，否決全體人員本季度的安全工資。3、本科室發(fā)生一人次輕傷事故，否決全體人員當(dāng)月安全績效工資。地測防治水安全績效考核一、安全指標(biāo)(30分)1、發(fā)生一起一級非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人15分;其他人員每人10分。2、發(fā)生一起二級非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人10分;其他人員每人5分。二、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制(40分)1、及時組織學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項規(guī)章制度，并狠抓落實，否則扣5分。2、發(fā)生

14、事故后及時到現(xiàn)場進(jìn)行勘察并對事故進(jìn)行分析追究，否則扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)5分。3、執(zhí)行貫通、探放水作業(yè)應(yīng)根據(jù)規(guī)定現(xiàn)場跟班，少跟班一次扣10分。4、不及時進(jìn)行測量填圖、圖紙不及時或圖紙與實際不符、地質(zhì)資料不清或滯后等技術(shù)失誤，每次扣除相關(guān)責(zé)任人每人10分。5、探放水作業(yè)現(xiàn)場操作不規(guī)范，牌板記錄不齊全，填寫不及時每次扣2分。6、探放水設(shè)備、材料管理無制度或管理差，造成不完好或銹蝕，每查出一次扣3分。三、隱患排查治理(20分)1、被上級檢查掛紅牌與本科室有責(zé)任，扣除科長每人15分;科室全體人員每人5分，相關(guān)責(zé)任人15分;被掛黃牌一次，扣除科長每人10分;科室全部人員每人3分，相關(guān)責(zé)任人10分。被礦檢查掛牌減半

15、執(zhí)行。2、工作不認(rèn)真，不能及時檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時落實處理，每次扣除科長每人10分;扣除相關(guān)責(zé)任人5分。四、基礎(chǔ)工作(10分)1、工作中弄虛作假每次扣2分，不按規(guī)定入井檢查每次扣2分，入井次數(shù)每少一次扣2分，每次入井時間不夠5小時扣2分。2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動的扣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人3分。3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者，每次扣除3分。五、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡事故，否決全體人員半年安全績效工資。2、本礦發(fā)生一人次重傷事故，否決全體人員本季度的安全工資。3、本科室發(fā)生一人次輕傷事故，否決全體人員當(dāng)月安全績效工資。調(diào)度室安全績效考核一、安全指標(biāo)(30分)1、

16、發(fā)生一起一級非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人15分;其他人員每人10分。2、發(fā)生一起二級非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人10分;其他人員每人5分。二、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制(40分)1、及時組織學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項規(guī)章制度，并狠抓落實，否則扣5分2、對影響安全的重大問題及發(fā)生的重大事故要有處理意見或及時匯報，并做好詳細(xì)記錄，否則扣責(zé)任人5分/次。3、對重點工程及特殊施工作業(yè)要嚴(yán)格按安全技術(shù)措施監(jiān)督執(zhí)行，并做好記錄，否則扣責(zé)任人5分/次。4、對上級下達(dá)的安全生產(chǎn)指示、通知、文件，要做好接收和轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)交等處置工作，并做好記錄，否則扣責(zé)任人5分/次5、對影響安全生產(chǎn)的

17、問題要及時匯報礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級調(diào)度室，并做好記錄，否則扣責(zé)任人5分/次。6、發(fā)生事故后及時到現(xiàn)場進(jìn)行勘察并對事故進(jìn)行分析追究，否則扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)5分。三、 隱患排查治理(20分)1、被上級檢查與本科室有責(zé)任，扣除主任15分;科室全體人員每人5分，相關(guān)責(zé)任人15分。2、工作不認(rèn)真，不能及時檢查發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時落實處理，每次扣除主任10分;扣除相關(guān)責(zé)任人5分。四、基礎(chǔ)工作(10分)1、工作中弄虛作假每次扣2分，不按規(guī)定入井檢查每次扣2分，入井次數(shù)每少一次扣2分，每次入井時間不夠5小時扣2分。2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動的扣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人3分。3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟

18、班者，每次扣除3分。五、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡事故，否決全體人員半年安全績效工資。2、本礦發(fā)生一人次重傷事故，否決全體人員本季度的安全工資。3、本科室發(fā)生一人次輕傷事故，否決全體人員當(dāng)月安全績效工資。監(jiān)控室安全績效考核一、安全指標(biāo)(30分)1、發(fā)生一起一級非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人15分;其他人員每人10分。2、發(fā)生一起二級非傷亡事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人10分;其他人員每人5分。二、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制(40分)1、及時組織學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項規(guī)章制度，并狠抓落實，否則扣5分2、對影響安全的重大問題及發(fā)生的重大事故要有處理意見或及時匯報，并做好詳細(xì)記錄，否則扣責(zé)任人5分/次。3、對重點工程及特殊施工作業(yè)要嚴(yán)格按安全技術(shù)措施監(jiān)督執(zhí)行，并做好記錄，否則扣責(zé)任人5分/次。4、對上級下達(dá)的安全生產(chǎn)指示、通知、文件，要做好接收和轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)交等處置工作，并做好記錄，否則扣責(zé)任人5分/次5、對影響安全生產(chǎn)的問題要及時匯報礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級調(diào)度室，并做好記錄，否則扣責(zé)任人5分/次。6、發(fā)生事故后及時到現(xiàn)場進(jìn)行勘察并對事故進(jìn)行分析追究，否則扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)5分。三、 隱患排查治理(20分)1、被上級檢查與本科室有責(zé)任，扣除主任15分;科室全體