1、.人力資源管理專業畢業論文選題（參考）1、 員工培訓方案設計問題研究2、國外人力資源管理方法對我國的借鑒分析3、人力資源管理中的風險管理問題研究4、論員工滿意度與工作業績的關系5、中小企業職位分析的障礙及其基本對策研究6、競聘上崗在企業改革中的探索與實踐研究7、電信行業銷售人員薪酬設計實踐8、我國人力資源管理發展趨勢及對策思考9、 國企人事改革的問題與對策分析10、人力資源規劃中的常見問題及解決途徑11、寬帶薪酬體系的設計與應用（以某公司為例）12、避免績效考核中的誤差問題研究13、以人力資源視角談員工壓力管理問題14、民營企業人力資源管理問題及對策研究（可以某企業為例）1

2、5、各種招聘渠道的效能比較分析16、我國保險業人力資源的開發與管理17、人力資源管理制度中激勵機制的有關問題研究18、美國薪酬管理模式對我國的啟示19、國有企業人力資源管理存在的問題及改革思路20、國外中小企業培訓體系建設經驗及其借鑒問題研究21、人力資源管理與學習型組織構建問題研究22、心理契約和知識員工的忠誠管理問題研究23、中小企業的人員招聘問題研究24、如何建立科學的薪酬分配制度25、對國有企業企業家人力資本激勵機制的探討26、事業單位如何進行人力資源管理與績效考核27、中小型民營科技企業核心員工流失的原因及對策分析28、企業人力資源外包探析29、企業員工培訓的現狀和對策30、企業知識

3、型員工激勵制度研究31、關于企業對新員工入職培訓的思考32、跨國公司在華企業人力資源本土化戰略研究33、論人力資源管理及其成本控制法在企業中的運用34、企業并購中的人力資源整合績效研究35、跨國企業人力資源管理特色分析36、知識經濟時代人力資源管理系統分析37、平衡計分卡在企業績效管理中的應用38、跨國并購后中國企業人力資源整合風險與對策分析39、中小型民營企業如何有效開展績效管理工作40、我國企業績效考核存在的問題與對策分析41、機關事業單位績效考核存在的問題與對策研究42、論人力資源管理專業女大學生的職業發展規劃43、人力資源管理模式比較研究44、員工培訓與開發的理論、實踐和創新研究45、

4、企業人力資源的合理配置與使用研究46、我國社會保障制度改革研究47、我國勞動力市場的發育現狀及完善對策分析48、對“民工潮”現象的理性思考農村勞動力就業問題分析49、傳統人事管理與現代人力資源管理的比較研究50、中外人力資源管理模式比較研究51、戰略人力資源管理與組織績效問題研究52、家族企業人力資源管理問題研究53、企業人力資源規劃問題研究54、企業培訓與員工發展問題研究 55、員工培訓與效果評估問題研究56、人力資源開發與人力資源管理的關系研究57、績效考核方法在人力資源管理中的應用研究58、薪酬水平與員工滿意度研究59、企業薪酬管理體系的設計60、民營企業薪酬管理問題研究61、現階段我國

5、下崗職工勞動關系處理問題的研究62、股票期權在業績評價中作用63、國企改革中應采取的人力資源策略64、金融業（銀行、證券、保險）人力資源開發問題研究65、面試技術及其應用問題研究66、企業薪酬制度研究（案例研究）67、中國企業勞資糾紛現狀及管理對策68、組織文化（企業文化）在組織發展中的戰略地位與作用分析69、中小科技企業考核制度探索70、人員招聘與崗位分析設計71、關于人才流動態勢及影響因素分析72、我國金融證券業人才結構分析73、跨國公司人力資源本地化的環境分析和模式選擇74、關于弱勢群體人力資源管理問題探討75、人力資源咨詢業現狀分析76、“公文筐測試法”在人員招聘中的應用研究77、知識

6、型員工流動的原因與對策分析78、企業銷售人員流失的原因分析79、民營企業高層管理的人員選用問題研究80、現代企業人事測評技術及其應用81、基于工作績效的雇員流動機制研究82、企業員工晉升研究（案例研究）83、科技型企業員工的職業生涯規劃84、企業營銷人員的培訓方案設計85、國有企業的管理人員培訓問題研究86、在職培訓：企業人力資本投資行為分析87、研發人員素質測評體系的構建88、女性管理層的激勵問題89、企業人力資源管理中員工考核的誤區問題研究90、國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決思路91、企業銷售人員績效考評體系研究92、基于KPI的績效管理體系設計93、我國高科技企業經理人員的報酬分析9

7、4、期權激勵對企業績效的影響95、現代工資理論與企業薪酬體系設計96、我國行業工資差異之演進及其原因分析97、國有企業內部工資分配制度的選擇與創新98、國企經營者薪酬創新激勵的微觀分析99、職工持股計劃在高技術產業的探索與實踐100、保險業員工的薪酬問題研究101、對現階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究102、我國企業員工培訓需求的分析103、零售企業中的薪酬體系設計104、中小企業員工激勵與員工需求關系問題分析105、知識型員工的薪酬體系設計106、人力資源培訓外包問題研究107、企業不同發展階段的薪酬管理問題研究108、員工激勵實施過程中應注意的問題分析109、團隊績效考核體系的建立與

8、實施問題分析110、建筑施工企業管理人員的績效考核探析111、職業生涯規劃對知識女性的作用112、股份制商業銀行人力資源激勵機制113、心理測評在員工招聘中的應用問題研究114、國有企業人員素質測評標準化問題分析115、中小型企業中人才內在激勵的問題分析116、民營企業激勵機制的建立與健全問題研究117、心理契約與知識型員工的忠誠度管理118、全面薪酬體系在企業中的應用119、我國IT企業的薪酬體系設計120、中小企業績效反饋面談的有效性問題研究121、績效薪酬制度在企業中的應用122、提高員工培訓效果的方法問題分析123、企業培訓的風險管理問題研究124、煤炭行業非貨幣薪酬激勵問題研究125

9、、民營企業內部勞動力市場的建設126、中小企業推行目標管理法若干問題分析127、走出員工忠誠度的困惑 基于學習型組織的建立128、中小型企業在人才招聘面試中的問題分析129、合資企業對知識型員工的薪酬激勵問題研究130、論IT企業員工培訓后流失的風險及防范機制131、薪酬激勵在國有大型企業中的應用132、和諧勞動關系與企業人力資源管理133、企業人力資本的形成與特征探析134、中國西部人力資源管理模式及發展方向研究135、中國勞動力流動及戶籍問題研究136、企業并購中的人力資源匹配研究137、現代企業人事測評技術及其應用138、國有企業人力資本投資的研究139、關于經營管理者長期報酬激勵機制的

10、探討140、國有企業經營者年薪制的思考141、溝通在績效管理中的體現研究142、企業中高層管理人員的選拔研究143、企業銷售人員績效評價體系144、公司如何平衡各部門員工的績效工資145、論我國勞動力市場的培育和完善146、關于企業管理人員績效考評研究147、人才資源國際流動的問題研究148、論人力資本道德素質的培養149、工作績效評估中的信度問題研究150、我國勞動力移動與靈活就業研究151、信息不對稱與績效評價研究152、產業結構變動與宏觀人力資源開發153、發展市場中介組織促進中小企業人力資源開發154、論崗位分析和人力資源測評155、崗位管理技術在人力資源管理開發中的應用156、提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究157、國有商業銀行人力資源管理的實踐性分析158、經濟全球化時期的職業技術人力資源開發159、經濟全球化與企業人力資源開發160、國有企業推行“經理股票期權”薪酬制的思考161、從“委托-代理”關系看現代公司激勵162、論人力資本的生成途徑及其運營機制的構建