1、高品質文檔2022年報酬待遇管理規定 酬勞待遇管理規定 第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規定。 第二條 本規定所指各種酬勞待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。 第三條 凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述四類酬勞待遇：工資類，津貼類、嘉獎類和福利類。 (一)工資類包括： 1.基本工資 2.工齡工資 3.浮動工資 4.年終雙薪 (二)津貼類包括： 1.職務補貼 2.物價補貼 3.住房補貼 4.加班補貼 (三)嘉獎類包括： 1.創匯獎 2.全勤獎 3.年終獎 4.年終先進個人獎 (四)福利類包括： 1.夏季飲料費 2.勞保費 3.節日補助 4

2、.醫療費 5.獨生子女費 6.子女訓練費 7.煤氣補助 8.喪葬補助 第四條 各類酬勞待遇的標準如下： (一)工資類 1.基本工資分成四類十等(附表略)； 2.工齡工資以服務公司的時間計算，每月一年5元； 3.浮動工資，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其安排原則另定)； 4.年終雙薪，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發雙薪。 (二)津貼類： 1.職務補貼：分成六級(附表略)； 2.物價補貼：依據物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。 3.住房補貼：對公司應當供應住房而沒有供應住房的員工，限經理以下，每人每月補助300元，部門經理以上，每人每月補助500元；

3、 4.加班補貼：加班補貼為單位時間工資的2倍。 (三)嘉獎類： 1.創匯獎：達到核定指標的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元； 2.全勤獎：全勤每人每月50元； 3.年終獎：依據年終經濟效益確定； 4.年終個人獎5001000元。 (四)福利類： 1.夏季飲料費：19月，每人每月30元； 2.勞保費：每人每月20元； 3.節日補助：春節每人200元，元旦每人100元，國慶節每人100元，三八婦女節，婦女每人50元； 4.醫療費：員工每月發醫療津貼40元，住院治療經醫院證明支付90%，工傷醫療費由公司全額負擔； 5.獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發獨生子女費500元(

4、獨生子女年滿18歲停發)； 6.子女訓練費：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月10元發給子女訓練費； 7.煤氣補助； 8.喪葬補助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助800元。 第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發薪日一并領取，每月5日為發薪日，當月發上月工資。 第六條 有關扣薪扣獎事宜的處理： (一)缺勤扣除 1.遲到、早退、私自外出； 2.病假； 3.事假。 按考勤管理規定扣除工資、資金及其它待遇。 (二)工作負傷疾病的缺勤 因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內提出醫院證明，工資及其它(待遇)照常付給。 (三)特殊休假 下列狀況下，沒超出公司其它規定范圍的，酬勞待遇照常付給。 1.婚假、喪假； 2.年度有薪休假； 3.行使公務權時； 4.法定節假日； 5.女性員工產假； 6.休假日加班后補休； 7.公假。 第七條 酬勞待遇的調整 公司員工酬勞待