1、窗體頂端圖示說(shuō)明 -恭喜，答對(duì)了！    -抱歉，答錯(cuò)了！    -您選擇了此項(xiàng)   第1題(單選題)在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是( )。 · A.講授法 · B.研討法 · C.角色扮演法 · D.案例分析法   第2題(單選題)工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( ) · A.日常工作 · B.按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作 · C.工作操作程序

2、有變化 · D.計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作   第3題(單選題) 以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的?（ ） · A.經(jīng)濟(jì)人 · B.社會(huì)人 · C.自我實(shí)現(xiàn)人 · D.復(fù)雜人   第4題(單選題)企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做( ) · A.崗前培訓(xùn) · B.在崗培訓(xùn) · C.離崗培訓(xùn) · D.業(yè)余自學(xué)   第5題(單選題)人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在( ) · A.內(nèi)容上 · B.觀念上

3、 · C.工作程序上 · D.工作方法上   第6題(單選題) 以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的?（ ） · A.經(jīng)濟(jì)人 · B.社會(huì)人 · C.自我實(shí)現(xiàn)人 · D.復(fù)雜人   第7題(單選題)只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?( ) · A.資源 · B.成本 · C.工具 · D.物體   第8題(單選題)員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( )個(gè)階段。 · A.4

4、 · B.5 · C.6   第9題(單選題)招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是( )。 · A.管理游戲 · B.公文處理 · C.案例分析   第10題(單選題)考評(píng)對(duì)象的基本單位是( )。 · A.考評(píng)要素 · B.考評(píng)標(biāo)志 · C.考評(píng)標(biāo)度   第11題(單選題)讓秘書起草一份文件這是一種( )。 · A.任務(wù) · B.職位 · C.職務(wù) · D.職業(yè)   第12題(單選題)影響招聘的內(nèi)部因素是( )。 · A.企事業(yè)

5、組織形象 · B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件 · C.法律的監(jiān)控 · D.國(guó)家宏觀調(diào)控   第13題(單選題)下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是( ) · A.加權(quán) · B.標(biāo)度劃分 · C.賦分 · D.計(jì)分   第14題(單選題)為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用( )。 · A.崗位工資 · B.獎(jiǎng)金 · C.結(jié)構(gòu)工資 · D.浮動(dòng)工資   第15題(單選題)通過(guò)人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作

6、的哪一階段?( ） · A.準(zhǔn)備階段 · B.實(shí)施階段 · C.選擇階段 · D.檢驗(yàn)效度階段   第16題(單選題)下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化方法的是( )。 · A.加權(quán) · B.標(biāo)度劃分 · C.賦分 · D.計(jì)分   第17題(單選題)企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（ ） · A.人力資源的獲得成本 · B.人力資源的開(kāi)發(fā)成本 · C.人力資源的使用成本 · D.人力資源保障成本   第18題(單選題) 甑選程

7、序中不包括( ) · A.填寫申請(qǐng)表 · B.職位安排 · C.尋找候選人   第19題(單選題)擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段?( ) · A.籌劃與準(zhǔn)備階段 · B.宣傳與報(bào)名階段 · C.考核與錄用階段 · D.崗前教育與安置階段   第20題(單選題) 與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?( ) · A.人的管理第一 · B.以激勵(lì)為主要方式 · C.積極開(kāi)發(fā)人力資源 · D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

8、  第21題(判斷題) 案例分析法在員工培訓(xùn)實(shí)際中應(yīng)用廣泛，與其他培訓(xùn)形式相比，具有能夠調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)主動(dòng)性，生動(dòng)具體，直觀易學(xué)集思廣益和省時(shí)等明顯優(yōu)點(diǎn)。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第22題(判斷題) 廣告招聘是外部招聘的主要形式之一，它主要是通過(guò)報(bào)紙、廣播、電視、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體傳遞需求信息。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第23題(判斷題) 在開(kāi)展績(jī)效反饋溝通環(huán)節(jié)中，績(jī)效反饋的書面材料最為關(guān)鍵。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第24題(判斷題) 定額與定員不相關(guān)。 · A.正確 &#

9、183; B.錯(cuò)誤   第25題(判斷題) 工作分析的結(jié)果是職務(wù)說(shuō)明書 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第26題(判斷題)有效的績(jī)效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、敏感性、一致性、準(zhǔn)確性、可接受性和實(shí)用性等標(biāo)準(zhǔn)。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第27題(判斷題)建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，學(xué)習(xí)就是刺激與反應(yīng)之間的連接。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第28題(判斷題)員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第29題(判斷題) 績(jī)效工資是指根據(jù)員工的工作

10、努力程度和工作績(jī)效大小而決定的勞動(dòng)報(bào)酬，常見(jiàn)的形式有獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成和銷售提成。獎(jiǎng)金使用范圍較廣，主要適用于管理人員。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第30題(判斷題) 以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價(jià)值觀四個(gè)方面。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第31題(判斷題)招聘工作成功與否。能否為組織招聘到合適人選，受多種因素的影響和制約，但是組織內(nèi)部因素和組織外部因素是最重要的兩個(gè)因素。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第32題(判斷題) 目標(biāo)管理法具有與結(jié)果高度相關(guān)，一致性、準(zhǔn)確性較高，敏感性

11、低等特點(diǎn)。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第33題(判斷題) 基本工資、績(jī)效工資和津貼之間在一定的時(shí)間內(nèi)一般有一個(gè)固定模式的比例.· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第34題(判斷題)羅賓遜認(rèn)為，廣告招聘是所有招聘中最好的一種方法。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第35題(判斷題)在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生在英國(guó)，是管理者為開(kāi)發(fā)下屬能力而經(jīng)常采取的一種培訓(xùn)方法。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第36題(判斷題)按照組織層級(jí)形成至上而下的過(guò)程一般屬于橫向的的績(jī)效管理的程序。 ·

12、 A.正確 · B.錯(cuò)誤   第37題(判斷題) “經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六小時(shí)”的描述句。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第38題(判斷題) 現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第39題(判斷題)把心理測(cè)驗(yàn)方法分為描述性測(cè)驗(yàn)、診斷性測(cè)驗(yàn)和預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)三大類型是按照測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容來(lái)劃分的。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第40題(判斷題)對(duì)于培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的知識(shí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有時(shí)被稱為外部標(biāo)準(zhǔn)。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤     圖示說(shuō)明 -恭喜，答對(duì)了！    -抱歉，答錯(cuò)了！    -您選擇了此項(xiàng) 網(wǎng)站統(tǒng)計(jì) 窗體底端倚窗遠(yuǎn)眺，目光目光盡處必有一座山，那影影綽綽的黛綠色的影，是春天的顏色。周遭流嵐升騰，沒(méi)露出那真實(shí)的面孔。面對(duì)那流轉(zhuǎn)的薄霧，我會(huì)幻想，那里有一個(gè)世外桃源。在天階夜色涼如水的夏夜，我會(huì)靜靜地，靜靜地，等待一場(chǎng)流星雨的來(lái)臨許下一個(gè)愿望，不乞求去實(shí)現(xiàn)，至少，