1、。服裝廠管理制度之獎懲制度第一節勞動現場管理制度獎懲條例第一條：上班時必須配帶廠牌，違者按廠規處罰。第二條 .嚴禁任何時候在車間吸煙，違者，一次罰款20 元，屢教不改者，加倍重處。第三條：嚴禁在上班時間在車間打罵、喧嘩，違者，一、二次警告，三次以上（含三次）每次罰款 5 元。第四條：不服從車間主管工作安排調動或頂撞領導，對抗管理制度，視其情節輕重，分別給予行政記過處分或罰款10 元 / 次和辭退本崗位工作調換其它崗位工作的處罰。第五條：有意組織煽動，影響本車間工作順利進行而造成停工，分別按以下款項處罰。第一款：情節較輕但有悔改之意者，處罰20 元，留崗察看，以觀后效。第二款：情節嚴重，態度惡習

2、劣又列悔改之意，給公司造成重大損失者，開除出廠，工資不予結算之處罰。第六條：對報復毆打管理人員者，視其情節輕重，分別按以下款項處罰。第一款：造成輕傷并有悔改之意者，處罰款200 元 / 次，并負責賠償其受害者的醫療費和誤工費。第二款：造成重傷或致殘并且無悔改之意者，處罰500 元 / 次，并負責受害者的醫療費和誤工費。同時移交公安機關追究刑事責任和開除出廠之處罰。第七條：下班時未關專用機臺、風扇照明電源和窗戶者，一、二次警告，三次以上每次罰款5 元。第八條：本車間員工在工作中實行互相監督, 如發現成品丟失, 分別按以下款項處理。第一款：積極舉報偷盜者，給予舉報人嚴格保密，經查屬實獎勵罰款數額的

3、一半。第二款： 查出偷盜當事人追回贓物，并通報全公司，視其悔過表現分別處罰50 100 元和開除廠，工資不予結算之處罰。第九條： 專機組人員， 若因人為因素沒有按照制造單制作要求標準進行操作，造成嚴重質量問題（特別是定位，打孔用錯輔料）不能返工者，視其數量多少，分別給予警告處罰款10 元/次。第十條： 剪線組員工， 若因人為剪破成品不能返工經多次警告無悔改者，處罰款5 元或按其成本價賠償之處罰。第十一條：若因燙工人為因素，造成產品整燙后成批返工，視其數量多少，分別處以當事人罰款 10 元/ 次。第十二條： 燒線員工， 若因人為燒破成品不能返工經多次警告無悔改者，處罰款5 元或按其成本價賠償之處

4、罰第十三條：總檢人員必須對成品的所有工序進行全面仔細檢查。嚴禁不合格品流入包裝組，若流入包裝組后出現過多不合格品和客戶反饋，總檢人員嚴重失職，并處罰款20元/ 次第十四條： 在包裝組人員必須對產品的包裝流程工序認真負責，嚴格按照制單要求標準進行操作。有下列情形之一分別給予處罰。第一款： 嚴禁吊掛牌和包裝的款號、規格、 顏色與實物不符合，造成混款、 混色、 混碼亂裝，一經查出，一、二次警告，三次以上將追究包裝組集體責任, 處罰款每人10 元 / 次。第二款：任何時候, 包裝好的成品, 必須分類堆放, 嚴禁混款、混色、混碼堆放. 否則一、二次警告，三次以上處罰款每人5 元/次。第三款：每款包裝之前

5、，必須用不干膠帶，將成品里外線頭清理干凈，若造成客戶抱怨，翻箱返工，一、二次警告，三次以上處罰款每5 元 / 次。 第十五條：配箱、裝箱員工必須按照制造單裝箱色碼配比要求進行裝箱，有下列情形之一分別給予處罰：第一款；未經允許，嚴禁混亂裝箱，一、二次警告，三次以上處罰款每人10 元/ 次。1。第二款：裝箱數量準確率要求100%，若有多裝、少裝，一經查出，處罰款每人20 元 / 次。第十六條： 在所有工序中若因人為因素造成其中一道工序返工，由該工序當事人負責其它工序返工，工資從當事人工資扣除。第十七條： 歡迎對本車間工作提出良好建儀，若提出的建議能提高工作效率，使本車間的產、質跨上一個新臺階，獎現金50 元 / 次。第十八條：保持車間清潔，按衛生值日當天下班前，把車間打掃干凈，違者，一、二次