1、2022年用人單位遵循法規(guī)檢查方案為進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，按照人社部、省人社廳和市人社局_開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查_精神，決定從_年_月日至_月_日在全區(qū)_開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查（以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)檢查）。現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：一、專項(xiàng)檢查范圍和內(nèi)容檢查范圍。各類用人單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣單位、中小企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部的中小加工企業(yè)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（街）小型企業(yè)、小磚窯廠、小采石場(chǎng)、小作坊等用工場(chǎng)所。檢查內(nèi)容。勞動(dòng)用工的基本情況，包括招用人員的數(shù)量、來源、招用渠道等

2、；用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；按照法律規(guī)定支付職工工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及加班工資規(guī)定情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；遵守工時(shí)規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況（包括檢查其注冊(cè)資本、勞務(wù)派遣協(xié)議是否規(guī)范、被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬、有無自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者等情況）；其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。二、專項(xiàng)檢查方法和步驟專項(xiàng)檢查分三個(gè)階段進(jìn)行：一是宣傳發(fā)動(dòng)階段（_年_月日至_月日）。要采取多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，普及勞動(dòng)法、勞

3、動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、工資支付暫行規(guī)定、最低工資規(guī)定等法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)用人單位依法用工的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促用人單位對(duì)_年月以來勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況認(rèn)真開展自查自糾。二是執(zhí)法檢查階段（_年_月日至_月_日）。要組成執(zhí)法檢查組，充分發(fā)動(dòng)和依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）等基層_的力量，對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位進(jìn)行全面檢查。對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理；對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)有涉及其他違法行為的，要依法提請(qǐng)有關(guān)部門處理；對(duì)未按要求開展檢查或因檢查不到位造成惡劣影響的，將追究相關(guān)人

4、員的責(zé)任。三是分析總結(jié)階段（_年_月_日至_月_日）。各鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)要及時(shí)上報(bào)用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查情況，區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)要對(duì)專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行匯總分析，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要督促整改落實(shí)、提出解決對(duì)策及相關(guān)政策建議，并及時(shí)上報(bào)專項(xiàng)檢查總結(jié)。三、工作要求（一）高度重視，加強(qiáng)_領(lǐng)導(dǎo)。各鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)檢查工作的_領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作措施，落實(shí)工作責(zé)任。（二）認(rèn)真檢查，嚴(yán)格執(zhí)法。要抽調(diào)專門人員，充實(shí)一線檢查隊(duì)伍，集中力量認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。通過檢查，摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位和各類小企業(yè)用工情況，對(duì)存在問